В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от Наталья написано 2 апреля 2020, 15:21
  • 645 ответов в теме     1 2 ... 65
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Увольнение при работе на 0,25 ставки

Здравствуйте. Я оформлен по срочному трудовому договору на 0,25 ставки. Ситуация следующая - я написал заявление об увольнении с 07.10.2013 и работодатель заставляет отрабатывать месяц. Могу ли я сократить этот срок, отработав допустим 5 полных рабочих дней (по 8 часов) подряд. Или мне нужно выходить каждый рабочий день на 2 часа? Если я отработал 5 полных рабочих дней (по 8 часов) с момента написания заявления и это подтверждено электронной системой учета рабочего времени, могу ли я требовать уволить меня раньше? Так как фактически я уже отработал свою месячную норму. Заранее благодарю за помощь, ситуация очень серьезная.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 апреля 2020, 14:31
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от tata написано 2 апреля 2020, 12:33
  • 182 ответа в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от tata написано 2 апреля 2020, 12:32
  • 882 ответа в теме     1 2 ... 89
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление повышения квалификаци с отрывом от производства.

Уважаемые коллеги!

Изложу свое мнение, если есть соображения - поправьте.

То ли я торможу, то ли не правильно трактую.
Отдел кадров № 2 2009 (некоторые предлагаемые формы уведомлений приказов улыбнули, особенно предложение в одном приказе отразить и отпуск, и увольнение, да и так много чего, по мелочам).
Суть не в этом. Открываем стр. 45, статья экономиста Якушевой. Она предлагает направление нанимателем работника на переподготовку с отрывом от производства оформлять отпуском, ссылка ст. 152. По отражению в табеле и с оплатой в комментарии все правильно.

Обстоятельства: работник направлен на переподготовку с отрывом от производства, обучение состоит из теоретический и практической части (практика у нанимателя), вопрос: необходим ли приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением, оплата, отражение в табеле учета рабочего времени.

Анализируем главу 15 ТК Совмещение работы с обучением.
Предоставляются отпуска для обучения 208 ТК РБ (для обучения ...
Последнее сообщение от Gluk написано 2 апреля 2020, 12:21
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с водителем

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить водителя по договору подряда.Нужно ли издавать приказ о принятии на работу?Или достаточно только оформления договора.Нужно ли сообщать о принятии в Фонд соц. защиты? Спасибо.
Последнее сообщение от gambiem написано 1 апреля 2020, 21:20
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда по ст.71 ТК РБ (простой не по вине работника)

При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.
Последнее сообщение от Сергей написано 1 апреля 2020, 15:18
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с директором или перзаключенние

Сложилсь такая ситуация . У нас ЧУП. Учредитель -ООО (РФ). С директорм был заключен контракт на 1год. Срок действия истекает в январе 2010 года. Есть также решение учредителя о назначении на должность директора с исполнением обязанностей главбуха тоже до конца января.Необходимо как-то продлить. Что в данном случае делать? Решение учредителя о продлении контракта и дальнейшем исполнении обязанностей главбуха.Или надо заключить новый контракт и новое решение об исполнении обязанностей главбуха. Может если у кого есть образецнапишите ,пожалуйста в топик.
Последнее сообщение от Тася написано 1 апреля 2020, 12:29
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

декретный отпуск

подскажите пожалуйста в такой ситуации: девушка находится в декретном отпуске на второго ребенка и через два месяца уходить в декрет на третьего (во втором декретном ей еще год быть), ее муж работает у нас же. она хочет на эти оставшиеся 2 месяца выйти на работу, а декретный отпуск оформить на мужа. Подскажите как это все оформить и нужны-ли какие-нибудь документы от нее?????
Последнее сообщение от Karishok написано 1 апреля 2020, 10:03
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2939) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Есть ли у вас в компании корпоративный этический кодекс?




Если ваши личные этические принципы не совпадают с принципами руководителя, то вы






Зачем HR-у этические принципы больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 131 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники