Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим

Поздравляем СЕКРЕТАРЕЙ с Международным Днем секретаря, который отмечается 20 апреля! Желаем СЕКРЕТАРЯМ каждый рабочий день быть в хорошем настроении, быстро решать все возникающие проблемы!!!

Очень нужна помощь опытного кадровика.
Первый день на должности кадровика. Всю работу нужно поднимать с нуля, но я с ней не знакома. Нужны консультации и образцы документов.
Если у кого-то есть желание, откликнитесь!!

Добрый день. У меня есть дела за 2015-2017 гг: график отпусков, журналы регистрации вход/исход. документов и сами эти документы, журналы регистрации приказов разных видов деятельности, графики отпусков, которые я хочу сдать на уничтожение. Я могу уже их сдавать на уничтожение?

Добрый день, дорогие форумчане!
Поздравляю всех с наступающим Новым годом и Рождеством!
Желаю, чтобы все ваши заветные желания, загаданные под бой курантов в Новый год, обязательно сбылись, ведь это - волшебный праздник. Так пусть с каждым из вас приключится настоящее волшебство!
Будьте счастливы
П.С. дорогие модераторы, не серчайте, пожалуйста, если уже есть подобная тема

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.

Подскажите пожалуйста, есть ли на форуме инспектора по кадрам, работающие в организациях здравоохранения? Эта сфера очень специфическая, вопросов накопилось очень много, а посоветоваться можно только с кадровиком, который имеет опыт работы в этой сфере. Откликнитесь пожалуйста, потеряла всякую надежду разобраться с постановлениями МЗ РБ. Спасибо!

Публики у нас всё прибавляется, что вселяет здоровый оптимизм; надеюсь, и сей топик кому-нибудь придётся по вкусу и разбавит каплей возвышенности дебаты и консультации по профессиональным вопросам.

Здравствуйте ! Такой вопрос. Как правильно оформить увольнение молодого специалиста и сделать запись в трудовую книжку. Молодой специалист пришёл в нашу фирму после профессионально-технического образования на отработку на 1 год. Проработал у нас по контракту на сегодняшний день 2 недели. Поступил на очную форму обучения в высшее учебное заведение. Каким днём его можно уволить? И можно по статье 40 ч.4 ТК РБ? Заранее спасибо за ответ.

На сайте стало очень много негатива: повальное нарушение нанимателями законодательства о труде, антигуманное отношение к работникам и т.д и т.п. Предлагаю поговорить о чем-нибудь приятном, о том что доставляет нам удовольствие, успокаевает нервную систему, и в конце концов, повышает трудоспособность
Начну с себя: 4 года назад пошла на арабский фитнес и с тех пор буквально заболела восточным танцем. Танец прочно вошел в мою жизнь и теперь 2 занятия в неделю - это святое Без него уже не могу: и настроение не то, и физическая форма сразу теряется. Дополнительно возникло еще и такое увлечение: сама мастерю себе костюмы.
А вы чем "болеете"?