Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.

Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.

Здравствуйте! Открыто российское представительство на территории Республики Беларусь. Головная организация находится в России. Работают как граждане Белоруссии, так и граждане России, работаем по законодательству РБ, но есть граждане переведенные с российских филиалов и они работают по российскому законодательству. Объясните пожалуйста, правильно ли это или все должны работать по какому законодательству???

я ип у меня работает работник на 0,25 ставки от мзп
с 01.09.2018 по 01.11.2018 помогите полностью его рассчитать, пожалуйста
сколько дней отпуска и сумму какую мне ему нужно заплатить
в октябре за сентябрь начислено 76,25+ в ноябре за октябрь тоже самое будет
но 01.11.18 нужно было уволить сколько будет начислено и ск-ко дней отпуска7

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста алгоритм расчета для следующей ситуации: коэффициент =1=6 рублей, 1 час=6 рублей повышающий коэффициент =1,3, за работу в выходной коэффициент =1,2. Необходимо рассчитать з/п за октябрь водителям погрузчика по сделке . Петров и Иванов работали 5 дней в неделю( без выходных) по 8,5 часов. Сидоров и Васильев работали 2чераз 2 по 11.5 часов ( у них повышающий коэффициент). Пушкин и Федоров работали 2 через 2 по 11,5 часов. Буду очень благодарна за помощь, т.к. никогда ранее не делала таких расчетов. Спасибо всем, кто поможет

Здравствуйте. С недавних пор работаю по совмещению кадровиком. Столкнулся с ситуацией, которая меня пока ставит в тупик.
Ситуация:
нужно посчитать неиспользованные дни трудового отпуска за период. Девушка была принят 29.08.2013. Находилась в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился 24.08.2018, к работе приступила 27.08.2018 (25-26.08 выходные дни). Написала заявление на увольнение 31.08.2018. Т.к. я ещё не знаю как рассчитывать, то обратился к нашему бухгалтеру. Та мне сказала период 25.10.2017 по 31.08.2018 и количество дней неиспользованного отпуска 9. Почитав как рассчитывать неиспользованные дни, я решил проверить по её данным и у меня начал ломаться мозг: почему период с 25.10.2017, если сотрудница находилась в это время в декретном отпуске, вышла только 27.08.2018? Почему 9 дней, если даже посчитать по этому периоду, то выходит 47 дней (у меня так вышло)? Сижу и никак не могу понять, что за период такой и почему 9 дней...
Бухгалтер что-то объясняла директору по телефону ...

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

Добрый день коллеги!!! Помогите советом!
Ситуация следующая:
Работает бухгалтер по основному месту работы, при этом она же и внутренний совместитель - уборщик служебных помещений. Как бухгалтеру (по контракту) ей предоставляется отпуск 28 к.д., как уборщику 24 к.д. (по трудовому договору). Дело в том, что она брала отпуск 14 к.д. по основной должности, но при этом гл. бухгалтер не разрешила оформить отпуск по совместительству так как, по ее мнению, это было раньше положенного периода. Сейчас бухгалтер берет оставшеюся часть отпуска 14 к.д. 14 к.д. по совместительству. Что делать с остатком отпуска по совместительству? Как правильно его оформить и когда можно им воспользоваться, может можно его компенсировать?

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.