На нашем предприятии вводится 2-ая смена в связи с увеличением объемов производства.Соответственно, рабочее время (было с 09-00 до 18-00)изменяется на 07-30 до 16-30 (первая смена), 16-30 до 01-30 (вторая смена). Дополнительно в каждой смене вводится перерыв на обед 45 мин+15 мин.-время для доп. отдыха. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить эти изменения? Нужно ли делать какие-то доп. соглашения к трудовым договорам и контрактам? Или можно все оформить общим приказом по предприятию???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я беременная. Через 2 недели буду становиться на учет и хочу перейти работать на 0,5 ставки. Работаю инженером-программистом в государственном учебном заведении, в маленьком помещении с тремя компьютерами один из которых работает круглосуточно, из вентиляции только окно. Сообщила устно о своем желании директору, на что она ответила что не переведет меня. Я числюсь молодым специалистом еще 3 месяца, дальше контракт заканчивается. Имеет ли право директор мне отказать, и в каких случаях можно отказать беременной женщине в такой просьбе?

Как правильно составить приказ на при оформлении главного бухгалтера на 0,25 ставки?

Доброго дня всем!
Подскажите, пожалуйста, где можно приобрести данные справочники? В НИИ Труда имеется только несколько ненужных выпусков. Есть ли альтернативные иточники кроме библиотек?
И еще... Для правильного наименования должностей и профессий каким справочником нужно пользоваться ЕКСД, ЕТКС или ОКПД(дублирует ли ЕКСД, ЕТКС коды, указанные в ОКПД)? Необходим ли в кадровой работе Общегосударственный классификатор (ОКПД)? Извините за нагромождение вопросов... очень нужно разобраться.

Здравствуйте! такой вот вопрос..У работника на предприятии отпускные выплачиваются не перед уходом в отпуск, а в то время когда з/п... Это ведь нарушение, правда?? отпускные должны выплатить за 3 к.д...И как тут поступить работнику, если такое не выполняется??

Здравствуйте! Подскажите, как поступить по закону.
Работник находится по контракту на испыт.сроке по 08.09.10г. хочет уволиться сейчас, могу ли я ей отказать и назначить месяц отработки? Ею написано заявление от 02.08.10г.
Уведомить по окончании истечению испыт.срока, я обязана за 3 дня, это знаем. Но, а как, здесь? Очень срочно нужно.

Добрый день. Возможно ли заключение договора гражданско-правового характера со штатным работником. В РФ эта норма закреплена Письмом УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с гл. 37 ГК РФ.
Есть ли аналогичная норма в законодательстве РБ?

Как правильно отразить исправление в трудовой книжке?

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Уважаемы кадровики!Прошу помощи! Ситуация следующая: работник увольняется по соглашению сторон до окончания срока трудового контракта, у него имеется 6 отгулов. Как они компенсируются при увольнении?