Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!

Здравствуйте. может кто-то сможет грамотно помочь. С 1 по 3 июня будет проходить отраслевая спартакиада, куда направляется работник. в положении о спартакиаде говорится, что направляющая организация несет расходы по: проезду участников к месту соревнований и обратно; питанию и проживанию; суточным;сохранению заработной платы. Как правильно оформить направление работника(командировкой или приказом по основной деятельности)? командировкой можно назвать с натяжкой, т.к. нахождение на спартакиаде не влияет на производительность предприятия. Но а если направляем просто приказом с оплатой вышеуказанных сумм, то что делать с субботой? человек же в свой выходной находится в другом городе. Специалисты вышестоящей организации проконсультировали отправлять по командировке. соответственно за субботу придет доплачивать или предоставлять день отдыха?????

Здравствуйте! Помогите расставить точки над "i". Прием на работу в оздоровительный лагерь педагогов (воспитателей), мед.работников (мед.сестра-диетолог) на период летней оздоровительной компании во время нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы (или без сохр. з/пл по сем.-бытовым, но ни как не по инициативе нанимателя) происходил на 1,0 ед. в прежние годы. Но это чистой воды совместительство (значит 0,5 ед.) Начальник лагеря требует, что бы я оформляла работников на полную (вопреки ТК РБ), мотивируя, что все так оформляют и что воспитатели не будут работать за 0,5 ед. (зарплата у педагогов низкая, вот они и используют свой отпуск не для отдыха, а для работы у др.нанимателя) Оформить два тр.договора по совм. на 0,5ед. на одно рабочее место???? Помогите найти привязку к нормативной базе, что бы не идти н нарушения...
Моё понимание данной ситуации таково:
– Оздоровительный лагерь принадлежит другой организации, педагога принимают на работу по совместительству.

При этом ...

Добрый день всем. Появилась тема, к которой не знаю с какой стороны подойти. Возможно Вы уже сталкивались с этим вопросом или даже вплотную работаете. Итак, поступило письмицо с местного центра занятости (управления по труду)о недопущении не санкционированного местными органами власти увольнения работников без трудоустройства на новые рабочие места, за исключением увольнения по дискредитирующим обстоятельствам и повышения уровня з/п. У кого-нибудь уже были такие указания от местных органов власти? Как поступать с окончанием контракта?

имеет ли право на субсидию молодая семья при строительстве дома?

Здравствуйте. Помогите разобраться.работник пошел в трудовой отпуск с 21.04.2017 на 5 дней. соответственно 29.04 он не выходит на работу, т.к. 24.04 отгуливал отпуск. Если он теоретически вышел 29.04 ему оплата идет как за обычный день или как за работу в выходной день?(двойная оплата либо отгул).

Подскажите, пожалуйста, может ли в коллективном договоре значится помимо мед.страхования работников, также мед.страхование их близких родственников????

Помогите пожалуйста, 8 августа отправляется женщина на пенсию,просит ей помочь подготовить все ,куда надо общаться,какие документы собирать,и как вообще происходит эта процедура?Просто с этим не сталкивалась и не знаю что делать.Заранее спасибо!

Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна срочно консультация, никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Работника забрали в СИЗО, а выпустят только через 3 месяца. Что ставить в табеле в таком случае? Эти же дни будут не оплачены работнику? И можем ли мы уволить такого работника, если в ближайшее время у него заканчивается контракт и он подписал уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта?

Подскажите пожайлуста, оплачиваются ли выходные на военных сборах, если работник работал вахтовым методом и на момент военных сборов у него по графику выходные.