В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 21 октября 2018, 17:39
  • 410 ответов в теме     1 2 ... 41
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение за прогулы материально ответсвтенного лица

Добрый день.
Работаю в организации, работа связана с деньгами и прочими ценностями, являюсь лицом, ответственным за сохранность. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Хочу уволиться, но заявление не подписали. При моем уходе должна проводиться полная ревизия всех ценностей, я должен передать кучу ключей и пр.
Собственно вопрос. Вечером со вторым лицом, ответственным за сохранность ценностей мы все закрываем в хранилище, а дальше я просто не выйду на работу. Мне грозит лишь увольнение за прогул? Или же может быть что-то еще? Фактов присвоений, хищений и растрат обнаружено не будет.
Последнее сообщение от erdhb17 написано 21 октября 2018, 14:55
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 октября 2018, 12:23
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 октября 2018, 12:15
  • 1262 ответа в теме     1 2 ... 127
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Изменение формулировки (основания) увольнения (с п.2 ст.42 на п.1 ст 35)

Доброго дня, уважаемые. В этом топике https://kadrovik.by/topic/30281/1/ в 2010 году обсуждался вопрос, возникший у меня сейчас.
Помогите, пожалуйста.

Как все же правильно поступить, учитывая, что формулировку увольнения будем изменять не по решению суда, а по заключенному с работником Мировому соглашению.

1. Издать приказ о внесении изменений в пр от ... № ... и изложить в новой редакции
или
2. Издать приказ об увольнении с новым основание. Отдельным пунктом указать, что старый приказ утратил силу.
или
3. В новом приказе подробно расписать:
3.1. Отменить дейтсвие приказа от .. № .. в части основания увольнения. п.1 старого приказа изложить в следующей редакции.............
3.2. Изменить в трудовой книжке Иванова.... формулировку основания и внести запись ......
3.3. Выплатить......
Последнее сообщение от Сергей написано 20 октября 2018, 0:41
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу "военного" пенсионера

Добрый день всем! И все-таки, граждане кадровики и юристы, помогите определится - необходимо ли подавать сведения в орган выплачивыющий пенсию при приеме на работу "военного пенсионера". Закон "О пенсионном..."вроде бы исключений не делает. С другой стороны на уровень пенсии таких лиц прием на работу не влияет. Если да, то в какие, например, для сотрудников МВД.
Последнее сообщение от Ольга написано 19 октября 2018, 14:38
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Подскажите пожалуйста, могу ли я отправить работника (по совместительству, работает кладовщиком) в отпуск за свой счет более чем на 30 дней, если работы для него пока нет, нет отгрузки товаров? и на какую статью я могу ссылаться и что для этого нужно??
Последнее сообщение от jmirkina написано 19 октября 2018, 9:02
  • 314 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт с пенсионером!!!!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
  • 63 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

медкомиссия при приеме на работу

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.
Последнее сообщение от dina27.83 написано 18 октября 2018, 15:51
  • 190 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.
Последнее сообщение от Татьяна написано 18 октября 2018, 11:52
  • 360 ответов в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2890) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники