Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?

ДД,попала в очень не понятную для себя ситуацию, сказали составить табель учета рабочего времени на внешнего совместителя на 0,5 ставки. загвоздка в том, что з/п ему не начиляется, как такое может быть и что делать?

Как по документам правильно провести Увеличение окладов на предприятии - получается ст. 65 ТК РБ
Достаточно ли за месяц (01.12.2018г.) до ввода новых окладов издавать Новое ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ДОП.СОГЛАШЕНИЯ к ТРУД.КОНТРАКТАМ - везде по тексту пишется, что вступает в силу с 01.01.2019г.
Считается ли что ДОП.СОГЛАШЕНИЯ как уведомления работника о грядущих изменениях условий труда?

И аналогичная ситуация - увеличивается мат.помощь к отпуску. - получается тоже ст. 65 ТК РБ,
Или нужно помимо всего этого дополнит печатать персональное уведомление или персонально каждому приказ с расшифровкой будущего оклада?

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Доброе утро!
Был неверно рассчитан и невовремя выдан больничный,
а также не удержан с него подоходный налог.Как исправить ситуацию?
Подробней:
Больничный был за март и отражён в мартовской ведомости , НО на 95000 меньше (т.е. неправильно).
Так и был выдан(без удержания подоходного)
НО 20 мая (срок выдачи з-п у нас 12-го).
Подскажите, пожалуйста, как зто исправить и отразить правильно.

Очень надеюсь на вашу помощь

Друзья, очень нужна ваша помощь. Вдруг неожиданно понадобилось выяснить - какова доля ФОТ в выручке (или прибыли) транспортно-экспедиционных компаний.
Лучше конечно если информация будет о таких компаниях в РБ, но буду признателен любой информации.
Необходимо откалибровать себя и заодно (если повезёт) заиметь независимое подтверждение своему мнению.
Заранее благодарю неравнодушных!

Добрый день коллеги. Прошу помочь мне по следующему вопросу:
1)У нас работал юрисконсульт на полную ставку. Потом был принят я на 0,5 ставки (это как я понимаю значит что была введена штатная единица). Значит ли это, что у нас осталась вакантной 0,5 ставки юрисконсульта?
2)Может есть у кого образец внесения изменения в штатное, добавление 0,5 ставки (юрисконсульта). Или если верно утверждение под № (1) то ничего вносить не надо.

Заранее огромное спасибо!!