В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Профессия

Исполнение обязанностей

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Должность заведующего вакантна, заместителя нет. Можно ли перевести воспитателя заведующим в связи с производственной необходимостью на 1 месяц?
Последнее сообщение от Верочка написано 22 июня 2018, 15:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод или перемещение

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?
Последнее сообщение от Mika написано 21 июня 2018, 17:59
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста, чем отличается специалист по кадрам от инспектора по кадрам?
Последнее сообщение от Виталий написано 18 июня 2018, 16:15
  • 147 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

исполнение обязанностей по вакантной должности

Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 июня 2018, 15:38
  • 117 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Водитель погрузчика- тарификация

У нас есть водители погрузчиков, они тарифицируются согласно Приложению 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС по коэффициенту 2,12 (т.к. погрузчики грузоподъемностью 1,5 тонны).В ЕТКС работ и профессий рабочих (выпуск 1)есть тоже водитель погрузчика, которые тарифицируются по разрядам с 3 по 8. Как правильно тарифицировать этих рабочих? Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 июня 2018, 9:34
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от katenka написано 15 июня 2018, 11:18
  • 116 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность ведущего бухгалтера и образование

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на должность ведущего бухгалтера бухгалтера, имеющего среднее специальное образование по специальности бухгалтерский учет, анализ и контроль, и стаж работы по данной профессии более 10 лет с учетом того, что в соответствии с ч. 2 п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1, это наименование предусмотрено для должностей специалистов высшего уровня квалификации? Не могу понять логику нормативных актов, поскольку на должность главного бухгалтера можно принять и со средним специальным образованием, а на производную должность ведущего бухгалтера получается только специалиста высшего уровня квалификации??
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 июня 2018, 16:58
  • 261 ответ в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от Chiardi написано 12 июня 2018, 14:32
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод по итогам аттестации

Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить. У нас прошла аттестация,т.е. продавцам повышали разряд. По итогам аттестации им был присвоен разряд и так же они были переведены в продавцы 6-го разряда. А как правильно сделать запись в трудовой? Я же должна указать как присвоение 6 разряда, так и перевод в продавцы 6-го разряда или же хватит записи о том, что присвоен 6-ой разряд продавца.Как правильно? @}-\\--
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (373) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники