Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...

Подскажите, как должен происходить процесс составления списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (нужно ли создавать комиссию, вносить дополнения в кол.договор) и чьи подписи должны стоять под данным списком, кроме директора организации, должен ли расписать ответственный за охрану труда?

Здравствуйте..помогите пожалуйста найти эти билеты...иль вопросы... буду очень благодарна!!! организация у нас строительная..

Прошу помощи у специалистов по ОТ. Нужно ли организации придерживаться полностью типового перечня вопросов программы вводного инструктажа, если многого из этих вопросов просто нет в нашей деятельности? Если дословно читать пункт 17 Инструкции, вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, то я так понимаю мы можем не включать все пункты в программу, но я опасаюсь проверяющих
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?

Вопрос не совсем в тему и не знаю, куда именно именно его вынести, поскольку он адресуется скорее бухгалтерам и экономистам, но, может быть, кто-то знает.
В штате организации, НЕ ПРОВЕДШЕЙ АТТЕСТАЦИЮ (да, есть и такие ), имеются работники, профессия которых включена в Списки профессий и работ с вредными условиями труда (в который из них, точно не знаю). Проверка из санстанции выдала предписание на обеспечение этих работников молоком в качестве компенсации за вредные условия труда.
Куда будут относиться затраты на приобретение молока - на себестоимость или прибыль?

Коллеги,
пытаюсь разобраться подпадают ли офисные работники по медицинские осмотры (предварительные и/или периодические) или нет.

Смотрю ТК:
10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
Ст. Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда ТК РБ


Т.е. согласно этого утверждения все поголовно должны проходить медосмотры.
Идем дальше закон о Санитарно-эпидемическом благополучии населения гласит:

работники отдельных профессий, производств и организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. ( ст. 36 )
Т.е. уже не все работника, а только ОТДЕЛЬНЫХ профессий.

п.2 Постановления № 33 «О Порядке проведения обязательных медицинских осмотров» говорит о том, что указанный порядок распространяется ...

Первый раз буду заполнять отчет 4 ОТ. Пожалуйста, подскажите, как он заполняется, может можно увидеть, конкретный образец. Не понимаю указания: одна звездочка данные заполняются за январь-март, а что не надо заполнять за январь -сентябрь, две звездочки - заполняется январь-декабрь, как понять?

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, имеет ли право проводить предсменный медицинский осмотр на предприятии медицинская сестра (в штате), если согласно Постановления № 45/47 от 30.04.2020г., проводить данный осмотр может мед работник организации здравоохранения, на основании заключенного договора. У кого узнавать, какие категории работников попадают под предсменный осмотр? Спасибо.

Добрый день. Может, кто сталкивался, работница в отпуске по уходу за ребенком до 23 сентября 2021г. Мы должны ей продлить контракт до 23 сентября 2021 г?
или
в то же время....срочный трудовой контракт заканчивается 31.10.2020, и мы должны (или можем) продлить его до 31.10.2021г?
Просто в ТК есть две нормы
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
Будет ли нарушением, если мы пока продлим с ней контракт до окончания отпуска по уходу ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста какие именно документы должны быть в ресторане при численности около 1-15 человек и где можно найти примеры?