Добрый день, может кто-то подскажет.
Направили работника на повышение квалификации в очной форме обучения, на время обучения за ним сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. В период обучения у него есть стажировка которую он проходит у нас же по месту работы. Можно ли прописать в приказе, что стажировка проходит без отрыва от работы и оплачивается как обычный рабочий день, а не по среднему, или же она должна оплачиваться именно по среднему?

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.

На предприятии есть координатно-расточной станок. Мастер участка обратился с вопросом кто имеет право работать на данном станке, какие необходимы документы для допуска работы на таком станке. По какой профессии надо обучить работника чтобы тот мог работать на данном станке и по какому разряду?

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

О! МУДРЫЕ и ОПЫТНЫЕ кадровики! Очень нужна Ваша помощь.Работник учреждения обучается в магистратуре (первый год обучения)заочно. На период сессии ему необходимо предоставить социальный отпуск. Вопрос: с сохранением з/п (сколько дней в учебном году?) или без сохранения з/п? Каким документом это регламентировано, где прочитать?

Добрый день. Проходила на предприятии (ОАО) трехдневные курсы по СМК 9001:2015. Девушка, которая занималась поиском агентства, которое нас обучало, хранит оригиналы сертификатов об обучении у себя (она даже не работник отдела кадров). Всем участникам обучения она раздала только копии сертификатов. Правомерно ли это? Правильно ли, что оригинал хранится у нее, а у меня на руках копия? Хочу сходить и забрать оригинал, но, кроме своих слов, не знаю как это обосновать с буквы закона. Подскажите, пожалуйста, у кого должны храниться оригиналы документов о прохождении обучения за счет предприятия?

В моём трудовом договоре есть пункт:
Работник обязан понести затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя. (договор заключён на неопределённый срок).
Ситуция:
Предлагают пройти платные курсы повышения квалификации в другом городе (стоимость~80 000 руб.), они мне нужны, давно хотел туда попасть; Всё бы хорошо, но работу расцениваю как временную, тоесть на 1,5-2 года.
Вопрос:
Должен ли я буду, при увольнениии по собственному желанию возместить стоимость этих и других пройденный мною курсов (за счёт работодателя) и если да, есть ли возможность избежать возмещения?

Здравствуйте. Имею диплом о высшем образовании Российской федерации, квалификации "Математик, программист". Хочу пройти переподготовку в РБ на квалификацию преподаватель информатики. Нужно ли подтверждать диплом РФ? Спсаибо