Коллеги! подскажи пожалуйста. У работниках в трудовых записано "контролер ОТК". Я естественно зная про неправильно наименование должности написала приказ, заполнила правильно трудовые и только счас обнаружила... я в трудовых написала "контролер материалов, лекал и изделий", а должность правильно называется "контролер материалов, изделий и лекал"...Не заню что меня пееклинило когда писала приказы и трудовые. Опять исправлять записи так не хочется..люди на меня волком злым смотреть будут!..что делать?

Обязательно ли это должен быть сотрудник предприятия или может быть какой-нибудь приходящий дядя?

Здравствуйте! хотела бы получить консультацию. Работаю инженером ПТО 7 лет (3 года из них была в декретном отпуске). 2-ую категорию не хотят присваивать в связи с тем, что не проработала 3 года в данной организации (но в инженерных должностях стаж позволяет). На данный момент сделали приказ на замещение начальника отдела. Могу ли я (инженер без категории) замещеть начальника отдела? И еще вопрос, начальник отдела часто отсутствует в отделе по причине того, что работа у него происходит в полевых условиях. (имеет разъздной характер работы). На период его отсутствия могу ли я его замещать? Я так понимаю замещать начальника отдела я могу в период отсутствия (командировка, больничный, отпуск). Доплату имею только как повышение межразрядного коэффициента.

Вопрос в следующем:
Окончил университет по специальности Техническая эксплуатация энергооборудования организаций и получил квалификацию инженер-энергетик. По распределению отработал на должности Инженер по ремонту в отделе главного энергетика 3 месяца. Забрали в армию и после нее получил документ о свободном трудоустройстве.
Приняли на работу в другую организацию на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с учетом того, что отучусь в лицее на вечернем на специальность электромонтера (в лицее учат на электромонтера 3 разряда).
Подскажите обязательно ли такое обучение, ведь есть же высшее образование по этому профилю.
Или можно пройти обучение на производстве?
P.S Работаю то я по 4-му разряду, а получу после обучения 3-й разряд, какой в этом смысл?

Господа!
Подскажите, как перевести слесаря по вентиляции на электромонтера?
Корки по обучению на электромонтера у слесаря есть. Подскажите как составить программу, сколько обучать, на какой разряд сразу можно перевести, как попутно привсоить 4 группу по электробезопасности. Короче дали Тех. отдел, сам в этом ни бум бум.
И еще есть один электрик 4 разряд 5 группа(группу в энергонадзоре получал), хочу повысить ему разряд до 5-го. Что для этого надо?

Помогите, оплачивается ли?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 марта 2008 г. № 379

Об утверждении Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь

Работаю в военной части на гражданской должности. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда. Устроился 2 года назад по 3 разряду. У всех 4 разряды(Все как пришли, максимум 4 давали сразу, никому не повышали). Учусь на заочном обучении на инженера-энергетика. Хочу что бы повысили разряд, но никто этим не хочет заниматься. Так вот хочу спросить как правильно написать заявление и на кого ?(желательно образец заявления, если можно). И может кто даст совет, к кому лучше обращаться, и кто за разряд должен отвечать ?(все скидывают друг на друга). Знаю, что должны сформировать экзаменационную комиссию. Сколько должно входить человек и кто в неё ?

Я так понимаю по ТК РБ один человек не может быть директором двух компаний, а вот директором филиалов двух компаний может или нет? Филиалы коммерческих структур с обособленным балансом, удостоверения руководителя для директора филиала не выдаются, директор филиала действует на основании генеральной доверенности.

У нас возникла необходимость внести изменения в должностные инструкции. Эти изменения надо проводить приказом. В приказе надо писать "внести в должностную инструкцию такого-то специалиста следующие изменения"? Или можно утвердить новые ДИ с отменой старых? И нужно ли уведомлять за месяц до их введения самих работников?