В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от pavlova_kristina написано 23 января 2017, 0:09
  • 845 ответов в теме     1 2 ... 85
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

оклад, который указыается в контракте

Столкнулась с таким вопросом. В пункте - условия оплаты труда пишется должностной оклад( тарифная ставка) - то есть уже со всеми повышениями по инструкции и декрету 29 и постановлению 1748, но почему то обычно указывается просто тарифный оклад или тарифная ставка. Так как же правильно?
Последнее сообщение от mariyatab написано 22 января 2017, 21:21
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по п. 4 ст. 42

Всем добрый день.
Работника хотят уволить по п. 4 ст. 42. По неофициальным данным приказ уже подготовлен.
За все время трудовой деятельности был только один выговор 9 месяцев назад, можно сказать по надуманному поводу. Аналогично и сейчас повод привлечь к ответственности, мягко говоря, спорный. Если решать вопрос в судебном порядке можно будет доказать, что привлекать не имели права.
В соответствии с ТК можно привлечь за систематическое неисполнение обязанностей, в разъяснениях указано, что это, как минимум два, т.е. увольнять можно после третьего. Выговор был только один, но опять-таки разъяснения - это не НПА...

Руководитель долго выжидал: за что. Нашел спорный повод и заявил: или пиши по собственному или уволю по статье.

Подскажите, как быть... Можно написать, что с приказом не согласен и в объяснительной указано, что вопрос вне сферы его ответственности, и что по должностному распределению обязанностей за него отвечает другой, а в приказе (за неисполнение которого привлекают ...
Последнее сообщение от Сергей написано 22 января 2017, 17:50
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений в трудовой контракт!

Необходимо как то отметить изменение даты выплаты заработной платы и отметить изменение срока предупреждения о расторжении контракта. Возможно ли это сделать просто с помощью приказа по основной деятельности с ознакомлением под роспись, либо все же необходимо оформлять допсоглашение к каждому контракту?
Последнее сообщение от mariyatab написано 22 января 2017, 12:01
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

ответ на заявление работника: устно или письменно?

Обязан ли наниматель в обязательном порядке на заявление работника дать письменный ответ, или он все же может через непосредственного руководителя сообщить результат рассмотрения заявления устно?
если можно, то со ссылкой на законодательство.
Последнее сообщение от mariyatab написано 22 января 2017, 11:58
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

ОТЧЕТ 6-т КАДРЫ

Скажите, кассиры, техники и секретари к какой категории работников относятся? Специалистов или других служащих?
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 января 2017, 18:37
  • 221 ответ в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

перенос рабочего дня и отпуск

В предверии праздников у меня возник вопрос. Работник берет отпуск за свой счет с 29.12.2008 по 06.01.2009. Рабочий день 02.01.2008 переносится на 10.01.2008. Что ему в табеле ставить за 10.01.2008, ведь день 02.01.2008 для него не мог быть рабочим, значит перенос на него не распространяется – а хочется поставить восьмерку, чтобы человек деньги не потерял. Как правильно все оформить?
Последнее сообщение от mariyatab написано 21 января 2017, 16:25
  • 112 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

сокращение и перевод

Коллеги, добрый день.

Поясните, пжт, такой вопрос.
В случае сокращения должности, может ли сотрудник быть переведен на другую должность (предлагаемую ему в связи с сокращением его должности) в период предупреждения (до истечения его срока действия).
Последнее сообщение от Сергей написано 21 января 2017, 14:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как привести в соответствие?

Имею ситуации в наследство от предыдущего работника: - 2 слесарей - инструментальщиков, которые фактически выполняют работы по 6 разряду (имеют 6 разряд по этой профессии). В штатном расписании - одинаковая тарифная ставка. Один из них принят слесарем - инструментальщиком 6 разряда, а второй принят просто слесарем - инструментальщиком. Вопрос - что делать сейчас, чтобы и второй слесарь - инструментальщик стал по 6 - ому разряду. Напрашивается простой ответ - перевести (ст. 30 ТК РБ) - поручение работы по другой квалификации, но а что тогда было ранее? Оклады одинаковые были и без разряда и с 6 разрядом и работа фактически выполнялась по 6 - ому разряду. Я в тупике. Хелп. Может быть технически правильнее, уволить без разряда - принять по 6 - му разряду? или ???
Последнее сообщение от HOPE написано 21 января 2017, 12:27
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение записи в трудовую книжку

В момент моего отпуска приняли на работу системного администратора. Оказалось, что запись в его трудовую книжку о приеме не внесли, о чем я узнала спустя три месяца работы у нас. Возникла проблема. У него последняя запись такая: Принят на работу менеджером по работе с клиентами. Подпись и печать. (запись сделана в 2012г)
Нет информации о названии компании и об увольнении с предыдущего места работы. Поэтому попросила от работника объяснительную о том, что наша компания является для него основым местом работы и он уволен с предыдущего места работы. Он дал мне заявление, где просит внести запись о изменении фамилии, внести о приеме в нашу организацию и также приложил справку о месте работы и просил по ней внести изменения. В справке написано, что он работал It-специалистом, устно он мне пояснил что была внесена ошибка и не работал менеджером по работе с клиентами. Я не нашла такой должности в справочнике. Во-вторых, в справке отсутствует печать и выдана она за подписью учредителя (бывшего ...
Последнее сообщение от Сергей написано 21 января 2017, 9:36
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2812) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Является ли изменение размера компенсации по результатам аттестации изменением существенных условий труда?



Бывали в вашей практике случаи, когда неподходящий по формальным требованиям кандидат, оказывался удачной находкой?




Приходилось ли Вам привлекать к ответственности уволенного работника?



Каким образом Ваша организация обеспечивает корпоративную мобильную связь работникам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники