В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обучение

Обучение грузчиков и уборщиков территорий при приеме на работу

Добрый день. С недавнего времени у уборщиков территорий 2 разряд, у грузчиков - третий. Раньше они были без разрядов. Как поступать с принимаемыми на работу по этим профессиям? Принимать без разрядов и назначать обучение? В настоящий момент существует постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, определяющее сроки обучения по профессиям. Грузчиков и уборщиков в этом перечне нет. Раньше это означало, что обучать их не требуется. После последних изменений законодательства в данное постановление изменений не внесли и фактически сейчас оно действует в первоначальной редакции. Как быть? Руководствоваться этим постановлением, не обучать, принимать по 1 разряду, на следующий день назначать комиссию по присвоению разряда, присваивать разряд? Или принимать сразу по нужному разряду без присвоения? Интересно Ваше мнение.
Последнее сообщение от Светлана написано 3 июня 2020, 16:56
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

стажировка без отрыва от производства

Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от Лариса написано 31 марта 2020, 10:44
  • 200 ответов в теме     1 2 ... 20
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

обучение сотрудников в выходной день

Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
Последнее сообщение от Samfira написано 20 марта 2020, 17:21
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

допуск к работе

На предприятии есть координатно-расточной станок. Мастер участка обратился с вопросом кто имеет право работать на данном станке, какие необходимы документы для допуска работы на таком станке. По какой профессии надо обучить работника чтобы тот мог работать на данном станке и по какому разряду?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 октября 2019, 20:02
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как оплачивается проживание при направлении на переподготовку

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 сентября 2019, 22:45
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

категория медсестры

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?
Последнее сообщение от logan написано 28 июня 2019, 23:03
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск магистранту

О! МУДРЫЕ и ОПЫТНЫЕ кадровики! Очень нужна Ваша помощь.Работник учреждения обучается в магистратуре (первый год обучения)заочно. На период сессии ему необходимо предоставить социальный отпуск. Вопрос: с сохранением з/п (сколько дней в учебном году?) или без сохранения з/п? Каким документом это регламентировано, где прочитать?
Последнее сообщение от tdctqxbr написано 20 мая 2019, 20:03
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

У кого хранится оригинал документа о прохождении обучения за счет предприятия

Добрый день. Проходила на предприятии (ОАО) трехдневные курсы по СМК 9001:2015. Девушка, которая занималась поиском агентства, которое нас обучало, хранит оригиналы сертификатов об обучении у себя (она даже не работник отдела кадров). Всем участникам обучения она раздала только копии сертификатов. Правомерно ли это? Правильно ли, что оригинал хранится у нее, а у меня на руках копия? Хочу сходить и забрать оригинал, но, кроме своих слов, не знаю как это обосновать с буквы закона. Подскажите, пожалуйста, у кого должны храниться оригиналы документов о прохождении обучения за счет предприятия?
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 апреля 2019, 16:33
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возмещение затрат на обучение

В моём трудовом договоре есть пункт:
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?
Последнее сообщение от polevchyk написано 10 апреля 2019, 11:43
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (47) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники