В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Вутреннее совместительство

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста! В бюджетной организации главный бухгалтер оформлен по внутреннему совместительству, как бухгалтер на 0,25 ставки (на время нахождения в декретном отпуске основного работника). Законно ли это?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 мая 2013, 7:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОБУЧЕНИЕ: курсы, семинары

Подстажите, пожалуйста,какие-нибуть организации, которые обучают рабочих и руководителей в строительной сфере(прорабы, газоэлектросварщики и т.д.) за счёт нанимателя.
Последнее сообщение от Oksanka написано 24 апреля 2013, 16:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Тяжесть травмы на производстве. Не оплачивают больничный.

Всем доброго дня! У меня такой вопрос, получил травму на производстве (перелом первого поясничного позвонка и две межпозвоночных грыжи)работаю водителем. Травма получена в следствии столкновения с дорожной конструкцией (когда я проезжал под мостом поднялся кузов самосвала) так вот вчем дело машина старая с нарушением гидроизоляции проводов, вместо предохранителей жуки, проблемы с кузовом уже были неоднократно. Вопрос в чем, у меня нет на руках результата экспертизы автомобиля, которое должно предоставить ГАИ. Но я знаю ответ экспертизы (в нем описано для чего предназначена коробка отбора мощности и инструкция по пользованию и всё) но причина поднятия кузова и осмотра самого агрегата нет,но написано что самопроизвольное поднятие исключено. Выходит я дурак, взял и сделал себя почти инвалидом. Наниматель сделал мою вину в АКТЕ Н-1 но в конце акта написано вина потерпевшего 0% свидетелей несчастного случая нет,а вина доказывается тем, мол не внимательный в зеркало не посмотрел, хотя всё произошло ...
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2013, 10:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретный отпуск на предприятии до 15 человек

Подскажите, получила больничный лист по беременности и родам, приказ нужно оформлять, что ухожу в отпуск по беременности и родам?...когда рожу, куда нести справку?(численность штата менее 15 человек).. и после родов нужно идти на работу и оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Обясните всю процедуру от начала до конца (численность штата менее 15 человек).Спасибо)
Последнее сообщение от Леся написано 17 апреля 2013, 17:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

ликвидация предприятия: делопроизводство до 2000г. при сдаче в архив в 2013

Здравствуйте!

Предприятие работало в 1995-2001 годах. Ондако закрывается оно только сегодня. Какие документы по личному составу (в т.ч. - их зарплате) необходимо предоставить в архив в обязательном порядке не взирая на давность лет?

Спасибо! С уважением, Федор.
Последнее сообщение от Мышуся написано 15 апреля 2013, 14:01
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Охранная деятельность

Всем привет! Помогите разобраться. Одним из видов деятельности организации является охранная. В штате 130 охранников, которые в свою очередь ходят на дежурства (в смены) по несколько человек. В каждом таком коллективчике есть "главный", который курирует деятельность этого коллективчика (табелирует, распределяет обязанности и .т.д.). А во главе всех охранников имеется начальник службы охраны. Так вот вопрос.... Как "обозвать главного" в соответствии с ЕКСД, чтобы не было вопросов ни с должностными инструкциями, ни с последующим их оформлением на пенсию....
Последнее сообщение от Big_Repa написано 15 апреля 2013, 8:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно поставить период работы, помогите срочноооо

Добрый день помогите посчитать период работы. Принят на работу 19.03.2007год
Брал отпуск:
1. 16.09.08 - 29.09.08 14 дней,
2. 15.12.08 - 22.12. 08 8 дней,
3. 29.04.09 - 06.05.09 7 дней,
4. 28.09.09 - 11.10.09 14 дней,
5. 11.05.10 - 14-05.10 4 дня,
6. 16.09.10 - 30.09.10 15 дней,
7. 01.12.10 - 15.12.10 15 дней,
8. 01.09.11 - 20.09.11 20 дней,
9. 03.12.11 - 11.12.11 9 дней,
10. 01.12.12 - 15.12.12 15 дней,
Какой период ставить для работника если он уходит в отпуск 08.04.13 - 21.04.13 на 14 дней
Последнее сообщение от Chiardi написано 12 апреля 2013, 17:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Какие изменения в законодательство следует внести с точки зрения опыта применения некоторых норм и возникших в связи с этим нюансов. Опыт прочтения практиками действующих НПА. Замечания и предложения.

В этом топике предлагаю размещать обнаруженные нюансы, которые можно назвать нестыковками.
Мы не просто будет вскрывать проблемы, возникшие при применении некоторых норм, но и предлагать их решения - как в краткосрочном периоде, пока эта норма действует, так и в долгосрочном, предлагая свои изменения в нее.
Создание топика навеяно вот этим обсуждением:http://kadrovik.by/topic/44308/1/#post270210
На всякий случай продублирую отдельные посты сюда, поставив под кат для удобства.
Свиток: Прогул является дисциплинарным проступком...
Аллегра писал(а):
Прогул является дисциплинарным проступком, т.е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей...При увольнении за прогул должны соблюдаться нормы общего порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет, инвалидов, работников, привлекаемых к исполнению воинских обязанностей...
Факт прогула должен ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 ноября 2012, 23:39
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Работница выходит из декретного, а организации уже нет

Господа, вашему вниманию на рассмотрение хочу предложить еще одну практическую ситуацию.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Наступает время выхода на работу и тут она узнает, что фирмы, в которой она работает, уже нет.
1) Юридически организация не ликвидирована, но практически в ней уже нет ни одного работника (включая директора), кроме этой самой работницы. Организация - совместное предприятие, белорусско-турецкое, в которой белорусский участник оформил свой выход, а турецкий просто уволил всех оставшихся к тому времени (кроме этой несчастной работницы) и уехал в Турцию, надо полагать, вместе с печатью и навсегда.
Как быть работнице, чтобы с наименьшими энергозатратами уволиться? Трудовая книжка, возможно, найдется, а, может, и нет.
2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована?
Последнее сообщение от Sova написано 28 июня 2012, 18:03
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Нормативное "сопровождение" грейдирования в организации

Что такое грейдирование, думаю, представление все имеют. В двух словах - это дифференциация штатных единиц (должностей или конкретных работников). Более подробнее - в сети интернет информации об этом море.
Вопрос вот в чем.
Буквально на днях от весьма образованного человека и профессионала в своей области (занимает высокую должность в области руководства персоналом в очень крупной организации ) услышал такое мнение утверждение, что на сегодняшний день у нас в РБ внедрять грейдирование не позволяет существующие нормы трудового законодательства. Т.е. - вообще нельзя. Спорить с ним не было времени, да и возможности он мне такой не предоставил. При этом, и обоснований никаких я от него не услышал (наша встреча не касалась этого вопроса и было не совсем корректно впадать в полемику именно по этому вопросу).
Вот и хочу от вас, друзья, услышать мнение о наличии или отсутствии сегодня у нас в РБ возможности внедрения грейдирования.

Лично мое мнение - имеющаяся на сегодняшний день относительная ...
Последнее сообщение от Parkhim написано 10 февраля 2012, 11:59
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 44 След. → Последняя (44) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 136 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники