Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Здравствуйте! Наша организация получает лицензию на охрану объектов. Работников, которые будут охранять склад сутки через двое, мы хотим оформить как охранников. Но некоторые утверждают, что они могут быть только сторожами. Так ли это?

может кто-то мне подскажет ответ на мой вопрос
какой продолжительности должно быть время перерыва для отдыха и питания у работника работающего сутки через двое?(охраннику)

Сергей, прежде всего, обращаюсь к Вам для меня Ваше мнение стало самым авторитетным. Мне необходимо продлить полномочия директора еще на один год (1 год уже был), я готовлю протокол. В примерах столкнулась только с заключением нового. Может есть у Вас толковые примеры? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

На сегодняшний день я имею высшее экономическое образование по специальности бух.учёт, анализ и аудит. Стаж работы в должности 1 год.Вопрос:имею ли я права притендовать на присвоение 2-й категории бухгалтера??И на основании какого норативного документа? и ещё Вопрос:откуда в прессе и в интеренете берётся подобная информация?:"На должность бухгалтера 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; на должность бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должность бухгалтера - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее ...

Здравствуйте! Много написано про 0,5 ст.+0,5 ст., но я так и не поняла,как это оформить в трудовую. Надо оформить 0,5 ст. инспектора по кадрам + 0,5 ст. секретаря как 1 ставку, один контракт. В заявлении указала: прошу принять на 0,5 ст. инспектора по кадрам и 0,5 ст. секретарь, то же самое в контракте. Что надо написать в приказе и в трудовой книжке? С таким вопросом я еще не сталкивалась, даже не знаю где почитать.

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?