В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Увольнять или продлевать?

На период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет приняты два работника по 0,5 ст. на условиях внутреннего совместительства по контрактам.
9 июня у декретницы заканчивается соц. отпуск, но 10 июня она уходит в трудовой отпуск.
Вопрос: можно ли продлить контракты на период трудового отпуска по заявлению совместителей, ее замещающих?
Последнее сообщение от Ира написано 13 июня 2019, 12:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на повременную оплату труда

Добрый день уважаемые коллеги. Может был опыт перевода основых рабочих на производстве со сдельной на повременную оплату труда. Поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение от Финка написано 19 мая 2019, 22:55
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 мая 2019, 15:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Дмитрий написано 17 мая 2019, 11:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Татьяна написано 16 мая 2019, 12:34
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите на основании чего мне отталкиваться, что бы отправить работающих на периодический медосмотр?Список работающих, подлежащий периодическому медосмотру составляется на основании аттестации рабочих мест , или комиссией внутри организации? И стоит ли специалистам проходить его вообще?
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 13 мая 2019, 10:54
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявления

Подскажите , как правильно написать рабочему заявления , если он хочет отпросится на 4 часа к примеру, и как написать после приказ . В табеле я поставлю ему 4 часа . Мне главное это все правильно оформить. Только не пишите читай ТК РБ и так далее , если кто конкретно знает как написать или у кого есть пример подскажите!Я уже ранее обращался по этому поводу, как такового ответа мне никто не дал.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 апреля 2019, 9:39
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска за свой счет

Всем привет! Как лучше написать заявление , на то что работник не был к примеру 4 часа на работе , за свой счет по причине того того , есть у кого пример
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 12 апреля 2019, 16:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 11 апреля 2019, 15:37
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

С руководящей должности на специалиста по продажам. Допустимо ли?

Добрый день, коллеги!
Принимаем нового работника на должность специалистом по продажам, Ранее человек занимал руководящие должности (зам. директора, главный инженер, начальник отдела) Возможно ли и корректно ли это - после руководящих должностей принять на должность специалиста по продажам?
Последнее сообщение от Natalina написано 9 апреля 2019, 15:45
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники