Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Подскажите где можно посмотреть как правильно дать название отделам и управлениям?

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?

Добрый день!
Уважаемые кадровики, прокомментируйте пожалуйста: может ли быть введена в штатное расписание должность заместителя директора по коммерческим вопросам учитывая то, что руководителем общества является Управляющий по гражданско-правовому договору, т.е. директор по штатному отсутствует, но Уставом общества предусмотрено руководство и Управляющим, и Директором? Спасибо.

Добрый день коллеги. Прошу помочь мне по следующему вопросу:
1)У нас работал юрисконсульт на полную ставку. Потом был принят я на 0,5 ставки (это как я понимаю значит что была введена штатная единица). Значит ли это, что у нас осталась вакантной 0,5 ставки юрисконсульта?
2)Может есть у кого образец внесения изменения в штатное, добавление 0,5 ставки (юрисконсульта). Или если верно утверждение под № (1) то ничего вносить не надо.

Заранее огромное спасибо!!

Подскажите, могу ли я установить работнику надбавку за сложность и напряженность в работе 200%? И какой максимальный процент этой надбавки?

Добрый день. вопрос в следующем: работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки, по окончании отпуска и с ее согласия ее переводят на ставку. как правильно оформить? нужно ли заявление от работника? в штатном нужно выводить 0,5 ставки и вводить ставку по специалисту, которого переводят?

Здравствуйте. Я работаю на гормолзаводе, у меня многодетная семья,положена ли мне какая нибудь материальная помощь, в данном положении и у кого это узнать, в отделе кадров и в бухгалтерии говорят что нет, правильно ли это?

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.

доброго времени суток!
Скажите, если у работника оклад, к примеру, 280 рублей, остальная часть регулируется бонусами на усмотрение нанимателя (до 300, и всегда работнику начисление бонусов производилось в пределах 180-200%, а в текущем месяце вдруг 0% и, как следствие, доплата до минималки, причем уменьшение/лишение бонусов письменно никак не объясняется, можно ли обратиться в профком организации для того, чтобы работнику письменно пояснили причину уменьшения/лишения бонусов? или профком имеет право отказать в такой просьбе? Спасибо.