Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Добрый день, специалисты -кадровики.Помогите!
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.

Добрый день! Как рассчитать численность продавцов в мебельном магазине? Буду признательна за помощь.

Добрый день. Подскажите, может ли быть в организации должность - заместитель директора по производству, если на данный момент производство в процессе строительства? Продукция производится по техническим условиям предприятия на базе других организаций где есть производственные возможности. (давальческой основе)

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь

Добрый день. В организации 8 водителей. Необходимо установить им совмещение экспедитора по перевозке грузов. Соответственно, нужно ввести эти вакантные должности в штатное расписание. Получается 8 ед по 0,25, или же например указать 2 ед по ставке (и разделить уже по 0,25 каждому водителю). Если эти вакантные должности буду в совмещении сразу, необходимо ли сообщать в комитет по труду и соц. защиты о наличии вакантных должностей?

Зп у человека 440 р, но определенное количество месяцев у него была премия, 150 р. Сейчас зп поднялась и у него 605 р. Он идет в отпуск и надо применить поправочные коэффициенты. И если 605/440=1,375. Применяется ли этот коэффициент к месяцам где была премия и за составляла 590 р (6 месяцев из 12)

Здравствуйте! Являюсь учителем в школе и возник вопрос: очень часто заставляют посещать всякие бредовые мероприятия в субботу, каждый раз аргументируя это тем, что они обязательны, так как с района пришла бумага. Ни в одной из них нет «явка обязательна» и они носят явно добровольных характер. Подскажите, пожалуйста, законно ли принуждать к посещению мероприятия вне школы в субботу?

P.S. И есть ли какой-то акт, который регламентирует обязательность того или иного мероприятия для сотрудников.

Добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться в такой ситуации. В руководстом организации принято решение о введении новой должностной единицы - юрисконсульт. Взяли девушку, которй сразу после окончания ВУЗа, в порядке исключения, по первому месту ее работы была присвоена категория ведущего юрисонсульта без наличия у нее соответствующего опыта работы. В этой должности она проработала 2 года. Затем она перешла на работу в другую организацию на должность юриста без указания категории, где проработа больше года. Теперь она принята на работу к нам. С формулировкой должности мы определились - юрисконсульт, но вот с категорийностью возникает большой вопрос.