Добрый день. Подскажите в 2020г. немного изменился типовой перечень вопросов по вводному инструктажу. Нужно было разрабатывать новый. У нас оптовая и розничная торговля электротехнической продукцией. Есть склад, кладовщики и водитель автомобиля.

Кто занимается аттестацией рабочих мест по условиям труда??? У нас в штате имееются должности; вед.экономист, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, руководители подразделений. Мое мнение- инженер по охране труда, а мнение инженера по ОТ - инспетор по кадрам??? Помогите разобраться???

В соответствии с частью второй подпункта 11.1 пункта 11 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94 на основе договора с другими организациями может быть создана общая для нескольких родственных по направлениям деятельности предприятий служба охраны труда.
Кому-то удавалось такое на практике? Если да, то как оформлялось?
Спасибо.

Добрый день! В нашей организации все функции по охране труда возложены и прописаны на инспектора по кадрам(есть удостоверение), необходимо ли директору тоже эта корочка?(организация не строительная, не производство).

Добрый день. Подскажите, какие документы нужны для СУОТ? Какие приказы нужно издавать? Последние приказы о внедрении и о введении СУОТ в организации были в 2010 году, нужно ли их всех обновлять.

здраствуйте! вот такой вопрос. после второй смены шёл на проходную по дороге подскользнулся,в итоге травма вывих плечевого сустава ,мастер не сопровождал (пошёл домой),врач травмотологии отказался писать вид травматизма в журнале регистрации(солавшись что такие как вы понаписываете а потом расхлёбывай) , сказал чтоб я сам записал вид травмы и расписался(так как я правша пришлось записывать через боль повреждённой рукой).через пару дней позвонил старший мастер и сказал чтоб я сходил в травмпункт и переписал на бытовую а то лишат процентов мастера,старшего мастера ,начцэха (но они пекутся о своих интересах)
вопрос?
подскажите какие мои права и что в этой ситуации делать

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!
Оюъясните пожалуйста, что значит периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда.
Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я сама совсем запуталась, как быть Директор хочет установить одному из работников временно (на пол года примерно) 12-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Почитала тк - ст 122 говорит, что сверхурочная не может быть больше 10 часов в неделю, ст 126 СУРВ - сумма часов за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период. То есть, выходит, сделать так мы не можем?

Народ помогите! Кто на предприятии должен разрабатывать инструкции по охране труда: инженер по ОТ или прораб, и с кем они согласовываются если нет профсоюза?

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...