В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

подтверждение квалификацикации

В 2014 году проходила квалификационную комиссию, прошла; меняется название отдела, в 2015 году опять необходимо подтверждать квалификацию т.к. поменяли назв. отдела.
Последнее сообщение от scotch написано 4 декабря 2015, 12:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приём руководителей и специалистов

Добрый день! Коллеги.поделитесь,пожалуйста,особенностями приема на работу руководителей и специалистов. В частности, проводите ли вы стажировку по занимаемой должности (не по охране труда!)?Служба контроля качества на предприятии требует проводить такое обучение (стажировку) новых специалистов, которые приходят к нам. Т.е необходимо разработать программу такой стажировки по освоению специальности у нас на предприятии, закрепить ответственного, установить сроки стажировки. Кроме этого,СКК указывает нам разработывать документы Отдела кадров, согласно требованиям стандарта ISO 10015-1999. "Управление качеством.Руководство по обучению". Правомочны ли эти требования?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Что входит в понятие вакансия

Помогите разобраться когда вакансия считается вакансией. Если есть свободное место в связи с уходом работника в декретный отпуск то это будет вакансией?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 октября 2015, 9:34
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Автоматизация HR

Коллеги, используете ли вы какие-то средства автоматизации HR-процессов? Когда занимаемся массовым наймом на рядовые позиции, тут используем GoRecruit, чтобы не проводить сотни собеседований, а общаться только с лучшими из тех, кто прислал резюме или есть в базе. Да, это время экономит, но хотелось бы автоматизировать и другие процессы. Какие системы сегодня наиболее популярны для работой с базой, публикации резюме? Ранее мы пробовали использовать E-staff Рекрутер, но по сегодняшним меркам это вовсе уж анахронизм. По идее, много слышали об AmazingHiring – но это решение рассчитано на работу с IT-специалистами, а мы нанимаем не только, и не столько их.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод вн. совместителя с 0,5 на 0,25

Можно ли перевести внешнего совместителя с 0.5 ставки на 0.35?
я так понимаю, что с него заявление "прошу перевести меня..."
с кадровика приказ о переводе от ген. директора и допник.
Последнее сообщение от Big_Repa написано 31 июля 2015, 13:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как вежливо отказать?

Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?
Последнее сообщение от AndreyK написано 28 июля 2015, 8:59
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Аннулирование увольнения по соглашению сторон

Доброго времени суток! Такой вопрос у меня: 21.07.2015 года директор подписал заявление на увольнение по соглашению сторон на 03.08.2015. Так же до 3-го августа у меня отпуск. Утром 3-го августа должен забрать трудовую книжку; Может ли наниматель в одностороннем порядке (со стороны нанимателя) аннулировать данное заявление?
Последнее сообщение от Шурик написано 23 июля 2015, 20:52
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

назначение на должность

Подскажите пожалуйста правомерно ли было назначать на должность начальника отдела беременную девушку без высшего образования со стажем работы в должности специалиста отдела 1 год.
Последнее сообщение от Big_Repa написано 1 июля 2015, 10:54
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Замещение на время отпуска

Подскажите, пожалуйста, знающие люди!
Уходящего в отпуск работника будут замещать 2 человека. принесли приказ. в нем только: обязанности с..по.. возложить на работника1 и работника2. Должностная инструкция у заменяемого лица именная, отличается от инструкций работника1 и работника2. должны ли предоставить ее замещающим лицам для ознакомления и определить кто и какие пункты в ней обязан исполнять.

Причем, самое забавное, один из замещающих работников в период замещения скорее всего уволится. не накинут ли все обязанности в итоге на оставшегося одного замещающего работника?
Последнее сообщение от ilizara написано 1 июля 2015, 10:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Условия приема на работу к ИП

Доброго Вам дня! Пожалуйста подскажите, может ли ИП принимать на работу работников? На каких условиях (трудовой договор, договор подряда или возможно другое документальное оформление)? Какие расходы понесет предприниматель в связи с приемом работника на работу?
Последнее сообщение от Сергей написано 30 июня 2015, 8:43
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники