Всем привет! Возникла такая ситуация - у нас в штате есть главный инженер-конструктор, ведущий инженер-конструктор и два инженера-конструктора. Сейчас требуется одного из двух инженеров-конструкторов перевести на более высокую должность - может быть тоже на ведущего инженера-конструктора. Но руководство не хочет чтобы у уже имеющегося (старого) ведущего инженера -конструктора и у этого которого повышаем (нового) зарплаты были одинаковые, а все-таки у старого ведущего зарплата должна быть выше чем у нового). Может есть еще какое-то промежуточное между просто инженером и ведущим наименование должности?... Я пока только вижу вариант чтобы новому ведущему надбавку за работу по контракту поставить меньше чем старому. Но в принципе не хотелось бы так делать, хочется чтобы все было красиво)

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

Произошла такая ситуация. У нас в учреждении образования было сокращение охранников, один из сотрудников был переведен на 0.5 ставки, а сотрудник охраны с 1-ой ставки решил уволиться. Сотрудник с 0.5 ставки получил компенсацию, а теперь когда освободилась должность полной ставки, можем ли мы его перевести на ставку?

Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

К сожалению, не нашел однозначного ответа на аналогичные вопросы, и потому обращаюсь за помощью в решении следующей задачи:
1. Сотрудник принят на работу по контракту сроком на 1 год с 01.01.2022 по 31.12.2022. Отпуск сотрудник не брал. 01.10.2022 сотрудник был переведен на новую должность с заключением нового контракта сроком на 1 год, до 30.09.2023. Условия по количеству дней отпуска в новом контракте осталось без изменений.
2. Летом 2023 года сотрудник попросил предоставить ему трудовой отпуск.

Вопрос: 1. Как отразить в приказе период, за который сотруднику предоставляется отпуск? Должен ли это быть календарный год с момента заключения первого контракта (с 01.01.2022 по 31.12.2022) или период работы по первому контрату (с 01.01.2022 по 01.10.2022)?

2. Как отражать периоды в последующие годы? Исходить из интервала по первому контракту или перейти на исчисление по новому контракту?

Буду признателен и благодарен за вашу помощь!

Добрый день, коллеги!

Меня зовут Алина, и я представляю команду CRM-платформы http://corecruiter.org, разработанной для управления персоналом. Она автоматизирует рекрутинг, экономя время специалиста и деньги компании.

На данном этапе мы решили продать наше детище, так как сфокусированы на других проектах. Это непростое решение, но важный этап развития для нас.

Что по наполнению?

- Система позволяет мгновенно брать кандидата в работу и сохранять его резюме из 10+ источников;
- Одним кликом размещать вакансии на популярных Job-сайтах;
- Подключать свой рабочий Whatsapp, Telegram или Email и переписываться с кандидатами в системе;
- Создавать встречи и интервью с кандидатами, приглашать коллег и заказчиков, а система автоматически создаст и прикрепит Zoom-ссылку;
- Ставить задачи HR и руководителям;
- Просматривать аналитику и отчеты по всем HR показателям.

Помимо набора крутых функций, новый владелец платформы получит:

- надежный движок;
- исходный код;
- готовый ...

[фото не показано]


Добрый вечер, подскажите, как правильно оформить справку о периоде работы, если работник принимался и увольнялся в одну и ту же организацию 9 раз.
На протяжении 9 лет его оформляли по совместительству на учебный год, а по завершении учебного года увольняли. И так по кругу.
Это нужно выдавать 9 разных справок?) или дублировать строки принят/уволен? Получится довольно таки большая справка. Первый раз с таким сталкиваюсь.

Доброго времени суток. По изменениям в Кодексе об образовании наше учреждение с 01.09.2022 получает новое название. Когда (дата?) утверждаются новые графики работы сотрудников, когда они согласовываются с профсоюзом и какой датой ознакамливаются с ними сотрудники?
Решение о переименовании и утверждении новых Уставов подписано 17.08. Директор настаивает все производить летними датами, когда сотрудники вышли с отпусков, но наше учреждение переименовывается с 01.09, значит и утверждение, согласование и подписание графиков работы необходимо произвести с 01.09? Помогите разобраться...

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста