Добрый день. Может, кто сталкивался, работница в отпуске по уходу за ребенком до 23 сентября 2021г. Мы должны ей продлить контракт до 23 сентября 2021 г?
или
в то же время....срочный трудовой контракт заканчивается 31.10.2020, и мы должны (или можем) продлить его до 31.10.2021г?
Просто в ТК есть две нормы
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
Будет ли нарушением, если мы пока продлим с ней контракт до окончания отпуска по уходу ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста какие именно документы должны быть в ресторане при численности около 1-15 человек и где можно найти примеры?

Добрый день. Скажите, акт о несчастном случае на производстве формы Н1 подписывает руководитель организации, а может это делать его заместитель, на которого возложены вопросы охраны труда?

В учреждении образования проводятся республиканские конкурсы, строго определен день проведения. Я являюсь учителем математики, а конкурс по физике, учитель физики удостоверился, что администрация не доставила из отдела образования документы для проведения конкурса. Учитель физики подошёл и попросил, меня съездить в РОО за заданиями, мы вместе подошли к директору и изложили ситуацию, на что директор сказала:"Хорошо езжайте". На пути обратно я попала в ДТП.Все это произошло в рабочее время. В результате директор отказывается оформлять производственную травму, делая акцент на том, что я ехала исключительно в интересах учителя физики и приказ на мою поездку она не издавала, и ехала я на личном транспорте, хотя интересы директора в данной ситуации есть, по результатам работы школы ей устанавливается премия и надбавка, а доход от проведенных конкурсов зачисляется как выполнение внебюджетной деятельности школы. Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?

Доброго дня. Помогите найти нормативку при работе с пестицидами различных классов в Беларусии, а именно интересует продолжительность времени работы с ядами при механизированном опрыскивании полей. Всё, что смог найти - "Продолжительность рабочего дня при работе с пестицидами определяется в соответствии с законодательством о труде. В дни работы с пестицидами персонал должен получать в профилактических целях молоко или равноценные пищевые продукты согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» от 27.02.2002г. №260". В Российских источниках всё четко - Длительность рабочей смены: при работе с пестицидами 1-го, 2-го класса опасности, а также с фосфорорганическими препаратами смена = 4 часа, в остальных случаях = 6 часов. Работы с пест 1-го и 2-го класса опасности – лицами со спец а=подготовкой. Порядок безопасного обращения с пестицидами, минеральными удобрениями ...

Здравствуйте.Дело в том,что на данный момент я нахожусь на больничном.Решила позвонить на работу коллегам и узнать как обстоят там дела.В ответ я услышала что я больше не считаюсь работником м магазина. А оформлена я по договору подряда.Могут ли меня уволить задним числом(в 1 день моего больничного) либо же уже после окончания больничного?И что мне делать,и как правильнее поступить в этой ситуации ,в тот момент как я появлюсь на работе?

Добрый день. Принимаем на работу продавца непродовольственных товаров (продажа строительных материалов, товары бытовой химии, парфюмерия). Как определить необходимо ли ему проходить предварительный при поступлении на работу медосмотр? Какие вредные факторы указывать в направлении на медосмотр?

Добрый день. Я в кадрах пока новичок. Такая ситуация. Работник признан инвалидом 3 группы (служащий). Ему установлены определённые ограничения. Нужно ли издавать приказ о контроле за выполнением ИПР на предприятии? И если такой приказ нужен, то кто должен осуществлять такой контроль, если работник-инвалид подчинён непосредственно руководителю предприятия.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, нужна ли стажировка при совмещении профессий, например на время отсутствия основного работника, которого не было два дня? или достаточно его обучения , проверки знаний и инструктажа?

Уважаемые форумчане, поделитесь информацией пожалуйста. Долгое время страховали работников по ДМС в одной страховой компании. Сейчас очень недовольны обслуживанием, хотим поменять страховую компанию. Не хотелось бы менять шило на мыло. Если страхуете работников и довольны качеством, поделитесь в какой компании застрахованы (название лучше в личку, чтобы не было откровенного пиара). Спасибо.