В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 декабря 2017, 23:19
  • 502 ответа в теме     1 2 ... 51
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??
Последнее сообщение от pneverovskaya1991 написано 14 декабря 2017, 20:56
  • 293 ответа в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 14 декабря 2017, 16:13
  • 703 ответа в теме     1 2 ... 71
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация и 1 категория

Здравствуйте! Хочу получить 1 категорию (в должностной инструкции написано, что 1 категорию можно получить с высшим образованием без предъявления требований к стажу работы). Но перед этим я должна пройти аттестацию.
От прохождения аттестации освобождаются:
- работники, проработавшие в соответствующей должности менее года. Это как раз мой случай. Я проработала только 8 месяцев. Следовательно я на аттестацию не попадаю.
Как в моем случае получить 1 категорию или я уже пролетаю?
Последнее сообщение от .tatyana. написано 14 декабря 2017, 15:33
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанные лица

Прочитал я в правовой базе статью "ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ОБЯЗАННЫХ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ"

и возникли у меня сомнения
Свиток: фрагмент статьи

Личное дело обязанного лица

На явившихся для трудоустройства обязанных лиц оформляются личные дела.

Согласно п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2, личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. Часть вторая п. 5 Положения обязывает нанимателя вести личные дела на трудоустроенных обязанных лиц, т.е. и на служащих, и на рабочих.
я, возможно что-то недопонимаю, либо неправильно понимаю, но
Цитата:
Часть вторая п. 5 Положения обязывает ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 14 декабря 2017, 14:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение сроков выплаты заработной платы

Является ли правомерным содержание в трудовом договоре следующего условия:

В дальнейшем сроки выплаты заработной платы изменяются в соответствии с изменением локальных правил внутреннего трудового распорядка и/ или распоряжениями нанимателя?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 декабря 2017, 11:01
  • 61 ответ в теме     1 2 ... 7
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Трудовой договор на период отпуска по уходу за ребеком

Здравствуйте! Помогите разобраться! Ситуация следующая. Я была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Основной сотрудник решил не возвращаться на работу, написал заявление на увольнение и забрал документы. Следовательно я продолжаю работать.
Каковы должны быть дальнейшие действия со стороны работодателя? Перевести меня на контракт?
На каких основаниях я вообще работаю на данный момент?
В кадрах сказали, что мой трудовой договор автоматом перешел в срочный трудовой договор. Может ли такое быть?
Последнее сообщение от Бело4к@ написано 14 декабря 2017, 10:32
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на контрактную форму найма

Здравствуйте! у нас 9 специалистов, у которых трудовые договоры. Нужно их перевести на контрактную форму найма. Можно ли в самом уведомлении для всех этих 9 специалистов указать следующие причины и сам текст уведомления будет таким:
"В целях улучшения качественных параметров кадрового потенциала, сокращения текучести кадров и закрепления их в ООО «______», для создания условий для реализации Ваших профессиональных возможностей и наиболее эффективной организации Вашего труда, материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда и повышения заинтересованности в его конечных результатах, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины и и на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О доп.мерах по совершенст. труд. отнош. уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что принято решение изменить Вам существенные условия: перевести Вас на контрактную форму найма с 01.01.2018."
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Квалификация лаборанта в учреждении образования

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю лаборантом в учреждении образования пол года. У меня высшее экономическое образование. Могу ли я получить категорию? И какие требования для этого нужно выполнить? (В отделе кадров такую информацию не предоставляют, так как не хотят доплачивать за категорию). Слышала, что в моем случае мне положена 1 категория. И на какой нормативный документ можно сослаться в данном случае?
Последнее сообщение от Бело4к@ написано 14 декабря 2017, 9:04
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Контролер на КПП или сторож

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста выход из ситуации: работник получил 3 группу инвалидности (раньше работал водителем)теперь по заключению МРЭК его нужно перевести. У нас на предприятии он может работать только сторожем. А в заключении написано что контролером на КПП. Теперь вопрос. Будет ли нарушение если я его переведу сторожем. Да и вообще в чем отличие этих профессий. Я что-то не поняла. В одной контролирует что ли, а в другой охраняет?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 декабря 2017, 8:55
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2855) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники