Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.

Здравствуйте. Сложилась довольно странная ситуация. Наша организация (допустим ООО "А") собирается реорганизоваться путем присоединения к другой (ООО "Б"). У нас декретница работает на 0,25 ставки по совместительству, но она же работает в организации ООО "Б" работает как по основному месту работы. Каким образом нам правильно ее перевести из ООО "А" в ООО "Б", что указать в уведомление? Очень срочно прошу консультацию.

Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?

Руководитель нашего кадрового отдела дал поручение подписать со специалистами письменное антикоррупционное обязательство. Часть согласилась, а часть сотрудников против. Как быть с возражающими - может кто знает алгоритм действий и подскажет?.

Можно ли перевести человека мастером у которого профессионально-техническое профильное образование.Стаж работы на производстве 8 лет.Работник получает заочно средне-специальное образование.

Подскажите пож. по какой статье нужно уволить работника, если он увольняется после стечения контракта?
( ст. 38 или п.2 ст.35)

Помогите, пожалуйста, составить характеристику на культорганизатора Дома культуры на награждение почётной грамотой Главы района. Необходимо СРОЧНО!

Коллеги, помощь надо. Может кто-то сталкивался с подобным.
Работник приехал к нам из другого города, даже из другой страны. Уволен к нам в порядке перевода.
Должны возместить расходы на переезд, но у него практически не сохранилось чеков: не за жилье, не за топливо (ехал на собственном авто). Никто не предупредил, что все надо хранить.
Как можно ему компенсировать данные расходы, чтобы все было хорошо и работнику, и кадрам и бухгалтерии. То что он добирался несколько дней - сомнениям не подлежит.

подскажите какие нпа по делопроизводству еще можно почитать ??

Закон РБ Об архивном деле и делопроизводстве, Инструкции по делопроизводству, стб 6.38, Закон об обращениях граждан.