Управление персоналом (312)
- Управление персоналом
- Автор: Нелли
- 16 февраля 2010, 11:15
В какой форме запросить характеристику сотрудника с последнего места работы?
Доброго времени суток!
Организация у нас новая, дело для всех тоже. Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров (все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты).
Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают.
В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Письмо?Звонок?Что спрашивать?
Заранее благодарна.
Организация у нас новая, дело для всех тоже. Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров (все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты).
Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают.
В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Письмо?Звонок?Что спрашивать?
Заранее благодарна.
Последнее сообщение от VolnaYa написано 25 февраля 2010, 14:48
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: droll_n
- 8 февраля 2010, 13:35
КАДРЫ + ПРОГА
Здравствуйте уважаемые. Следующая ситуация возникла. Три года работаю в коммерческой организации, где кол-во человек никогда не превышало 15. На мне все юридические вопросы по кадрам и обеспечение документации по основной деятельности. Читая форум, пришла к выводу, что не мешало бы освоить программку 1С для организации кадрового учёта на компьютере. Институт закончила в этом году, но там мы ничего подобного не проходили. Поделитесь опытом: кто как начинал/осваивал это дело??
Последнее сообщение от tikhan написано 8 февраля 2010, 14:19
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Valery
- 21 декабря 2009, 14:10
сотрудницы (или кандидаты) в интересном положении
Говорят, скажи мне кто твой друг и я скажу, кто ты. А если попробовать перефразировать это высказывание - скажи мне как относятся к беременным сотрудницам в компании, и я скажу - "нормальная" ли компания в которой ты работаешь. :-))) Но это, конечно, максимы, можно и без них.
Готовим тему в журнале и хотим поговорить об отношении к новости - сотрудница беременна. Радоваться ли ей или печалиться?
Готовим тему в журнале и хотим поговорить об отношении к новости - сотрудница беременна. Радоваться ли ей или печалиться?
Последнее сообщение от Аллегра написано 4 февраля 2010, 18:45
- 58 ответов в теме 1 2 ... 6
-
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: максим
- 23 декабря 2009, 7:08
прием передача смены(вахты).
с утра голова не очень. Подскажите как правильно оформить прием передачу смены(вахты).
Последнее сообщение от Люпус написано 23 декабря 2009, 11:46
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Виктория
- 9 декабря 2009, 12:14
Использование мобильного телефона в служебных целях!??
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Столкнулась с такой ситуацией: недавно организацией были приобретены 2 sim-карты, которые были выданы для служебного использования мастеру и гл.бухгалтеру соответственно. Получив распечатку от оператора мобильной связи директор ахнул: смс-услуги различных соц.сетей, международные разговоры в рабочее и нерабочее время и т.д. и т.п. Естественно у него возникло желание удержать все эти затраты из зар.платы работников. Вопрос: какие меры следует принять дабы не повадно больше было? Достаточно ли просто приказа директора (и что именно в нем должно обязательно оговариваться) или существуют какие-то другие меры по предупреждению подобного безответственного поведения работников?
Последнее сообщение от Kapriz написано 22 декабря 2009, 9:24
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Маргарита
- 10 декабря 2009, 22:47
Отпуск за свой счет
Подскажите,пожалуйста. Фирма работает с 2007 года.Сейчас она находиться в "предбанкротном состоянии".Один клиент.Из штата только директор и главбух.Можно ли при наличии одного клиента уйти в отпуск за свой счет и директору и главбуху на месяц?(а в последствии может и на несколько месяцев)?
Последнее сообщение от Kapriz написано 21 декабря 2009, 23:07
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: olgaparfum
- 18 мая 2009, 20:28
прием на работу без спец.образования
могу ли я взять на работу продавцом человека у которого нет специального образования? как его оформить и что вообще нужно делать?
Последнее сообщение от Люпус написано 21 декабря 2009, 8:33
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: tan7999
- 17 декабря 2009, 14:38
Из ученика в слесаря
Подскажите пожалуйсто кто знает : сколько должен проработать рабочий учеником а/слесаря чтобы ему присвоить 3разряд слесаря ( у него средне-спец.образование-экономист)?Где это можно почитать?
Последнее сообщение от tikhan написано 17 декабря 2009, 15:05
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: евгения
- 16 декабря 2009, 8:16
форма
помогите
есть ли у кого-нибудь форма заполнения военноеобязанных в военкомат
есть ли у кого-нибудь форма заполнения военноеобязанных в военкомат
Последнее сообщение от Shatenka написано 16 декабря 2009, 10:55
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Ирина
- 15 декабря 2009, 9:47
Осбый режим - ненормированный рабочий день
Здравствуйте. У меня возник вопро. Я работала в небольшом магазине. Работали мы вдвоем с напарницей с 7.00 до 24.00 по два дня. Наступила зима выручки маленькие работодатель велел работать до 01.00 в будни и до последнего в пт. и сб. Узнаю, что закрылись раньше - повешу. Примерно так было сказано. Правомерно ли это. Могу ли я обратиться в суд и чем руководствоваться в сложившейся ситуации
Последнее сообщение от Ирина написано 15 декабря 2009, 10:43
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить