Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?

Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?

Добрый день! в положении об оплате труда есть выплата надбавки за профессиональное мастерство, которая устанавливается работнику с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию документа о высшем или среднем образовании). Дело в том, что мне главному бухгалтеру учредитель не хочет платить за проф.мастерство, почему? Можно ли платить бухгалтерам эту надбавку за образование. Имею высшеее экономическое образование. Мы казенное учреждение культуры или все-таки специалистам культуры платят эту надбавку?

Добрый день!
Подскажите. У нас на предприятии приказом установлена 4-х дневная раб.неделя с выходными пятница-воскресенье. При привлечении работников на работу в пятницу как должна ли быть оплата в двойном размере или нет? Комитет по труду прислал письмо, что так как не выходит за рамки 40 часовой недели то компенсация не положена.

Добрый день. Подскажите, у работника "очень большая" заработная плата, он уходит на больничный по беременности и родам. Есть ли максимальный размер данного пособия? Спасибо.

Коллеги,

есть какая-то норма законодательства (голова уже кругом идет: или Постановление №555 или Постановление №1003), которая гласит: "Премии руководителю организации вне зависимости от формы собственности не начисляются и не выплачиваются при росте убытка от реализации продукции, товаров (работ,услуг) за отчетный период по сравнению с прошлым периодом". Причем во всех комментариях говорится, что методику расчета этого показателя (прибыль\убыток от реализации) организации вправе разрабатывать самостоятельно с учетом своей специфики.
Вопросы:
1. Прописываете ли вы эту норму в ЛНПА, который регулирует премирование руководителя или это и так понятно, т.к. требование законодательства?
2. Кто по-вашему должен разработать методику расчета этого показателя и где ее прописать? А то у нас ситуация: тебе в положение методика нужна - ты и разрабатывай...
Спасибо!

Доброго времени суток!!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в штатном расписании. Ушла девушка в отпуск по беременности и родам и должность ее была специалист 2 категории, а взяли на время декретного просто специалиста????? Получается место декретницы оставляем пустым в штатное расписании и вводим новую единицу просто специалиста???? С дургой стороны ведь специалиста мы взяли на время отпуска по беременности и родам, а потом на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Как правильно отразить в штатном расписании???
Спасибо большое заранее!

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.

Подскажите пожалуйста. Ситуация такая:
Увольняется работница, которая в настоящее время находится в декретном, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2006 году ей перед декретным был предоставлен трудовой отпуск 21 к.д., и выплачены отпускные за 21 к.д., однако она за отработанный период должна была получить отпускные только за 9 к.д., получается излишне выплаченные отпускные. Она собирается увольняться по ст. 40 ТК, наниматель, как я поняла, не может удерживать из ее дохода излишне выплаченную сумму отпускных, ведь у нее только пособие? Или ей лучше уволиться по ст. 37?