В штатном расписании есть должность финансового директора, т.к. такой должности нет в квалификационном справочнике, возможно ли перевести человека без его согласия на неравноценную (должность г.бух. ниже) должность (с должности финансового директора на должность главного бухгалтера), ссылаясь на то, что инспектор по кадрам приводит в соответствие штатное расписание?

1. Как аннулировать приказ?
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
3. Можно ли увольнять переводом в другую организацию?

В Класификаторе профессий отсутствует должность "ЛОГИСТ", как в соответствии с ним назвать должность человека, выполняющего эту работу.
Заранее спасибо!
Если есть примеры дожностных инструкций скинте, плиз, на мыло baht@ua.fm.

Должен ли работник предупреждать письменно администрацию о нежелании продлевать контракт? И за какой срок? Может ли быть такая ситуация: меня не предупредили ни о чем за две недели до окончания контракта, а потом сказать, что он автоматически продлен. Точнее сказать, ситуация в том, что я не хочу быть инициатором отказа от продления контракта до тех пор, пока не узнаю условий продления или отказа.:confused:

здравствуйте, все!
из компании хочет уволиться энергетик, который работает по совместительству.
можно ли его уволить по ст.40 тк рб? выплачивается ли компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск? что написать в личной карточке, если в трудовую книжку запись не вносилась?
заранее благодарю, за ответ

скажите, пожалуйста, могут ли быть присвоены разные табельные номера одному работнику?????

спасибо!!!

скоро (26.01.2007) вступает в силу фз "о персональных данных", в котором законодателем прописан пункт о необходимости взятия у работника согласия об использовании его персоальных данных. кто-нибудь уже сталкивался с созданием данного соглашения, а то возникли некоторые трудности.

здравствуйте!

возник такой вопрос: у нас различное оборудование. знаем, что каждому оборудованию соответствует разряд работ, то есть мы не можем допустить к раблте на станок, для которого требуется специалист с высшим разрядом, специалиста с низшим разрядом.
но как определить, специалист какого разряда требуется именно для данного станка?

подскажите. пожаоуйста, нормативку и процедуру. и как это происходит на практике - кто сталкивался. заранее благодарю.

добрый день.
в организации в штатном расписании есть должность директор по фин.вопросам + 0,1шт.ед главного бухгалтера., т.к. должность фин.директора отсутствует в квалификационном справочнике инспектор по кадрам решил привести в соответствие с законодательством рб штатное расписание и перевести фин.директора на должность главного бухгалтера.
можно ли осуществить такой перевод работника имеющего ребенка 2,5 года?
считается ли такой перевод понижение в должности? (приводим в соответствие штатное расписание)., если да то как как осуществить перевод работника?

Добрый день!
В постановлении мин.труда №123 от 23.09.2002 в гл.3 п.21 указано:
"должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2)".
Вопрос: если наниматель принимает на работу менеджера - то у этого менеджера обязательно должно быть не менее двух подчиненных?
Если менеджеров в компании 5 человек, что тогда?