Управление персоналом (312)
- Управление персоналом
- Автор: Юлия (гость)
- 13 ноября 2009, 13:02
Уборка офиса
КАк заставить сотрудников убирать за собой на кухне?? (она очень маленькая)
Последнее сообщение от Юлия Владимировна написано 18 ноября 2009, 12:35
- Управление персоналом
- Автор: tasia2785
- 20 октября 2009, 16:48
Анкеты сотрудников
Дайте пожалуйста образец анкеты сот-ка прибывшего на работу (или подскажите где найти) и какие еще необходимы анкеты для сотрудников?
Последнее сообщение от Аллегра написано 16 ноября 2009, 20:53
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Татьяна
- 3 ноября 2009, 14:12
Система вознаграждения руководителей торговых предприятий
Добрый день!
Очень нужен профессиональный совет в области премирования руководителей, занятых в области оптово-розничной торговли продуктами питания.
У меня сложилась достаточно сложная ситуация с работодателем. При заключении трудового договора в условиях найма было прописаны должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Была договоренность о том, что вместо вознаграждения по истечении 3-х лет я смогу претендовать на долю в бизнесе. В октябре мы разошлись с работодателем в связи с его отказом соблюдать прежние договоренности.
Поэтому меня очень интересует информация по бонусам и вознаграждениям, чтобы знать о каких процентах разговаривать с бывшим работодателем.
Заранее спасибо!!!
Очень нужен профессиональный совет в области премирования руководителей, занятых в области оптово-розничной торговли продуктами питания.
У меня сложилась достаточно сложная ситуация с работодателем. При заключении трудового договора в условиях найма было прописаны должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Была договоренность о том, что вместо вознаграждения по истечении 3-х лет я смогу претендовать на долю в бизнесе. В октябре мы разошлись с работодателем в связи с его отказом соблюдать прежние договоренности.
Поэтому меня очень интересует информация по бонусам и вознаграждениям, чтобы знать о каких процентах разговаривать с бывшим работодателем.
Заранее спасибо!!!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 3 ноября 2009, 14:57
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Victoria (гость)
- 28 октября 2009, 20:41
ПРивет! Может у кого есть наметки как написать положение о системе подготовки и переподготовки кадров в строительной организации. Очень нужно для получения лицензии
ПРивет! Может у кого есть наметки как написать положение о системе подготовки и переподготовки кадров в строительной организации. Очень нужно для получения лицензии. Если у кого есть просьба сбросить на почтовый ящик
Последнее сообщение от **persona** написано 30 октября 2009, 9:05
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: кАртИНКа
- 20 октября 2009, 11:49
критерии эффективности и мотивация HR-ра
Доброго дня, коллеги!
Разрабатываю для службы персонала и себя любимой в первую очередь, критерии, по которым будут измерять эффективность отдела по работе с персоналом (и мою в т.ч.) Вместе с этими критериями, формируется т.сказать "мотивационный пакет" (мотивация на результативную работу), опирающийся во многом на эти показатели.
Так вот, что у меня получается:
некоторые критерии оценки отдела по работе с персоналом:
- срок закрытия вакансии
- доля прошедших испытательный срок
- текучесть
- стабильность персонала
- % выполнения плана мероприятий
Исходя из вышеперечисленного:
В мой "мотивационный пакет" д. входить те критерии, на которые я сама могу влиять и которые в то же время будут "мотивировать" меня и соблюдать интересы нанимателя.
Так вот, что у меня родилось:
1, за что меня можно "замотивировать на результат" - % закрытых в срок вакансий.
2, - для определение качественной составляющей моей работы по первому пункту, - доля из них, которые прошли испыт. срок.
3 ...
Разрабатываю для службы персонала и себя любимой в первую очередь, критерии, по которым будут измерять эффективность отдела по работе с персоналом (и мою в т.ч.) Вместе с этими критериями, формируется т.сказать "мотивационный пакет" (мотивация на результативную работу), опирающийся во многом на эти показатели.
Так вот, что у меня получается:
некоторые критерии оценки отдела по работе с персоналом:
- срок закрытия вакансии
- доля прошедших испытательный срок
- текучесть
- стабильность персонала
- % выполнения плана мероприятий
Исходя из вышеперечисленного:
В мой "мотивационный пакет" д. входить те критерии, на которые я сама могу влиять и которые в то же время будут "мотивировать" меня и соблюдать интересы нанимателя.
Так вот, что у меня родилось:
1, за что меня можно "замотивировать на результат" - % закрытых в срок вакансий.
2, - для определение качественной составляющей моей работы по первому пункту, - доля из них, которые прошли испыт. срок.
3 ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 октября 2009, 17:38
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Женя (гость)
- 1 октября 2009, 13:03
Повышение квалификации ( хочу быть HR-директором)
Прошу совета
Уже 5 лет работаю рядовым менеджером по персоналу. Пришло время рости , НО везде требуется доп. образование !!! Посмотрела, что есть из курсов ( Директор по персоналу) в Минске. Нашла 2 места - это жутко дорого ( к примеру, 1 200 у.е.).
Я не одолею такую сумму.
Что делать ????
Уже 5 лет работаю рядовым менеджером по персоналу. Пришло время рости , НО везде требуется доп. образование !!! Посмотрела, что есть из курсов ( Директор по персоналу) в Минске. Нашла 2 места - это жутко дорого ( к примеру, 1 200 у.е.).
Я не одолею такую сумму.
Что делать ????
Последнее сообщение от chercheur написано 4 октября 2009, 20:34
- 46 ответов в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Shine
- 1 октября 2009, 10:29
Тесты определения мотивации
Подскажите, пожалуйста, все о тестах определения мотивации.
Последнее сообщение от Екатерина написано 2 октября 2009, 18:43
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Екатериина П. (гость)
- 29 июля 2009, 10:58
Чему и как сейас учатся руководители?
Коллеги!
Подскажите, пожта,какие тренинги, семинары или программы сейчас проводите для руководителей
( от топов до среднего менеджмента)?
Покупаете у провайдеров или своими силамми учите?Чему?
Заранее спасибо за информацию.
Подскажите, пожта,какие тренинги, семинары или программы сейчас проводите для руководителей
( от топов до среднего менеджмента)?
Покупаете у провайдеров или своими силамми учите?Чему?
Заранее спасибо за информацию.
Последнее сообщение от Vishnya написано 21 сентября 2009, 13:14
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Shine
- 20 августа 2009, 13:49
Терминология
Скажите, как правильно ставится ударение рекрутинг: РЕкрутинг или рекРУтинг?
Последнее сообщение от Li-Lu написано 21 августа 2009, 7:01
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: ОКСАНА (гость)
- 10 августа 2009, 12:33
Психологические тесты
Пожалуйста подскажите, где можно найти тесты по оценке персонала и тесты при приеме на работу, очень нужно (может быть сайт)?
Последнее сообщение от Valery написано 11 августа 2009, 5:49
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить