Приветствую дорогой форум!
Возник такой вопрос - могу ли я числиться в компании, куда взял распределение на 0.25 и параллельно работать в другой фирме на полный рабочий день?

Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации.

1) Есть фирма А, заключён контракт на 0,75 ставки. Больше, чем за месяц, до окончания труд. контракта подписано согласие продлить его на тех же условиях. Подписано только уведомление.(Если нужна причина: на тот момент уже вёлся поиск, но не было предложений).
Нагуглились ответы на этом форуме, что уведомление без подписи в приказе и доп.соглашении силы не имеет, но увы сообщения очень старые.
Скажите, ничего за это время не поменялось?
И если да, можно ли поменять размер ставки с 0,75 до 0,5 или 0,25 в этом случае?

2) Есть фирма Б, которая предлагает работу на 0,75 или целую ставку. Но. Она хочет выступать как основной работодатель. Честно говоря, предложение лучше и намного, но в А остались незавершённые вопросы, и я даже чисто по-человечески не хочу бросать людей наедине с этим всем. Есть теоретически возможность на А перейти на 0,25-0,5 ставки, но остаётся вопрос с совместительством.
Будет ли Б основным работодателем по, скажем ...

Как оформить срочный трудовой договор на место сотрудницы, которая сначала уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Можно ли оформить его одним приказом, или приказа нужно делать 2 и как это отражается на трудовом договоре?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Про перевод на контракт много всего написано, а вот у нас ситуация обратная директор хочет перевести всех на бессрочные трудовые договора, как правильно обосновать причину перевода и написать уведомления работникам?

Здравствуйте! друзья, расскажите мне пожалуйста про договора подряда простым языком...никогда с ними не работа, а сейчас придется. Как и что вообще?

Здравствуйте. Имеет ли право машинист холодильных установок 5 или 4 разряда, работать в аммиачном компрессорном цехе, суммарной холодопроизводительностью 13 млн. кДж/ч. Если нет то какие могут быть последствия.Спасибо.
Если в ЕКТС указана:
255. МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК

3-й разряд

Характеристика работ. Обслуживание холодильных установок суммарной холодопроизводительностью до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч) <1>, а также установок по производству льда. Поддержание оптимального режима работы установок. Регулирование работы компрессоров, аммиачных и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других агрегатов холодильных установок. Наблюдение за исправностью двигателей, трубопроводов, арматуры, приборов и аппаратуры. Снятие индикаторных диаграмм. Контроль качества подаваемого в испарители холодильного агента, а также давления и температуры в компрессорах. Определение и устранение неисправностей в работе агрегатов и аппаратуры холодильных установок. Проведение ревизии ...

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?

Добрый день!
Расскажу с начала.
Устроился на работу, работа подразумевала поиск поставщиков мясосырья для последующей перепродажи. Т.к. офис был необорудован, работал дома, в интернете и на звонках. А вообще фактически и офиса не было, а был зарегистрирован юр. адрес и всё) Проработал так некоторое время, когда начал просить зп, директор начал пропадать или обещать приехать, но потом опять пропадать. Подал в суд по невыплате зп до 1 апреля, суд выйграл заочно. Сейчас подал в суд второй раз - невыплата зп с 1.04 по 18.06 плюс компенсации плюс увольнение через суд. Сходил сразу к судебному исполнителю проконсультироваться, получил ответ в стиле "ну а что вы хотите если организации нету по юр. адресу?" (да и в целом по исполнительному листу, который был сдан исполнителям месяц назад на данный момент вообще ничего не сделано!!).
В общем вопрос: как привлечь директора (он же учредитель) к ответственности и принудить выплатить долг по зп из "своего кармана", если организация только "на бумаге ...

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.