Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?

Добрый день!Подскажите пож) если призывника вызвали повесткой в военкомат на 2 дня, отметили в повестке время его нахождения там, приказ нужно делать или в табеле поставить гос.обязанность и подколоть повестки к табелю? Спасибо

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!

Молодой специалист не прибыл на работу в указанный срок ( до 1 августа). Показался он на предприятии только 1 сентября, и то в отделе кадров дали ему направление на прохождение медкомиссии, так как из документов у него на руках был только диплом и паспорт. Свое отсутствие он объяснил тем, что т.к. наше предприятие не предоставляет служебное жилье (везде в заявках это указывается и молодым специалистам возмещаются затраты за наем жилья), то он искал жилье самостоятельно. Раз такое дело, то предприятие своими силами в короткие сроки нашло ему жилье (в начале сентября), однако, заселяться туда он не спешит, и уже 3 недели, с его слов, проходит медкомиссию (говорит, что его направляют то один анализ делать, то другой. То есть, скоро наступит 1 октября, а он еще как положено не явился на предприятие и не оформился в отделе кадров. Но зато он отзвонился на днях и сказал, что он у нас работать не будет, т.к. поступил в ВУЗ на очное (кого-то там отчислили, а его в конце сентября зачислили). Предприятие ...

Уважаемые кадровики, подскажите: если у работника накопились дни неиспользованного отпуска за прошлые периоды - можно ли за все эти дни выплатить компенсацию или надо все равно часть этих дней предоставлять отпуском? У нас, например, есть "кадры", у которых начиная с 2003 года насобиралось более 50 дней таких отпусков. Можем мы им выплатить за эти дни компенсацию (отправлять в такой длительный отпуск нет никакой возможности)?

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.