В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, рассчитать количество положенных дней трудового отпуска работнику. Ситуация в следующем: у работника до 01.04.2014 трудовой отпуск составлял 25 календарных (24 основного + 1 дополнительного). По результатам аттестации руководитель добавил к основному труд. отп. 4 дня за вредные условия труда с 01.04.2014. Если работник за рабочий год 26.11.13 – 25.11.14 решил взять весь трудовой отпуск за данный период, сколько ему положено дней трудового отпуска с учетом 4 дней за вредные условия труда?
Последнее сообщение от agdam-18 написано 21 февраля 2017, 17:41
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....
Последнее сообщение от Евгений написано 21 февраля 2017, 17:03
  • 107 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Перемещение или командировка.

Наша фирма состоит из различных филиалов, расположенных в областных городах республики. В каждом филиале работает по 5 человек (два через два). Так получилось, что в одном пункте А заболели сразу три работника. Из другого филиала Б надо для замены отправить работника (он согласен), вот только вопрос: КАК ГРАМОТНО оформить?. Понятно - это будет перемещение, но как компенсировать ему затраты на билет и жилье.? Или это командировка и перемещение одновременно.
Последнее сообщение от raisa написано 21 февраля 2017, 16:41
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Светлана написано 21 февраля 2017, 15:04
  • 1088 ответов в теме     1 2 ... 109
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Переход из "совместителя" в "основные"

Добрый день. Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству, и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной. Как правильно оформить увольнение, переход с "совместителя" в "основные", какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 февраля 2017, 14:39
  • 131 ответ в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск после декрета. SOS!!!

часть трудового отпуска: 28 кал. д. (всего 56) с 04.11.2013 по 03.12.2013 написано за период с 24.08.2013 по 23.02.2014 (не понимаю почему до 23.02.14).
в отпуск по уходу ушла 24.04.2013 по 30.01.2017.
Какой будет рабочий период? И как ей предоставить отпуск? и еще одно но, во время трудового у нее был б/л (10 кал. дней).
Последнее сообщение от Арина написано 21 февраля 2017, 10:56
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

неиспользованный отпуск

Доброе утро. Подскажите, как быть. Работник был в отпуске в 2013 году. (во время этого отпуска был больничный). Эти дни отпуска сгорают или она их сейчас может взять?
Последнее сообщение от annet написано 21 февраля 2017, 8:35
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

окончание контракта

Добрый день. Подскажите, является ли препятствием для увольнения в связи с окончанием срока действия контракта, полученная работником ранее травма на производстве? Инвалидность не установлена, вины нанимателя не установлено. Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2017, 8:10
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием с категорией

Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, правомерность решения вопроса: бухгалтер второй категории уходит в трудовой отпуск затем в декрет, можем ли мы взять бухгалтером второй категории (сразу) девочку, которая еще не доучилась на время ее трудового отпуска, а затем на время декрета. Или мы должны вывести из штатного расписания бухгалтера 2-ой категории и взять девочку просто бухгалтером?
Последнее сообщение от Vladimir написано 20 февраля 2017, 14:54
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

замена трудовой книжки колхозника

Доброе утро! Что-то я запуталась.Работнику заведена трудовая книжка колхозника. Полежит ли она замене на трудовую книжку нового образца? Если руководствоваться интрукцией по ведению трудовых книжек, то вродь как не надо. Но что-то меня смущает она. Я запуталась.... %)
Последнее сообщение от Martel написано 20 февраля 2017, 14:02
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2818) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?




Используете ли вы сотрудников компании для поиска кандидатов (реферальный рекрутинг)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 77 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники