Штатное расписание и зарплата (1616)
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: katerina-2205
- 28 апреля 2010, 9:58
тарифное соглашение
подскажите, в тарифном соглашении перечень должностей должен совпадать со штатом в организации??? мы планируем расширять штат можно ли внести туда и планируемые должности???
Последнее сообщение от Мурочка написано 28 апреля 2010, 19:23
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Татьяна
- 28 апреля 2010, 6:41
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
кадровикам всем доброго дня да ине только им!! Может кто подскажет последнюю нормативку по штатному???? ЗАРАНЕЕ ВСЕХ БЛАГОДАРЮ
Последнее сообщение от **persona** написано 28 апреля 2010, 9:11
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: nat_vik
- 9 апреля 2010, 12:00
Оплата труда бригадиров
Подскажите пожалуйста, где узнать кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифной ставки бригадира участка приготовления формовочной смеси (вообще любого бригадира, не тарифицируемого по разрядам). В Приложении 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС не нашла его.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 26 апреля 2010, 10:59
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Татьяна
- 26 апреля 2010, 6:10
приказ о штатном расписании
Может у кого есть макет приказа о штатном расписании, буду очень благодарна
Последнее сообщение от Татьяна написано 26 апреля 2010, 9:35
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: katerina-2205
- 25 апреля 2010, 7:48
расчет суммы оклада
подскажите, как рассчитывается сумма оклада к примеру бетонщика 3 разряда? что-то не могу разобраться(((
Последнее сообщение от Леля написано 26 апреля 2010, 8:21
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Марыся
- 26 апреля 2010, 6:52
штатное расписание
Уважаемые знатоки, подскажите, как правильно надо было сделать. Принимали на работу бухгалтера еще когда действовала старая инструкция по тарифной сетке работников до (1 сентября 2009г.), которая предусматривает разделение специалистов на категории. Бухгалтер которого мы принимали имеет высшее образование и одно время работал главным бухгалтером. По какой категории мы должны были принять данного работника и должно ли в каких либо документах это быть прописано?
Последнее сообщение от Леля написано 26 апреля 2010, 7:28
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Vladimir
- 22 апреля 2010, 16:23
Показатели премирования в организации занимающейся оптовой торговлей
Подскажите, кто какие показатели премирования использует в своих организациях?
Как варианты (для отдела продаж):
выполнение плана по объему продаж за месяц;
увеличение объема продаж;
рост выручки;
рост чистой прибыли;
добросовестное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
может еще кто подскажет варианты, а также показатели премирования остальных (ауп, бухгалтерия, склад и т.п.)?
как устанавливаете размеры премий от в зависимости достигнутых показателей?
Как варианты (для отдела продаж):
выполнение плана по объему продаж за месяц;
увеличение объема продаж;
рост выручки;
рост чистой прибыли;
добросовестное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
может еще кто подскажет варианты, а также показатели премирования остальных (ауп, бухгалтерия, склад и т.п.)?
как устанавливаете размеры премий от в зависимости достигнутых показателей?
Последнее сообщение от Vladimir написано 23 апреля 2010, 9:09
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Екатерина
- 21 апреля 2010, 14:35
совмещение с разными условиями оплаты и режимами работы - как оформить?
Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Очень нужен компетентный совет!!!
Ситуация такова: на учреждении нужно создать вакансию фотографа. Кандидат - наш же работник на 0,5 ставки (спец. по информ.-аналит. раб. 1 категории), который будет совмещать обе должности. Фотограф: 5-го разряда, с гибким рабочим временем и сдельной оплатой труда(?)(процент от стоимости заказа). Отсюда несколько вопросов: как правильно офрмить введение в штатно данной единицы; 2) как правильно рассчитывать зп; 3) обязательно ли наличие "корочки" фотографа у работника?
Заранее огромное спасибо за ваши ответы.
Очень нужен компетентный совет!!!
Ситуация такова: на учреждении нужно создать вакансию фотографа. Кандидат - наш же работник на 0,5 ставки (спец. по информ.-аналит. раб. 1 категории), который будет совмещать обе должности. Фотограф: 5-го разряда, с гибким рабочим временем и сдельной оплатой труда(?)(процент от стоимости заказа). Отсюда несколько вопросов: как правильно офрмить введение в штатно данной единицы; 2) как правильно рассчитывать зп; 3) обязательно ли наличие "корочки" фотографа у работника?
Заранее огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от Big_Repa написано 22 апреля 2010, 14:26
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: вика
- 21 апреля 2010, 7:37
Оплата труда
Подскажите, пожалуйста, в организации работают 5 человек, оплата - оклады. В связи с тем, что изменяется режим (скользящий график), есть необходимость перейти на сдельную оплату (часы х тарифную ставку). Как это все правильно оформить? Очень срочно.
Последнее сообщение от вика написано 21 апреля 2010, 7:53
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Мари
- 20 апреля 2010, 9:30
Больничный
Помогите!!! больничный входит ли в базу для расчета вычета по исполнительным листам- это доход???
Последнее сообщение от Big_Repa написано 21 апреля 2010, 6:16
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить