Трудовое законодательство (29807)
- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация
- 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
- 11 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Светлана (гость)
- 14 января 2009, 14:37
Выход из декретного отпуска
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от AndreyK написано 9 июня 2023, 15:29
- 1095 ответов в теме
1 2 ... 110
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
alesiad2004
- 9 июня 2023, 11:33
Изменение существенных условий труда
Добрый день. Стуация
С работником организации не продлен контракт с 2022 года, трудовой договор на неопределенный срок также не заключен (но возможно подпишет, но это не точно). В настоящее время подготовлено уведомление о переводе на контрактную форму найма, где в проекте контракта заработная плата указана ниже, чем была. Правомерно ли уменьшать заработную плату с учетом того, что уведомление подготовлено о переводе на контрактную форму найма? Либо подготовить два уведомления: перевод на контрактную форму и уменьшение заработной платы?

Последнее сообщение от Сергей написано 9 июня 2023, 12:28
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Алекс0417
- 5 июня 2023, 11:32
Об привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул
Работник восстановлен по решению суда от 25.05.2023 (решение подлежит немедленному исполнению). Решение оглашено 25.05.2023 в 9 часов 15 минут. От суда до места работы 15 минут пешком. Восстановленный работник - специалист. Наниматель издал приказ о восстановлении на работе работника от 25.05.2023 с 25.05.2023. Работник явился на работу только 26.05.2023. Судьёй, после оглашения решения, на вопрос восстановленного о том когда надо ему приступать к работе, сказано "Сейчас, у вас сегодня рабочий день".
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 июня 2023, 8:41
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Richan
- 27 августа 2021, 14:51
Досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день
Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?
Последнее сообщение от Milka написано 8 июня 2023, 16:33
- Трудовое законодательство
- Автор:
Tatsiana_
- 22 июля 2009, 13:09
Расчет компенсации дней отпуска при увольнении
Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.
Посдкажите сколько дней???
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.
Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 июня 2023, 14:12
- 887 ответов в теме
1 2 ... 89
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
elena_oz
- 24 января 2012, 21:17
Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...

Последнее сообщение от www.kari.by написано 8 июня 2023, 13:31
- 245 ответов в теме
1 2 ... 25
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
akisinnay
- 8 февраля 2012, 10:11
Увольнение работника по инициативе нанимателя
Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя
Последнее сообщение от Сергей написано 8 июня 2023, 8:47
- 303 ответа в теме
1 2 ... 31
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
markellimpala
- 7 июня 2023, 13:12
Допуск на работу без медосмотра
Здравствуйте. При устройстве на работу меня попросили пройти медосмотр на профпригодность, но вот уже пол года работаю без медосмотра. Что грозит нанимателю и работнику?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
bootick
- 18 февраля 2013, 16:40
Декретный отпуск совместителя
Уважаемые коллеги!
помогите разобраться в алгоритме оформления сперва отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком д достижения им 3-х лет по основному месту работы и по совместительству.
по основному месту работы более или менее понятно:
- работник уходит на больничный (грубо говоря 70 дней до родав+ 56 дней после родов)
- больничный закрывается
- работник приносит больничный и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет), а также о назначении соотв. пособий (с приложением перечня документов).
а как быть с работой по совместительству?
- больничный же один
- пособия на работе по совместительству не вплачиваются, только по основному месту работы. так?
- просто написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
помогите разобраться в алгоритме оформления сперва отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком д достижения им 3-х лет по основному месту работы и по совместительству.
по основному месту работы более или менее понятно:
- работник уходит на больничный (грубо говоря 70 дней до родав+ 56 дней после родов)
- больничный закрывается
- работник приносит больничный и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет), а также о назначении соотв. пособий (с приложением перечня документов).
а как быть с работой по совместительству?
- больничный же один
- пособия на работе по совместительству не вплачиваются, только по основному месту работы. так?
- просто написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 7 июня 2023, 9:35
- 12 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить