Здравствуйте! Срочно помощь нужна! Временно заменяю специалиста - запуталась окончательно!После заполнения направления на работу, что оставлять для личного дела, а что возвращать учебному заведению? В частности, больше всего интересует, что делать с Уведомлением к свидетельству о направлении на работу. Помогите, пожалуйста!

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Здравствуйте! Скажите, а кто на предприятии должен заниматься путевками в санаторий? Кадровик?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

ДД,уважаемые форумчане! Может кто знает ответ на такой вопрос? Начальник энерго-механического отдела с высшим образованием уходит в отпуск (3 недели). Исполнять его обязанности предполагалось мастеру этого отдела со средне-специальным образованием с соответствующей доплатой (ст 67). У директора возник вопрос о возможности издания приказа в связи с отсутствием ВО. В принципе с ВО есть еще вариант Главного инженера, но тот не особо горит желанием. Что скажете по этому поводу?

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Наименование профессии - Комплектовщик товаров 2 - го разряда. Одному из комплектовщиков поручается руководство группой комплектовщиков и устанавливается производное наименование профессии СТАРШИЙ т.е. перевода фактически нет т.к. не меняется профессия, квалификация... Соответственно оснований для внесения в трудовую книжку производной СТАРШИЙ нет? Верно? ну и правильно ли я трактую - присвоение производной старший не отменяет 2 разряда и полное наименование профессии - старший комплектовщик товаров 2 - го разряда?

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, будьте любезны!!! Подскажите, пожалуйста! Никогда не сталкивалась с пенсионерами и людьми пенсионного возраста. Знаю, что нужно подавать какую-то информацию. Какую..Куда...Вроде слышала, что сроки какие-то существуют. Кто-нибудь - поясните, пожалуйста. Или подскажите, где посмотреть можно???? Знаю точно, что подавать нужно, знаю, что сроки есть!!!! ПОДСКАЖИТЕ!!!!