Добрый день, предоставлю реальный доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба по самой низкой цене.
Честность и безопасность гарантирую. Пишите на melis-13@yandex.ru - отвечу всем.

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления

У секретаря 21.12.2009 заканчивается контракт, решили перевести ее менеджером по продажам, и, чтобы не тратить зря бумагу, приурочить сие действие к окончанию срока контракта, т.е. с 21.12.2009. Возникли вопросы: 1) Как быть с уведомлением за 2 недели до окончания срока трудового контракта? В уведомлении необходимо указать предложение о переводе, а не о продлении срока контракта? 2) Контракт не продлять, а просто заключить новый? 3) Как правильно оформить приказ о переводе? Заявлению сотруднице надо писать или согласие может на перевод? 4) И правильно ли будет вообще перевести, у менеджера по штатному оклад ниже, чем у секретаря...

добрый день! коллеги,подскажите, пожалуйста советом. На нашем предприятии планируется проведение мотивационного мероприятия:подводная рыбалка для сотрудников. Предприятие большое: 9 филиалов в регионах и головной офис + завод. Общее число сотрудников около 500 человек.
Руководство утвердило 45-50 человек. это те , за кого платит компания. Как выбрать этих 45 человек из 500 так чтобы не испортить отношения в коллективе?Буду очень благодарна за помощь.

У нас две точки-пиццерии, находящиеся по разным адресам: Скрипникова и Уборевича. При оформлении я указываю в контракте по какому адресу берем на работу. Работник у меня числится на Скрипникова. Могу ли я как-нибудь сделать так что он работал (числился) по обоим адресам одновременно??? И что мне для этого нужно? Заявление работника, доп соглашение к контракту??

Подскажите.Система электронного пропускного режима стоит, но не помогает.Можно ли наказать работника, если он не отмечается карточкой при входе ( есть кнопка у контролера). Как это сделать правильно. Спасибо.

Здравствуйте!
Такая ситуация... Работал без проблем. Заболел. Сказали - болей и приходи. Естественно, что наниматель ничего не оплачивает. И отпускные тоже. Даже отпуски проходят без документов на подпись и сам по себе - отдохнул и на работу. с 14 октября по 25 октября болел и 26 октября вышел на работу. И оказалось, что наниматель уже написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию, издал приказ и сделал запись в трудовую книжку. Как быть в данной ситуации???
И ещё пару моментов - документы на зарплату, что получал, не подписывал, за все два года работы. Можно ли взыскать с нанимателя зарплату?
Помогите, пожалуйста. Огромное спасибо заранее.

Подскажите такой вопрос, может ли на месте документа об образовании в личном деле лежать справка о неполном высшем образовании? Или лучше подшить школьный аттестат?

Ситуация такая: Временно перевели на 7-часовой рабочий день ( 5-ая рабочая неделя), соответственно не вырабатываем норма времени (40 часов). Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени отработку человеко-дней? Если можно подскажите формулу.

Добрый день! Наводим порядок в кадрах . Помогите пожалуйста разобраться в вопросе по расчету отпуска. Сотрудника через прием -увольнение перевели в новую фирму (по сути все остались у того же работодателя). На момент его приема 11.01.2011 г он стал вдовцом с двумя детьми на руках и кучей проблем, поэтому директор подписал приказ об отпуске за свой счет с 11.01.2011 по 31.01.2011г(21 день) и еще брал с 01.04.2011 по 17.04.2011 (17 дней) итого 38 дней, а с 22.08.2011 по 04.09.2011 очередной 14 дней.
Как правильно вывести периоды отпуска?