В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Увольнение молодого специалиста

Здравствуйте. Меня распределили в организацию после обучения в колледже. Изначально был заключён контракт на 2 года на должность, на которую распределили в колледже. Но через полгода меня перевели на другую должность и был заключён новый контракт на 1 год. Продлевая контракт ещё на 1 год, получается, что я должна отработать лишние 4 месяца, т.е. 2 года 4 месяца. Можно ли продлить контракт на 8 месяцев и будет ли это только с соглашения руководства?
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 ноября 2017, 10:52
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории, смена должности

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Добрый день!
Пару дней назад была аттестационная комиссия, все члены комиссии за присвоение мне 1 категории (на данный момент 2 кат). Сегодня дали вот такое заявление на подпись. На сколько я смогла разобраться в сути вопроса, присвоение категории - это не смена должности, т.е. перевода, а соответственно перезаключения контракта не должно быть. Поэтому появилось пару вопросов:
1. Должна ли я вообще писать такое заявление?
2. Если должна, но не согласна с формулировкой. Присвоение категории - это не изменение должности. Какой может быть другой текст этого заявления? (если оно все-таки нужно!)
3. Если я не пишу его, какие могут быть последствия: просто не присвоят категорию или же имеют право расторгнуть существующий контракт? И должна ли я писать что-то типа "не согласна"
4. В какой момент пишется это заявление? Аттестация была, все члены комиссии за. Далее мне должны были дать (пока не дали, вместо этого заявление дали вот это написать) расписаться в приказе, потом доп соглашение ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись о приеме на работу в трудовой книжке

Подскажите, как разрулить сложившуюся ситуацию? Молодой кадровик вносил в трудовую книжку запись о приеме на работу. И в графе № 4 по неопытности попытался влепить в одну строку и номер приказа и дату. И проблема в том, что год там не плохо влез. Там понятно какой год, но смотрится это всё не очень эстетично. Как это можно исправить?
Последнее сообщение от darya.poznyak.94 написано 10 июля 2017, 13:51
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О помощи в подборе должности

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от Кристина Ф. написано 29 июня 2017, 14:36
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

подчиненность

В организации в аппарате управления есть должность ведущий инженер-энергетик, а в структурных подразделениях имеется и инженер-энергетик, и техник-электрик подчиняются ли они ведущему инженеру-энергетику аппарата управления
Последнее сообщение от Nel написано 7 апреля 2017, 11:07
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно перевести на другую должность, когда закончился контракт?

У секретаря 21.12.2009 заканчивается контракт, решили перевести ее менеджером по продажам, и, чтобы не тратить зря бумагу, приурочить сие действие к окончанию срока контракта, т.е. с 21.12.2009. Возникли вопросы: 1) Как быть с уведомлением за 2 недели до окончания срока трудового контракта? В уведомлении необходимо указать предложение о переводе, а не о продлении срока контракта? 2) Контракт не продлять, а просто заключить новый? 3) Как правильно оформить приказ о переводе? Заявлению сотруднице надо писать или согласие может на перевод? 4) И правильно ли будет вообще перевести, у менеджера по штатному оклад ниже, чем у секретаря...
Последнее сообщение от Сергей написано 7 апреля 2017, 9:33
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

как выбрать сотрудников для участия в мероприятии

добрый день! коллеги,подскажите, пожалуйста советом. На нашем предприятии планируется проведение мотивационного мероприятия:подводная рыбалка для сотрудников. Предприятие большое: 9 филиалов в регионах и головной офис + завод. Общее число сотрудников около 500 человек.
Руководство утвердило 45-50 человек. это те , за кого платит компания. Как выбрать этих 45 человек из 500 так чтобы не испортить отношения в коллективе?Буду очень благодарна за помощь.
Последнее сообщение от nabis написано 8 февраля 2017, 12:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод

У нас две точки-пиццерии, находящиеся по разным адресам: Скрипникова и Уборевича. При оформлении я указываю в контракте по какому адресу берем на работу. Работник у меня числится на Скрипникова. Могу ли я как-нибудь сделать так что он работал (числился) по обоим адресам одновременно??? И что мне для этого нужно? Заявление работника, доп соглашение к контракту??
Последнее сообщение от pizzatyt написано 29 января 2017, 23:08
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наказание за нарушение пропускного режима

Подскажите.Система электронного пропускного режима стоит, но не помогает.Можно ли наказать работника, если он не отмечается карточкой при входе ( есть кнопка у контролера). Как это сделать правильно. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 ноября 2016, 9:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение без ведома работника!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте!
Такая ситуация... Работал без проблем. Заболел. Сказали - болей и приходи. Естественно, что наниматель ничего не оплачивает. И отпускные тоже. Даже отпуски проходят без документов на подпись и сам по себе - отдохнул и на работу. с 14 октября по 25 октября болел и 26 октября вышел на работу. И оказалось, что наниматель уже написал за меня заявление на увольнение по собственному желанию, издал приказ и сделал запись в трудовую книжку. Как быть в данной ситуации???
И ещё пару моментов - документы на зарплату, что получал, не подписывал, за все два года работы. Можно ли взыскать с нанимателя зарплату?
Помогите, пожалуйста. Огромное спасибо заранее.
Последнее сообщение от euro_dollar написано 16 ноября 2016, 14:16
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (29) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники