Добрый день, коллеги!
Вопрос на засыпку) ООО на ОСН. По зарплате есть только контракт, где прописан оклад и ежемесячная премия до 100% по решению руководителя, а также штатное расписание. На каком основании я могу выплачивать ежемесячную премию нескольким (не всем) сотрудникам, если нет положения об оплате или премировании? И что означает формулировка "решение руководителя"? Устно или письменно оно выражается? Я так понимаю, для коммерческих организаций не обязательна разработка положения?
И есть ли у нас лимит по премиям для обычных сотрудников и для руководителя?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Не знаю как правильно оформить увеличение зарплаты работникам. Ситуация такая. Директор приказал увеличить оклады на 30%, но с возможностью (в зависимости от ситуации)их дальнейшего роста или уменьшения. Хочет это не прописывать в контракты, а оформить как надбавку или премию.Вопрос1:Можно ли это оформить как надбавку, не включая в штатное расписание, и как ее назвать? Вопрос 2: Или это надо оформить как премирование, но действует ли ограничение 80% отнесения на себестоимость? Вопрос 3: Или можете предложить другой вариант, болееправильный?

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Доброго дня! Вопрос у меня, может, и несложный, но спор на предприятии об этом возник. В должностной инструкции бухгалтера (Смирнова С.Л.) четко прописано с указанием фамилии коллеги (бухгалтер Сенько М.Н.), чьи обязанности Смирнова С.Л. исполняет на период отсутствия работника (в данном случае - Сенько М.Н.) Тем не менее, когда Сенько М.Н. отсутствовала длительной период времени (листок временной нетрудоспособности), руководитель потребовал установить доплату Смирновой С.Л. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Сенько М.Н.). Правомочна ли будет такая доплата и на какой документ можно сослаться, чтобы эту доплату не производить? Спасибо!

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Коллеги, добрый день.
У нас в организации есть отдел продаж и отдел по работе в с ключевыми клиентами (в него входят специалисты по работе с ключевыми клиентами, руководители агентов торговых (мерчендайзеров) и сами агенты торговые (мерчендайзеры). Сейчас планируем создать отдельно отдел мерчендайзинга. Подскажите, могу ли я именно так назвать новый отдел или на основании какого документы, дается название отделу? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, можно ли принять на работу водителем 5 разряда работника, который управляет легковым автомобилем и в случае необходимости (замена временно отсутствующего работника) управляет грузовым автомобилем? Нашла двоякую информацию - с одной стороны ст.66 ТК (При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.) и с другой стороны читала пояснения, что разряд определяется по бОльшему удельному весу управляемого авто.

Уважаемые кадровики, юристы и юристы-кадровики ! Очень нужна ваша помощь. Устроилась на работу и тут же передо мной поставили задачу разработать положение о премировании. А самое главное то что руководитель хочет прописать в положении о премировании что лишение премий происходит на основании приказа руководителя. За что именно работник лишается пермии руководитель хочет прописывать в приказе. А в положении руководитель отказывается прописывать основания по которым работник может быть лишен премии. Знаю что это нарушение прав работника, но пока аргументировать не могу,поэтому прошу вашей помощи.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть склад, в штатном расписании завскладом, его зам и 2 кладовщика. Один кладовщик увольняется, принимать на работу нового не планируется, планируется распределить зп данного кладовщика на оставшихся трех работников. Можно ли оставить единицу в штатном, указать что это для доплат и оформить приказом нанимателя доплату трем работникам за увеличенный объем работ? Необходимо ли в данном случае подавать сведения о вакансиях?

Добрый день! Подскажите как поступить: в торговом объекте числится 3 продавца, 1 из которых находится в отпуске по уходу за ребенком, два других оформлены по трудовому договору. Магазин закрывается и 2 работника увольняются по соглашению сторон. Каким образом числится в штатном расписании работник, который находится в декретном отпуске? Ведь и ссылаться на подразделение, которого нет, неправильно, но и переводить нет оснований.