В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 декабря 2018, 15:27
  • 803 ответа в теме     1 2 ... 81
  • Оценок нет
  • Ответить

шестидневная рабочая неделя

Уборщики работают по шестидневке, в субботу 7ноября гос.праздник. для них это рабочий день или выходной?
Последнее сообщение от IRINA написано 14 декабря 2018, 13:39
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от Студент написано 14 декабря 2018, 13:31
  • 286 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Сколько положено рабочих часов в месяц?

Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его. Имеют ли они право ставить такое количество рабочих часов в месяц? И, если они имеют, то имею ли я право выбрать 2 дня (как мне удобнее) на отработку этого дополнительного рабочего времени???? И сколько часов положено работать в месяц?
Наш график работы - 2 через 2(два дня дома, два дня работаем).
Последнее сообщение от julia1404 написано 14 декабря 2018, 10:05
  • 73 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Алеся написано 13 декабря 2018, 16:39
  • 297 ответов в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Сергей написано 13 декабря 2018, 16:04
  • 290 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 13 декабря 2018, 11:11
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение 67 ТК или совместительство?

Добрый день!Работаю в детском саду с сентября месяца, в конце октября подписали трудовой договор(на руки второй экземпляр так и не дали).Почти с первого дня стали ставить(прачек,коридорных)на подмену больничных у помощников воспитателей. Мы ходим на подмену,выполняем свою работу (все бегом), без обеда потому-что мы не успеваем в свое время и работаем сверх своего режима работы ,у нас с 8 до 17,а у помощников С 8 до 18-20,Как нас должны оформлять и можем ли мы отказаться?Дворников в саду нет,их работа тоже делается,но никого официально не оформляют.На прачечной нет стульев,что бы посидеть отдохнуть нет возможности(заведующая сказала,что стулья нам не положены),а в комнате приема пищи нам сидеть не положено...Люди помогите,что по закону и по нормам мы можем противоставить нашей заведующей.Спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 11 декабря 2018, 19:13
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Установление неполного рабочего дня

Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???
Последнее сообщение от stacia_su написано 11 декабря 2018, 16:52
  • 139 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2895) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники