В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Обучение

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от irina_schuk написано 2 сентября 2022, 17:42
  • 221 ответ в теме     1 2 ... 23
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????
Последнее сообщение от www.kari.by написано 27 июня 2022, 15:59
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

предоставление социального отпуска в связи с получением образования

Всем добрый! Требуется совет, как правильно внести изменения в коллективный договор: Работник поступил учиться на заочную форму обучения без направления нанимателя, сейчас встал вопрос об оплате социального отпуска на период сессии. Какие условия прописать в коллективном договоре, чтобы данный отпуск был оплачиваемый?
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА

ПОСОВЕТУЙТЕ КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА.
Последнее сообщение от анна написано 2 сентября 2021, 8:18
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об оформлении переподготовки работника

Добрый день всем участникам форума!

Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.

Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2021, 10:38
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение грузчиков и уборщиков территорий при приеме на работу

Добрый день. С недавнего времени у уборщиков территорий 2 разряд, у грузчиков - третий. Раньше они были без разрядов. Как поступать с принимаемыми на работу по этим профессиям? Принимать без разрядов и назначать обучение? В настоящий момент существует постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, определяющее сроки обучения по профессиям. Грузчиков и уборщиков в этом перечне нет. Раньше это означало, что обучать их не требуется. После последних изменений законодательства в данное постановление изменений не внесли и фактически сейчас оно действует в первоначальной редакции. Как быть? Руководствоваться этим постановлением, не обучать, принимать по 1 разряду, на следующий день назначать комиссию по присвоению разряда, присваивать разряд? Или принимать сразу по нужному разряду без присвоения? Интересно Ваше мнение.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 2 декабря 2020, 9:20
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

стажировка без отрыва от производства

Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

обучение сотрудников в выходной день

Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
Последнее сообщение от Samfira написано 20 марта 2020, 17:21
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

допуск к работе

На предприятии есть координатно-расточной станок. Мастер участка обратился с вопросом кто имеет право работать на данном станке, какие необходимы документы для допуска работы на таком станке. По какой профессии надо обучить работника чтобы тот мог работать на данном станке и по какому разряду?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 октября 2019, 20:02
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как оплачивается проживание при направлении на переподготовку

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 сентября 2019, 22:45
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (47) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники