Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Можно ли присваевать разряд во время отпуска или болезни рабочего?

Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?

Всем привет! Вопрос. Работник стоматологического кабинета занимает должность "Фельдшер зубной" (ЕКСД №25). Написал заявление на перевод на должность зубного врача. Я объясняю, что должности "Зубной врач" не существует. Есть должность "Зубной техних", "Фельдшер зубной" и "Врач-специалист стоматологического профиля". Образование у работника - среднее специальное. Ваше мнение.

Помогиет, пожалуйста. Во время дежурства сторожу ( с ним заключен договор о полной материальной ответственности) на предприятии произошла кража на 5.000.000 б.р. Можно ли с него полностью удержать данную сумму по приказу? Или необходим судебный порядок? Или с него можно удержать только один среднемесячный заработок?

Очень срочно надо найти "Должностную инструкцию дворника" - именно права и обязанности, за что он несёт ответственность. Информация необходима для написания жалобы.

Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?