Инженеру была присвоена вторая категория в апреле 2018 года, затем через полгода она ушла в декрет и вышла в ноябре 2021 года. Имеет ли она право получить первую категорию если согласно требованиям ЕКСД стаж работы в должности второй категории должен составлять не менее 3-х лет? Каким документом необходимо в данном случае руководствоваться?

На предприятии руководитель - генеральный директор. Можно ли ввести новую должность для еще одного руководителя - директор по коммерческим (техническим, общим и т.д.) вопросам?
То есть могут ли они одновременно быть: ген. директор и директор по ... ?

Всем привет! Вопрос. Работник стоматологического кабинета занимает должность "Фельдшер зубной" (ЕКСД №25). Написал заявление на перевод на должность зубного врача. Я объясняю, что должности "Зубной врач" не существует. Есть должность "Зубной техних", "Фельдшер зубной" и "Врач-специалист стоматологического профиля". Образование у работника - среднее специальное. Ваше мнение.

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

Всем привет! Хотела бы узнать у опытных людей, сложно ли работать специалистом по кадрам? Очень хочу работать в данную сфере, закончила юридический колледж и сразу поступила на высшее заочное сокращённое. Конечно специальность: правоведение, а углубление выберу трудовые правоотношения. Сложно ли вам было начинать работать? Работали вы сразу без опыта? Немного страшно начинать работать в этой сфере без опыта, но и получить его надо. Всем спасибо заранее!

Добрый день. Подскажите, пжл, правильно ли я рассуждаю. У нас есть на складе 3 кладовщика 6 разряда. Руководитель хочет, чтобы один из них был старшим кладовщиком. Но, я так понимаю, что, поскольку в характеристике работ кладовщика 6 разряда (также как и 5 разряда)уже предусмотрено руководство работой материально ответственных рабочих, то оснований для введения "старшего" нет, так?
Просто мы этого кладовщика можем оставить 6 разрядом и только немного увеличить зарплату. Спасибо

Подскажите пожалуйста, чем отличается специалист по кадрам от инспектора по кадрам?

если в штатном расписании в аппарате управления 2 экономиста ,из них 1 Главный экономист, то правомерно ли его называть Главным?
И еще. Инженер по охране труда и ТБ (в/о, 24 года стажа), в одном "экземпляре". Кто он- инженер... или главный специалист?