В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Mr. Dismantler написано 1 марта 2021, 15:22
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудника, находящегося за границей

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, решить следующий вопрос:
"Во время отпуска молодой специалист (работает по распределению и до окончания распределения осталось больше года) уехал в отпуск за границу, а по окончанию отпуска написал email о том, что возвращаться он не собирается и просит его уволить."
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения сотрудника в данном случае

Заранее спасибо!
Последнее сообщение от татьяна написано 5 марта 2021, 16:07
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Специалист выходит из декретного отпуска, в данный момент свободен участок работы по той же должности и категории, но отличаются должностные обязанности. Будет ли это являться ИСУТ?
Последнее сообщение от polevchyk написано 4 марта 2021, 11:33
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ведение журнала учета рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, можно ли вести журнал учета рабочего времени таким образом:
Я хочу сделать шаблончик в электронном виде, вбить туда сразу фамилии работников, время прихода и ухода с работы (ну и естественно, оставить место для подписей работников). И каждую неделю распечатывать этот лист, а потом со всеми подписями вкладывать в специальную папочку.
Или такой журнал обязательно должен быть сшит, пронумерован и т.д.?
Последнее сообщение от polevchyk написано 4 марта 2021, 11:23
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 марта 2021, 10:25
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

работа в выходной день

Здравствуйте, коллеги. Помогите начинающему.
Является ли работа в выходной день сверхурочной, при обычной сорокачасовой неделе? Рабочие дни: пн-пт, выходные: сбб, вс.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 марта 2021, 17:31
  • 106 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 3 марта 2021, 15:45
  • 558 ответов в теме     1 2 ... 56
  • Оценок нет
  • Ответить

кадровые действия при реорганизации.

Помогите решить такой вопрос. У ооо реорганизация путем присоединения к новому юр лицу, которое находится в другой местности. Следовательно надо уведомить сотрудников? и естественно некоторые откажутся переезжать вместе с нанимателем? Что делать в этом случае, какой порядок уведомления, сроки и может должны быть выплаты какие?
Последнее сообщение от AndreyK написано 3 марта 2021, 10:58
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретный отпуск и трудовой отпуск

Здравствуйте.
Я беременна, срок выхода в декрет - 28.2.2009 г. В отделе кадров мне сказали, что я имею право взять перед выходом в декрет трудовой отпуск (в моем случае 19 дней). Поскольку я работаю преподавателем в вузе, в этом есть резон - семестр начинается 7.2, и после окончания каникул у студентов фактически работать мне будет не нужно. С другой стороны, выходить на работу (после достижения ребенком 3 лет - в мае 2012) мне придется не в лучшее время - конец семестра, проблемы с нагрузкой на кафедре. Вопрос: могу ли я использовать трудовой отпуск сразу после выхода из декрета (присоединить его) и будет ли он составлять 19 дней (или какое-то другое число)? Или этот отпуск "сгорит"? Или мне положена компенсация за эти 19 дней? Выйдя из декрета, буду ли я иметь право, как другие преподаватели, на трудовой отпуск летом - 56 дней - или только за свой счет?
Последнее сообщение от Александр написано 26 февраля 2021, 15:52
  • 164 ответа в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

Срок контракта истек

Добрый день, подскажите пожалуйста ,если истек срок контракта, оформляем трудовой договор на неопределенный срок, надо сохранить все условия которые были у работника ранее. Что делать в такой ситуации, когда по старым условиям контракта у работника был оклад меньше МЗП (но с учетом премии у него заработная плата выходила в 3 раза больше оклада), какой тогда оклад прописывать в трудовом договоре на неопределённый срок.
Последнее сообщение от Марина написано 26 февраля 2021, 13:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2958) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, что такое Job Crafting



Если чем-то не устраивает работа, то вы…



Приходилось ли вам самостоятельно брать на себя функции (роли), не входящие в ваши должностные обязанности?




Изменилась ли в содержательном смысле ваша работа за период вашего на ней пребывания?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники