Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.

У меня такой вопрос. В контракте прописано, что з/п выплачивается 13 числа месяца, следующего за отчетным. Если мы выплачиваем раньше, числа 11, является ли это нарушением? И как грамотно прописать в контракте, чтобы не нарушать законодательство? Бывают случаи когда раньше выплатят,а иногда, если 13 выпадает на воскресенье, то в понедельник. Как предусмотреть такие ситуации, чтобы у работника не было основания уволится по требованию работника?

подскажите пожта, утверждать штатное надо приказом или грифом УТВЕРЖДАЮ
спасибо

Добрый день!

При трудоустройстве заключили контракт с окладом 350.00. При поступлении первой з/п на карту, сумма оказалась меньше примерно на 50.00. На вопрос, с чем это связано, поступил ответ: "Ты сама платишь за себя налог. Поэтому сумма меньше. Оставшиеся 50.00 будут выплачены наличными деньгами". Изначально такого уговора не было, но претензий я не высказывала. Спустя время я забеременела и сообщила директору о том, что мне противопоказаны некоторые физические нагрузки, связанные с работой, пообещав принести справку на легкий труд. На что руководитель сказала, что вычтет из моей з/п наличные 50.00 и в итоге отказалась заполнять производственную характеристику на получение справки на легкий труд.
Вопрос: Должен ли соответствовать оклад, прописанный в контракте, сумме, которая приходит на карту?

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2008 №41
О внесении изменений и дополнений в
Инструкцию о порядке применения
Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь

Здравствуйте. Искала по форуму, но не нашла похожего обсуждения, хотя догадываюсь, что оно имело место быть. В этом случае буду благодарна за ссылочку. А так, подскажите, пожалуйста, у меня с директором вышел спор. Он хочет создать тендерный отдел, но чтобы специалисты по тендерам были только на сделке, без оклада. Возможно ли по этой специальности применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций?

На данный момент в штатном расписании есть единица заведующего учебной лабораторией, хотя по сути этой лаборатории и нет. В обязанности работника, который занимает данную должность, входит работа связанная с проведением культурно-массовых, спортивных мероприятий, под руководством начальника отдела воспитательной работы и совместно с культорганизатором. Т.е. он занимается видео и фотосъемкой мероприятий, помогает учащимся готовить презентации к конференциям и т.д. Руководство дало мне поручение найти должность, которая бы соответствовала более или менее выполняемым им обязанностям и не была бы руководящей.
В ст.24 Закона "Об основах государственной молодежной политики" предусмотрено, что в государственных организациях может вводится единица специалиста по работе с молодежью. Просмотрела ОКРБ и 28-й выпуск ЕКСД, в них такой должности не нашла. Есть просто специалист. Возник целый ряд вопросов:
1. может ли наниматель самостоятельно определять "сферу деятельности" специалиста или же в штат ...

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.

Уважаемые кадровики, юристы и юристы-кадровики ! Очень нужна ваша помощь. Устроилась на работу и тут же передо мной поставили задачу разработать положение о премировании. А самое главное то что руководитель хочет прописать в положении о премировании что лишение премий происходит на основании приказа руководителя. За что именно работник лишается пермии руководитель хочет прописывать в приказе. А в положении руководитель отказывается прописывать основания по которым работник может быть лишен премии. Знаю что это нарушение прав работника, но пока аргументировать не могу,поэтому прошу вашей помощи.

Уважаемые форумчане подскажите кто уже воспользовался новой редакцией Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 N 147 (ред. от 27.10.2014) "Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"? Выходит согласно этому постановлению с января 2015 г. водителей с классности нужно переводить на разряды в зависимости от того каким транспортом они управляют?