Можно ли отозвать работника из трудового отпуска если его отправили на 25 дней, он отбыл только 7 дней за период работы который он уже отработал в связи с производственной необходимостью?

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста!
Распространяется ли на работника предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе в количестве 12 календарных дней в год, если в течение рабочего года он направляется в командировку, которая в свою очередь попадает на выходные дни (постоянно)?!...
Спасибо заранее!

Добрый день всем! Помогите пожалуйста дельным советом. Вливаюсь в кадры на новом месте и возник вопрос. Есть заместитель управляющего и менеджер по логистике. Перелопатил нормативку и аналитику и пришел к выводу: данные наименования должностей неправильные, но есть ли крайне острая необходимость их переименовывать в силу того, что:
1) перевести зама управляющего на должность какого-либо главного специалиста не получится, сотрудник не согласен, а увольнять его никому не нужно. Поскольку в ЕКСД есть должность руководителя "управляющий" то возможно не возникнет проблем с зачетом работнику данного стажа работы.
2) менеджер по логистике фактически выполняет функционал менеджера (производство, сбыт, логистика), в подчинении у него есть люди (водители). Понятно что есть должность, именуемая "логистик", очень близкая по функционалу, только не предусматривающая руководящих функций. Видимо исходя из этих соображений он и был поименован менеджером. Законодательство не запрещает базовое наименование ...

Добрый день всем! Помогите пожалуйста! Сотрудник принят 2 года назад по основному месту работы на должность экономиста, и недавно его же оформили по внутреннему совместительству на должность бухгалтера. А сейчас он увольняется по соглашению сторон. Скажите плиз как правильно его уволить с этих 2-х должностей, и как внести запись в трудовую, ведь у него сейчас 2 записи: о приеме на экономиста, и вторая о приеме по совместительсву на бухгалтера...

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.

Добрый день,
я директор предприятия, собираюсь в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить свой уход и назначить заместителя исполняющим обязанности, на предприятии нет отдела кадрв.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас год назад трудоустроен работник, который в июле 2017 года был признан "обязанным лицом", при трудоустройстве с ним был заключен контракт, как нам поступить сейчас? Необходимо ли с ним заключать трудовой договор на неопределенный срок, и меняется ли ему отпуск на 7 календарных дней.