Подскажите, как разрулить сложившуюся ситуацию? Молодой кадровик вносил в трудовую книжку запись о приеме на работу. И в графе № 4 по неопытности попытался влепить в одну строку и номер приказа и дату. И проблема в том, что год там не плохо влез. Там понятно какой год, но смотрится это всё не очень эстетично. Как это можно исправить?

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления

У секретаря 21.12.2009 заканчивается контракт, решили перевести ее менеджером по продажам, и, чтобы не тратить зря бумагу, приурочить сие действие к окончанию срока контракта, т.е. с 21.12.2009. Возникли вопросы: 1) Как быть с уведомлением за 2 недели до окончания срока трудового контракта? В уведомлении необходимо указать предложение о переводе, а не о продлении срока контракта? 2) Контракт не продлять, а просто заключить новый? 3) Как правильно оформить приказ о переводе? Заявлению сотруднице надо писать или согласие может на перевод? 4) И правильно ли будет вообще перевести, у менеджера по штатному оклад ниже, чем у секретаря...

добрый день! коллеги,подскажите, пожалуйста советом. На нашем предприятии планируется проведение мотивационного мероприятия:подводная рыбалка для сотрудников. Предприятие большое: 9 филиалов в регионах и головной офис + завод. Общее число сотрудников около 500 человек.
Руководство утвердило 45-50 человек. это те , за кого платит компания. Как выбрать этих 45 человек из 500 так чтобы не испортить отношения в коллективе?Буду очень благодарна за помощь.

У нас две точки-пиццерии, находящиеся по разным адресам: Скрипникова и Уборевича. При оформлении я указываю в контракте по какому адресу берем на работу. Работник у меня числится на Скрипникова. Могу ли я как-нибудь сделать так что он работал (числился) по обоим адресам одновременно??? И что мне для этого нужно? Заявление работника, доп соглашение к контракту??

Подскажите.Система электронного пропускного режима стоит, но не помогает.Можно ли наказать работника, если он не отмечается карточкой при входе ( есть кнопка у контролера). Как это сделать правильно. Спасибо.

Здравствуйте!
Такая ситуация... Работал без проблем. Заболел. Сказали - болей и приходи. Естественно, что наниматель ничего не оплачивает. И отпускные тоже. Даже отпуски проходят без документов на подпись и сам по себе - отдохнул и на работу. с 14 октября по 25 октября болел и 26 октября вышел на работу. И оказалось, что наниматель уже написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию, издал приказ и сделал запись в трудовую книжку. Как быть в данной ситуации???
И ещё пару моментов - документы на зарплату, что получал, не подписывал, за все два года работы. Можно ли взыскать с нанимателя зарплату?
Помогите, пожалуйста. Огромное спасибо заранее.

Подскажите такой вопрос, может ли на месте документа об образовании в личном деле лежать справка о неполном высшем образовании? Или лучше подшить школьный аттестат?

Ситуация такая: Временно перевели на 7-часовой рабочий день ( 5-ая рабочая неделя), соответственно не вырабатываем норма времени (40 часов). Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени отработку человеко-дней? Если можно подскажите формулу.