В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Штатное расписание и зарплата

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 июля 2017, 16:00
  • 288 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение водителям классов на разряды.

Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 июля 2017, 12:21
  • 746 ответов в теме     1 2 ... 75
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавки и доплаты работникам

Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?
Последнее сообщение от Сергей написано 20 июля 2017, 8:28
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Проф.мастерство

Добрый день! в положении об оплате труда есть выплата надбавки за профессиональное мастерство, которая устанавливается работнику с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию документа о высшем или среднем образовании). Дело в том, что мне главному бухгалтеру учредитель не хочет платить за проф.мастерство, почему? Можно ли платить бухгалтерам эту надбавку за образование. Имею высшеее экономическое образование. Мы казенное учреждение культуры или все-таки специалистам культуры платят эту надбавку?
Последнее сообщение от Сергей написано 13 июля 2017, 8:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата при четырехдневной рабочей неделе

Добрый день!
Подскажите. У нас на предприятии приказом установлена 4-х дневная раб.неделя с выходными пятница-воскресенье. При привлечении работников на работу в пятницу как должна ли быть оплата в двойном размере или нет? Комитет по труду прислал письмо, что так как не выходит за рамки 40 часовой недели то компенсация не положена.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 июля 2017, 9:33
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

пособия по беременности иродам

Добрый день. Подскажите, у работника "очень большая" заработная плата, он уходит на больничный по беременности и родам. Есть ли максимальный размер данного пособия? Спасибо.
Последнее сообщение от Александр написано 10 июля 2017, 15:21
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ограничения по выплате премий руководителю

Коллеги,

есть какая-то норма законодательства (голова уже кругом идет: или Постановление №555 или Постановление №1003), которая гласит: "Премии руководителю организации вне зависимости от формы собственности не начисляются и не выплачиваются при росте убытка от реализации продукции, товаров (работ,услуг) за отчетный период по сравнению с прошлым периодом". Причем во всех комментариях говорится, что методику расчета этого показателя (прибыль\убыток от реализации) организации вправе разрабатывать самостоятельно с учетом своей специфики.
Вопросы:
1. Прописываете ли вы эту норму в ЛНПА, который регулирует премирование руководителя или это и так понятно, т.к. требование законодательства?
2. Кто по-вашему должен разработать методику расчета этого показателя и где ее прописать? А то у нас ситуация: тебе в положение методика нужна - ты и разрабатывай...
Спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 7 июля 2017, 14:23
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

штатная единица декретницы

Доброго времени суток!!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в штатном расписании. Ушла девушка в отпуск по беременности и родам и должность ее была специалист 2 категории, а взяли на время декретного просто специалиста????? Получается место декретницы оставляем пустым в штатное расписании и вводим новую единицу просто специалиста???? С дургой стороны ведь специалиста мы взяли на время отпуска по беременности и родам, а потом на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Как правильно отразить в штатном расписании???
Спасибо большое заранее!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 23 июня 2017, 12:12
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.
Последнее сообщение от Сергей написано 19 июня 2017, 9:16
  • 105 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Излишне выплаченные отпускные

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая:
Увольняется работница, которая в настоящее время находится в декретном, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2006 году ей перед декретным был предоставлен трудовой отпуск 21 к.д., и выплачены отпускные за 21 к.д., однако она за отработанный период должна была получить отпускные только за 9 к.д., получается излишне выплаченные отпускные. Она собирается увольняться по ст. 40 ТК, наниматель, как я поняла, не может удерживать из ее дохода излишне выплаченную сумму отпускных, ведь у нее только пособие? Или ей лучше уволиться по ст. 37?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 июня 2017, 10:53
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (153) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
На основании какого документа вносится запись об изменении фамилии в трудовой книжке?



Какой из HR-процессов вы бы роботизировали (автоматизировали) уже сегодня?





Чем будете заниматься, если роботы отнимут у вас рутину?





Если бы работу вам предложил чат-бот, а не живой рекрутер, то...



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники