Подскажите, что делать. Дочь уезжала на 4 дня в Россию на похороны. Директора смогла предупредить только по телефону, чтобы написали за свой счет от ее имени. Работает в кафе администратором, т.е. материально-ответственная.
По приезду написала заявление на увольнение (ст.41) по семейным обстоятельствам необходимо проживание некоторое время на территории РФ. Директор сказала, что не может отпустить, потом что только уволит за прогулы, а теперь сказала, чтобы сделала переучет и сдала кафе. У дочери возник вопрос, а почему не сделали переучет, когда ставили нового человека и за 4 дня уже там поработали трое работников. Как аргументировать отказ?

Всем привет! Возник вопрос. Стаья 72 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что

Цитата:

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

. Так вот вопрос, какой смысл вкладывает законодатель в понятие медицинское заключение? Ранее такого вопроса не возникало, т.к. вопрос о переводе на "лёгкий труд" сводился только к заключениям ВКК и МРЭК. Так вот вопрос,будет ли являтся основанием для пенревода на "лёгкий труд" заключение, указанное в справке 1здр/у10? Если нет, переубедите меня пжл. со ссылками на НПА!

Здравствуйте! Я инспектор по кадрам без опыта работы. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Во время очной учебы в колледже молодой человек работал слесарем. 31.07.2013г. был уволен, а 01.08.2013г., на следующий день, принят на должность техника-электроника (получил диплом и распределился). В трудовой книжке последняя запись о том, что он окончил колледж.
Вопросы:
1. Могу ли я вписать в трудовую о его работе слесарем, если запись нарушит хронологию? (до июля - учеба в колледже, след. запись мартовским числом - до окончания колледжа - о приеме на работу.)
2. Могу ли я оформить его переводом на новую должность, а не писать, что был уволен и принят на следующий же день?

Постоянные возникает проблема при ревизии.В соответствие с вызовом на курсы повашения квалификации которые начинаются в понедельник и кончаются в субботу (с 1 по 5) заранее мы не знаем на какой поезд работник сможет взять билет и когда он сможет вернуться назад, в тот же день или на следующий.Что я должна написать в приказе если приказ должна оформить до отъезда в командировку. Ревизоры требуют отражать в приказе день отъезда и приезда. Получается, приказ я должна написать когда работник приезжает. Но ведь если нет приказа, а человека нет на рабочем месте при проверке как можно объяснить его отсутствие? Помогите пожалуйста, это не только у меня эта проблема. На какую нормативную документацию можно сослаться.Это просто замкнутый круг. , у кого ни спрашиваю никто не может дать ответ. все рекомендуют приказ писать по возращению работника. Ревизор всегда прав!!!!

Кто-нибудь подскажет как правильно оформить трудовую книжку.
Ситуация такая: учусь на очной форме обучения и работаю на полную ставку. Как после получения диплома в университете заполняется трудовая книжка? Может ли в трудовой стоять запись о том, что принят на работу, а затем о получении высшего образования? Совсем запуталась( ведь наше законодательство не совмещает очное обучение с работой(

устроилась с 26. 07. 2010 года. Была в очередном отпуске с 30 апреля 2011 года по 29 мая 2011 года. С 30 мая 2011 года ушла в декрет. Вышла из декрета 6 марта 2013 года. Положен ли очередной отпуск???

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста! В бюджетной организации главный бухгалтер оформлен по внутреннему совместительству, как бухгалтер на 0,25 ставки (на время нахождения в декретном отпуске основного работника). Законно ли это?

Подстажите, пожалуйста,какие-нибуть организации, которые обучают рабочих и руководителей в строительной сфере(прорабы, газоэлектросварщики и т.д.) за счёт нанимателя.

Всем доброго дня! У меня такой вопрос, получил травму на производстве (перелом первого поясничного позвонка и две межпозвоночных грыжи)работаю водителем. Травма получена в следствии столкновения с дорожной конструкцией (когда я проезжал под мостом поднялся кузов самосвала) так вот вчем дело машина старая с нарушением гидроизоляции проводов, вместо предохранителей жуки, проблемы с кузовом уже были неоднократно. Вопрос в чем, у меня нет на руках результата экспертизы автомобиля, которое должно предоставить ГАИ. Но я знаю ответ экспертизы (в нем описано для чего предназначена коробка отбора мощности и инструкция по пользованию и всё) но причина поднятия кузова и осмотра самого агрегата нет,но написано что самопроизвольное поднятие исключено. Выходит я дурак, взял и сделал себя почти инвалидом. Наниматель сделал мою вину в АКТЕ Н-1 но в конце акта написано вина потерпевшего 0% свидетелей несчастного случая нет,а вина доказывается тем, мол не внимательный в зеркало не посмотрел, хотя всё произошло ...

Подскажите, получила больничный лист по беременности и родам, приказ нужно оформлять, что ухожу в отпуск по беременности и родам?...когда рожу, куда нести справку?(численность штата менее 15 человек).. и после родов нужно идти на работу и оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Обясните всю процедуру от начала до конца (численность штата менее 15 человек).Спасибо)