Обучение (467)
Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????
Последнее сообщение от www.kari.by написано 10 мая 2023, 12:37
- 17 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
повышение квалификации врача
Здравствуйте! Для подтверждения квалификационной категории врачу необходимы курсы повышения квалификации каждые пять лет после присвоения квалификационной категории. Должен ли соблюдаться срок между курсами квалификации в 5 лет? В 232 постановлении этого нет.
Последнее сообщение от Dinka написано 16 января 2023, 9:29
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
категория медсестры
Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?
Последнее сообщение от Dinka написано 30 ноября 2022, 8:23
- 63 ответа в теме
1 2 ... 7
-
Оценок нет
- Ответить
Отзывы на обучение в "XXI ВЕК-КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас"
Уважаемые пользователи форума, возможно у кого-то из вас есть опыт прохождения тренингов, курсов в компаниях "XXI ВЕК - КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас".
Стоимость обучения достаточно высока, хотелось бы услышать от уже отучившихся стоит ли обучение своих денег?
Очень интересуют отзывы на сами тренинги и преподавателей этих компаний.
Всем откликнувшимся спасибо!
Из тренингов рассматриваем - тайм-менеджмент и ключевые навыки руководителя.
Стоимость обучения достаточно высока, хотелось бы услышать от уже отучившихся стоит ли обучение своих денег?
Очень интересуют отзывы на сами тренинги и преподавателей этих компаний.
Всем откликнувшимся спасибо!
Из тренингов рассматриваем - тайм-менеджмент и ключевые навыки руководителя.
Последнее сообщение от sogood написано 22 ноября 2022, 9:42
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Обучение на производстве
Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Спасибо.
Последнее сообщение от irina_schuk написано 2 сентября 2022, 17:42
- 221 ответ в теме
1 2 ... 23
-
- Ответить
предоставление социального отпуска в связи с получением образования
Всем добрый! Требуется совет, как правильно внести изменения в коллективный договор: Работник поступил учиться на заочную форму обучения без направления нанимателя, сейчас встал вопрос об оплате социального отпуска на период сессии. Какие условия прописать в коллективном договоре, чтобы данный отпуск был оплачиваемый?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 17 ноября 2021, 12:39
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА
ПОСОВЕТУЙТЕ КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА.
Последнее сообщение от анна написано 2 сентября 2021, 8:18
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор:
kalashnikova.2012
- 12 апреля 2017, 12:35
Об оформлении переподготовки работника
Добрый день всем участникам форума!
Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.
Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?
Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.
Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2021, 10:38
- 28 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
Обучение грузчиков и уборщиков территорий при приеме на работу
Добрый день. С недавнего времени у уборщиков территорий 2 разряд, у грузчиков - третий. Раньше они были без разрядов. Как поступать с принимаемыми на работу по этим профессиям? Принимать без разрядов и назначать обучение? В настоящий момент существует постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, определяющее сроки обучения по профессиям. Грузчиков и уборщиков в этом перечне нет. Раньше это означало, что обучать их не требуется. После последних изменений законодательства в данное постановление изменений не внесли и фактически сейчас оно действует в первоначальной редакции. Как быть? Руководствоваться этим постановлением, не обучать, принимать по 1 разряду, на следующий день назначать комиссию по присвоению разряда, присваивать разряд? Или принимать сразу по нужному разряду без присвоения? Интересно Ваше мнение.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 2 декабря 2020, 9:20
- 11 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
стажировка без отрыва от производства
Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить