В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Профессия

Всё для экологов и специалистов по охране труда на Нормативка.by теперь найдете вы всегда! [На правах рекламы]

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Команда ИПС Нормативка.by рада сообщить, что помимо существующих информационно-правовых комплектов у вас появилась возможность подписаться на два новых – «Всё для эколога» и «Всё по охране труда». Новые комплекты будут включать в себя полное и актуальное законодательство Республики Беларусь, аналитические материалы и комментарии к законодательству, вопросы–ответы, справочную информацию, формы документов.

Приобретая новые комплекты, вы получаете возможность:
• значительно экономить свое время на отслеживании изменений в законодательстве в данных областях;
• следить за актуальными новостями в режиме онлайн;
• получать разъяснения ведущих экспертов-практиков в сложных вопросах;
• знакомиться с передовым опытом белорусских предприятий, успешно решающих экологические проблемы и вопросы обеспечения безопасности труда;

Материалы систематизированы по следующим тематическим разделам:
Всё для эколога
• Общие положения об обеспечении экологической безопасности ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от pandochka2007 написано 25 мая 2017, 14:21
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение должностей

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.
Последнее сообщение от tikhan написано 25 мая 2017, 10:34
  • 172 ответа в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Заместители директора

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите:)
Последнее сообщение от Малинка написано 23 мая 2017, 9:26
  • 72 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

название должности

Коллеги, добрый день!
Как правильно назвать должность сотрудника, который обслуживает рекламное/торговое оборудование?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

стаж работы в отрасли

Подскажите пожалуйста, засчитывается ли в стаж работы в отрасли учеба в профильном вузе?
Последнее сообщение от vip.anzhelika1970 написано 19 мая 2017, 12:56
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

время перерыва для отдыха и питания

может кто-то мне подскажет ответ на мой вопрос:)
какой продолжительности должно быть время перерыва для отдыха и питания у работника работающего сутки через двое?(охраннику)
Последнее сообщение от twins написано 19 мая 2017, 10:05
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенАнгелина (гость)
  • 29 ноября 2007, 15:06

Педагогический стаж

Уважаемые коллеги, подскажите начинающему кадровику. У нас учреждение образования, и когода человек устраивается на работу, мы издаём приказ о приёме на работу и в бухгалтерию делаем выписку из приказа о приёме на рботу, в которой есть пункт - стаж, подскажите что входит в пед.стаж и как его посчитать. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от astrid.88 написано 18 мая 2017, 15:04
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение профессий

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять рабочего на 0,5ст. водителем автомобиля в дочернее предприятие, если он работает на основном предприятии на целую ставку трактористом + получает 80% за совмещение профессий (вакантная должность тракториста).СПАСИБО!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 мая 2017, 14:56
  • 301 ответ в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт или договор???

Добрый день !
Скажите пожалуйста в чем отличие контракта от трудового договора и где взять новые образцы ??
Последнее сообщение от Наталия написано 18 мая 2017, 12:14
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (370) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Знаете ли вы, что такое имплант-рекрутмент?




Готова ли ваша компания отдавать HR-функции на аутсорсинг?




Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?



Продлеваете ли вы контракт с работником пенсионного возраста?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники