В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

аттестация женщины вышедшей из декрета

Женщина вышла из декретного отпуска и хочет повысить свою категорию(юрисконсульт).По закону она освобождается от аттестации в течении года после выхода из декрета.Как повысить ей категорию???Она согласна пройти атестацию.ссылаясь на то что в законе прописанно что ей не запрещено проходить атестацию а она от нее освобождена.Те с ее согласия она может ее пройти
Последнее сообщение от polevchyk написано 11 сентября 2018, 11:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочное увольнение в период уведомления о сокращении штата

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться досрочно по согласованию сторон в период уведомления о предстоящем сокращении штата и при этом получить 2-месячный средний заработок?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 сентября 2018, 13:04
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

классность. совмещение

здравствуйте!
подскажите, пожалуйста!
вообще не понятная ситуация, с которой никогда не сталкивалась!
у нас нет водителя на предприятии. Есть техник, который получает доплату за совмещение должности водителя! Но техник до нас работал везде водителем первого класса. Т.е. он водитель первого класса. У нас оформлен техником, по совмещению водитель! как правильно писать в приказе? "Установить доплату технику за совмещение должности водителя 1 класса?" или "Установить доплату технику за совмещение должности водителя?"
и должны ли мы ему устанавливать кроме доплаты за совмещение, ещё и доплату за классность? *TIRED*
очень надеюсь, что мне подробно и доходчиво объяснят!... буду ОЧЕНЬ благодарна за подробный ответ!!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 августа 2018, 8:38
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Последнее сообщение от Алеся написано 25 июня 2018, 16:53
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Распределение на 0.25 ставки и вторая работа на полный день

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в последний день отпуска

Здравствуйте! С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Он находится в трудовом отпуске с 04 ноября по 28 ноября. Находясь в отпуске сотрудник изъявил желание уволиться. Работодатель не против. Возможно ли увольнение сотрудника в его последний день отпуска, то есть 28 ноября?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 июня 2018, 12:55
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Студенческие отряды

Подскажите как правильно написать приказ о приеме на работу студенческого отряда?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 7 июня 2018, 10:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перезаключение срочно трудового договора

Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???
Последнее сообщение от Сергей написано 1 июня 2018, 9:00
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.
Последнее сообщение от Александр написано 24 мая 2018, 11:02
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Реорганизация

Здравствуйте. Сложилась довольно странная ситуация. Наша организация (допустим ООО "А") собирается реорганизоваться путем присоединения к другой (ООО "Б"). У нас декретница работает на 0,25 ставки по совместительству, но она же работает в организации ООО "Б" работает как по основному месту работы. Каким образом нам правильно ее перевести из ООО "А" в ООО "Б", что указать в уведомление? Очень срочно прошу консультацию.
Последнее сообщение от Сергей написано 8 мая 2018, 9:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники