В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Штатное расписание и зарплата

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от zni4ka написано 25 сентября 2020, 17:26
  • 477 ответов в теме     1 2 ... 48
  • Оценок нет
  • Ответить

повышение разряда.

Добрый вечер! Подскажите знающие люди, пожалуйста! У меня высшее инженерное образование.В организации стаж работы с 2010 года в должности мастера. В 2019 после декретного предложили должность старшего инспектора по кадрам, установили 10 разряд. Какой максимальный разряд на этой должности и как мне его можно поднять?
Последнее сообщение от Chiardi написано 14 сентября 2020, 13:04
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

10 часовой рабочий день

Добрый день!
В магазине режим работы с 10 до 20 часов ежедневно.
Столкнулись с вопросом, на какую ставку принимать 2 продавцов с графиком работы 2/2 или 3/3.
Подскажите пожалуйста, кто так работает.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 августа 2020, 9:55
  • 430 ответов в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Система премирования по KPI

Добрый день уважаемые коллеги. Может кто нибудь работает по системе KPI,поделитесь опытом пожалуйста. У нас производственное предприятие , руководитель дал задание разработать и внедрить эту систему у нас. Не знаю с чего начать.
Последнее сообщение от Финка написано 5 августа 2020, 13:10
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Формирование премии

Добрый день, помогите разобраться. Знаю, что премия формируется из должностного оклада. Наниматель просит нормативный документ, почему не из тарифного. К слову во всех положениях организации прописано именно из «должностного»))) но этого явно недостаточно. Ничего не помешает их переписать.
Последнее сообщение от Кристина написано 4 августа 2020, 9:09
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата труда с 01.01.2020

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

надбавка за стаж

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: можно ли установить работнику надбавку за стаж если стаж этот прерывался? В положении об оплате указана надбавка за стаж (не конкретизировано за общий или за непрерывный). Работник проработал около 15 лет на предприятии потом уволился а потом снова принялся. Можно ли учитывать весь его стаж? (торговое предприятие гос. форма собственности)
Последнее сообщение от Сергей написано 29 июля 2020, 9:13
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вакансия/ совмещение

Существует отдел из 4-х штатных единиц (начальник, инженер, экономист, специалист). В наст. время одна штатная единица (специалист)- вакантна.
Вопрос: 1. Можно ли, не принимая на эту вакантную должность человека, сделать совмещение (Экономист + доплата 10% от существующей вакансии специалиста)?
2. Какое количество единиц будет при этом в штатном расписании (специалист: 1 или 0,1)???
Последнее сообщение от Сергей написано 17 июня 2020, 9:18
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение новой должности и создание нового отдела

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 мая 2020, 16:04
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (160) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники