В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

как выбрать сотрудников для участия в мероприятии

добрый день! коллеги,подскажите, пожалуйста советом. На нашем предприятии планируется проведение мотивационного мероприятия:подводная рыбалка для сотрудников. Предприятие большое: 9 филиалов в регионах и головной офис + завод. Общее число сотрудников около 500 человек.
Руководство утвердило 45-50 человек. это те , за кого платит компания. Как выбрать этих 45 человек из 500 так чтобы не испортить отношения в коллективе?Буду очень благодарна за помощь.
Последнее сообщение от nabis написано 8 февраля 2017, 12:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод

У нас две точки-пиццерии, находящиеся по разным адресам: Скрипникова и Уборевича. При оформлении я указываю в контракте по какому адресу берем на работу. Работник у меня числится на Скрипникова. Могу ли я как-нибудь сделать так что он работал (числился) по обоим адресам одновременно??? И что мне для этого нужно? Заявление работника, доп соглашение к контракту??
Последнее сообщение от pizzatyt написано 29 января 2017, 23:08
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

подчиненность

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления
Последнее сообщение от kirill145 написано 20 января 2017, 15:20
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Наказание за нарушение пропускного режима

Подскажите.Система электронного пропускного режима стоит, но не помогает.Можно ли наказать работника, если он не отмечается карточкой при входе ( есть кнопка у контролера). Как это сделать правильно. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 ноября 2016, 9:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение без ведома работника!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте!
Такая ситуация... Работал без проблем. Заболел. Сказали - болей и приходи. Естественно, что наниматель ничего не оплачивает. И отпускные тоже. Даже отпуски проходят без документов на подпись и сам по себе - отдохнул и на работу. с 14 октября по 25 октября болел и 26 октября вышел на работу. И оказалось, что наниматель уже написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию, издал приказ и сделал запись в трудовую книжку. Как быть в данной ситуации???
И ещё пару моментов - документы на зарплату, что получал, не подписывал, за все два года работы. Можно ли взыскать с нанимателя зарплату?
Помогите, пожалуйста. Огромное спасибо заранее.
Последнее сообщение от euro_dollar написано 16 ноября 2016, 14:16
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Документы об образовании в личном деле

Подскажите такой вопрос, может ли на месте документа об образовании в личном деле лежать справка о неполном высшем образовании? Или лучше подшить школьный аттестат?
Последнее сообщение от Ольга Сергеевна написано 19 сентября 2016, 13:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет дней в табеле

Ситуация такая: Временно перевели на 7-часовой рабочий день ( 5-ая рабочая неделя), соответственно не вырабатываем норма времени (40 часов). Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени отработку человеко-дней? Если можно подскажите формулу.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 26 августа 2016, 9:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск без содержания

Добрый день! Наводим порядок в кадрах . Помогите пожалуйста разобраться в вопросе по расчету отпуска. Сотрудника через прием -увольнение перевели в новую фирму (по сути все остались у того же работодателя). На момент его приема 11.01.2011 г он стал вдовцом с двумя детьми на руках и кучей проблем, поэтому директор подписал приказ об отпуске за свой счет с 11.01.2011 по 31.01.2011г(21 день) и еще брал с 01.04.2011 по 17.04.2011 (17 дней) итого 38 дней, а с 22.08.2011 по 04.09.2011 очередной 14 дней.
Как правильно вывести периоды отпуска?
Последнее сообщение от info написано 23 августа 2016, 14:33
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ на дрескот

Подскажите пожалуйста формалировку приказа на деловой стиль одежды!!!!
Заранее огромное спасибо!
Последнее сообщение от Lynx написано 10 августа 2016, 14:42
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение

может ли руководитель,уволить по статье молодого специалиста,если да то какие могут быть причины на это?
Последнее сообщение от nataliy.l написано 4 июля 2016, 11:24
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (28) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?




Используете ли вы сотрудников компании для поиска кандидатов (реферальный рекрутинг)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники