Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?

Доброго дня всем! Подскажите,пожалуйста,ИП (международные грузоперевозки)хочет взять на работу свою жену-парикмахера,на какую должность он может ее оформить?

Добрый день! Может кто скинуть должостные инструкции машиниста холодильных установок от 1-го до 8-го разрядов?
И вопрос: есть ли в РБ машинист холодильных установок с 7-ым, 8-ым разрядами? Спасибо. Жду откликов.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Коллеги, добрый день.
Подскажите, как назвать правильно "бизнес-тренер", который будет заниматься внутренним и внешним обучением сотрудников.

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Подскажите как правильно ввести новую должность- руководитель отдела управления клиентами или руководитель отдела развития клиентов?

Добрый день! Прошу объяснить человеку, который ничего в ИТ не понимает. Берем человека, который будет заниматься работой по созданию нашего сайта, его ремонту, хостингу, наполнением и пр. По классификатору "Занятия" получается он АДМИНИСТРАТОР СЕРВЕРА (WEB-, ФАЙЛ-, ПОЧТОВОГО И ДР.), верно? А в трудовую будем вносить как Администратор web-сервера? Меня просто иншамоунасть смущает и неточное слизывание названия должности с классификатора. спасибо!)

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?