Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, определиться с названием должности и кодом по ОКРБ. Как бы вы обозвали оператора-интернет-магазина (обрабатывает заказы через интернет и согласовывает заказы с курьерами)? Руководство предлагает "продавец 4-го разряда". Возникает вопрос по присвоению кода должности. В ОКРБ только группа 5244 "продавцы, осуществляющие реализацию товаров через сеть Интернет", но должность называется АГЕНТ. Остальные категории продавцов вообще к интернету никак не относятся. в НИИ труда Минтруда и соцзащиты,которые якобы консультируют по таким вопросам, не могу дозвониться..

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

Может есть у кого для прибористов и слесарей КИПиА нормы времени на обслуживание контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации.

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

На сегодняшний день я имею высшее экономическое образование по специальности бух.учёт, анализ и аудит. Стаж работы в должности 1 год.Вопрос:имею ли я права притендовать на присвоение 2-й категории бухгалтера??И на основании какого норативного документа? и ещё Вопрос:откуда в прессе и в интеренете берётся подобная информация?:"На должность бухгалтера 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; на должность бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должность бухгалтера - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее ...

Вопрос такой. Регулировщик РЭАиП 5 разряда прошел переподготовку на предприятии по профессии испытатель деталей и приборов. Можно ли ему присвоить после заседания ТКК сразу 4 кв.разряд или сначала только 2,3-й. И существуют ли сроки присвоения очередного разряда по данной профессии или это на усмотрение нанимателя? Заранее спасибо.