В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Привлечение кадров

Поделитесь!!! какие мероприятия существуют у вас на предприятиях для комплектации кадров. Срочно. спасибо.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 августа 2012, 15:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Подскажите пожалуйста как написать характеристику призывника

Попросили написать характеристику помогите люди добрые.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 августа 2012, 15:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

Моральное здоровье коллектива

Уважаемые форумчане! Если есть среди нас профессиональные психологи, этот вопрос скорее к ним. В бригаде работников сложилась такая ситуация: вся бригада во главе с бригадиром не желает работать с одним человеком из-за его, скажем так, низких моральных качеств. Непосредственный начальник беседовал с каждым членом бригады в отдельности, провели общее собрание бригады, где каждый сказал, что работать с этим человеком не будет. "Виновник торжества" всех выслушал, и дал исчерпывающий ответ: "Свои обязанности я выполняю на высоком уровне, уволить меня не за что, не хотите со мной работать - скатертью дорога". С должностными обязанностями он, действительно, справляется отлично, нормы ТК к нему не применишь, но... уйдут же все (такие же профессионалы, как и он). Дело осложняется еще и тем, что бригада эта работает изолированно на источнике повышенной опасности - это речной пассажирский теплоход. В случае тяжелого морального климата могут быть непоправимые последствия. Посоветуйте, что нам с этим ...
Последнее сообщение от Джессика написано 21 августа 2012, 13:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Какая программа подойдет открывшемуся предприятию?

Доброго времени суток. В связи с тем, что наше предприятие только открылось, нужно узнать, какая программа для кадрового дела подойдет больше. Если есть такая возможность, пришлите, пожалуйста, ссылки на их скачивание. Чем быстрее, тем лучше.
Спасибо всем ответившим!
Последнее сообщение от Аллегра написано 25 июля 2012, 7:15
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

Где лучше получить образование по специальности "Управление персоналом"

Добрый день!
Созрело желание поучиться по специальности "Управление персоналом".
Ред.мод., п. 4.9 Правил форума.
Может, кто-то учился. Где лучше?
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Аллегра написано 20 июля 2012, 15:27
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

должности в отделе продаж

Добрый день! может подскажете выход из ситуации! Работаю в фирме-застройщике,сторим и продаем жилье!..я числюсь экономистом. есть еще юрист. Начальство решаетсоздать отдел продаж в организации! и перевести юриста с его должности на должность начальника отдела продаж,а меня(экономиста)-на должность специалиста по продажам. никто из нас не хочет терять запись в трудовой! есть ли выход?чсоздав подобный отдел остаться при своих должностях и соответственно записях в трудовой книжке.очень жду ответов.
Последнее сообщение от алеся написано 18 июля 2012, 9:38
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на другую должность

Можно ли заранее (нет пока вакантной должности) написать заявление о переводе на другую должность? Работаю в должности не требующей высшего образования. Три года назад окончила институт по специальности экономика и управление. За это время сменилось три директора, при наличии свободной должности находятся "свои люди" или о введении новой штатной единицы неизвестно. На предприятии в должности экономиста работают пенсионеры, контракт заканчивается в этом году.
Последнее сообщение от Серафима написано 13 июля 2012, 11:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ о приеме на работу

Товарищи кадровики, помогите кто чем может, очень вас прошу!
Друг попросил для своей маленькой фирмы составить несколько приказов о приеме на работу и 1 об увольнении. Я теоретически умею, но стажа нет. У меня возникло несколько вопросов:
1. Если приказ составлен "творчески", не так как надо, отсебятина, и его копии уже отосланы в налоговую и т.д. можно ли его составить как надо и что будет если этого не делать?
2. Нужна ли печать организации на приказах о приеме и увольнении?
3. и самое важное:если приказ об увольнении директора, кто должен его подписывать вместо директора?
4. нужно ли при записи в трудовую ставить печать организации? если да то где?
Последнее сообщение от ВячеслаВ написано 11 июля 2012, 12:43
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Доп соглашение или новый контракт?

День добрый, коллеги :)
Возникла такая спорная ситуация: наш работник отработал у нас 2 года, контракт с ним был заключен на три года. Т.е. срок действия у него еще год. Он пошел учиться на заочном за счет средств предприятия и с начала учебы нам нужно изменить ему срок действия контракта - т.е. 5 лет + прописать в контракте, что после окончания учебы он должен отработать определенное кол-во времени, а если он решит уволиться, то он должен компенсировать предприятию все затраченные на него расходы. Он с условиями согласен.
Так вот - можно ли заключить с ним новый контракт на новый срок? В данном случае - 5 лет
Либо провести доп соглашением? Только как, если тогда контракт у него в сумме получится уже на 7 лет. И можно ли вообще продлять контракт доп.соглашением? Помогите пожалуйста разобраться, потому что я считаю, что новый контракт обязателен. А наш второй кадровик против - настаивает на доп.соглашении.
Последнее сообщение от Аллегра написано 10 июля 2012, 9:43
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Реорганизация службы

Здравствуйте! На предприятии функционирует служба снабжения и сбыта, в которой до недавнего времени было 2 работника (начальник, товаровед). Товаровед уволился и должность исключили. Теперь необходимо начальника (работает по контракту) перевести на должность экономиста по материально-техническому снабжению и исключить саму службу. Подскажите на каких законных основаниях мы можем это сделать.
Последнее сообщение от TaLaZa написано 30 июня 2012, 12:13
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (32) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники