В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Расчёт неиспользованных дней трудового отпуска.

Здравствуйте. С недавних пор работаю по совмещению кадровиком. Столкнулся с ситуацией, которая меня пока ставит в тупик.
Ситуация:
нужно посчитать неиспользованные дни трудового отпуска за период. Девушка была принят 29.08.2013. Находилась в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился 24.08.2018, к работе приступила 27.08.2018 (25-26.08 выходные дни). Написала заявление на увольнение 31.08.2018. Т.к. я ещё не знаю как рассчитывать, то обратился к нашему бухгалтеру. Та мне сказала период 25.10.2017 по 31.08.2018 и количество дней неиспользованного отпуска 9. Почитав как рассчитывать неиспользованные дни, я решил проверить по её данным и у меня начал ломаться мозг: почему период с 25.10.2017, если сотрудница находилась в это время в декретном отпуске, вышла только 27.08.2018? Почему 9 дней, если даже посчитать по этому периоду, то выходит 47 дней (у меня так вышло)? Сижу и никак не могу понять, что за период такой и почему 9 дней...
Бухгалтер что-то объясняла директору по телефону ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 5 сентября 2018, 9:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О помощи в подборе должности

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от Рина Бессмертная написано 1 августа 2018, 15:08
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по внутреннему совместительству

Добрый день коллеги!!! Помогите советом!
Ситуация следующая:
Работает бухгалтер по основному месту работы, при этом она же и внутренний совместитель - уборщик служебных помещений. Как бухгалтеру (по контракту) ей предоставляется отпуск 28 к.д., как уборщику 24 к.д. (по трудовому договору). Дело в том, что она брала отпуск 14 к.д. по основной должности, но при этом гл. бухгалтер не разрешила оформить отпуск по совместительству так как, по ее мнению, это было раньше положенного периода. Сейчас бухгалтер берет оставшеюся часть отпуска 14 к.д. 14 к.д. по совместительству. Что делать с остатком отпуска по совместительству? Как правильно его оформить и когда можно им воспользоваться, может можно его компенсировать?
Последнее сообщение от Сергей написано 30 мая 2018, 13:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо после снятия статуса

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 мая 2018, 13:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

должностная инструкция бухгалтера по ЗПе

У кого есть инструкция бухгалтера по заработной плате ( не зам главного бухгалтера, а просто бухгалтера) скиньте, пожалуйста.
Последнее сообщение от Наталья написано 22 февраля 2018, 19:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работники не согласны с графиком работы

Уважаемые форумчане! Очень нужна Ваша помощь! Что делать руководителю структурного подразделения, если работники не согласны с графиком работы и отказываются его подписывать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 декабря 2017, 22:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста

Здравствуйте. Меня распределили в организацию после обучения в колледже. Изначально был заключён контракт на 2 года на должность, на которую распределили в колледже. Но через полгода меня перевели на другую должность и был заключён новый контракт на 1 год. Продлевая контракт ещё на 1 год, получается, что я должна отработать лишние 4 месяца, т.е. 2 года 4 месяца. Можно ли продлить контракт на 8 месяцев и будет ли это только с соглашения руководства?
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 ноября 2017, 10:52
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории, смена должности

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Добрый день!
Пару дней назад была аттестационная комиссия, все члены комиссии за присвоение мне 1 категории (на данный момент 2 кат). Сегодня дали вот такое заявление на подпись. На сколько я смогла разобраться в сути вопроса, присвоение категории - это не смена должности, т.е. перевода, а соответственно перезаключения контракта не должно быть. Поэтому появилось пару вопросов:
1. Должна ли я вообще писать такое заявление?
2. Если должна, но не согласна с формулировкой. Присвоение категории - это не изменение должности. Какой может быть другой текст этого заявления? (если оно все-таки нужно!)
3. Если я не пишу его, какие могут быть последствия: просто не присвоят категорию или же имеют право расторгнуть существующий контракт? И должна ли я писать что-то типа "не согласна"
4. В какой момент пишется это заявление? Аттестация была, все члены комиссии за. Далее мне должны были дать (пока не дали, вместо этого заявление дали вот это написать) расписаться в приказе, потом доп соглашение ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись о приеме на работу в трудовой книжке

Подскажите, как разрулить сложившуюся ситуацию? Молодой кадровик вносил в трудовую книжку запись о приеме на работу. И в графе № 4 по неопытности попытался влепить в одну строку и номер приказа и дату. И проблема в том, что год там не плохо влез. Там понятно какой год, но смотрится это всё не очень эстетично. Как это можно исправить?
Последнее сообщение от darya.poznyak.94 написано 10 июля 2017, 13:51
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

подчиненность

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления
Последнее сообщение от Nel написано 7 апреля 2017, 11:07
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (29) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники