В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Профессия

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от alla написано 28 сентября 2020, 14:56
  • 73 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Должнастная инструкция

У кого есть должностная инструкция приёмщика заказов в бытовых услугах. Дайте плиз ссылочку.
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 сентября 2020, 13:14
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция ведущий архитектор

Здравствуйте! Может есть должностная инструкция ведущего архитектора. Сбросьте пожалуйста. Заранее спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 сентября 2020, 13:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от kYsya написано 18 сентября 2020, 14:23
  • 225 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Руководящие должности у ИП

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель оформлять сотрудников на руководящие должности (типа директора по развитию)?
Последнее сообщение от kYsya написано 18 сентября 2020, 14:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за сложность и напряженность работы

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от kuis написано 8 сентября 2020, 15:00
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от SMITH написано 2 сентября 2020, 10:52
  • 271 ответ в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
  • 13 апреля 2009, 11:07

Охранник или сторож.

Здравствуйте! Наша организация получает лицензию на охрану объектов. Работников, которые будут охранять склад сутки через двое, мы хотим оформить как охранников. Но некоторые утверждают, что они могут быть только сторожами. Так ли это?
Последнее сообщение от kuis написано 17 августа 2020, 20:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

В этой теме предлагается создать некий справочник частовозникающих вопросов и ответов на них. Участвовать в заполнении справочника можно всем.

В каждом сообщении темы должен быть сформулирован вопрос и ответ на него. Воспросов и ответов может быть несколько в одном сообщении. Ответ можно вставить прямиком в сообщение, либо ссолкой на тему, где ответ на вопрос можно получить.

Просьба не вести обсуждения и рассуждения в этой теме, только вопросы и ответы. Все другие сообщения будут удаляться.
Последнее сообщение от Ира написано 6 августа 2020, 18:18
  • 183 ответа в теме     1 2 ... 19
  • ++ ++ ++ ++ +-
  • Ответить

О поощрительном отпуске

Скажите, пожалуйста, куда относится поощрительный отпуск, предусмотренный в контракте, на себестоимость или за счет средств нанимателя? Слово "на затраты" мне не понятно. Наш глав.бух.считает, что эти отпуска за счет средств нанимателя. Дело в том,что у нас не было в контрактах этого поощрительного отпуска, было 21 д. -минимальный и 7 дн. за ненормированный раб.день. А теперь я задним числом хочу исправить второй лист контрактов и изменить приказ об отпусках. Так куда относится этот отпуск? Где можно почитать?
Последнее сообщение от katenka написано 3 августа 2020, 9:53
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (378) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники