Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Добрый вечер! Подскажите знающие люди, пожалуйста! У меня высшее инженерное образование.В организации стаж работы с 2010 года в должности мастера. В 2019 после декретного предложили должность старшего инспектора по кадрам, установили 10 разряд. Какой максимальный разряд на этой должности и как мне его можно поднять?

Добрый день!
В магазине режим работы с 10 до 20 часов ежедневно.
Столкнулись с вопросом, на какую ставку принимать 2 продавцов с графиком работы 2/2 или 3/3.
Подскажите пожалуйста, кто так работает.

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Добрый день уважаемые коллеги. Может кто нибудь работает по системе KPI,поделитесь опытом пожалуйста. У нас производственное предприятие , руководитель дал задание разработать и внедрить эту систему у нас. Не знаю с чего начать.

Добрый день, помогите разобраться. Знаю, что премия формируется из должностного оклада. Наниматель просит нормативный документ, почему не из тарифного. К слову во всех положениях организации прописано именно из «должностного»))) но этого явно недостаточно. Ничего не помешает их переписать.

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: можно ли установить работнику надбавку за стаж если стаж этот прерывался? В положении об оплате указана надбавка за стаж (не конкретизировано за общий или за непрерывный). Работник проработал около 15 лет на предприятии потом уволился а потом снова принялся. Можно ли учитывать весь его стаж? (торговое предприятие гос. форма собственности)

Существует отдел из 4-х штатных единиц (начальник, инженер, экономист, специалист). В наст. время одна штатная единица (специалист)- вакантна.
Вопрос: 1. Можно ли, не принимая на эту вакантную должность человека, сделать совмещение (Экономист + доплата 10% от существующей вакансии специалиста)?
2. Какое количество единиц будет при этом в штатном расписании (специалист: 1 или 0,1)???

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.