Обсуждаем вопрос (446)
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Алеся
- 22 июня 2018, 11:45
Рабочий год для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?
Последнее сообщение от Алеся написано 25 июня 2018, 16:53
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
whitehero
- 24 июня 2018, 22:14
Распределение на 0.25 ставки и вторая работа на полный день
Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Маринка
- 25 ноября 2014, 8:43
Увольнение в последний день отпуска
Здравствуйте! С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Он находится в трудовом отпуске с 04 ноября по 28 ноября. Находясь в отпуске сотрудник изъявил желание уволиться. Работодатель не против. Возможно ли увольнение сотрудника в его последний день отпуска, то есть 28 ноября?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 июня 2018, 12:55
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
admin
- 6 июня 2018, 15:57
Студенческие отряды
Подскажите как правильно написать приказ о приеме на работу студенческого отряда?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 7 июня 2018, 10:03
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Dasha Laputina
- 18 ноября 2015, 12:50
Перезаключение срочно трудового договора
Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???
Последнее сообщение от Сергей написано 1 июня 2018, 9:00
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
issue2015@mail.ru
- 23 мая 2018, 18:11
здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.
здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.
Последнее сообщение от Александр написано 24 мая 2018, 11:02
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
vikushacup
- 7 мая 2018, 15:43
Реорганизация
Здравствуйте. Сложилась довольно странная ситуация. Наша организация (допустим ООО "А") собирается реорганизоваться путем присоединения к другой (ООО "Б"). У нас декретница работает на 0,25 ставки по совместительству, но она же работает в организации ООО "Б" работает как по основному месту работы. Каким образом нам правильно ее перевести из ООО "А" в ООО "Б", что указать в уведомление? Очень срочно прошу консультацию.
Последнее сообщение от Сергей написано 8 мая 2018, 9:11
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
natasha_r1982
- 2 мая 2018, 11:55
отпуск
Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 мая 2018, 19:47
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
raisa
- 15 ноября 2013, 13:00
Как специалиста заставить подписать "ОБЯЗАТЕЛЬСТВО"
Руководитель нашего кадрового отдела дал поручение подписать со специалистами письменное антикоррупционное обязательство. Часть согласилась, а часть сотрудников против. Как быть с возражающими - может кто знает алгоритм действий и подскажет?.
Последнее сообщение от Екатерина написано 13 апреля 2018, 8:51
- 75 ответов в теме
1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
starodubtsev-1991
- 29 марта 2018, 12:48
можно ли перевести человека мастером
Можно ли перевести человека мастером у которого профессионально-техническое профильное образование.Стаж работы на производстве 8 лет.Работник получает заочно средне-специальное образование.
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить