В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обсуждаем вопрос

Должность ведущий специалист по кадрам - требования

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Леся написано 4 июля 2017, 11:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Спартакиада в выходной день

Здравствуйте. может кто-то сможет грамотно помочь. С 1 по 3 июня будет проходить отраслевая спартакиада, куда направляется работник. в положении о спартакиаде говорится, что направляющая организация несет расходы по: проезду участников к месту соревнований и обратно; питанию и проживанию; суточным;сохранению заработной платы. Как правильно оформить направление работника(командировкой или приказом по основной деятельности)? командировкой можно назвать с натяжкой, т.к. нахождение на спартакиаде не влияет на производительность предприятия. Но а если направляем просто приказом с оплатой вышеуказанных сумм, то что делать с субботой? человек же в свой выходной находится в другом городе. Специалисты вышестоящей организации проконсультировали отправлять по командировке. соответственно за субботу придет доплачивать или предоставлять день отдыха?????
Последнее сообщение от chizhvsv0106 написано 4 июня 2017, 7:27
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сезонная раскадровка педагогических работников (мед.работников) для работы в летних оздоровительных лагерях во время трудового отпуска

Здравствуйте! Помогите расставить точки над "i". Прием на работу в оздоровительный лагерь педагогов (воспитателей), мед.работников (мед.сестра-диетолог) на период летней оздоровительной компании во время нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы (или без сохр. з/пл по сем.-бытовым, но ни как не по инициативе нанимателя) происходил на 1,0 ед. в прежние годы. Но это чистой воды совместительство (значит 0,5 ед.) Начальник лагеря требует, что бы я оформляла работников на полную (вопреки ТК РБ), мотивируя, что все так оформляют и что воспитатели не будут работать за 0,5 ед. (зарплата у педагогов низкая, вот они и используют свой отпуск не для отдыха, а для работы у др.нанимателя) Оформить два тр.договора по совм. на 0,5ед. на одно рабочее место???? Помогите найти привязку к нормативной базе, что бы не идти н нарушения...
Моё понимание данной ситуации таково:
– Оздоровительный лагерь принадлежит другой организации, педагога принимают на работу по совместительству.

При этом ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Поручение Президента № 10 от 05.05.2017г.

Добрый день всем. Появилась тема, к которой не знаю с какой стороны подойти. Возможно Вы уже сталкивались с этим вопросом или даже вплотную работаете. Итак, поступило письмицо с местного центра занятости (управления по труду)о недопущении не санкционированного местными органами власти увольнения работников без трудоустройства на новые рабочие места, за исключением увольнения по дискредитирующим обстоятельствам и повышения уровня з/п. У кого-нибудь уже были такие указания от местных органов власти? Как поступать с окончанием контракта?
Последнее сообщение от SuperMari написано 23 мая 2017, 10:50
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

субсидии на строительство

имеет ли право на субсидию молодая семья при строительстве дома?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск и перенос рабочего дня

Здравствуйте. Помогите разобраться.работник пошел в трудовой отпуск с 21.04.2017 на 5 дней. соответственно 29.04 он не выходит на работу, т.к. 24.04 отгуливал отпуск. Если он теоретически вышел 29.04 ему оплата идет как за обычный день или как за работу в выходной день?(двойная оплата либо отгул).
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 6 мая 2017, 12:19
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективный договор и мед страхование

Подскажите, пожалуйста, может ли в коллективном договоре значится помимо мед.страхования работников, также мед.страхование их близких родственников????
Последнее сообщение от Сергей написано 21 апреля 2017, 14:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как отправить человека на пенсию

Помогите пожалуйста, 8 августа отправляется женщина на пенсию,просит ей помочь подготовить все ,куда надо общаться,какие документы собирать,и как вообще происходит эта процедура?Просто с этим не сталкивалась и не знаю что делать.Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Chiardi написано 12 апреля 2017, 11:23
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Табель учета рабочего времени

Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна срочно консультация, никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Работника забрали в СИЗО, а выпустят только через 3 месяца. Что ставить в табеле в таком случае? Эти же дни будут не оплачены работнику? И можем ли мы уволить такого работника, если в ближайшее время у него заканчивается контракт и он подписал уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 апреля 2017, 14:24
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата за военные сборы.

Подскажите пожайлуста, оплачиваются ли выходные на военных сборах, если работник работал вахтовым методом и на момент военных сборов у него по графику выходные.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 марта 2017, 11:18
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники