У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Наименование профессии - Комплектовщик товаров 2 - го разряда. Одному из комплектовщиков поручается руководство группой комплектовщиков и устанавливается производное наименование профессии СТАРШИЙ т.е. перевода фактически нет т.к. не меняется профессия, квалификация... Соответственно оснований для внесения в трудовую книжку производной СТАРШИЙ нет? Верно? ну и правильно ли я трактую - присвоение производной старший не отменяет 2 разряда и полное наименование профессии - старший комплектовщик товаров 2 - го разряда?

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, будьте любезны!!! Подскажите, пожалуйста! Никогда не сталкивалась с пенсионерами и людьми пенсионного возраста. Знаю, что нужно подавать какую-то информацию. Какую..Куда...Вроде слышала, что сроки какие-то существуют. Кто-нибудь - поясните, пожалуйста. Или подскажите, где посмотреть можно???? Знаю точно, что подавать нужно, знаю, что сроки есть!!!! ПОДСКАЖИТЕ!!!!

Если оклад на ставку 1000 000, а работник принимается на работу на 0,25 ставки, то в контракте прописывается:
На дату заключения Контракта должностной оклад составляет 1000 000 или 250 000?

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Приняли на работу техником-энергетиком. Проработал 5 лет. Образование среднеспец (энергетический колледж). Категории не присваивали. Можно ли перевести этого работника на должность инженера - энергетика? Если нет - то как присвоить 2 категорию, если на предприятии нет высококвалифицированных специалистов для аттестационной комиссии.

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, выбрать наименование должности.
Работник будет заниматься ремонтом оргтехники и заправкой картриджей.

В ЕТКС я нашла
- ЭЛЕКТРОМЕХAНИК ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВAНИЮ СЧЕТНО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МAШИН
- ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН (подходит только под заправку картриджей)

Уже голова кругом...

Помогите пожайлуста!!!
Душит руководство!!! Можно ли назвать должность "ведущий маркетолог-переводчик"! Человек будет заниматься в основном электронными продажами, при этом подразумевается знание им иностраннеых языков, так как зачастую идет общение с иностранцами.
Читала, что двойные должности могут быть только при смежных профессиях, типа бухгалтер-кассир. Получается, это не мой случай?
Большое спасибо за помощь!!! Заранее!!!

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.