В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Замещение на время отпуска

Кадровики подскажите, пожалуйста! У нас в штате один продавец(розница) и два спеца по продажам(оптовые продажи). Продавец уходит в труд.отпуск, делаю приказ на замещение:
15.07.2013 № 18-к
г.Пинск

О временном исполнении обязанностей


В соответствии со ст.ст. 33 и 68 Трудового Кодекса РБ на время нахождения в трудовом отпуске продавца-консультанта ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 18 по 31 июля 2013г возложить на специалиста по работе с клиентами выполнение обязанностей продавца-консультанта без освобождения от основной работы;
2. За выполнение обязанностей продавца-консультанта установить доплату в размере 95% тарифного оклада продавца-консультанта.
Затем спец который замещал в период замещения заболел -бл на 4 дня! Мы отозвали из отпуска продавца на 4 дня, а отпуск ей продлили по 4 августа.
Вопросы такие:
1. правильно ли делать эти приказы с литерой К?
2. в трудовую ведь никому из них ничего не надо вписывать, верно?
3. нужен ли приказ на продление выполнения обязанностей продавца ...
Последнее сообщение от Big_Repa написано 31 июля 2013, 16:02
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

аутстаффинг

Добрый день! Расскажите, пожалуйста, об аутстаффинге в Беларуси. Как правильно заключить договор аутстаффинга с российской фирмой и как выстраивать взаимоотношения с работниками, предоставленными по данному договору?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Антидопинговая работа

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ "О назначении ответственного лица за ведение антидопинговой работы в учреждении".Заранее огромной спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 июля 2013, 11:39
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

имеет ли начальник право управлять?

Работаю на промышленном предприятии. Наш начальник цеха не имеет высшего ,технического образования (и насколько всем известно у его образование три класса, а поставили его таковым якобы из за того что он хороший практик). Имеет ли начальник право занимать данную ему должность???? И есть ли директива Президента РБ запрещающая занимать без надлежащего образования руководящие должности? Спасибо.
Последнее сообщение от Татьяна написано 5 июля 2013, 18:22
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Речевые модули, используемые с собеседуемыми

Други-други-други мое!!! *HELLO*
Краеугольным камнем встал вопрос в формировании грамотного неконфликтного отказа в приеме претендента на вакансию. И сразу две мысли посетили меня:
1. А не спросить ли мне помощи у многочисленной армии профессиональных специалистов в области управления персоналом?
2. А не создать ли такую темку, где можно было бы делиться своими находками в области формирования основных концепций проведения собеседований и речевых модудей (универсальных или применяемых в особых случаях)?

Итак, сперва попрошу помощи.
Необходимо крайне галантно и грамотно (с точки зрения позиционирования компании и недопущения появления у претендента ощущения, что его отшили или усомнились в его профессионализме) сформулировать отказ претенденту, уже прошедшему первый (или несколько первых) этап собеседований, но по каким то причинам не подходящий для компании или уступающий своему коллеге-конкуренту.
Вакантная должность - [b]заместитель директора по коммерческим вопросам ...
Последнее сообщение от Xadыщ de Valяй написано 12 июня 2013, 22:01
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

надо ввести в штат должность менеджера по персоналу

Здравствуйте. Уважаемые коолеги, помогите, пожалуйста в решении проблемы. Частная фирма. Штат 30 человек. Надо ввести должность менеджера по персоналу. Сейчас есть специалист по кадрам (ее выведут и введут менеджера по персоналу, т.е. получается что в подчинении у менеджера по персоналу никого не будет. Как это сделать правомерно. Руководитель хочет, чтобы человек, который занимается работой с кадрами назывался в штатном расписании именно так.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 июня 2013, 9:11
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение с посдедующим сокращением.

Подскажите, как лучше поступить. Увольняем работника по соглашению сторон, его должность в штатном одна единица, т.к. работы по его профессии в данный момент нет (а может не будет и несколько месяцев, а может и больше), после его увольнения хотим эту единицу сократить. Можно ли потом в будущем снова ввести эту штатную единицу если она понадобиться? Ведь сокращение штата на то и сокращение, чтобы вывести из штата, а вывели значит вам не нужна данная профессия, и вводить ее снова можно ли?
Последнее сообщение от Big_Repa написано 5 июня 2013, 9:20
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Сменный режим работы

Подскажите оптимальный график при 4-х сменном режиме работы.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от Модератор написано 27 мая 2013, 11:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

Высшее или средне специальное образование?

Принимаем на работу нового человека, он закончил в 2004г. Минский государственный высший радиотехнический колледж, квалификация по диплому техник-программист - у него высшее образование?
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод коммерческого директора на ИП

коммерческого директора хотят перевести на ИП(как управляющего)подскажите- стоит ли соглашаться?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (32) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники