В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 6 мая 2020, 13:40
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 25 марта 2020, 22:13
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод из-за несоответствия должности

Добрый день! Подскажите, как правильно сделать в данной ситуации. Работника перевели с 18.06.2019г с подсобного рабочего 2-р на монтажника наружного трубопровода (он сам уговорил директора для перевода). Эта должность была не аттестована, по истечении 6 месяцев должность опять же не аттестовали из-за отсутствия работы по должности, но сам рабочий выполняет работы по укладке дренажа (что не соответствует ни должности, ни должностной инструкции, ни образованию-заведомо знали про нарушение).Теперь его нужно перевести обратно на подсобного рабочего 2 р-да, он согласен, но только на 4 р-д, которого нет в ЕКТС.Написала ему уведомление, где все расписала и про разряды, и про несоответствие его образования, которое он не подписал.Инженер по ОТ в свою очередь написал докладную записку о не аттестации и несоответствии должности, где просит расторгнуть контракт с монтажником и перевести на подсобного рабочего. Как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы все было правомерно? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

подчиненность

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления
Последнее сообщение от Сергей написано 18 ноября 2019, 9:04
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача трудовой книжки

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как быть в такой ситуации...
Работаю в маленькой фирме бухгалтером, возложены обязанности по кадровому делопроизводству.
Устраивался к нам работник, при приеме писал заявление об утере трудовой книжки...и просил выдать бланк новой трудовой книжки, но справки с предыдущих мест работы не предоставил..
Проблема в том, что я "затуркался" в своих бухгалтерских делах и упустил момент (15 дней на выдачу новой трудовой книжки), сегодня по факту месяц как я просрочил и бланк трудовой надо заказывать...
Можно ли завести новую трудовую книжку без указания предыдущих мест работы (работник не предоставил справки с предыдущих мест работы, перед этим вроде как 3 месяца уволился).
Можно ли получить на текущую дату бланк трудовой и оформить ее выдачу датой заявления работника? Большое ли это "преступление"?
И еще - можно ли бланки трудовых книжек заказывать и получать "с запасом"? планируется прием работников по распределению..
СПАСИБО)
Последнее сообщение от Наяда написано 29 августа 2019, 15:30
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо после снятия статуса

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.
Последнее сообщение от Наталья написано 15 августа 2019, 15:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнять или продлевать?

На период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет приняты два работника по 0,5 ст. на условиях внутреннего совместительства по контрактам.
9 июня у декретницы заканчивается соц. отпуск, но 10 июня она уходит в трудовой отпуск.
Вопрос: можно ли продлить контракты на период трудового отпуска по заявлению совместителей, ее замещающих?
Последнее сообщение от Ира написано 13 июня 2019, 12:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на повременную оплату труда

Добрый день уважаемые коллеги. Может был опыт перевода основых рабочих на производстве со сдельной на повременную оплату труда. Поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение от Финка написано 19 мая 2019, 22:55
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 мая 2019, 15:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Дмитрий написано 17 мая 2019, 11:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники