Трудовое законодательство (29159)

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! *BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Трудовое законодательство
Автор: Svetlana
11 сентября 2013, 9:39

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)

Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2019, 15:46

Трудовое законодательство
Автор: Shine
15 января 2014, 12:24

Курение в организации

Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?

Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 23 августа 2019, 14:26

Трудовое законодательство
Автор: Lana
4 февраля 2012, 19:07

Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику выдается уведомление за 2 месяца до увольнения. Но с какого времени отсчитывать два месяца? Если подали на ликвидацию в регистрирующие органы мы же пока не знаем, когда предприятие будет ликвидировано?!? Когда можно увольнять работников в связи с ликвидацией?

Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2019, 12:07

Трудовое законодательство
Автор: Юна
5 октября 2011, 12:44

Командировка учредителя

Можно ли учредителя направить в командировку и выплатить командировочные расходы? Каким нормативным документом следует руководствоваться? Спасибо

Последнее сообщение от kYsya написано 23 августа 2019, 10:36

Трудовое законодательство
Автор: gblinger
23 августа 2019, 8:39

прием на работу в выходной

Планируется заключить годичный контракт с работником с 01.09.2019, в выходной день (в том числе и для него). С какого момента исчисляется годичный срок? с 01.09.2019 или, как я понимаю в соответствии со ст.25 ТК, со дня начала работы, т.е. фактического дня, когда лицо приступило к работе - 02.09.2019

Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 23 августа 2019, 9:05

Трудовое законодательство
Автор: baranavti
22 августа 2019, 19:55

Приём на 0.5 ставки

Здравствуйте! Как правильно оформить приказ? В ШР введена должность маркетолога 0,5 ставки. Принимаем работника. Я пишу так: принять на должность маркетолога на условиях половины месячной нормы рабочего времени по контракту сроком на один год. Верно ли? Ваши соображения. Спасибо.

Последнее сообщение от polevchyk написано 22 августа 2019, 21:44

Трудовое законодательство
Автор: Аноним (гость)
28 декабря 2007, 9:11

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Последнее сообщение от kuis написано 22 августа 2019, 11:38

Трудовое законодательство
Автор: sadavchiha
8 ноября 2018, 11:52

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 августа 2019, 10:39

Трудовое законодательство
Автор: УМНИЧКА
21 августа 2019, 15:01

распределение не по специальности

Добрый день!
Планируем взять на работу сотрудника и ему необходимо перераспределение. Все бы ничего, но отрабатывает он не по специальности.
Вопрос, можем ли мы принять такого специалиста? в случае чего, на кого ложится риск возмещения расходов по обучению, если все-таки мы его возьмем?

Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 21 августа 2019, 15:49

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (2916) »

Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	25,50 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	230,91 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	36,40 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	330,00 руб.
Индексированная МЗП	330,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 080,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 080,50 руб.

Вход на сайт

Трудовое законодательство (29159)

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

Увольнение

Курение в организации

Увольнение при ликвидации предприятия

Командировка учредителя

прием на работу в выходной

Приём на 0.5 ставки

Договор подряда

Увольнение

распределение не по специальности

Порталы для специалистов