В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Каким образом правильно оформить перевод работника с основного места работы с неполным временем (0,25 ставки) на работу по совместительству (тоже 0,25 ставки)? У работника появилась работа у другого нанимателя на полный рабочий день и принят он там с 16-го сентября!
1. Доп соглашение к контракту, что данная работа явл. работой по совместительсту + заявление о переводе + приказ о переводе + запись в трудовую книжку "Переведен на должность главного бухгалтера в качестве совместителя".
Т.е. можно ли оформить это переводом без увольнения? Нужно это сделать 16-м сентября - расчет при увольнении сделать уже не получится - вот и думаю переводом. Но не противоречит ли это законодательству? Могут ли быть санкции?
Помогите пожалуйста, нет кадровика в штате.

Добрый день. Нужен совет. Буду благодарна за помощь.
Когда увольняем внешнего совместителя (который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие сохр. в полном объёме), работающего на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?

Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, нужен дельный совет!
Предприятие (швейное производство) по договору с учреждением образования (лицей) приняло и по приказу (без зачисления в штат) допустило к производственному обучению учащегося этого учреждения образования.
Ситуация в том, что учащийся - девушка, и она беременна.
Подскажите, обязательно ли практиканту устанавливать сокращенное время или только по её просьбе, или же она должна проходить производственное обучение по графику работы предприятия? Обязательно ли график прохождения ее производственного обучения согласовывать с учреждением образования?
Нужно ли ее направлять на прохождение мед.комиссии?
Спасибо))

[фото не показано]
[фото не показано]

Цитата:

Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. с 1 января 2016 года изменился налоговый кодекс в части того, что теперь отпуска дополнительные все из прибыли и оплачивается налог на прибыль (то есть эти суммы не включаются в состав затрат, не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль; предприятие выплачивает данные отпуска за счет собственных средств,чистой прибыли).
По части зарплаты и т.п. бухгалтерия работает по приказам, предоставляемым кадровой службой. Теперь при увольнении и при наличии коменсации за неполный рабочий год у бухгалтерии появилась просьба расписывать, какое количество дней компенсации приходится на какие виды отпуска.
Например, работник принят 21.10.2015, уволен 17.02.2016. Продолжительность отпуска 28 согласно заключенному контракту:24 основной и 4 дополнительный поощрительный отпуск согласно подп. 2.5 Декрета № 29.
Компенсации подлежит 9 дней.
Бухгалтерия просит указать, что 8 из них основной отпуск и 1 поощрительный отпуск по ...

Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).

Женщина вышла из декретного отпуска и хочет повысить свою категорию(юрисконсульт).По закону она освобождается от аттестации в течении года после выхода из декрета.Как повысить ей категорию???Она согласна пройти атестацию.ссылаясь на то что в законе прописанно что ей не запрещено проходить атестацию а она от нее освобождена.Те с ее согласия она может ее пройти