В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Прогул в день увольнения

Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Российское представительство в РБ. Правила перевода российских граждан

Здравствуйте! Открыто российское представительство на территории Республики Беларусь. Головная организация находится в России. Работают как граждане Белоруссии, так и граждане России, работаем по законодательству РБ, но есть граждане переведенные с российских филиалов и они работают по российскому законодательству. Объясните пожалуйста, правильно ли это или все должны работать по какому законодательству???
Последнее сообщение от Olga написано 8 ноября 2018, 22:05
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

рассчет неиспольз.отпуска при увольнении

я ип у меня работает работник на 0,25 ставки от мзп
с 01.09.2018 по 01.11.2018 помогите полностью его рассчитать, пожалуйста
сколько дней отпуска и сумму какую мне ему нужно заплатить
в октябре за сентябрь начислено 76,25+ в ноябре за октябрь тоже самое будет
но 01.11.18 нужно было уволить сколько будет начислено и ск-ко дней отпуска7
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как рассчитать з/п

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста алгоритм расчета для следующей ситуации: коэффициент =1=6 рублей, 1 час=6 рублей повышающий коэффициент =1,3, за работу в выходной коэффициент =1,2. Необходимо рассчитать з/п за октябрь водителям погрузчика по сделке . Петров и Иванов работали 5 дней в неделю( без выходных) по 8,5 часов. Сидоров и Васильев работали 2чераз 2 по 11.5 часов ( у них повышающий коэффициент). Пушкин и Федоров работали 2 через 2 по 11,5 часов. Буду очень благодарна за помощь, т.к. никогда ранее не делала таких расчетов. Спасибо всем, кто поможет
Последнее сообщение от Анна написано 26 октября 2018, 0:02
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчёт неиспользованных дней трудового отпуска.

Здравствуйте. С недавних пор работаю по совмещению кадровиком. Столкнулся с ситуацией, которая меня пока ставит в тупик.
Ситуация:
нужно посчитать неиспользованные дни трудового отпуска за период. Девушка была принят 29.08.2013. Находилась в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился 24.08.2018, к работе приступила 27.08.2018 (25-26.08 выходные дни). Написала заявление на увольнение 31.08.2018. Т.к. я ещё не знаю как рассчитывать, то обратился к нашему бухгалтеру. Та мне сказала период 25.10.2017 по 31.08.2018 и количество дней неиспользованного отпуска 9. Почитав как рассчитывать неиспользованные дни, я решил проверить по её данным и у меня начал ломаться мозг: почему период с 25.10.2017, если сотрудница находилась в это время в декретном отпуске, вышла только 27.08.2018? Почему 9 дней, если даже посчитать по этому периоду, то выходит 47 дней (у меня так вышло)? Сижу и никак не могу понять, что за период такой и почему 9 дней...
Бухгалтер что-то объясняла директору по телефону ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 5 сентября 2018, 9:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О помощи в подборе должности

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от Рина Бессмертная написано 1 августа 2018, 15:08
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по внутреннему совместительству

Добрый день коллеги!!! Помогите советом!
Ситуация следующая:
Работает бухгалтер по основному месту работы, при этом она же и внутренний совместитель - уборщик служебных помещений. Как бухгалтеру (по контракту) ей предоставляется отпуск 28 к.д., как уборщику 24 к.д. (по трудовому договору). Дело в том, что она брала отпуск 14 к.д. по основной должности, но при этом гл. бухгалтер не разрешила оформить отпуск по совместительству так как, по ее мнению, это было раньше положенного периода. Сейчас бухгалтер берет оставшеюся часть отпуска 14 к.д. 14 к.д. по совместительству. Что делать с остатком отпуска по совместительству? Как правильно его оформить и когда можно им воспользоваться, может можно его компенсировать?
Последнее сообщение от Сергей написано 30 мая 2018, 13:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо после снятия статуса

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 мая 2018, 13:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

должностная инструкция бухгалтера по ЗПе

У кого есть инструкция бухгалтера по заработной плате ( не зам главного бухгалтера, а просто бухгалтера) скиньте, пожалуйста.
Последнее сообщение от Наталья написано 22 февраля 2018, 19:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работники не согласны с графиком работы

Уважаемые форумчане! Очень нужна Ваша помощь! Что делать руководителю структурного подразделения, если работники не согласны с графиком работы и отказываются его подписывать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 декабря 2017, 22:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (29) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники