Доброго времени суток. По изменениям в Кодексе об образовании наше учреждение с 01.09.2022 получает новое название. Когда (дата?) утверждаются новые графики работы сотрудников, когда они согласовываются с профсоюзом и какой датой ознакамливаются с ними сотрудники?
Решение о переименовании и утверждении новых Уставов подписано 17.08. Директор настаивает все производить летними датами, когда сотрудники вышли с отпусков, но наше учреждение переименовывается с 01.09, значит и утверждение, согласование и подписание графиков работы необходимо произвести с 01.09? Помогите разобраться...

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста

[фото не показано]

Здравствуйте!Подскажите,как правильно прописать в приказе о приёме на работу по совместительству режим работы что он будет Согласно графику основного места работы. То есть один день 4 часа, другой день 8. Неполный режим рабочего времени в месяц? То есть как прописать что ему будет установлен индивидуальный график ежемесячно? График режима работы по основному месту работы прилагается

Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?

Произошла такая ситуация. У нас в учреждении образования было сокращение охранников, один из сотрудников был переведен на 0.5 ставки, а сотрудник охраны с 1-ой ставки решил уволиться. Сотрудник с 0.5 ставки получил компенсацию, а теперь когда освободилась должность полной ставки, можем ли мы его перевести на ставку?

Очень нужна помощь!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпуск по периодам работнику которому установлена временная инвалидность на один год (2020-2021гг). Работник еще не отгулял отпуск за период 2019-2020гг. В какой именно период мы должны увеличить дни к отпуску? По факту, т.е. сейчас или в следующем году за период установленной инвалидности?

Доброе утро.
Помогите составить штатное расписание для фермерского хозяйства, будет ли оно отличаться от штатного ООО? Главу сельского хозяйства нужно вносить в штатное, она не будет получать зп.

Добрый день! Подскажите, как правильно сделать в данной ситуации. Работника перевели с 18.06.2019г с подсобного рабочего 2-р на монтажника наружного трубопровода (он сам уговорил директора для перевода). Эта должность была не аттестована, по истечении 6 месяцев должность опять же не аттестовали из-за отсутствия работы по должности, но сам рабочий выполняет работы по укладке дренажа (что не соответствует ни должности, ни должностной инструкции, ни образованию-заведомо знали про нарушение).Теперь его нужно перевести обратно на подсобного рабочего 2 р-да, он согласен, но только на 4 р-д, которого нет в ЕКТС.Написала ему уведомление, где все расписала и про разряды, и про несоответствие его образования, которое он не подписал.Инженер по ОТ в свою очередь написал докладную записку о не аттестации и несоответствии должности, где просит расторгнуть контракт с монтажником и перевести на подсобного рабочего. Как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы все было правомерно? Спасибо!