Профессия (3797)
- Профессия
- Автор: Елена (гость)
- 3 декабря 2007, 9:21
Какие меры можно применить к работнику?
Подскажите пожалуйста, в учебное заведение был принят преподаватель на условиях почасовой оплаты, долго шли переговоры о оплате труда, в результе работник, ссылаясь на свой опыт, запросил стоимость часа больше установленного, администрация пошла на уступки и согласилась, в результате ч-к провел несколько занятий (пока проходило его оформление, что по закону может идти в течение пяти дней)и сказал, что ему это не подходит, договор он не подписал. Таким образом, занятия сорваны, программа нарушена, преподавателя нет, расписание тоже разбито. Можно ли что-то применить к подобному "работнику"??
Последнее сообщение от Mel-очь написано 5 декабря 2007, 13:16
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 4 декабря 2007, 13:42
Численность
Подскажите при какой минимальной численности предприятия (фирмы) можно вводить должность инспектора по кадрам?
Из своей практики убеждаюсь все больше, что при совмещении должностей секретаря и кадровика порядка в документах на 100% нет нигде.
Особенно в кадровой работе с появлением контрактов на работу с которыми все больше уходит времени (изменение, предупреждение, продление.......))) Документы любят когда занимаются ими спокойно без дерготни, а на должности секетаря это практически не возможно (постоянные звонки, ....)
Жду Вашего мнения по этому поводу.
Из своей практики убеждаюсь все больше, что при совмещении должностей секретаря и кадровика порядка в документах на 100% нет нигде.
Особенно в кадровой работе с появлением контрактов на работу с которыми все больше уходит времени (изменение, предупреждение, продление.......))) Документы любят когда занимаются ими спокойно без дерготни, а на должности секетаря это практически не возможно (постоянные звонки, ....)
Жду Вашего мнения по этому поводу.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 4 декабря 2007, 15:46
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Антон (гость)
- 3 декабря 2007, 12:24
День увольнения
Может, вопрос совсем прост, но я не могу разобраться, ввиду отсутствия знаний в данной области, если работник пишет заявление "уволить с 05.12", то считается ли это день рабочим? В приказе правильно писать "уволен 05.12"?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 3 декабря 2007, 16:31
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Прием на работу
Подскажите, пожалуйста, если человек работал по совместительству, а через некоторое время принят на постоянно, то как офомлять документы: о переводе или увольнять с совместительства и принимать на постоянно?
Последнее сообщение от нет написано 30 ноября 2007, 16:19
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Штатное расписание: в декрете
Уважаемые коллеги, подскажите, нужно ли в штатном расписании учитывать женщин, находящихся в декретном отпуске? Чем это можно аргументировать?
Последнее сообщение от нет написано 30 ноября 2007, 10:19
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 29 ноября 2007, 11:19
коэффициенты для нетарифициеруемых работников
вопрос: скажите, где можно посмотреть тарифные коэффициенты для работников, которые не имеют разрядов по ЕТС. такие как грузчик, укладчик-упаковщик, подсобный рабочий, сливщик-разливщик.
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 12:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Снежана (гость)
- 29 ноября 2007, 9:02
Делопроизводство
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. С 01.12.2007 года хотим уволить ее в порядке перевода к другому нанимателю (по ее письменному заявлению). Подскажите пожалуйста как это правильно сделать? и нужно ли что бы она вышла из декретного отпуска?
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 11:41
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 28 ноября 2007, 11:37
Приказ о БСО
Люди, помогите сформулировать приказ об ответственности за БСО, трудовые книжки, листки нетрудоспособности. Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 10:06
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 28 ноября 2007, 10:41
Штатное расписание
Помогите, кто может! каков механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда? знаю какой должен быть минимальный размер (не ниже установленного по республике, на сегодня составляет 65.000), знаю верхний предел, читала Постановление Минтруда от 24.02.2005 - ничего не поняла. Понимаю, что вопрос не совсем по теме сайта, но приходится заниматься. Может кто-то тоже это делал?Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 28 ноября 2007, 14:14
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 27 ноября 2007, 9:20
Тарификация
Подскажите, пожалуйста, как тарифицировать работу водителя, если организация работает по 1-й группе ставок, водитель 2 класса (имеет стаж работы водителем 3-го класса 2 года и сдал экзамены в ГАИ), работает на среднем легком автомобиле (рабочий объем двигателя от 1,8 до 3,5). Влияет ли класс водителя на тарифный коэффициент, ведь эта категория рабочих не тарифицируется по разрядам (см. Приложение 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС)? Если нет, то какую роль играет классность водителя? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 ноября 2007, 12:04
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить