Подскажите, как правильно формить переименование должностей с неправильных на правильные?
Можно это делать без уведомления или необходимо уведомить за месяц?
Это ведь не совсем подпадает под существенныфе условия труда, хотя некоторые работники кардинально по новому стали именоваться.
Если можно сбросьте образец приказа.

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Коллеги, подскажите, зачем существует классификатор ОКРБ 006-96 "Профессии рабочих и должности служащих". Если бытует мнение, при наличии должности в данном классификаторе, но её отсутствии в ЕТКС, то мы все равно не имеем права её применять. В частности о наболевшей должности "юрист" (код 25501) ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста нормы введения рабочего зеленого строительства. Спасибо!

Уважаемые юристы! Помогите вот с таким вопросом. Прекрасно знаю, что нельзя обзывать должности как-то, если таковы не прописаны в ЕКСД. Но вот дилема: необходимо ввсетив в штат, так называемого, помощника коммерческого отдела (в организации уже имеется секретарь-референт). Так вот как правильно обозвать такого человека (в обязанности вменяется и делопроизводство, и частично маркетинг, и функции секретаря). Можно ли обозвать помощником руководителя коммерческого отдела?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Здравствуйте! Не могу никак решить -делать ли запись в трудовую книжку сотрудника в следующей ситуации: должность "Заместитель директора по сбыту" исключена из штатного расписания 22.03.19 и вместо нее туда включена должность "Заместитель директора". Работник, работающий на зам.дир. по сбыту работает по контракту до 21.03.2019. Он уведомлен об изменении сущ. условий труда за месяц, выразил согласие заключить контракт на работу в должности зам. директора. Нужно ли делать приказ по кадрам о переводе зам.дир. по сбыту на зам. дир и запись в труд. книжку - это вообще перевод?

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Машинист башенного крана категорируется по разрядам. Тарифная ставка образуется путем последовательного умножения тарифной ставки 1 разряда на кратный коэффициент. Тогда зачем присваивать разряды работникам? Только для того чтобы установит % надбавки за проф. мастерство??? Ведь тарифный оклад у всех будет одинаковый, независимо от того какой разряд у работника. Может быть я чего-то недопонимаю???

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите