Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос.
Можно ли проходить стажировку не на рабочем месте,при наличии трудоустройства?
То есть совмещать и работу и стажировку в другом месте.

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

Здравствуйте! На предприятии поручено организовать процесс подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих.Где можно узнать имеет ли право предприятие обучать и осуществлять переподготовку по профессии Станочник деревообрабатывающих станков и Столяр? Сколько времени должна занимать переподготовка рабочих? Сколько времени должно занимать обучение при переквалификации рабочих? Заранее спасибо

Коллеги, может кто-нибудь на собственном примере посоветует, где в Минске достойно обучают ремеслу HR-а?

Подскажите, пожалуйста, как оформить проверку знаний работников: начальник отдела хочет проверить знания (касающиеся должностных обязанностей, документов, применяемых в работе и т.д.) своих подчинённых, оформить приказом, создать комиссию для проверки знаний. Как правильно это оформить (приказом?), как назвать комиссию и можно ли так сделать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста допустят ли работника к аттестации мастером или прорабом, если он имеет высшее образование экономика и управление на предприятии "экономист-менеджер" и имеет стаж работы прорабом 6 лет? Приказы читал МАиС, но не разобрался. Заранее благодарен!

Здравствуйте. Я хотела бы открыть образовательные курсы для детей от 9 до 13 лет. Форма собственности ЧУП. Какие документы для этого нужны?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, найти ответ на следующий вопрос:
Работник направляется на обучающие курсы (2-3 дня), проходящие как в городе его проживания, так и в другом городе. В случае направления работника в другой город пишут приказ на командировку, сохраняют средний заработок. А в случае прохождения обучающих курсов в городе проживания работника как быть? Приказ о направлении на обучающие курсы делаем, но оснований сохранять за работником средний заработок нет (ни 102 статья ТК, ни Постановление СМ №101 этого не предусматривают). Раньше мы сохраняли, в табелях учета рабочего времени обозначали как обучение, а теперь зашли в тупик. Нормативного документа, регулирующего этот вопрос я не нашла.

Подскажите пожалуйста где можно в Минске отучиться на водителя погрузчика???я два года уже работаю по этой специальности без всякого документа,а хотелось бы получить в жизни еще они пригодяться.Большое спасибо