В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Переработка часов

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, когда оплачивается переработка часов? Если точнее - в мае я переработала 16 часов, а в июне 24. На работе кто-то из коллег сказал, что переработка оплачивается раз в квартал, а кто-то говорит, что платят сразу в зарплату... Кто прав?
Последнее сообщение от Сергей написано 25 июля 2019, 16:54
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от arinkai написано 10 июля 2019, 11:31
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?
Последнее сообщение от Сергей написано 31 мая 2019, 16:10
  • 335 ответов в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить перевод с основного места работы на работу по совместительству?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Каким образом правильно оформить перевод работника с основного места работы с неполным временем (0,25 ставки) на работу по совместительству (тоже 0,25 ставки)? У работника появилась работа у другого нанимателя на полный рабочий день и принят он там с 16-го сентября!
1. Доп соглашение к контракту, что данная работа явл. работой по совместительсту + заявление о переводе + приказ о переводе + запись в трудовую книжку "Переведен на должность главного бухгалтера в качестве совместителя".
Т.е. можно ли оформить это переводом без увольнения? Нужно это сделать 16-м сентября - расчет при увольнении сделать уже не получится - вот и думаю переводом. Но не противоречит ли это законодательству? Могут ли быть санкции?
Помогите пожалуйста, нет кадровика в штате.
Последнее сообщение от Eugenia написано 23 мая 2019, 15:19
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение внешнего совместителя, кот. находится в декретном отпуске

Добрый день. Нужен совет. Буду благодарна за помощь.
Когда увольняем внешнего совместителя (который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие сохр. в полном объёме), работающего на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Последнее сообщение от Алекс написано 30 апреля 2019, 13:50
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уволенный сотрудник забрал все свои электронные документы

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?
Последнее сообщение от Александр написано 12 апреля 2019, 11:19
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оплатить неоплачиваемую практику

Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 20 марта 2019, 9:56
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственное обучение

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, нужен дельный совет!
Предприятие (швейное производство) по договору с учреждением образования (лицей) приняло и по приказу (без зачисления в штат) допустило к производственному обучению учащегося этого учреждения образования.
Ситуация в том, что учащийся - девушка, и она беременна.
Подскажите, обязательно ли практиканту устанавливать сокращенное время или только по её просьбе, или же она должна проходить производственное обучение по графику работы предприятия? Обязательно ли график прохождения ее производственного обучения согласовывать с учреждением образования?
Нужно ли ее направлять на прохождение мед.комиссии?
Спасибо))
Последнее сообщение от bondardmnik написано 11 марта 2019, 12:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление трудовых отношений

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]
[фото не показано]
Цитата:
Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительные отпуска за счет прибыли-2016 г.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. с 1 января 2016 года изменился налоговый кодекс в части того, что теперь отпуска дополнительные все из прибыли и оплачивается налог на прибыль (то есть эти суммы не включаются в состав затрат, не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль; предприятие выплачивает данные отпуска за счет собственных средств,чистой прибыли).
По части зарплаты и т.п. бухгалтерия работает по приказам, предоставляемым кадровой службой. Теперь при увольнении и при наличии коменсации за неполный рабочий год у бухгалтерии появилась просьба расписывать, какое количество дней компенсации приходится на какие виды отпуска.
Например, работник принят 21.10.2015, уволен 17.02.2016. Продолжительность отпуска 28 согласно заключенному контракту:24 основной и 4 дополнительный поощрительный отпуск согласно подп. 2.5 Декрета № 29.
Компенсации подлежит 9 дней.
Бухгалтерия просит указать, что 8 из них основной отпуск и 1 поощрительный отпуск по ...
Последнее сообщение от Сергей написано 17 января 2019, 13:22
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Есть ли у вас в компании корпоративный этический кодекс?




Если ваши личные этические принципы не совпадают с принципами руководителя, то вы






Зачем HR-у этические принципы больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 131 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники