Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Здравствуйте? Помогите решить вопрос: с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Здравствуйте. Бухгалтер с 12 разрядом получил 1 категорию, но сумма оклада не увеличилась, потому что при увеличении оклада бухгалтеру по штатному расписанию оклад получится больше,чем у заведующей магазина 12 разряда . Правильно ли это?
Есть ли какие то градация в должностях (что приоритетнее бухгалтер 1 кат или зав магазина) ? Может ли быть у бухгалтера оклад выше,чем у заведующей?

Подскажите пожалуйста!Взяли человека со средним образование системным администратором.Не знаю, какой ему необходимо указать оклад?куда можно посмотреть?а еще, через 2 недели он получил диплом о средем специальном образовании, ккаким образом это влияет?

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, сотрудник по образованию инженер-экономист, устроилась на предприятие в производстаенно-экономический отдел. По ШР у нас один экономист и ее взяли инженером, но она исполняла обязанности экономиста 1,3года. После - освободилась вакансия экономиста и ее перевели на эту должность, проработала она на ней 1,7 года. Можно ли ей присвоить 2 категорию?

У нас вместо директора управляющий ип, я так понимаю из штатного должна быть исключена единица директора? Если да, то будет только заместитель директора по коммерческим вопросам?

Здравствуйте, помогите разобраться: работаю в одной организации на двух разных контрактах, тобишь каждый контракт это не полное рабочее время, два разных подразделений предприятия под одной крышей, по первому контракту работа с 8-12 часов дня а по второму с 12-17, обед с 13-14. В одном контракте указана тарифная ставка не полная (тобишь полная поделена на 2) а во втором контракте указана полная тарифная ставка. Вопрос в том как должны начислять заработную плату при не полном рабочем дне но в контракте указана полная тарифная ставка?

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.