Трудовое законодательство (29647)

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58

Трудовое законодательство
Автор: Shine
22 апреля 2020, 10:03

Мед осмотр

Скажите, пожалуйста, сейчас обязан ли наниматель оплатить прохождение предварительного мед осмотра при приёме на работу, или не обязан, в том числе, если работа будет осуществляться по договору подряда?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 августа 2021, 21:10

Трудовое законодательство
Автор: heechul_approve
2 августа 2021, 16:01

Компенсация отпуска сотруднику в отпуске по уходу за ребёнком

Добрый день!
Подскажите, возможна ли денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска сотруднице, которая находится в декретном отпуске? Если да, то каким образом оформить?

Спасибо!!!

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Трудовое законодательство
Автор: Света (гость)
8 октября 2008, 5:56

Должностная инструкция

Где найти ДИ подсобного рабочего 2-го разряда? Спасибо

Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 августа 2021, 15:07

Трудовое законодательство
Автор: натка
27 февраля 2018, 10:36

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь

Последнее сообщение от marta_Zh написано 2 августа 2021, 11:02

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом. Работник планирует досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, при этом сразу же после выхода он планирует взять отпуск. Для того, чтобы наниматель не нарушил сроки, установленные ст. 169 ТК РБ, работник должен подать заявление о предоставлении ему отпуска не позднее 15 дней до его начала, но т.к. работник находится в отпуске по уходу за ребенком, возникает вопрос, когда в таком случае он должен подать заявление о досрочном выходе? Правильно ли я понимаю, что такое заявление должно быть подано одновременно или раньше заявления о предоставлении отпуска? Т.е. грубо говоря, работник за 15 дней до выхода пишет заявление о досрочном выходе и в этот же день о предоставлении отпуска

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 2 августа 2021, 8:00

Злоупотребление ненормированным рабочим днем

Доброе утро.
Знающие люди,подскажите, как действовать в следующей ситуации:
Наниматель уже второй месяц подряд привлекает работников к ежедневной работе за пределами установленного рабочего времени (на 3 часа). Оплата не производится под лозунгом "у вас ненормированный рабочий день".
Помимо статьи в ТК о ненормированном рабочем дне, есть ли еще какие разьяснения по этому поводу? Как доказать, что наниматель не прав?

Последнее сообщение от AndreyK написано 30 июля 2021, 16:45

Трудовое законодательство
Автор: Светик
26 декабря 2019, 10:22

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O

Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? $@}-\\--$

Последнее сообщение от AndreyK написано 30 июля 2021, 8:39

875 ответов в теме 1 2 ... 88
Ответить

На сколько можно изменить график с производственной необходимостью

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, 26.06,нам дали подписать изменение графика в связи со 143ст. рб об поддержке экономике. Ставят по 12 часов каждый день, и у меня вопрос, на какой период времени могут изменить, на месяц ровно или как хотят? И если с 27.06по 8.08,есть ли нарушение?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 июля 2021, 8:04

Трудовое законодательство
Автор: elena_oz
20 марта 2012, 21:53

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 июля 2021, 7:58

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (2965) »

Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Ставка рефинансирования	9,25 %
Базовая величина	29,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	283,46 руб.
Базовая ставка	195,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	400,00 руб.
Индексированная МЗП	400,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 433,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 433,40 руб.

Вход на сайт