В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Утверждение, согласование и подписание графиков работ

Доброго времени суток. По изменениям в Кодексе об образовании наше учреждение с 01.09.2022 получает новое название. Когда (дата?) утверждаются новые графики работы сотрудников, когда они согласовываются с профсоюзом и какой датой ознакамливаются с ними сотрудники?
Решение о переименовании и утверждении новых Уставов подписано 17.08. Директор настаивает все производить летними датами, когда сотрудники вышли с отпусков, но наше учреждение переименовывается с 01.09, значит и утверждение, согласование и подписание графиков работы необходимо произвести с 01.09? Помогите разобраться...
Последнее сообщение от Сергей написано 8 сентября 2022, 8:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

О помощи в подборе должности

Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от frolikfrolik написано 6 апреля 2022, 9:53
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от tanya--14 написано 31 марта 2022, 21:37
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим работы при совместительстве

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Здравствуйте!Подскажите,как правильно прописать в приказе о приёме на работу по совместительству режим работы что он будет Согласно графику основного места работы. То есть один день 4 часа, другой день 8. Неполный режим рабочего времени в месяц? То есть как прописать что ему будет установлен индивидуальный график ежемесячно? График режима работы по основному месту работы прилагается
Последнее сообщение от Сергей написано 9 марта 2022, 13:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как вежливо отказать?

Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 июля 2021, 15:39
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение и перевод

Произошла такая ситуация. У нас в учреждении образования было сокращение охранников, один из сотрудников был переведен на 0.5 ставки, а сотрудник охраны с 1-ой ставки решил уволиться. Сотрудник с 0.5 ставки получил компенсацию, а теперь когда освободилась должность полной ставки, можем ли мы его перевести на ставку?
Последнее сообщение от Chiardi написано 15 февраля 2021, 11:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Временная инвалидность

Очень нужна помощь!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпуск по периодам работнику которому установлена временная инвалидность на один год (2020-2021гг). Работник еще не отгулял отпуск за период 2019-2020гг. В какой именно период мы должны увеличить дни к отпуску? По факту, т.е. сейчас или в следующем году за период установленной инвалидности?
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 октября 2020, 13:12
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное для фермерского хозяйства.

Доброе утро.
Помогите составить штатное расписание для фермерского хозяйства, будет ли оно отличаться от штатного ООО? Главу сельского хозяйства нужно вносить в штатное, она не будет получать зп.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод из-за несоответствия должности

Добрый день! Подскажите, как правильно сделать в данной ситуации. Работника перевели с 18.06.2019г с подсобного рабочего 2-р на монтажника наружного трубопровода (он сам уговорил директора для перевода). Эта должность была не аттестована, по истечении 6 месяцев должность опять же не аттестовали из-за отсутствия работы по должности, но сам рабочий выполняет работы по укладке дренажа (что не соответствует ни должности, ни должностной инструкции, ни образованию-заведомо знали про нарушение).Теперь его нужно перевести обратно на подсобного рабочего 2 р-да, он согласен, но только на 4 р-д, которого нет в ЕКТС.Написала ему уведомление, где все расписала и про разряды, и про несоответствие его образования, которое он не подписал.Инженер по ОТ в свою очередь написал докладную записку о не аттестации и несоответствии должности, где просит расторгнуть контракт с монтажником и перевести на подсобного рабочего. Как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы все было правомерно? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники