Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?

Здравствуйте, уважаемые специалисты!

У меня такой вопрос. Хочу устроиться на работу специалистом по кадрам на крупной предприятие.

Проблема в том, что в трудовой прописана другая должность. Фактически, я работа в небольшой фирме, у меня была другая должность, но знаю я больше кадровую работу. Возложение обязанностей кадрового делопроизводства прописано в приказе и должностной инструкции.

У работодателей возникает множество вопросов. Просматривают трудовую книжку и сомневаются. В трудовой прописан большой опыт работы по другой должности (не только на этом месте работы).

И могут ли мне присвоить категорию как специалисту по кадрам. Какие вообще проблемы могут быть, например, с подсчетом стажа и начислением пенсии?

Заранее спасибо. Буду ждать ответа.

Подскажите,может ли директор работать по совместительству и где в каком НПА это прописано?

Здравствуйте! Много написано про 0,5 ст.+0,5 ст., но я так и не поняла,как это оформить в трудовую. Надо оформить 0,5 ст. инспектора по кадрам + 0,5 ст. секретаря как 1 ставку, один контракт. В заявлении указала: прошу принять на 0,5 ст. инспектора по кадрам и 0,5 ст. секретарь, то же самое в контракте. Что надо написать в приказе и в трудовой книжке? С таким вопросом я еще не сталкивалась, даже не знаю где почитать.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека с высшим техническим образованием (специальность "Организация движения и управление на транспорте") мастером строительных и монтажных работ?

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Какие квалификационные требования предусмотрены для назначения на должность ведущего инженера? Необходимы данные для должностной инструкции.

Здравствуйте! Подскажите,как получить опыт именно кадрового делопроизводства, если без опыта никуда не берут, конечно. Юридического образования у меня нет, это тоже минус. Есть переподготовка по специальности Управление персоналом. Пару лет занималась делопроизводством на уровне приема, регистрации, хранения входящих/исходящих, приказов. Трудовое законодательство знаю. Для остального нужна практика.

Доброго дня товарисчи! Вопрос - есть кафе, туда нужен продавец (продажа не алкогольной продукции и немного покушать (аж переночевать негде ) . Покурив поиск я понял, что для барменов не надо никакого образования и т.д. А для кассира надо. У мальчика есть корочка кассира Могу ли я (или мой Господин) принять его на работу на должность бармена-кассира? И какой разряд ему дать? Есть ли какие-нибудь нюансы? Заранее спасибо за ответ!