Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Добрый день!
Уважаемые кадровики, прокомментируйте пожалуйста: может ли быть введена в штатное расписание должность заместителя директора по коммерческим вопросам учитывая то, что руководителем общества является Управляющий по гражданско-правовому договору, т.е. директор по штатному отсутствует, но Уставом общества предусмотрено руководство и Управляющим, и Директором? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю на гормолзаводе, у меня многодетная семья,положена ли мне какая нибудь материальная помощь, в данном положении и у кого это узнать, в отделе кадров и в бухгалтерии говорят что нет, правильно ли это?

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.

доброго времени суток!
Скажите, если у работника оклад, к примеру, 280 рублей, остальная часть регулируется бонусами на усмотрение нанимателя (до 300, и всегда работнику начисление бонусов производилось в пределах 180-200%, а в текущем месяце вдруг 0% и, как следствие, доплата до минималки, причем уменьшение/лишение бонусов письменно никак не объясняется, можно ли обратиться в профком организации для того, чтобы работнику письменно пояснили причину уменьшения/лишения бонусов? или профком имеет право отказать в такой просьбе? Спасибо.

Добрый день! Руководство хочет ввести должность юристконсульт, каким НПА руководствоваться для расчета количества должностей. Если какие-нибудь нюансы для учреждений высшего образования.

Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?

ДД,попала в очень не понятную для себя ситуацию, сказали составить табель учета рабочего времени на внешнего совместителя на 0,5 ставки. загвоздка в том, что з/п ему не начиляется, как такое может быть и что делать?

Как по документам правильно провести Увеличение окладов на предприятии - получается ст. 65 ТК РБ
Достаточно ли за месяц (01.12.2018г.) до ввода новых окладов издавать Новое ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ДОП.СОГЛАШЕНИЯ к ТРУД.КОНТРАКТАМ - везде по тексту пишется, что вступает в силу с 01.01.2019г.
Считается ли что ДОП.СОГЛАШЕНИЯ как уведомления работника о грядущих изменениях условий труда?

И аналогичная ситуация - увеличивается мат.помощь к отпуску. - получается тоже ст. 65 ТК РБ,
Или нужно помимо всего этого дополнит печатать персональное уведомление или персонально каждому приказ с расшифровкой будущего оклада?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.