Добрый день, интересует вопрос по поводу уведомлений по сокращению. Сотруднику было направлено уведомление о предстоящем сокращении за два месяца. Срок истекает 12 апреля, но работодатель, в силу того, что отопительный сезон еще не закончился (сотрудник занимает должность машиниста (кочегара) котельной) не может сейчас его сократить. Сократим позже. Как поступить в данной ситуации, ведь уведомление уже отправлено с указанием даты предстоящего увольнения? И как тогда правильно составить уведомление? Ведь формулировка "сократим Вас когда-нибудь", будет выглядеть нелепо.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?

Подскажите пожалуйста на администатора постоянно поступают жалобы от клиента.Данный сотрудник уже два раза писал обьяснительную и был ознакомлен с приказом о выговоре без занесения в личное дело.
Сейчас на днях поступила жалоба на сайте. Хотим ее уволить как нам поступить с этим сотрудником

Здравствуйте!

Просмотрела поиск, но так и не нашла для себя однозначного ответа.
Супруг работника принес заключение МРЭК, больничный 17.08.
Больничный выдан 26.07, освобождение от работы с 27.07 по 27.07
Заключение МРЭК от 31.07. Освидетельствование проводилось в период с 27.07 по 31.07
В заключении указана 1 группа инвалидности. Требования к условиям труда - нетрудоспособна нуждается в посторонней помощи.
Если я правильно поняла, то дата увольнения будет 27.07.2017 (дата окончания больничного и начала проведения освидетельствования), а дата приказа об увольнении 18.08?
Нигде не могу найти, с какого числа назначена инвалидность.
И ещё вопрос: должно ли нам учреждение здравоохранения отправить оригинал заключения МРЭК, т.к. пока у меня есть только копия заключения, предоставленная представителем работника?

Помогите, пожалуйста разобраться! Относится ли мастер по ремонту к руководящей должности? Правильно ли мы присвоили ему 14 разряд?

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Приняли на работу электрогазосварщика 4 разряда. Закончил учебное заведение по этой профессии ПТУ. Охрана труда говорит, что мы не можем допустить к выполнению работ. Должен быть допуск, отдельное обучение. Как правильно?

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???