В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

классность. совмещение

здравствуйте!
подскажите, пожалуйста!
вообще не понятная ситуация, с которой никогда не сталкивалась!
у нас нет водителя на предприятии. Есть техник, который получает доплату за совмещение должности водителя! Но техник до нас работал везде водителем первого класса. Т.е. он водитель первого класса. У нас оформлен техником, по совмещению водитель! как правильно писать в приказе? "Установить доплату технику за совмещение должности водителя 1 класса?" или "Установить доплату технику за совмещение должности водителя?"
и должны ли мы ему устанавливать кроме доплаты за совмещение, ещё и доплату за классность? *TIRED*
очень надеюсь, что мне подробно и доходчиво объяснят!... буду ОЧЕНЬ благодарна за подробный ответ!!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 августа 2018, 8:38
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Последнее сообщение от Алеся написано 25 июня 2018, 16:53
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Распределение на 0.25 ставки и вторая работа на полный день

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в последний день отпуска

Здравствуйте! С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Он находится в трудовом отпуске с 04 ноября по 28 ноября. Находясь в отпуске сотрудник изъявил желание уволиться. Работодатель не против. Возможно ли увольнение сотрудника в его последний день отпуска, то есть 28 ноября?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 июня 2018, 12:55
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Студенческие отряды

Подскажите как правильно написать приказ о приеме на работу студенческого отряда?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 7 июня 2018, 10:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перезаключение срочно трудового договора

Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???
Последнее сообщение от Сергей написано 1 июня 2018, 9:00
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.
Последнее сообщение от Александр написано 24 мая 2018, 11:02
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Реорганизация

Здравствуйте. Сложилась довольно странная ситуация. Наша организация (допустим ООО "А") собирается реорганизоваться путем присоединения к другой (ООО "Б"). У нас декретница работает на 0,25 ставки по совместительству, но она же работает в организации ООО "Б" работает как по основному месту работы. Каким образом нам правильно ее перевести из ООО "А" в ООО "Б", что указать в уведомление? Очень срочно прошу консультацию.
Последнее сообщение от Сергей написано 8 мая 2018, 9:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск

Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 мая 2018, 19:47
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как специалиста заставить подписать "ОБЯЗАТЕЛЬСТВО"

Руководитель нашего кадрового отдела дал поручение подписать со специалистами письменное антикоррупционное обязательство. Часть согласилась, а часть сотрудников против. Как быть с возражающими - может кто знает алгоритм действий и подскажет?.
Последнее сообщение от Екатерина написано 13 апреля 2018, 8:51
  • 75 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники