Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно в школе должны проходить медицинский осмотр педагогические работники и технический персонал? как правильно сделать направление на периодический медосмотр? какими документами руководствоваться? как правильно сделать приказ по школе о направлении на медосмотр?

Добрый день.инженер по охране труда просит, чтоб в приказах на прием я прописывала "принят...со стажировкой 3рабочих дня".говорит, что прописывать это надо для всех работников.может у кого что есть почитать по поводу таких стажировок, скиньте пожалуйста.спасибо.

Здравствуйте, такой вопрос: кто может входить в состав комиссии по охране труда. Спасобо за ответы.

Знаю, что на стеллажах должны быть бирки с указанием инв. номера и пред. допустимой нагрузки. (межотраслевые по ОТ п.406) а как узнать эту пред. допустимую? кто должен ее определить и как? определить разово и навсегда? испытания? журналы? форма журналов? подскажите! спасибо!

Доброго дня! Подскажите, следует ли создавать в организации приказ о назначении ответственного, в частности инженера по охране труда, за проведение вводного инструктажа? Единица инженера введена, он работает в пределах своих функциональных обязанностей, соответственно проводит вводный инструктаж. Требования п. 47 Инструкции об обучении ...... №175 " .... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности....." известны. Дело в том, что в ходе проверки контролирующие органы потребовали издание вышеупомянутого приказа. Не понимаю, есть ли в этом необходимость, когда всё это прописано в Инструкции №175. Спасибо!

В нашей микроорганизации (ООО) директор и главный бухгалтер. Обое на 0,5 ставки, внешние совместители. Рабочих нет, подчиненных нет. По основному месту работы, как специалист по кадрам, директор ООО имеет удостоверение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Инспекция по охране труда требует и в микроорганизации обязательно пройти обучение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Правомочны ли их требования?

Добрый день. Подскажите! Два работника подрались на рабочем месте и в рабочее время. У одного травмы (синяки, ссадины, ушиб). Была вызвана бригада скорой, оказали помощь, от госпитализации работник отказался, больничного нет. Нужно ли у таком случае проводить расследование несчастного случая со всеми вытекающими или нет? Спасибо.

Здравствуйте!
15 марта 2019 года мне была назначена 3-ья группа инвалидности по общему (онкологическому) заболеванию сроком на 1 год. При прохождении МРЭК мне была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). 14-ый пункт этой программы выглядит так: Хотел бы спросить: конкретный выбор из рекомендованных ИПРИ двух вариантов (т.е. 1) 6-ти часовой рабочий день или 2) дополнительный нерабочий день в неделю) осуществляется:
1) нанимателем;
2) работником;
3) по соглашению сторон?

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации: на работу принимаем работника у него медицинская справка с вредными условиями выдана на другое предприятие, где такие же вредные условия труда как у нас. Вопрос: имею ли я права принять его на работу с медицинской справкой,где указаны такие же вредные условия труда как у нас, но в которой указано название другого предприятие, а не нашего? Спасибо.

Доброго дня!
Наша работница сломала ногу, и в мед.заключении ей рекомендован легкий труд. Справка была приложена начальником к табелю при сдаче отчетности.Является ли данный документ достаточным основанием для издания приказа о переводе работника на лёгкий труд? В отделе кадров говорят, что должно быть ещё и заявление от работницы.