Добрый день, у нас в организации ввели новую должность-начальник сектора экономики. Нужно разработать должностную инструкцию. В едином справочнике не могу найти такую должность и какие должны быть квалификационные требования??У работника, принятого на эту должность высшее бухгалтерское образование, но ведь как я понимаю должно быть экономическое...разве такое возможно???Помогите разобраться!!!!
Может есть у кого должностная инструкция начальника сектора экономики или может отдела экономики.

Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Никогда раньше не вела штатное, этим у нас всегда занимался экономист. А теперь на новом месте работы буду вести я. Подскажите, пожалуйста, что нужно знать и как определять оклады? Или просто цифры должна дать бухгалтерия?

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Добрый день! Руководство хочет ввести должность юристконсульт, каким НПА руководствоваться для расчета количества должностей. Если какие-нибудь нюансы для учреждений высшего образования.

Специалист принимается на 0,5 ставки. В штатное расписание вводится доп. строка, по которой осуществляется установление условий оплаты труда специалисту: тарифный оклад, повышения тарифного оклада, должностной оклад и только потом выводится должностной оклад с учетом занимаемой 0,5 ставки.
Какой должностной оклад указать в приказе о приеме на работу: полный (как на ставку) с добавлением фразы, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, или оклад, сразу скорректированный на 0,5?

Добрый день. Помогите разобраться со штатным расписанием. В организации три года при обосновании должности сторож использовался расчет 365*24/2021=4,3. Исходя из него, вводилось 3,25 ставки. И таким образом работало 3 человека. Но работали они по 12 часов. На данный момент такой расчет не подходит, и руководство хочет сократить 0,75 ставки. Каким образом можно обосновать 3 ставки, и сохранить за человеком место?? Спасибо большое

Добрый день!
Прошу помощь в решении следующего вопроса: зам.директора по продажам решил внести изменения в отделе маркетинга (который состоит из 9 сотрудников), переименовать должность менеджера по маркетингу в зам.начальника отдела. В переименовании не вижу ничего страшного, но он хочет чтобы замов было 4 (сколько менеджеров по маркетингу), как то не логично на мой взгляд(9 человек :1 начальник,4 зама и на каждого зама по сотруднику с разными должностями). Ладно эти замы были бы по разным направлением и это было в названии должности, но "желаемой" заявке указано "зам. Начальника отдела по маркетингу и все тут. А если начальник в отпуск уйдет, эти замы переругаются ,кто за кого и т.д. Подскажите какие нормативные акты,где прописано о количестве "замов".

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.

Здравствуйте, помогите пожалуйста.
Организация открывает свою баню. Берут на работу рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. Наниматель хочет "вменить в обязанности" топку котлов этой самой бани и расчет по кассе. Работника обучат и профессии кассир и профессии для топки котлов.
Вопрос в оплате. Как правильно оплачивать? Вводить в ШР "кассира и работника по котлам" и устанавливать доплату за совмещение профессий?
Либо можно просто установить доплату за выполнение работ по смежным профессиям и не надо никаких единиц вводить?