Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

О! МУДРЫЕ и ОПЫТНЫЕ кадровики! Очень нужна Ваша помощь.Работник учреждения обучается в магистратуре (первый год обучения)заочно. На период сессии ему необходимо предоставить социальный отпуск. Вопрос: с сохранением з/п (сколько дней в учебном году?) или без сохранения з/п? Каким документом это регламентировано, где прочитать?

Добрый день. Проходила на предприятии (ОАО) трехдневные курсы по СМК 9001:2015. Девушка, которая занималась поиском агентства, которое нас обучало, хранит оригиналы сертификатов об обучении у себя (она даже не работник отдела кадров). Всем участникам обучения она раздала только копии сертификатов. Правомерно ли это? Правильно ли, что оригинал хранится у нее, а у меня на руках копия? Хочу сходить и забрать оригинал, но, кроме своих слов, не знаю как это обосновать с буквы закона. Подскажите, пожалуйста, у кого должны храниться оригиналы документов о прохождении обучения за счет предприятия?

В моём трудовом договоре есть пункт:
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?

Здравствуйте. Имею диплом о высшем образовании Российской федерации, квалификации "Математик, программист". Хочу пройти переподготовку в РБ на квалификацию преподаватель информатики. Нужно ли подтверждать диплом РФ? Спсаибо

Принимаем рабочих, направляем на обучение-переподготовка. Можно ли присвоить по ее результатам сразу разряд выше, а не начальный, т.к.на предприятии нет работ 2 разряда, сразу третий. Позвонила в РИПО-ответ однозначный:можно при подготовке, при переподготовке нельзя. На сайте мнения разнятся. Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Я физ лицо. Прежде чем устроиться на организацию по договору подряда, мне предложили пройти обязательную бесплатную стажировку, без письменного документального оформления, т.к. опыта работы в данной сфере не имею. По итогом которой и я и руководитель поймём, стоит ли заключать договор. Не провёл(!) отработал(!) уже 3 дня стажировки,7,5,6 часов соответственно, да не полную смену, но мне и этого достаточно, чтобы понять, что от меня требуется, и мои обязанности в общем. Руководитель организации словесно уведомила, что стажировка займёт около 2 недель, ничего конкретного. Ни с какими документами, приказами меня не знакомили. Вопрос! Так какие минимальные и максимальные сроки стажировки, и от чего это зависит? О каких нюансах я должен знать? Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста, можно ли отправить на аттестацию (Главный инженер/строительные работы) человека без опыта работы? Образование подходит.

Подскажите пожалуйста, работник на предприятии работает инспектором по кадрам и параллельно обучается на заочном отделении на техника - строителя, сейчас с 03.12.2018 по 30.12.2018 преддепломная практика дублером - мастера, можно ли оформить приказ на этом же предприятии о прохождении практики без освобождения от своей основной работы или ему нужно писать дни без сохранения на период прохождения практики и на какие нормативные документы нужно ссылаться?

Столкнулись с такой ситуацией: на предприятии было организовано выездное обучение (обучающие курсы+аттестация рабочих). Преподаватель вместо трёх дней был у нас только один день и то неполный, забрал образцы для аттестации. Т.е обучающих курсов по сути не было. Можно ли предприятию теперь указать учебному заведению на ненадлежащее качество услуг?