Подскажите, пожалуйста, коды долдностей и профессий по ОКПД для оформления заявки в службу занятости:
1. главный инженер
2. бухгалтер
3. специалист по работе с клиентами
4. сборщик
5. обойщик мебели
6. грузчик

Здравствуйте! Помогите составить содержание справки о том, что на нашем предприятии отцу не выделялась путевка в санаторий на ребенка в 2010 году! (Для предоставления на работу матери)

Скажите, пожалуйста, как приказом оформить внутреннее совместительство? Как это отразить в трудовом договоре?
Доплата производится по соглашению с нанимателем?

В организации планируется перевести часть работников на следующий график: работа по 12 часов в течении 2 дней, затем 2 дня отдыха.
Будет ли это сменная работа и как правильно оформить перевод? Нужно уведомление или можно обойтись заявлением от работников?

Коллеги, добрый день!
Можно ли в организации ввести 2 должности заместителя главного бухгалтера?
В случае если можно, влияет ли норматив численность сотрудников организации на введение второго замагб?
либо разграничение вопросов?

Добрый день, уважаемые специалисты. Помогите мне, прошу! Ситуация такая. Пришла в маленькую фирму работать. Просматриваю КДО. нашла работника (пенсионер). Специалист сварочного производства (принят). У него есть аттестационное свидетельство , что он специалист сварочного производства 4 уровня компетентности. НО нет такой должности! я смотреть его трудовую: так и написано принят специалистом сварочного производства, в штатном опять спец свар пр-ва, в должностной и тд. Подскажите кем его можно перевести июнем, чтобы далее не возникло проблем. Или как обыграть вообще эту ситуацию? С июля по новому пу и там же обязательно коды по окрб 014-2017(это меня пугает еще больше) Его компетентность соответствует "инженер по сварке". Но и его я не нашла в справочнике. Придет время, когда этого работника будем увольнять и думаю лучше изменить сейчас (пока есть возможность). Слезно прошу помощи. Если честно, я вообще не понимаю как мне поступить.

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?

Здравствуйте,
У меня в организации в штатном расписании нет специалиста по кадрам. Фактически все обязаности по кадровому делопроизводству выполняет секретарь, у нее в должностной инструкции не прописаны эти обязанности.
Подскажите, можно ли приказом возложить на нее эти обязанности не внося в штатное расписание должность кадровика. Может у кого-нибудь есть примерная форма такого приказа.

Сбросьте, пожалуйста, договор о материальной ответственности водителя. Спасибо