У водителя установлена сдельно-премиальная оплата труда. Как правильно рассчитать зарплату. Если часовая тарифная ставка 0,76р. Доплаты за классность-25%, стаж-10%, по контракту-50%, и повышения по положению об оплате труда-200%. Как рассчитать? Исходя из: часовой тарифной ставки (0,76) или 0,76*160 (отработанных часов в месяц). За отработанный месяц насчитана сделка 570 р. Подскажите пожалуйста какая в итоге будет сумма зп.

Дорогие коллеги, . Наше предприятие занимается выпуском малой электробытовой техники, в связи с этим у нас есть подразделение Бюро технического контроля (проще говоря-гарантийная мастерская)в состав которого входит Участок сервиса. Раньше в штате УС была должность "Инженер по организации эксплуатации и ремонта" с кодом должности 22360 по ОКРБ 006-2009. Сейчас мне нужно снова ввести эту должность в штат УС, но по ОКРБ 014-2017 такой должности я не нахожу, по переводным ключам её тоже нет. Может есть здесь кто столкнулся с этим, подскажите как быть?

Как по документам правильно провести Увеличение окладов на предприятии - получается ст. 65 ТК РБ
Достаточно ли за месяц (01.12.2018г.) до ввода новых окладов издавать Новое ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ДОП.СОГЛАШЕНИЯ к ТРУД.КОНТРАКТАМ - везде по тексту пишется, что вступает в силу с 01.01.2019г.
Считается ли что ДОП.СОГЛАШЕНИЯ как уведомления работника о грядущих изменениях условий труда?

И аналогичная ситуация - увеличивается мат.помощь к отпуску. - получается тоже ст. 65 ТК РБ,
Или нужно помимо всего этого дополнит печатать персональное уведомление или персонально каждому приказ с расшифровкой будущего оклада?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?

Ребята, помогите кто чем сможет.
Бухгалтерия у нас слабая, спросить не у кого.
Если сотрудникам повысить тарифные оклады, и предусмотреть такую меру, как знание иностранного языка, это будет надбавка в штатном, или можно включить как пункт для повышения тарифного оклада по Инструкции №60?

Здравствуйте. Я работаю на гормолзаводе, у меня многодетная семья,положена ли мне какая нибудь материальная помощь, в данном положении и у кого это узнать, в отделе кадров и в бухгалтерии говорят что нет, правильно ли это?

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Здравствуйте, кто может скинуть образец штатного без ЕКТС?

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.