Добрый день! Подскажите пожалуйста правомерно ли в трудовой книжке указать должность бухгалтер-спец. по кадрам или специалист по ведению бухгалтерского и кадрового учета(без оформления совмещения по приказу), если сотрудник исполняет обязанности и бухгалтера и кадровика? При этом должностная инструкция тоже объединяет в себе и бух. и кадровые обязанности.

Добрый день!
Такая ситуация помогите пожалуйста разобраться
Итак, есть директор трудовая оформлена в ООО №1, но сейчас необходимо оформить основное место работы в ООО №2, а в ООО №1 оставить его по совместительству. Как правильно это сделать и все оформить? Если можно подробно как для чайника, я не кадровик, но приходится выполнять и эту работу ))
Заранее спасибо

сколько сотрудников должно работать в отделе кадров на предприятии с численностью 1200 человек?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Начальник отдела желает внести изменения в должностные инструкции работников: "расторгается контракт при выявлении фактов нарушения ..." правомерно ли это? Именно в должностные инструкции?

Уважаемые коллеги, руководитель дал творческое задание: составить наижесточайшую должностную специалисту/менеджеру по реализации и сбыту/продажам и контракт. Стандартная должнастная, согласно ЕТКС, есть, и обычный контракт, но их нужно дополнить пунктами с санкциями, за не своевременную отбивку дебиторки, за маленький % продаж и т.д.! Мот кому интересно поучаствовать в создании данного "шедевра"? За ранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Уважаемые коллеги, может кто-то имел опыт составления правил пропускного режима. У нас фабрика, которая производит одежду. Руководства хочет разработать правила для пропускного режима на кпп. Помогите, плиз! За ранее спасибо БОЛЬШОЕ!

Всем доброго времени суток!
Вопрос такой: как доказать нанимателю, что данное количество руководителей на сварочном производстве в организации необходимо?

Ситуация такая: происходит оптимизация руководителей. Организация состоит из нескольких тысяч работников. Направление организации - производство сварных металлоконструкций. Существуют ли какие-нибудь положения, указы, госты, в которых написан расчет или нормы количества руководителей по отношению к служащим??
Расскажу всё на примере: есть бюро сварки с двумя технологами, которые подчиняются начальнику бюро. Есть главный сварщик и его заместитель. Хотят начальника бюро "понизить" до технолога, а заместителя главного сварщика совместить с начальником бюро.

Здравствуйте Уважаемые, подскажите такой момент - у нас есть начальник технического центра и в его подчинении всего 8 человек работников. У нас есть распоряжение по техническому центру. Так вот вопрос - Может ли начальник технического центра распределять нагрузку между подчиненными или же это может только сделать вышестоящие, т.е. заместители директора либо директор? Если может, то это должны быть указано прямо в распоряжении по техническому центру или как? Что-то есть в Системе менеджмента качества СТБ ИСО 9001, но перед глазами этого нет - так как должно быть.. Впервые с этим сталкиваюсь.. За ответы всех отблагодарю!

доброго времени суток! Интересует вопрос, к чьим обязанностям относится комплектование структурных подразделений организации? Начальнику/директору организации, ок , либо начальник этого же структурного подразделения. Прошу сообщить нпа на который можно опереться в данном вопросе. Заранее благодарю

Скажите, какие документы нужны для повышения разряда по должности "бармен 4-ого разряда" на "бармена 5-ого разряда".
Как правильно все оформить?
Обязательно ли нужна комиссия? И кто может присутствовать на ней?
Спасибо!