Подскажите пожалуйста, работник на предприятии работает инспектором по кадрам и параллельно обучается на заочном отделении на техника - строителя, сейчас с 03.12.2018 по 30.12.2018 преддепломная практика дублером - мастера, можно ли оформить приказ на этом же предприятии о прохождении практики без освобождения от своей основной работы или ему нужно писать дни без сохранения на период прохождения практики и на какие нормативные документы нужно ссылаться?

Столкнулись с такой ситуацией: на предприятии было организовано выездное обучение (обучающие курсы+аттестация рабочих). Преподаватель вместо трёх дней был у нас только один день и то неполный, забрал образцы для аттестации. Т.е обучающих курсов по сути не было. Можно ли предприятию теперь указать учебному заведению на ненадлежащее качество услуг?

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: у нас на комбинате скоро планируется проведение аттестации руководителей и специалистов. Аттестация у нас проводится на соответствие занимаемой должности. Мы коммерческая организация Министерству архитектуры и строительству не подчиняемся.Председателем одной из комиссией будет главный инженер комбината. Вопрос: можем ли мы его аттестовать? Нужно ли собирать другую комиссию для его аттестации или достаточно будет аттестовать его в рамках той комиссии в которой он председатель? Похожая ситуация и с главным бухгалтером: только она будет являться членом другой аттестационной комиссии. Можем ли мы её аттестовать в рамках той комиссии где она является членом? Или её не нужно аттестовывать?

У монтажника сантехсистем и оборудования минимальный разряд - второй. Может ли он все время работы в нанимателя работать по этому минимально установленному второму разряду или это разряд низкоквалифицированной работы и нужно присваивать ему третий? Сколько времени он должен проработать по 2, чтобы присвоить третий?

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос.
Можно ли проходить стажировку не на рабочем месте,при наличии трудоустройства?
То есть совмещать и работу и стажировку в другом месте.

Здравствуйте! На предприятии поручено организовать процесс подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих.Где можно узнать имеет ли право предприятие обучать и осуществлять переподготовку по профессии Станочник деревообрабатывающих станков и Столяр? Сколько времени должна занимать переподготовка рабочих? Сколько времени должно занимать обучение при переквалификации рабочих? Заранее спасибо

Коллеги, может кто-нибудь на собственном примере посоветует, где в Минске достойно обучают ремеслу HR-а?

Подскажите, пожалуйста, как оформить проверку знаний работников: начальник отдела хочет проверить знания (касающиеся должностных обязанностей, документов, применяемых в работе и т.д.) своих подчинённых, оформить приказом, создать комиссию для проверки знаний. Как правильно это оформить (приказом?), как назвать комиссию и можно ли так сделать?