В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! :)

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальный отпуск и увольнение

Заранее прошу прощения за вопрос, но меня что-то перемкнуло сегодня... Работник принят 01 февраля 2008 года. с 01 февраля уходит в соц. отпуск по 28 февраля. 29 февраля - последний день работы. Рабочий год я ему сдвинула. А компенсацию при увольнении за 2 дня отпуска я ему должны предоставлять (отпуск 25 дней)? Мне кажется, что должна... Поправьте,если не права, просто правда сегодня мозг отказывается думать:(
Последнее сообщение от Сергей написано 8 февраля 2023, 16:29
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от mir-va написано 8 февраля 2023, 16:13
  • 208 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата больничного после увольнения

ПОМОГИТЕ!!!
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.
Последнее сообщение от Nadezhda написано 8 февраля 2023, 16:01
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Chiardi написано 7 февраля 2023, 14:48
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Неполное рабочее время

Добрый день всем! сотрудник работает по графику сутки через 3. Сейчас хочет перейти на 0,75 ставки т.е. установить неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе? по факту просто уменьшится количество рабочих смен в месяц. Нужно ли прописывать как то график работы? или можно просто "Установить неполное рабочее время с такого то числа с оплатой за фактически отработанное время"?
Последнее сообщение от AndreyK написано 6 февраля 2023, 15:01
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Сергей написано 3 февраля 2023, 8:31
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения в контракте

Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от Aora написано 31 января 2023, 9:44
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от Galochka написано 30 января 2023, 10:37
  • 601 ответ в теме     1 2 ... 61
  • Оценок нет
  • Ответить

Недостача

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).

Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 11:25
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2979) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники