Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?

Подскажите, пожалуйста, у меня небольшая строительная организация, нужно повысить разряды рабочим. Каков порядок документального оформления повышения разрядов? В Положении №494 говорится об обязательном прохождении обучения, не могу нигде найти - это обучение обязательно проходить на специализированных курсах повышения или можно в своей организации. Если второе, то как организовать такое обучение и кому поручить при небольшом штате? Заранее благодарна всем.

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.

Здравствуйте! Много написано про 0,5 ст.+0,5 ст., но я так и не поняла,как это оформить в трудовую. Надо оформить 0,5 ст. инспектора по кадрам + 0,5 ст. секретаря как 1 ставку, один контракт. В заявлении указала: прошу принять на 0,5 ст. инспектора по кадрам и 0,5 ст. секретарь, то же самое в контракте. Что надо написать в приказе и в трудовой книжке? С таким вопросом я еще не сталкивалась, даже не знаю где почитать.

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Мне надо написать обоснование на введение новой должности в штат вышестоящей организации. У нас не было ни инспектора по кадрам, ни специалиста по кадрам. А сейчас надо ввести 1 ставку специалиста по кадрам, а даже незнаю с чего начать. Штат у нас небольшой штат. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

У нас сложились две ситуации: 1.Бухгалтер ушла в декретный отпуск - на время ее отсутствия никого принимать не собираемся.
2. Человеку, работавшему вместо декретницы, повысили категорию, заключили договор - она перестала замещать временно-отсутствующего работника.
Как отразить это в штатном? Какая формулировка приказа, если эти должности надо вывести за штатное?

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

На сегодняшний день я имею высшее экономическое образование по специальности бух.учёт, анализ и аудит. Стаж работы в должности 1 год.Вопрос:имею ли я права притендовать на присвоение 2-й категории бухгалтера??И на основании какого норативного документа? и ещё Вопрос:откуда в прессе и в интеренете берётся подобная информация?:"На должность бухгалтера 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; на должность бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должность бухгалтера - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее ...