Трудовое законодательство (29572)
- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация - 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! 
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина
- 18 ноября 2014, 9:10
Уведомление работника
Здравствуйте, как уведомить работника об увеличении оплаты труда? и нужно ли вообще его уведомлять?
Последнее сообщение от vip2pip написано 25 января 2021, 16:59
- 129 ответов в теме
1 2 ... 13 -
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Capricorn
- 23 апреля 2020, 11:22
Присвоение разряда в связи с изменением законодательства
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у уборщиков территорий согласно изменениям ЕТКС появился 2 разряд. Экономисты внесли изменения в штатное расписание. От кадровика нужен приказ на присвоение разряда, запись в трудовую и допник к контракту?
Последнее сообщение от merslen написано 25 января 2021, 16:16
- 20 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Аннушка
- 20 апреля 2011, 10:38
продление контракта
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 25 января 2021, 16:08
- 1609 ответов в теме 1 2 ... 161
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: УМНИЧКА
- 25 января 2021, 15:31
сокращение штата и куча человек на декретнй ставке
Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кристина
- 25 января 2021, 12:06
Права работника при перемещении
Добрый день! Правомерно ли перемещение работников (без их согласия, более 100 человек) из одного офиса (центр) за пределы МКАД (но! территориальная это Октябрьский р-н г.Минска)?
В контракте не указан адрес рабочего места (только реквизиты организации, тот самый центр).Необходимо ли уведомление о существенных изменениях условий труда?
Переезд носит постоянный характер.
В контракте не указан адрес рабочего места (только реквизиты организации, тот самый центр).Необходимо ли уведомление о существенных изменениях условий труда?
Переезд носит постоянный характер.
Последнее сообщение от Кристина написано 25 января 2021, 13:10
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Светик
- 26 декабря 2019, 10:22
Новая форма контракта
Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? 
Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? 
Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?
Последнее сообщение от анна написано 25 января 2021, 12:50
- 850 ответов в теме 1 2 ... 85
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: zloy volk
- 24 января 2021, 13:23
Как уволиться при отсутствии руководителя
Здравствуйте.
Довольно интересная ситуация приключилась у нас в организации.
Организация учреждена исполнитеным комитетом, т.е. руководителя принимает на работу исполнительный комитет.
Руководитель был уволен, его обязанности возложили на зама (было распоряжение). Получается, что зама на работу принял директор, которого нет. С исполнительным комитетот зам не подписывал никаких документов, кроме распоряжения. У зама в марте заканчивается контракт. Как ему уволиться по окончанию контракта, кому писать уведомление об отказе в продлении, или кто ему должен подписывать уведомление о продлении контракта?
Довольно интересная ситуация приключилась у нас в организации.
Организация учреждена исполнитеным комитетом, т.е. руководителя принимает на работу исполнительный комитет.
Руководитель был уволен, его обязанности возложили на зама (было распоряжение). Получается, что зама на работу принял директор, которого нет. С исполнительным комитетот зам не подписывал никаких документов, кроме распоряжения. У зама в марте заканчивается контракт. Как ему уволиться по окончанию контракта, кому писать уведомление об отказе в продлении, или кто ему должен подписывать уведомление о продлении контракта?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 24 января 2021, 13:52
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 23 января 2021, 22:14
инструкция трудовые книжки
Помогите, пожалуйста, можно инструкцию по ведению трудовых книжек сбросить
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Юлия
- 22 января 2021, 14:23
Исполнение обязанностей директора
Добрый день ! Очень нужен совет, т.к. оказались в тупике.
Директор ООО находится под стражей до решения суда. Штатных заместителей у него нет. Сам он, понятное дело, выдать доверенность кому-то из работников на исполнение обязанностей не может. Один из работников согласен на исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы, но не на временный перевод и т.п.
Каким образом при совмещении можно оформить полномочия человека, и.о. директора?
Директор ООО находится под стражей до решения суда. Штатных заместителей у него нет. Сам он, понятное дело, выдать доверенность кому-то из работников на исполнение обязанностей не может. Один из работников согласен на исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы, но не на временный перевод и т.п.
Каким образом при совмещении можно оформить полномочия человека, и.о. директора?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 января 2021, 8:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
