Заранее прошу прощения за вопрос, но меня что-то перемкнуло сегодня... Работник принят 01 февраля 2008 года. с 01 февраля уходит в соц. отпуск по 28 февраля. 29 февраля - последний день работы. Рабочий год я ему сдвинула. А компенсацию при увольнении за 2 дня отпуска я ему должны предоставлять (отпуск 25 дней)? Мне кажется, что должна... Поправьте,если не права, просто правда сегодня мозг отказывается думать:(

Коллеги, как считаете?
В ЛПА организации закреплено, что за время нахождения в командировке в пределах Республики Беларусь, включая время пребывания в пути, водителю, осуществляющему автомобильные перевозки, возмещение расходов по найму жилого помещения и суточных производится за каждые сутки в виде общей выплаты без представления подтверждающих документов в размере 25,00 руб. Водители включены в перечень категорий работников, которым устанавливается разъездной характер работы.

В каком максимальном размере можно установить компенсацию за разъездной характер работы водителям: не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством (9 рублей) или не превышающем размера норм общей выплаты (25 рублей)?

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Торговый объект (магазин) работает без выходных. У работников скользящий график. В магазине ведется суммарный учет рабочего времени. Продавец в октябре 2023 г. была в отпуске по 28 число включительно (суббота). Но она вышла на работу 28 (8 часов), 29 (воскресенье - 8 часов), 30 была выходная, 31 - работала 8 часов. Как правильно оформить день отпуска за 28 число, и как правильно отрегулировать количество рабочих часов в ноябре? Какое количество часов она должна отработать в ноябре с учетом переработки в октябре? Спасибо.

Предприятие работает в режиме 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Принимаем на работу водителя на 0,5 ставки (основное место работы). Однако он нам будет необходим не каждый день, а раза три в неделю, но на каждой неделе в разные дни. Как правильно отразить в контракте, такому работнику рабочее время. Следует ли составлять график работы каждую неделю, или достаточно отразить отработанное время в табеле. Спасибо.

Коллеги, добрый вечер. Полазил по форуму и не нашел похожую тему, хотя думаю, что она должна быть, так как ситуация лекгопоявляющаяся).Работник ушел на больничный и пропал. Больничный не закрыл (неофициальная информация, но точная, на прием не приходит), на работе не появляется, дома тоже поймать не можем. С поликлиники официально получили ответ - "врачебная тайна", с милиции - не нашли, ездим регулярно домой - поймать не можем, писали ей письмо - ответа не получили. С момента ухода на больничный (больничный с ее слов, в первые дни выходила на связь) прошло 3 месяца. Подскажите, может кто-то находил решение в подобной ситуации.

подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить "А" или когда выходной ставить "В"

Здравствуйте! закончился срок действия трудового договора! нужно сделать новый? или сделать дополнительное соглашение о продлении?

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Доброе утро. Помогите пожалуйста определить код профессии. Подаю ПУ 2. У нас в организации есть должность специалист операционного отдела, какой код должности присвоить как разобраться в присвоении кодов специалистам. Организация коммерческая и у нас много разных специалистов которым специалист брали как базовое название, а дальше присваивали уже что нам нужно было под такие должности.В справочнике код специалист есть 2141, но в программе ПУ под этим кодом значатся инженеры. Что не так я делаю?