Подскажите , как правильно написать рабочему заявления , если он хочет отпросится на 4 часа к примеру, и как написать после приказ . В табеле я поставлю ему 4 часа . Мне главное это все правильно оформить. Только не пишите читай ТК РБ и так далее , если кто конкретно знает как написать или у кого есть пример подскажите!Я уже ранее обращался по этому поводу, как такового ответа мне никто не дал.

Всем привет! Как лучше написать заявление , на то что работник не был к примеру 4 часа на работе , за свой счет по причине того того , есть у кого пример

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите

Добрый день, коллеги!
Принимаем нового работника на должность специалистом по продажам, Ранее человек занимал руководящие должности (зам. директора, главный инженер, начальник отдела) Возможно ли и корректно ли это - после руководящих должностей принять на должность специалиста по продажам?

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как быть в такой ситуации...
Работаю в маленькой фирме бухгалтером, возложены обязанности по кадровому делопроизводству.
Устраивался к нам работник, при приеме писал заявление об утере трудовой книжки...и просил выдать бланк новой трудовой книжки, но справки с предыдущих мест работы не предоставил..
Проблема в том, что я "затуркался" в своих бухгалтерских делах и упустил момент (15 дней на выдачу новой трудовой книжки), сегодня по факту месяц как я просрочил и бланк трудовой надо заказывать...
Можно ли завести новую трудовую книжку без указания предыдущих мест работы (работник не предоставил справки с предыдущих мест работы, перед этим вроде как 3 месяца уволился).
Можно ли получить на текущую дату бланк трудовой и оформить ее выдачу датой заявления работника? Большое ли это "преступление"?
И еще - можно ли бланки трудовых книжек заказывать и получать "с запасом"? планируется прием работников по распределению..
СПАСИБО)

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.

Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.

Здравствуйте! Открыто российское представительство на территории Республики Беларусь. Головная организация находится в России. Работают как граждане Белоруссии, так и граждане России, работаем по законодательству РБ, но есть граждане переведенные с российских филиалов и они работают по российскому законодательству. Объясните пожалуйста, правильно ли это или все должны работать по какому законодательству???

я ип у меня работает работник на 0,25 ставки от мзп
с 01.09.2018 по 01.11.2018 помогите полностью его рассчитать, пожалуйста
сколько дней отпуска и сумму какую мне ему нужно заплатить
в октябре за сентябрь начислено 76,25+ в ноябре за октябрь тоже самое будет
но 01.11.18 нужно было уволить сколько будет начислено и ск-ко дней отпуска7