В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Штатное расписание и зарплата

Должностная инструкция начальника сектора экономики

Добрый день, у нас в организации ввели новую должность-начальник сектора экономики. Нужно разработать должностную инструкцию. В едином справочнике не могу найти такую должность и какие должны быть квалификационные требования??У работника, принятого на эту должность высшее бухгалтерское образование, но ведь как я понимаю должно быть экономическое...разве такое возможно???Помогите разобраться!!!!
Может есть у кого должностная инструкция начальника сектора экономики или может отдела экономики.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавки и доплаты работникам

Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 13 сентября 2017, 14:26
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Составление штатного расписания

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Никогда раньше не вела штатное, этим у нас всегда занимался экономист. А теперь на новом месте работы буду вести я. Подскажите, пожалуйста, что нужно знать и как определять оклады? Или просто цифры должна дать бухгалтерия?
Последнее сообщение от Сергей написано 13 сентября 2017, 10:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Ежевика написано 12 сентября 2017, 16:30
  • 289 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность юристконсульт

Добрый день! Руководство хочет ввести должность юристконсульт, каким НПА руководствоваться для расчета количества должностей. Если какие-нибудь нюансы для учреждений высшего образования.
Последнее сообщение от Сергей написано 12 сентября 2017, 9:30
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ о приеме на 0,5 ставки (неполное рабочее время)

Специалист принимается на 0,5 ставки. В штатное расписание вводится доп. строка, по которой осуществляется установление условий оплаты труда специалисту: тарифный оклад, повышения тарифного оклада, должностной оклад и только потом выводится должностной оклад с учетом занимаемой 0,5 ставки.
Какой должностной оклад указать в приказе о приеме на работу: полный (как на ставку) с добавлением фразы, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, или оклад, сразу скорректированный на 0,5?
Последнее сообщение от uchenik_19 написано 7 сентября 2017, 19:55
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчетная численность в штатном расписании

Добрый день. Помогите разобраться со штатным расписанием. В организации три года при обосновании должности сторож использовался расчет 365*24/2021=4,3. Исходя из него, вводилось 3,25 ставки. И таким образом работало 3 человека. Но работали они по 12 часов. На данный момент такой расчет не подходит, и руководство хочет сократить 0,75 ставки. Каким образом можно обосновать 3 ставки, и сохранить за человеком место?? Спасибо большое
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 7 сентября 2017, 19:21
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение в отделе

Добрый день!
Прошу помощь в решении следующего вопроса: зам.директора по продажам решил внести изменения в отделе маркетинга (который состоит из 9 сотрудников), переименовать должность менеджера по маркетингу в зам.начальника отдела. В переименовании не вижу ничего страшного, но он хочет чтобы замов было 4 (сколько менеджеров по маркетингу), как то не логично на мой взгляд(9 человек :1 начальник,4 зама и на каждого зама по сотруднику с разными должностями). Ладно эти замы были бы по разным направлением и это было в названии должности, но "желаемой" заявке указано "зам. Начальника отдела по маркетингу и все тут. А если начальник в отпуск уйдет, эти замы переругаются ,кто за кого и т.д. Подскажите какие нормативные акты,где прописано о количестве "замов".
Последнее сообщение от Сергей написано 29 августа 2017, 8:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 августа 2017, 12:32
  • 107 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

СМЕЖНЫЕ ПРОФЕССИИ

Здравствуйте, помогите пожалуйста.
Организация открывает свою баню. Берут на работу рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. Наниматель хочет "вменить в обязанности" топку котлов этой самой бани и расчет по кассе. Работника обучат и профессии кассир и профессии для топки котлов.
Вопрос в оплате. Как правильно оплачивать? Вводить в ШР "кассира и работника по котлам" и устанавливать доплату за совмещение профессий?
Либо можно просто установить доплату за выполнение работ по смежным профессиям и не надо никаких единиц вводить?
Последнее сообщение от Сергей написано 18 августа 2017, 16:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (154) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Кто такой евангелист?





В каких компаниях нет евангелистов?





Кто считается первым евангелистом в мире?




Как вы оформляете предварительное испытание новому работнику?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники