В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Перевод на повременную оплату труда

Добрый день уважаемые коллеги. Может был опыт перевода основых рабочих на производстве со сдельной на повременную оплату труда. Поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение от Финка написано 19 мая 2019, 22:55
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 мая 2019, 15:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите как отправить работников на повторное мед. освидет. , что для этого нужно ? Какие доки направлять в больничку. И если я например хочу их не всех сразу а по несколько человек например
Последнее сообщение от Дмитрий написано 17 мая 2019, 11:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр

Подскажите на основании чего мне отталкиваться, что бы отправить работающих на периодический медосмотр?Список работающих, подлежащий периодическому медосмотру составляется на основании аттестации рабочих мест , или комиссией внутри организации? И стоит ли специалистам проходить его вообще?
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 13 мая 2019, 10:54
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявления

Подскажите , как правильно написать рабочему заявления , если он хочет отпросится на 4 часа к примеру, и как написать после приказ . В табеле я поставлю ему 4 часа . Мне главное это все правильно оформить. Только не пишите читай ТК РБ и так далее , если кто конкретно знает как написать или у кого есть пример подскажите!Я уже ранее обращался по этому поводу, как такового ответа мне никто не дал.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 апреля 2019, 9:39
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска за свой счет

Всем привет! Как лучше написать заявление , на то что работник не был к примеру 4 часа на работе , за свой счет по причине того того , есть у кого пример
Последнее сообщение от kirik1741843 написано 12 апреля 2019, 16:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

С руководящей должности на специалиста по продажам. Допустимо ли?

Добрый день, коллеги!
Принимаем нового работника на должность специалистом по продажам, Ранее человек занимал руководящие должности (зам. директора, главный инженер, начальник отдела) Возможно ли и корректно ли это - после руководящих должностей принять на должность специалиста по продажам?
Последнее сообщение от Natalina написано 9 апреля 2019, 15:45
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании работников отдела маркетинга

Добрый день уважаемые коллеги! Прошу помощи. Необходимо разработать положение о премировании работников отдела маркетинга за перевыполнение плана продаж. Может кто нибудь разрабатывал. Поделитесь пожалуйста.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогул в день увольнения

Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Российское представительство в РБ. Правила перевода российских граждан

Здравствуйте! Открыто российское представительство на территории Республики Беларусь. Головная организация находится в России. Работают как граждане Белоруссии, так и граждане России, работаем по законодательству РБ, но есть граждане переведенные с российских филиалов и они работают по российскому законодательству. Объясните пожалуйста, правильно ли это или все должны работать по какому законодательству???
Последнее сообщение от Olga написано 8 ноября 2018, 22:05
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники