В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Профессия

увольнение совместителя

здравствуйте, все!
из компании хочет уволиться энергетик, который работает по совместительству.
можно ли его уволить по ст.40 тк рб? выплачивается ли компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск? что написать в личной карточке, если в трудовую книжку запись не вносилась?
заранее благодарю, за ответ
Последнее сообщение от KUP написано 9 января 2007, 12:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

табельные номера!!!

скажите, пожалуйста, могут ли быть присвоены разные табельные номера одному работнику?????

спасибо!!!
Последнее сообщение от Александра! написано 19 декабря 2006, 12:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

соглашение об использовании персональных данных.

скоро (26.01.2007) вступает в силу фз "о персональных данных", в котором законодателем прописан пункт о необходимости взятия у работника согласия об использовании его персоальных данных. кто-нибудь уже сталкивался с созданием данного соглашения, а то возникли некоторые трудности.
Последнее сообщение от Garfield написано 28 ноября 2006, 10:28
  • 2 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенСветлан_а (гость)
  • 17 ноября 2006, 10:19

как установить разряд работ на оборудовании?

здравствуйте!

возник такой вопрос: у нас различное оборудование. знаем, что каждому оборудованию соответствует разряд работ, то есть мы не можем допустить к раблте на станок, для которого требуется специалист с высшим разрядом, специалиста с низшим разрядом.
но как определить, специалист какого разряда требуется именно для данного станка?

подскажите. пожаоуйста, нормативку и процедуру. и как это происходит на практике - кто сталкивался. заранее благодарю.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 ноября 2006, 15:23
  • 2 ответа в теме    
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

понижение в должности

добрый день.
в организации в штатном расписании есть должность директор по фин.вопросам + 0,1шт.ед главного бухгалтера., т.к. должность фин.директора отсутствует в квалификационном справочнике инспектор по кадрам решил привести в соответствие с законодательством рб штатное расписание и перевести фин.директора на должность главного бухгалтера.
можно ли осуществить такой перевод работника имеющего ребенка 2,5 года?
считается ли такой перевод понижение в должности? (приводим в соответствие штатное расписание)., если да то как как осуществить перевод работника?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 15 ноября 2006, 16:13
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Должность "менеджер"

Добрый день!
В постановлении мин.труда №123 от 23.09.2002 в гл.3 п.21 указано:
"должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2)".
Вопрос: если наниматель принимает на работу менеджера - то у этого менеджера обязательно должно быть не менее двух подчиненных?
Если менеджеров в компании 5 человек, что тогда?
Последнее сообщение от Garfield написано 19 октября 2006, 8:28
  • 4 ответа в теме    
  • ++ +- -- -- --
  • Ответить

молодого специалиста призвали в армию

к нам должен был прийти с 1 августа молодой специалист, однако с 19 июля его забрали в армию. прием на работу, введение для него в штатное расписание должности оформить не успели. его трудовая книжка и направление из института у нас.
сохраняется ли за ним место? как документально оформить эту ситуацию? надо ли выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии? делать ли какие-либо записи в трудовой книжке? что вообже делать с трудовой книжкой и направлением?
если кто сталкавался с подобной ситуацией - расскажите, а то при консультировании с другими кадровиками чего только не советуют и все чушь какую-то - вплоть до того, что ничего не делать, но издать приказ об увольнении (при том, что приказа о приеме нет).
Последнее сообщение от NPGRUP написано 28 августа 2006, 9:01
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 372 373 374 375 376 377 378 379 След. → Последняя (380) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники