Всем добрый! Требуется совет, как правильно внести изменения в коллективный договор: Работник поступил учиться на заочную форму обучения без направления нанимателя, сейчас встал вопрос об оплате социального отпуска на период сессии. Какие условия прописать в коллективном договоре, чтобы данный отпуск был оплачиваемый?

ПОСОВЕТУЙТЕ КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА.

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Добрый день всем участникам форума!

Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.

Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?

Добрый день. С недавнего времени у уборщиков территорий 2 разряд, у грузчиков - третий. Раньше они были без разрядов. Как поступать с принимаемыми на работу по этим профессиям? Принимать без разрядов и назначать обучение? В настоящий момент существует постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, определяющее сроки обучения по профессиям. Грузчиков и уборщиков в этом перечне нет. Раньше это означало, что обучать их не требуется. После последних изменений законодательства в данное постановление изменений не внесли и фактически сейчас оно действует в первоначальной редакции. Как быть? Руководствоваться этим постановлением, не обучать, принимать по 1 разряду, на следующий день назначать комиссию по присвоению разряда, присваивать разряд? Или принимать сразу по нужному разряду без присвоения? Интересно Ваше мнение.

Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?

Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.

На предприятии есть координатно-расточной станок. Мастер участка обратился с вопросом кто имеет право работать на данном станке, какие необходимы документы для допуска работы на таком станке. По какой профессии надо обучить работника чтобы тот мог работать на данном станке и по какому разряду?

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?