Трудовое законодательство (29765)
- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация - 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! 
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
- 11 ответов в теме
1 2 -
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Maria (гость)
- 14 мая 2009, 9:20
Как беременной получить компенсацию за отпуск?
Девушка работает в организации с 01.07.2008г. 20.05.2009г. она собирается уходить на дородовый больничный и как то хочет получить компенсацию за отпуск. до больничного выдать ей его не могут т.к. она не отработала 11 месяцев и придется обязательно отгулять дни (получится не полная компенсация). Как ей превильно выдать компенсацию. что бы она была в полном размере, и имеет ли организация выдавать ей ее, когда она находится на больничном? Если нет, то в какой момент и как это можно сделать?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 сентября 2022, 13:23
- 29 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 28 февраля 2017, 17:27
Перевод, перемещение
Подскажите, у нас работница работает в должности заместителя заведующего объектом розничной торговли в г. Минске, руководство приняло решение переместить данную работницу тоже в Минск, но только в другой магазин, тоже по такой же должности (заместитель заведующего секцией). Скажите как правильно это оформить: перевод или перемещение. Если перевод, то нужно ли готовить уведомление за месяц о переводе в другую местность, если перемещение, то можно ведь без согласия работника.
Последнее сообщение от Наталия Сергеевна написано 26 сентября 2022, 12:52
- 65 ответов в теме 1 2 ... 7
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: fifa-19
- 7 декабря 2012, 14:32
Заключение МРЭК
Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Последнее сообщение от AndreyK написано 26 сентября 2022, 11:24
- 73 ответа в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: ANI
- 23 августа 2010, 10:55
Социальный отпуск
Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
Последнее сообщение от Сергей написано 26 сентября 2022, 9:59
- 124 ответа в теме 1 2 ... 13
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Vladimir
- 26 сентября 2022, 9:27
Оплата отпуска при переподготовке.
Коллеги, добрый день. Помогите обосновать оплату социального отпуска в связи с обучением. Работник по своей инициативе и за свой счет пошел на курсы переподготовки с получением новой квалификации. (она ему требуется для соответствия занимаемой должности). Сейчас (уже проучился две сессии) обратился к нанимателю с просьбой оплатить ему социальный отпуск на время сессии. Но переподготовка регламентируется статьей 220-1 ТК РБ, т.е чтобы попасть под 101 постановление необходимо направление нанимателя.
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Helen
- 20 сентября 2022, 16:43
трудовая книжка
Добрый день, подскажите пожалуйста при приёме на временную работу пенсионера,обязательно ли вносить запись в трудовую,
Последнее сообщение от Сергей написано 22 сентября 2022, 8:45
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга
- 1 февраля 2011, 19:16
Суммированный учет
Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 сентября 2022, 14:16
- 170 ответов в теме 1 2 ... 17
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: klativ
- 6 октября 2021, 18:06
Отпуск
Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.
Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 сентября 2022, 10:53
- 51 ответ в теме 1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: tatianayou
- 16 сентября 2022, 13:07
Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение должности (ведущего специалиста). Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.
1) обязан ли Наниматель предоставить работнику кто в декрете должность (специалиста, не ведущего)
2) если за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будет освобождена должность ведущего специалиста обязан ли наниматель предоставить эту вакантную должность сотруднику в декрете?
3) по достижении 3 летнего возраста ребенка сотрудника имеет ли право наниматель уволить сотрудника без предоставления другой работы?
1) обязан ли Наниматель предоставить работнику кто в декрете должность (специалиста, не ведущего)
2) если за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будет освобождена должность ведущего специалиста обязан ли наниматель предоставить эту вакантную должность сотруднику в декрете?
3) по достижении 3 летнего возраста ребенка сотрудника имеет ли право наниматель уволить сотрудника без предоставления другой работы?
Последнее сообщение от Сергей написано 16 сентября 2022, 14:39
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
