Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят на работу 02.05.2017 ,имеет право на отпуск 24 календарных дней основного отпуска + 1 к.д. по контракту.Рабочий год работника 02.05.2017-01.05.2018.
02.10.2017 переведен на другую профессию. К имеющемуся отпуску добавился доп. отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней.
Вопрос:Рабочий год для доп. отпуска за вредные условия труда с 02.05.2017-01.05.2018 или с 02.10.2017-01.10.2018
Работник идет в отпуск 01.03.2018 с основным отпуском и по контракту все понятно, а как быть с доп.отпуском за вредные условия труда,понимаю,что по количеству дней - 3 дня в любом случае, а за какой период ?

Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?

Здравствуйте! С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Он находится в трудовом отпуске с 04 ноября по 28 ноября. Находясь в отпуске сотрудник изъявил желание уволиться. Работодатель не против. Возможно ли увольнение сотрудника в его последний день отпуска, то есть 28 ноября?

Подскажите как правильно написать приказ о приеме на работу студенческого отряда?

Ситуация: Иванова работает на время отсутствия осн. работника, находящегося в соц. отпуске по уходу за ребенком по СТД, который оканчивается 20.01.2016. Какой алгоритм действий, если мы хотим заключить с ней СТД на время отсутствия другого основного работника. Верно ли:
-заявление Ивановой о переводе на СТД на период отсутствия.
-заключение нового СТД???

здравствуйте. подскажите пожалуйста как должна выглядеть справка с место работы, молодой специалист рост сельхоз хозяйства? Что бы встать на очередь квартиры.

Здравствуйте. Сложилась довольно странная ситуация. Наша организация (допустим ООО "А") собирается реорганизоваться путем присоединения к другой (ООО "Б"). У нас декретница работает на 0,25 ставки по совместительству, но она же работает в организации ООО "Б" работает как по основному месту работы. Каким образом нам правильно ее перевести из ООО "А" в ООО "Б", что указать в уведомление? Очень срочно прошу консультацию.

Добрый день! Такая ситуация, сотрудник не брал отпуск 2 года, на 3-й год берет отпуск. Только тогда у него была другая должность и 30 дней отпуска а теперь другая должность и отпуск 24 дня. Как правильно дать ему отпуск за те годы? 30 дней или 24, по последней должности?

Руководитель нашего кадрового отдела дал поручение подписать со специалистами письменное антикоррупционное обязательство. Часть согласилась, а часть сотрудников против. Как быть с возражающими - может кто знает алгоритм действий и подскажет?.

Можно ли перевести человека мастером у которого профессионально-техническое профильное образование.Стаж работы на производстве 8 лет.Работник получает заочно средне-специальное образование.