В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Курение в рабочее время

Подскажите имею ли я право на перерывы на курение во время рабочего времени. Специально отведенного места нет.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

истечение контракта и перевод

Добрый день.
Подскажите, пжт, как правильно поступить.
Сотрудник, имеет вторую группу инвалидности. У данного работника заканчивается контракт. Однако продлевать контракт по данной должности мы не намерены, а предлагаем перевод на другую должность.
Вручать уведомление о непродлении контракта и предлагать сразу перевод?
или???????????
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

название должности

Добрый день!
Начальник отдела кадров ввела новую должность, чем поставила в тупик…:
«Главный инженер-Начальник управления активами». Уважаемые кадровики, подскажите возможно ли такое? И как в принципе можно назвать такую должность?? Суть таковой должности, что в ведении будет служба главного инженера и экономисты по активам. Жуть конечно…Может есть умный человек , может подсказать как правильно назвать таковую должность???
Последнее сообщение от Виктория написано 25 мая 2017, 15:44
  • 136 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуска совместителям

Колеги! Выскажите свое мнение!
1.Нужно ли составлять график отпусков, если все работники совместители?
2.Обязаны ли работники информировать того нанимателя, где совмещают, о предоставлении отпуска по основному месту работы и из чего такая обязанность вообще возникает (в смысле требование Законодательства)
3.Как наниматель, у которого все совместители должен реализовать свою обязанность предоставить им отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы?
Последнее сообщение от написано 25 мая 2017, 12:58
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор по совместительству.

Добрый день. Я на сегодняшний день являюсь единственным учредителем и соответственно директором ЧУПа. Мне предлагают работу в ЗАО на должности директора обособленного структурного подразделения этого ЗАО без собственного счета и бухгалтерии. Могу ли я работать так по совместительству и как это правильно оформить? Заранее огромнейшее спасибо!
Последнее сообщение от mariyatab написано 25 мая 2017, 11:15
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск обязанному лицу

Здравствуйте, можно ли разделить обязанному лицу трудовой отпуск на две части (пять календарных дней в начале месяца и два в конце)? очень надо. Спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 25 мая 2017, 10:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предпраздничный день

Здравствуйте!
1. Сокращается ли предпраздничный день инвалидам, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например: полная ставка - 7 часов, полставки - 3,5 часа)?
2. Сокращается ли предпраздничный день, работающим по совместительству?
Спасибо.
Последнее сообщение от Леся написано 24 мая 2017, 17:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод, перемещение

Подскажите, у нас работница работает в должности заместителя заведующего объектом розничной торговли в г. Минске, руководство приняло решение переместить данную работницу тоже в Минск, но только в другой магазин, тоже по такой же должности (заместитель заведующего секцией). Скажите как правильно это оформить: перевод или перемещение. Если перевод, то нужно ли готовить уведомление за месяц о переводе в другую местность, если перемещение, то можно ведь без согласия работника.
Последнее сообщение от tanya написано 24 мая 2017, 16:25
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Арест сотрудника

Добрый день, коллеги!

Работник не появлялся 2 дня на работе, затем выяснили, что он задержан и находится в СИЗО.

Как квалифицировать его остутствие, ставить неявку на работу и ждать приговора суда?
Или что-то еще требуется от нанимателя?
Запрос в МВД уже послали.
Последнее сообщение от Арина написано 24 мая 2017, 15:57
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Yulya 007 написано 24 мая 2017, 14:07
  • 450 ответов в теме     1 2 ... 45
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2830) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Знаете ли вы, что такое имплант-рекрутмент?




Готова ли ваша компания отдавать HR-функции на аутсорсинг?




Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?



Продлеваете ли вы контракт с работником пенсионного возраста?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники