Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Устроился на завод механиком, до этого работал два года на другом промышленном предприятии. Могу ли я требовать от работодателя доплату за стаж работы в промышленности?

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?

Добрый день! Помогите разобраться в таком вопросе.
2 сотрудника, одинаковые должности, в ДИ прописаны одинаковые обязанности, но обязанности разделены. Один сотрудник увольняется, на его место брать нового не планируется, а его работа переходит на второго. Обязательно ли устанавливать доплату или можно обойтись без неё? А если устанавливать, то каким образом ?

Признаю недостачу в размере 1500,может ли бухгалтер удержать всю зп? На иждивении 3 человека

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, у нас главный инженер на больничном, его обязанности возлагают на заместителя главного инженера по технологии производства, с освобождением его от основной работы. Можно ли прописать в приказе: с оплатой по должностному окладу главного инженера?

Подскажите где можно посмотреть как правильно дать название отделам и управлениям?

Работодатель отправил на курсы повышения квалификации на 2 недели, в начале месяца. Будет ли начислен аванс. Фактически ведь не работаю, а нахожусь на курсах

Здравствуйте! Как правильно включать или нет в штатное расписание работника согласно приказу о временном переводе в связи с производственной необходимостью. Ситуация: уволился начальник ПТО , в свяязи с этим ведущего инженера назначают ВРЕМЕННО на ДОЛЖНОСТЬ начальника ПТО на месяц. 1.Нужно ли его включать в штатное? 2.Заключать контракт? 3. Как производить оплату труда?

Может кто подскажет нормативные документы по расчету численности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Спасибо..... Вроде как от площади здания считается.....