Трудовое законодательство (29010)

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! *BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2019, 16:38

Трудовое законодательство
Автор: marigosha
2 апреля 2012, 11:11

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 21 февраля 2019, 16:22

Трудовое законодательство
Автор: anna
21 февраля 2019, 11:56

заключение контракта

здравствуйте! в январе был принят экономист на время декрета по трудовому договору (до октября 2019), а сейчас наниматель изъявил желание заключить с ней контракт на этот период. насколько я понимаю это неправомерно, так?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 февраля 2019, 11:58

Трудовое законодательство
Автор: pfxi
2 октября 2011, 16:27

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Последнее сообщение от iRuby написано 21 февраля 2019, 11:43

Трудовое законодательство
Автор: Ангелина (гость)
15 января 2008, 8:42

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Последнее сообщение от Кошка написано 21 февраля 2019, 10:28

Трудовое законодательство
Автор: Оксана
21 февраля 2019, 10:15

служба по контракту

Добрый день. Работник принес справку о приеме его на военную службу по контракту. Вопрос, обязан ли наниматель уволить его по п. 1 ст. 44 ТК РБ с выплатой выходного пособия?

Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2019, 10:23

Трудовое законодательство
Автор: zavod
21 февраля 2019, 8:52

Штраф во время испытательного срока

Подскажите, возможно ли избежать штрафа в следующей ситуации: пришла санстанция с проверкой в организацию проверяла периоды 2017-2018, за это время было 3 разных руководителя, на время проверки уже назначен, но еще на испытательном сроке, новый. Выписали Новому директору штраф. Может есть какие нюансы на испытательном сроке? Если да, то на какие нормативки ссылаться?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 21 февраля 2019, 9:55

Трудовое законодательство
Автор: Вероника
20 февраля 2019, 18:23

Заключение контракта на будущий период

Здравствуйте. Помогите советом, мнением. У сотрудника заключен контракт на 5 лет, его срок истекает 10.11.2020. Можем ли мы сейчас подписать с ним новый контракт на год, который начнет действовать с 11.11.2020 и издать соответствующий приказ? Работник согласен, наниматель тоже. Сотрудник очень ценный для компании и нужна уверенность в дальнейшей совместной работе. В законодательстве прямых запретов поступать таким образом я не нашла. Может кто-то делал подобные движения? Расскажите.

Последнее сообщение от Сергей написано 21 февраля 2019, 9:13

Трудовое законодательство
Автор: Наталья (гость)
5 июня 2009, 5:17

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.

Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 февраля 2019, 14:45

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (2901) »

Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	25,50 руб.
Базовая арендная величина	16,11 руб.
Бюджет прожиточного минимума	216,90 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	35,50 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	330,00 руб.
Индексированная МЗП	330,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 115,30 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 115,30 руб.

Вход на сайт