В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Управление персоналом

медосмотры

Подскажите пожалуйста у нас на предприятии прошли сотрудники медосмотр за свой счёт, подскажите пожалуйста как мне теперь оприходовать по бухгалтерии и вернуть людям деньги. Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Александр написано 3 марта 2015, 11:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как снять с себя и.о. гл.бухгалтера?

Здравствуйте. На меня сделали приказ о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера, так как главный и зам.главного уволились, и я пришел на место зам.глав.бухглатера. Я подписался на согласие. Новый главный бухгалтер у нас не появляется уже больше 2-ух месяцев.
Скажите что делать что бы снять с себя и.о. главного бухгалтера?

(Переводиться на главного не хочу и за исполнение обязанностей доплачивают всего 25% премии.)
Последнее сообщение от Сергей написано 27 февраля 2015, 10:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплата за отсутсвующего работника.

Суть проблемы такова: В отделении цеха с непрерывным-сменным режимом работы - 8:00-16:00, 16:00-00:00, 00:00-8:00, согласно штатного расписания, должно работать ,в каждую из смен, 4 человека. По факту, находятся на рабочем месте 3 человека и выполняют свои обязанности и обязанности отсутствующего.
Четвёртый человек ходит на работу только в смену с 8:00-16:00 и занимается работой далёкой от своей должности. Но свою норму часов отрабатывает. В связи с чем руководство отказывает в доплате "за временно отсутствующего работника", мотивируя тем, что человек есть, просто он ходит в "день". *WALL*
Как добиться оплаты за отсутствующего человека? Правомерны ли требования? Можно ли потребовать доплату за прошедшие месяцы? И что делать? =-O
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод директора на 0,5 ставки

Добрый день помогите разобраться, необходимо перевести наемного директора на 0,5 ставки. Директор не является учредителем. Какие документы необходимо оформить? Оформляется как все наемные работники?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 27 января 2015, 15:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Тема закрыта

Как в ИП взять на стажировку

Добрый день! ИП, 2 наемных работника. Хотелось бы увеличить персонал, и взять на стажировку(1-2 мес с испыт. сроком) с целью дальнейшего трудоустройства. Возможно ли это?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 декабря 2014, 15:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Система мотивации специалиста по ВЭД

Добрый день, друзья!

Я разрабатываю проект по созданию отдела ВЭД. Количество человек - 5. Как построить систему мотивации для менеджера ВЭД? Как проконтролировать, что менеджер добился оптимальных скидок от поставшика и сделал все возможное, чтобы избежать лишних затрат, связанных товарно-экспедиционным сопровождением, таможенной очистки, выпуском разрешительной документации? Как сделать так, чтобы мененджер был заинтересован привезти товар с наименьшими затратами на доставку и растаможку? Большинство менеджеров ВЭД ведут сделку как умеют и лишние затраты "сливают" на кого угодно: брокера или что проще всего на таможню. Хотя на самом деле многих затрат можно избежать. Проверить и проконтролировать каждую сделку каждого сотрудника невозможно. Как мотивировать менеджера в таком случае? Есть ли у кого-то уже опыт в этой сфере? Прошу откликнуться. Буду очень признательна.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

бронирование военнообязанных

Добрый день! подскажите пожалуйста, какой примерный алгоритм бронирования военнообязанных? с чего начать и последующие действия? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Управление персоналом - принципиальный подход

Мой знакомый работает в частной фирме, так у них на днях администратор сети по велению руководителя обрезал сотрудникам доступ к некоторым почтовым серверам и отдельным сайтам. Мотивация примерно такая, насколько я понял из объяснений: пользуйтесь официальными, фирменными ящиками, нечего разводить переписку, новости всякие читать в Нете.
Некоторые сотрудники ропщут. У меня созрел вопрос общего плана: так как всё же лучше планировать отношения с работниками – стимулировать их заинтересованность в конечном результате и спрашивать за этот результат, или бдительно контролировать их текущую деятельность, факт присутствия на рабочем месте, so on?
Давайте обсудим, коль уж здесь довольно много специалистов по HRM бывает. ;-)
Последнее сообщение от ромашка написано 12 ноября 2014, 12:25
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Должностная инструкция экономиста по труду

Доброго времени суток, панове! ;-)
Категорично и остро стал вопрос должностной инструкции экономиста по труду (и заработной плате), а под рукой, как назло, ни одной наработки "из прошлой жизни".
Хотелось бы иметь "высокий старт" для доработки в виде должностной инструкции, составленной в максимальном приближении к обязанностям данного специалиста и прописанного понятным и внятным языком. *SCRATCH*
Очень надеюсь на вашу помощь, друзья!
Если "не жалко" - сбросьте пожалуйста в обмен документами. :-[

Заранее благодарю! *BYE*


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Последнее сообщение от Big_Repa написано 14 октября 2014, 9:02
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уволен начальник ТО

Уволен начальник ТО, может ли отдел существовать без этого начальника, в штате имеется главный инженер, можно ли на него переложить обязанности начальника ТО???? спасибо заранее
Последнее сообщение от scotch написано 18 сентября 2014, 16:55
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (31) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники