В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Как правильно определить количество дней положенного отпуска?

Здраствуйте! Возник такой вопрос:
Если работнику за рабочий год 01.01.2009 - 31.12.2009 положено:
- осн. мин. отпуск 24 дня;
- с 01.01.2009 - 14.03.2009 ему положен доп. отпуск 7 дней, далее было произведено кадровое перемещение
- с 15.03.2009 - 31.12.2009 ему положен доп. отпуск 12 дней (к примеру).
Как в таком случае рассчитать количество дней положенного отпуска за данный рабочий год???
Спасибо!!!!
Последнее сообщение от aboyan54 написано 18 октября 2017, 15:31
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 18 октября 2017, 13:58
  • 221 ответ в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Сменный график работа

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: у нас имеется магазин, соответственно, есть подавцы. Им установили график сменности 2 через 2 по 8 часов в день. Такой вопрос: правомерно ли установлен график сменности (т.е. ст. 125 ТК предусматривает запрещение работы в течение 2х смен подряд)? Нормально ли то, что в месяц у кажого из продавцов получается по 13 раб.дней? Некоторые из дней рабочих приходятся на выходные и они оформляются как рабочие, так? Всем огромное спаибо заранее!!!!
Последнее сообщение от be-loch-ka написано 18 октября 2017, 12:50
  • 61 ответ в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск, отпуск, отпуск

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 18 октября 2017, 11:34
  • 3430 ответов в теме     1 2 ... 343
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Должностная инструкция

Здравствуйте!
Срочно нужна должностная инструкция ведущего юрисконсульта, помогите пожалуйста. 123vlk@mail.ru
В обмене документами нашла только просто юрисконсульта...((
Последнее сообщение от Хочу знать написано 18 октября 2017, 9:25
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод

Подскажите пожалуйста!
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность при одной организации.
Сотрудник работает на контракте с марта 13 года.
Могу ли я при переводе заключить с ним бессрочный трудовой договор?
Или можно доп.соглашение к контракту сделать о переводе?
Последнее сообщение от ИРИНА написано 17 октября 2017, 16:12
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий год

Рабочий год работницы начинается 28.03.2006 года и заканчивается 15.05.2009 года, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако работница 11.02.2009 снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее имеется трудовой отпуск в количестве 10 дней за время отпуска по беременности и родам. Помогите мне рассчитать, насколько необходимо сместить рабочий год, который начинается с 16.05.2009, если она выходит на работу 05.01.2011.
Последнее сообщение от Chiardi написано 17 октября 2017, 15:09
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?
Последнее сообщение от gytiklena написано 17 октября 2017, 14:33
  • 106 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от gytiklena написано 17 октября 2017, 11:50
  • 954 ответа в теме     1 2 ... 96
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

И снова расчет трудового отпуска

Попросили рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и
вот она ситуация о которой рассказывала кадровик с 30 летним стажем:
Рабочий период 20.11.2008 - 03.11.2009,количество дней отпуска 24 (хотя у них контракт и как минимум должно быть 25)
1. расчет по ТК:
349/29.7=11.75=12 месяцев, 24/12=2 дня отпуска за месяц ИТОГО 24 компенсации.
2. Расчет уважаемого мною кадровика:
24 дня положенного отпуска делим ни количество дней в году 365 и получаем сумму, количество (не могу подобрать слово)дней отпуска положенного за 1 день:24/365=0.06575342465
Затем дни включаемые в рабочий год 349 умножаем на колученное число=22.9479452028 ИТОГО 23 компенсации, что по сути верно т.к. человет не отработал 16 дней - чуть больше 1\2 месяца до полного года
Р.S. Проверок у кадровика было немало, но за такой рассчет ни разу не оштрафовали, хоть и говорили, что рассчет ведется не по правилам.
Интересна Ваша точка зрения.
Наверное я что-то упустил
Последнее сообщение от aboyan54 написано 17 октября 2017, 11:39
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2848) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники