Подскажите пожайлуста, оплачиваются ли выходные на военных сборах, если работник работал вахтовым методом и на момент военных сборов у него по графику выходные.

Уважаемые кадровики! По итогам проверки нашей организации сделали замечание о том, что предмет договора подряда необходимо указывать в развернутом виде. У нас написано: выполнение погрузочно - разгрузочных работ в магазине "Ромашка" г.Минск, ул.Ленина, 100. По словам проверяющих надо указывать все манипуляции, которые совершает подрядчик при погрузочно-разгрузочных работах, перечень товара, автомобиль с которого и на который грузится товар. Обоснованно ли это замечание? Ваше мнение.

Добрый вечер!Возможно не по теме на данном форуме,но надежда на помощь у меня осталась только от Вас!В организации никогда на должном уровне не велась идеологическая работа,а теперь на меня, как на кадровика,возложили эти обязанности.Близится конец когда,РИК просит к концу года предоставить отчет о сделаной за год работе,а я даже понятия не имею как он должен выглядеть.Может кто поможет и подскажет как и с чего начинать?Как выглядит отчет,как выглядят протоколы комиссий по борьбе с пьянством и т.д.Буду очень благодарна за любую помощь

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. Согласно пункту 4 этой Инструкции:

Цитата:

Трудовые книжки заполняются нанимателем (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

В статье 26 Трудового кодекса по-прежнему

Цитата:

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: …2) трудовую книжку, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ впервые поступающего на работу и СОВМЕСТИТЕЛЕЙ; …Прием на работу без указанных документов не допускается.

РАНЬШЕ работник, который уже был трудоустроен где-то по основному месту работы, НЕ МОГ предъявить другому нанимателю свою трудовую ...

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Водителю по акту приема-передачи был выдан планшет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть.
Придя на работу водитель положил рюкзак с планшетом на пол кабины автомобиля. При погрузке в кузове обвалилась полка, пролилось много воды и, со слов водителя, затекла в кабину и все что было на полу намокло. Планшет работать перестал. Водитель никому из администрации о выходе из строя планшета не сообщал. Об этой ситуации в офисе стало известно спустя неделю, по предварительным данным спустя такое время планшет ремонту не подлежит.

Как работодателю поступить правильно? Удерживать нужно полную стоимость устройства или с учетом амортизации?

Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: ЧУП по стоматологии с одним учредителем-есть директор (сотрудник 1) на 0,5 ставки по основному месту работы.Запись в трудовой о приеме + потом запись о переводе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность врача.Итого 0,5 директора и 0,5 врача по внутреннему совместительству по основному месту работы. Есть сотрудник 2 -врач но 0,5 ставки по основному месту работы.Нужно сотрудника 1 оставить только врачом на 0,5 ставки по основному месту работы, а сотрудника 2 сделать директором на 0,5 ставки,но при этом оставить и врачом тоже. Я сама бухгалтер и в кадровых вопросах не очень разбираюсь Помогите пожалуйста -как грамотно провести данную ротацию

Доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Работник принёс в сентябре больничный по уходу за больным членом семьи (мальчик девяти лет). Я ввиду большого объема работы никогда не проверяю достоверность данных в том плане, что не сверяю имя ребенка, указанное в больничном, с данными, указанными в 1с). Оплатила ему больничный. Затем случайно выясняется,что это не его ребенок, у него вообще дочь, а на больничном он был с ребенком женщины, с которой сожительствует. При разговоре с ним было выяснено, что мать работает, а он на приеме у врача предупреждал, что ребенок не его, на что она ему ответила, что у неё нет оснований не выдавать ему больничный лист. И всё же. Сомневаюсь я теперь, правильно ли сделала, что оплатила БЛ. Во-первых, сама формулировка: "уход за больным членом семьи". Во-вторых, мать может ведь находиться в соц.отпуске по уходу за другим ребенком до 3х лет, т.е. являться получателем гос.пособия, и ввиду этого не иметь права на БЛ... или, например ...

Здравствуйте, всех с наступающим! А у меня вопрос: дорогие форумчане, я устроился на работу, но проработал всего два дня, а уже хочу уволиться (предложение по лучшей нашел, правда поздно, но всё же). Я знаю, что меня должны как минимум оставить отработать две недели, прежде чем уволят. Но возможно всё решится соглашением сторон, как было у парней, которые увольнялись так же проработав всего два дня. Но вопрос такой, новый работодатель конечно же требует санитарную справку, которая по всем пунктам одинаковая (пищевая промышленность и там и там). Я спросил у директора, смогу ли я предоставить им сансправку с моего нынешнего места работы, что бы не проходить её заново, если там всё тоже самое. На что мне был дан ответ, что если кадровики одобрят, то все будет окей (странно что директор сама не знает этого). Так вот, вроде бы как, работодатель не имеет права отдать мне сансправку (не санкнижка. Её ещё не сделали) сея справка должна быть в компании, как гарантия того, что уволенный работник ...