Здравствуйте коллеги.
Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Роботник, находящийся в отпуске принес б/л по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 171 ТК РБ отпуск продляется только в том случае, если работник сам находился на б/л. Соответственно и оплачивается б/л.
Оплачивается ли б/л по уходу за ребенком, если отпуск не продляется?

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

Итак, вопросы:

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано ...

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Добрый ден. Подскажите, работника направили в командировку и выдали аванс. По возвращению работник не отчитался, указал, что утерял все документы. Наниматель должен компенсировать расходы работника в таком случае? Какой документ нужен для бухгалтерского учета? Спасибо.

Коллеги, доброго вечера.

Первый раз столкнулась в контракте с такой формулировкой "Настоящий контракт не может быть расторгнут по инициативе Работника в одностороннем порядке. Несоблюдение этого условия влечет выплату компенсации в пользу Нанимателя в размере двух среднемесячных заработных плат Работника."

Разве это законно - устанавливать штрафы за расторжение договора? Или по соглашению сторон допустимо прописывать такой пункт в контракт?

Помогите пожалуйста!Срочно! У работника заканчивается контракт 09.03.2010,с декретного отпуска он выходит 07.07.2010, наниматель котракт продлять не хочет. Можно ли ему продлить контракт(на 5 мес.) до 07.07.2010?

Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?

Добрый вечер. Сотрудник брал за свой счет 30 календарных дней в мае 2017. Сейчас ему за 2017-2018 нужно идти в отпуск (30 календарных дней). Как правильно просчитать ему количество дней отпуска?

Добрый день! у работников опасные условия труда. В контракта прописан дополнительный отпуск за особые условия труда - 7 к.д. Именно такой отпуск "за особые условия труда" я не могу найти в законодательство, есть только дополн.отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На работе утверждают, что за вредность им не платят, поэтому данный отпуск называют "за особые условия труда". Разве это правильно? хочу просто все привести в соответствии с законодательством.

Добрый день!
Такая ситуация. Индивидуальный предприниматель принимает на работу продавца. Как оформить данного работника??Какой вид трудового договора с ним заключить, нужно ли оформлять прием на работу приказом, заводить личную карточку и т.д. В общем, какая специфика приема на работу к индивидуальному предпринимателю????
Огромнейшее спасибо))))