В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от павел написано 25 сентября 2020, 11:20
  • 839 ответов в теме     1 2 ... 84
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

призывник

Добрый день!Подскажите пож) если призывника вызвали повесткой в военкомат на 2 дня, отметили в повестке время его нахождения там, приказ нужно делать или в табеле поставить гос.обязанность и подколоть повестки к табелю? Спасибо
Последнее сообщение от Ольга написано 24 сентября 2020, 11:09
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

продление контракта

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Александр написано 23 сентября 2020, 17:10
  • 1569 ответов в теме     1 2 ... 157
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 сентября 2020, 15:44
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалистпосле распределения не явился на предприятие в указанный в направлении срок

Молодой специалист не прибыл на работу в указанный срок ( до 1 августа). Показался он на предприятии только 1 сентября, и то в отделе кадров дали ему направление на прохождение медкомиссии, так как из документов у него на руках был только диплом и паспорт. Свое отсутствие он объяснил тем, что т.к. наше предприятие не предоставляет служебное жилье (везде в заявках это указывается и молодым специалистам возмещаются затраты за наем жилья), то он искал жилье самостоятельно. Раз такое дело, то предприятие своими силами в короткие сроки нашло ему жилье (в начале сентября), однако, заселяться туда он не спешит, и уже 3 недели, с его слов, проходит медкомиссию (говорит, что его направляют то один анализ делать, то другой. То есть, скоро наступит 1 октября, а он еще как положено не явился на предприятие и не оформился в отделе кадров. Но зато он отзвонился на днях и сказал, что он у нас работать не будет, т.к. поступил в ВУЗ на очное (кого-то там отчислили, а его в конце сентября зачислили). Предприятие ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 сентября 2020, 15:20
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые периоды

Уважаемые кадровики, подскажите: если у работника накопились дни неиспользованного отпуска за прошлые периоды - можно ли за все эти дни выплатить компенсацию или надо все равно часть этих дней предоставлять отпуском? У нас, например, есть "кадры", у которых начиная с 2003 года насобиралось более 50 дней таких отпусков. Можем мы им выплатить за эти дни компенсацию (отправлять в такой длительный отпуск нет никакой возможности)?
Последнее сообщение от KorAlena написано 23 сентября 2020, 14:35
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от lesya3007 написано 23 сентября 2020, 9:10
  • 90 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника, принятого на время декретного отпуска

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 сентября 2020, 9:09
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 сентября 2020, 13:02
  • 465 ответов в теме     1 2 ... 47
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2951) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники