В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Какие изменения в законодательство следует внести с точки зрения опыта применения некоторых норм и возникших в связи с этим нюансов. Опыт прочтения практиками действующих НПА. Замечания и предложения.

В этом топике предлагаю размещать обнаруженные нюансы, которые можно назвать нестыковками.
Мы не просто будет вскрывать проблемы, возникшие при применении некоторых норм, но и предлагать их решения - как в краткосрочном периоде, пока эта норма действует, так и в долгосрочном, предлагая свои изменения в нее.
Создание топика навеяно вот этим обсуждением:http://kadrovik.by/topic/44308/1/#post270210
На всякий случай продублирую отдельные посты сюда, поставив под кат для удобства.
Свиток: Прогул является дисциплинарным проступком...
Аллегра писал(а):
Прогул является дисциплинарным проступком, т.е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей...При увольнении за прогул должны соблюдаться нормы общего порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет, инвалидов, работников, привлекаемых к исполнению воинских обязанностей...
Факт прогула должен ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 ноября 2012, 23:39
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Работница выходит из декретного, а организации уже нет

Господа, вашему вниманию на рассмотрение хочу предложить еще одну практическую ситуацию.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Наступает время выхода на работу и тут она узнает, что фирмы, в которой она работает, уже нет.
1) Юридически организация не ликвидирована, но практически в ней уже нет ни одного работника (включая директора), кроме этой самой работницы. Организация - совместное предприятие, белорусско-турецкое, в которой белорусский участник оформил свой выход, а турецкий просто уволил всех оставшихся к тому времени (кроме этой несчастной работницы) и уехал в Турцию, надо полагать, вместе с печатью и навсегда.
Как быть работнице, чтобы с наименьшими энергозатратами уволиться? Трудовая книжка, возможно, найдется, а, может, и нет.
2) Как быть работнице, если про нее забыли при ликвидации предприятия: она выходит на работу, а организация уже юридически давно ликвидирована?
Последнее сообщение от Sova написано 28 июня 2012, 18:03
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Нормативное "сопровождение" грейдирования в организации

Что такое грейдирование, думаю, представление все имеют. В двух словах - это дифференциация штатных единиц (должностей или конкретных работников). Более подробнее - в сети интернет информации об этом море.
Вопрос вот в чем.
Буквально на днях от весьма образованного человека и профессионала в своей области (занимает высокую должность в области руководства персоналом в очень крупной организации ) услышал такое мнение утверждение, что на сегодняшний день у нас в РБ внедрять грейдирование не позволяет существующие нормы трудового законодательства. Т.е. - вообще нельзя. Спорить с ним не было времени, да и возможности он мне такой не предоставил. При этом, и обоснований никаких я от него не услышал (наша встреча не касалась этого вопроса и было не совсем корректно впадать в полемику именно по этому вопросу).
Вот и хочу от вас, друзья, услышать мнение о наличии или отсутствии сегодня у нас в РБ возможности внедрения грейдирования.

Лично мое мнение - имеющаяся на сегодняшний день относительная ...
Последнее сообщение от Parkhim написано 10 февраля 2012, 11:59
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выполнение работы без заключения договора внештатным работником на дому. Фриланс.

Хотелось бы в этой теме обсудить один интересный момент.
В наше время развитых технологий никого уже не удивить удаленной работой в Интернете. Кроме того, такая работа более популярна, и гораздо более доступна для людей, ведущих сидящий образ жизни. Этими людьми часто являются школьники, которые ограничены в передвижении по городу, и студенты, которым просто лень выходить из дома. Кроме них, есть ещё и люди с ограниченными возможностями, которые тоже нуждаются в заработке.
Конечно же, для таких людей данная работа представляет максимум заинтересованности, так как при работе в Интернете, творчество человека раскрывается со всех его сторон, к тому же, есть стимул достичь профессиональных высот.
Другими словами - давайте поговорим о правовом основании существования такого явления как фриланс. Заодно, определим кем же на самом деле являются фрилансеры с точки зрения норм трудового (или иного) законодательства. ;-)
В законодательстве в целом, а особенно - в трудовом, факт наличия трудовых ...
Последнее сообщение от dirk5hoidonk написано 8 февраля 2011, 20:52
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Нужны ли организациям объективные нормативы времени

Многие организации пользуются нормативами времени, которыми пользовались еще наши прабабушки и прадедушки, не всегда обращая внимание на изменение технологий выполнения работ, на то что оборудование при котором разрабатывались нормативы уже давно утилизировано, а работы выполняются на совершенно другом и т.д. Даже если внимание и было обращено, то чтобы сократить затраты на разработку новых нормативов времени таких как деньги и время, качество разработки падает до столь низкого уровня что ее сложно вообще назвать разработкой а получившийся результат нормативами. Многие же при сдельной оплате труда, имея низкие тарифы осмысленно идут на искусственное завышение норм времени для достижения достойной зарплаты своих сотрудников. Подытожив все вышесказанное предлагаю обсудить вопрос: "Нужны ли организациям объективные нормативы времени"? Или все же есть такие люди которые хотят видеть реальную картину у себя в организации и искать выходы из различных ситуаций без искажения нормативов в свою ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 11 августа 2010, 13:24
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Разнополярная трактовка одного и того же вопроса

Уважаемые коллеги и друзья! Хочу открыть эту тему для того, что бы мы найдя разные версии трактовки одного и того же вопроса, выработали единственное верное решение, которое на наш взгляд будет являться правильным. В принципе, мы это делаем, практически, в каждом топике, но у меня есть конкретные сомнения по одному вопросу. Предоставляю Вашему вниманию разные варианты комментариев родственных вопросов.

Вопрос первый:
— Коллективным договором предусмотрена доплата водителю легкового служебного автомобиля за ненормированный рабочий день в размере 25% часовой тарифной ставки.
Относится ли данная доплата на себестоимость продукции (работ, услуг) или выплачивается за счет чистой прибыли?

Ответ на первый воспрос:
Поскольку ст. 1181 ТК установлено, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей ...
  • 8 ответов в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 37 38 39 40 41 42 43 44 След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники