В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

Разработка корпоративного кодекса

*HELP* Уважаемые специалисты!
я работаю специалистом по кадрам всего лишь 6 месяцев.....немного оглядевшись осознала реальную необходимость создания корпоративного кодекса.....если кто то занимался этим, подскажите с чего начать?????
полагаю, что с самого начала нужно подталкнуть к "забумыванью" на тему общения в "родном" колллективе" самаих же сотрудников.....наверное путем анкетирования.....вот только более контретной формы анкеты пока не сформировалось у меня в голове....где искать такое????? словом отчаянное ХЕЛП!!!
Последнее сообщение от Valery написано 4 августа 2009, 7:27
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Нематериальная мотивация. Взамен материальной :-(

Коллеги, все мы, вероятно, сталкиваемся сейчас с проблемой психологической обстановке в компании :'( Сокращение, уменьшение з/п и подобные прелести %) . . Последнее время очень актуальной стала шутка -- лучшая премия 2008 года -- продление контракта на 2009...Чем мы можем помочь нашим сотрудникам нематериально? В моей прошлой компании удалось внедрить еженедельные походы(за свой счет) поиграать в волейбол, зимой -в зале, летом на озере. А после игры посидеть в кафешке -- пива-сока попить *DRINK* Я уже не работаю там 3 года, но на волейбол пропустила всего раза 3 за 4 года)). А вот в нынешней компании не приживается ничего. Вот начала писать ПОЛОЖЕНИЕ о нематериальном стимулировании.....и завязла на первой странице. Может, поделимся идеями?? *WRITE*
Последнее сообщение от Юра написано 20 июля 2009, 19:08
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Дресс-код

А скажите, коллеги, дресс-код для тех сотрудников организации, которые ни в какой контакт с посетителями, клиентами, партнёрами не вступают, но чинно сидят в своём кабинете, пользуя Всемирную паутину, уместен или не уместен?
Какими ещё решениями можно вызвать у персонала озабоченность?
Последнее сообщение от parfenya написано 20 июля 2009, 18:01
  • 85 ответов в теме     1 2 ... 9
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Приглашаю коллег из розницы и не только в тайные покупатели

День добрый, коллеги!
Организую оценку продавцов-консультантов в своей сети магазинов. Хочу использовать тайных покупателей. Приглашаю присоединяться и поработать оценщиками.
Выгоды от сотрудничества следующие: высокая компетентность оценщиков, поработаем в магазинах каждого участника нашей группы (чек-листы и процедуры готовит принимающая сторона). И опять же, познакомимся и пообщаемся о внедрении клиентоориентированного подхода :)и прочем наболевшем!
Последнее сообщение от Valery написано 15 июля 2009, 8:54
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Нужен ли внутрикорпоративный портал?

Возник такой вопрос. Директор решил сделать в организации внутрикорпоративный портал с целью централизации доступа к информации и упрощения процесса контроля за выполнением работ. Хотелось бы узнать у тех, кто пользуется подобными системами, действительно ли это увеличивает эффективность работы. А то вот проблем я вижу много, оправдано ли такое решение?
Последнее сообщение от Morion (гость) написано 7 июля 2009, 14:39
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О назначении!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС! В институт надо!)

"как ввести в должность нового сотрудника: назначить опытного шефа; назначить стажёром; познакомить с коллегами и рабочим местом; предоставить действовать самостоятельно? К какому разряду работников это подходит и что даёт?" Буду очень если кто-нибудь хоть чем-нибудь сможет помочь!)
Последнее сообщение от Птица написано 5 июня 2009, 5:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Какими методами мотивировать сотрудников

Добрый день! Посоветуйте, какими метолами мотивировать сотрудников на маленьком предприятии. У нас штат - 29 человек. Большая текучка кадров, маленькая зарплата, но коллектив подбирается отменный. Может вопрос вообще несколько некорректный, но посоветуйте с чего начать вообще работу с персоналом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от VolnaYa написано 4 июня 2009, 9:52
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Кадровый резерв

Коллеги, посмотрела форум, но ответ не нашла. У меня есть такой вопрос: есть идея создать кадровый резерв (по всем правилам). Только как оно на практике - действительно ли нужен этот резерв? Ведь ожидание может затянуться на длительное время.... сотрудника в резерве обучишь, покажешь, а должности не будет.... деотивация и увольнение :( Кто-нибудь сталкивался с этим?
Последнее сообщение от Катерина написано 27 мая 2009, 12:02
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Объявления о вакансиях - приговор

Кажется на сайте в разделе вакансии/резюме появилось достаточное объявлений (предлагаю обсуждать именно объявления о вакансиях), чтобы подвергнуть их суровой критике. Насколько я понимаю, те кто пишет объявления в этом разделе не ограничены количеством знаков - это не газета, где надо за больший модуль больше платить. Отчего же так скупы эти объявления в содержательном плане, отчего же в них столько штампов (в связи с расширением штата), отчего же столько дискриминационных уточнений и так далее и так далее. Ответ простой - те кто их пишет, не обучался этому ответственному занятию, а смотрел лишь на такие же объявления в различных источниках, при этом думая - так и надо писать.
Последнее сообщение от Petitgris написано 18 мая 2009, 9:22
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

как можно наказать сотрудника, который много не по рабочим вопросам находился на интернет-сайтах?

как можно наказать сотрудника, который много не по рабочим вопросам находился на интернет-сайтах?
Последнее сообщение от Natiska написано 11 мая 2009, 18:24
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 След. → Последняя (32) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники