Подскажите, пожалуйста, у меня небольшая строительная организация, нужно повысить разряды рабочим. Каков порядок документального оформления повышения разрядов? В Положении №494 говорится об обязательном прохождении обучения, не могу нигде найти - это обучение обязательно проходить на специализированных курсах повышения или можно в своей организации. Если второе, то как организовать такое обучение и кому поручить при небольшом штате? Заранее благодарна всем.

Здравствуйте! хочу спросить имею ли я право подписать контракт на год? работаю в стомотологии гос. вышла из декретного,нет категории,под моральным давлением и унижением заставляют подписать на три года,но я не хочу,думаю долго там не оставаться. Имею ли права по закону требовать мне разрешить подписать на год или в крайнем случае на два года?
Второй вопрос: когда должны меня отправить на курсы медсестер? имею ли я право требовать?

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на какую должность (связанную с маркетингом, юридической сферой, либо IT сферой) можно принять сотрудника без стажа и без образования?

подскажите, пожта, есть работник, который выполняет функции вахтера и вместе с тем встречант гостей и тп, как можно назвать такую работу/должность (охранник исключен, нет лицензии)
спасибо

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно оформить запись в трудовой книжке для выполняющего работу- категорийный менеджер- занимается управлением ассортиментом магазина(фирмы) с целью увеличения объемов продаж магазина. Специалист участвует в процессах закупки, стимулировании сбыта и реализации продукции. Спасибо.