В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Профессия

Надбавка за сложность и напряженность работы

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от Жанна написано 21 февраля 2019, 14:16
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Соответствие должности

Доброго дня всем! Подскажите,пожалуйста,ИП (международные грузоперевозки)хочет взять на работу свою жену-парикмахера,на какую должность он может ее оформить?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 20 февраля 2019, 8:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Машинист холодильных установок

Добрый день! Может кто скинуть должостные инструкции машиниста холодильных установок от 1-го до 8-го разрядов?
И вопрос: есть ли в РБ машинист холодильных установок с 7-ым, 8-ым разрядами? Спасибо. Жду откликов.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 19 февраля 2019, 14:46
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 февраля 2019, 15:04
  • 267 ответов в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

новомодное наименование должности

Коллеги, добрый день.
Подскажите, как назвать правильно "бизнес-тренер", который будет заниматься внутренним и внешним обучением сотрудников.
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 4 февраля 2019, 17:00
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 февраля 2019, 23:58
  • 148 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

должность

Подскажите как правильно ввести новую должность- руководитель отдела управления клиентами или руководитель отдела развития клиентов?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 января 2019, 13:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Именование должности сисадмина

Добрый день! Прошу объяснить человеку, который ничего в ИТ не понимает. Берем человека, который будет заниматься работой по созданию нашего сайта, его ремонту, хостингу, наполнением и пр. По классификатору "Занятия" получается он АДМИНИСТРАТОР СЕРВЕРА (WEB-, ФАЙЛ-, ПОЧТОВОГО И ДР.), верно? А в трудовую будем вносить как Администратор web-сервера? Меня просто иншамоунасть смущает :)и неточное слизывание названия должности с классификатора. спасибо!)
Последнее сообщение от Сергей написано 29 января 2019, 15:08
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от scotch написано 23 января 2019, 15:53
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от katenka написано 17 января 2019, 12:41
  • 100 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (375) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники