В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Штатное расписание и зарплата

Работа по совместительству

На сельскохозяйственном предприятии увольняется заведующая складом ГСМ. На время отсутствия работника руководитель планирует часть обязанностей переложить на диспетчера, а часть - на лаборанта. Вопрос в том, как это следует оформить, чтоб законно доплачивать за выполнение этих обязанностей и диспетчеру, и лаборанту. Можно ли оформить лаборанта и диспетчера на работу по совместительству, обоих на 0,5 ставки заведующего склада ГСМ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 10 января 2018, 10:33
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Офис-менеджер

Кадровик столкнулся с такой проблемой: оформили работника на должность офис-менеджер. Вопрос: а можно ли, чтобы в штатном расписании была такая должность. Нашли информацию следующего содержания: В соответствии с Общими положениями N 32 в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например,экономист-бухгалтер). С учетом того что ОКПД не предусмотрено использование в наименовании должностей слова "офис", а также наименование должности "Офис-менеджер", применять указанное наименование оснований не имеется.
Так все-таки? Оснований не имеется не = запрещено. А что прямо не запрещено, то разрешено? Или? :)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 9 января 2018, 16:12
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Минимальная заработная плата

Когда нужно доплачивать до минималки? Когда отработаны все дни и часы согласно производственному календарю? Например, человек отработал 20 дней и 280 часов, при том что в производственном календаре норма 25 дней и 165 часов, в этом случае нужно доплачивать (не смотря на то, что дней меньше положенного, а часов значительно больше)?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 января 2018, 8:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сроки выплаты заработной платы

У меня такой вопрос. В контракте прописано, что з/п выплачивается 13 числа месяца, следующего за отчетным. Если мы выплачиваем раньше, числа 11, является ли это нарушением? И как грамотно прописать в контракте, чтобы не нарушать законодательство? Бывают случаи когда раньше выплатят,а иногда, если 13 выпадает на воскресенье, то в понедельник. Как предусмотреть такие ситуации, чтобы у работника не было основания уволится по требованию работника?
Последнее сообщение от Алёна написано 21 декабря 2017, 15:37
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительное соглашение к контрактам связи с измнением штатного расписания

Добрый день. В трудовом контракте с работниками есть формулировка: "В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами или соглашением сторон". Нужно ли при этом делать доп.соглашение к контракту, либо можно ознакомить сотрудников с приказом о внесении изменений в штатное расписание? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от shullera написано 18 декабря 2017, 10:59
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

"старший" мастер

Можно ли применить производную "старший" для должности мастера производственного участка, если у него в подчинении только рабочие (мастеров нет)?
Спасибо всем
Последнее сообщение от o_vaytsel написано 13 декабря 2017, 12:45
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начисление аванса

Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста, на какой аванс (% от заработной платы) я могу рассчитывать? Я хотела увеличить сумму моего аванса, но в бухгалтерии мне заявили, что я имею право получать не больше 40% от моей зарплаты.
Последнее сообщение от Kasyaryna написано 12 декабря 2017, 18:41
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 29 ноября 2017, 16:34
  • 310 ответов в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Срочно, помогите!

В связи с новым указом о том, что з/пл должна быть больше чем 200у.е. такой вопрос: Фирма маленькая, обороты не большие...ну не можем никак позволить себе увеличивать ставку первого разряда. Подскажите, что можно предпринять??!!!
Последнее сообщение от mariyatab написано 20 ноября 2017, 12:00
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

удержание из заработной платы свыше 20 процентов

подскажите, пожалуйста, возможно ли удерживать из зарплаты более 20 процентов на погашение задолженности перед страховой компанией, по письменному согласию работника?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 ноября 2017, 11:02
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (155) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники