Трудовое законодательство (29457)
- Трудовое законодательство
- Автор:
Администрация - 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ! 
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Юлия написано 24 января 2020, 15:47
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ангелина (гость)
- 15 января 2008, 8:42
Трудовой отпуск
Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 июля 2020, 18:40
- 1099 ответов в теме
1 2 ... 110 -
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Анна
- 4 июня 2020, 12:47
Прием на работу на поределенное время
Здравствуйте коллеги, подскажите пожалуйста.
В бюджетной организации в отделе есть вакантная должность инспектора, с 1 августа данная должность исключается из отдела и вводится новая должность - специалист. Если принимать работника на вакантную должность инспектора на период с 5 июня до 1 августа по трудовому договору с указанием срока с 05.06.2020 по 31.07.2020, будет ли данная ситуация подпадать под действие ст. 292 ТК РБ
В бюджетной организации в отделе есть вакантная должность инспектора, с 1 августа данная должность исключается из отдела и вводится новая должность - специалист. Если принимать работника на вакантную должность инспектора на период с 5 июня до 1 августа по трудовому договору с указанием срока с 05.06.2020 по 31.07.2020, будет ли данная ситуация подпадать под действие ст. 292 ТК РБ
Последнее сообщение от Сергей написано 2 июля 2020, 16:12
- 20 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Irina
- 24 июня 2020, 13:38
Директор хочет в отпуск, замов нет, как возложить обязанности на главного бухгалтера
Добрый день
Форум изучила, не смогла найти ответ на свой вопрос, есть ответы только ранее 2012 года
ЧУП, директор хочет уйти в официальный отпуск
Как правильно оформить возложение обязанностей директора на главного бухгалтера? Замов нет, кроме директора на предприятии главный бухгалтер и продавцы.
И.о. директора сейчас нет
Совмещение главному бухгалтеру делать не хочется
Может быть возможно оформить на главного бухгалтера доверенность на право подписи договоров купли-продажи, доверенностей, накладных на получение/реализацию ТМЦ, на операции с расчетным счетом (ЭЦП банка оформлена естественно на директора)
Подскажите пожалуйста
Форум изучила, не смогла найти ответ на свой вопрос, есть ответы только ранее 2012 года
ЧУП, директор хочет уйти в официальный отпуск
Как правильно оформить возложение обязанностей директора на главного бухгалтера? Замов нет, кроме директора на предприятии главный бухгалтер и продавцы.
И.о. директора сейчас нет
Совмещение главному бухгалтеру делать не хочется
Может быть возможно оформить на главного бухгалтера доверенность на право подписи договоров купли-продажи, доверенностей, накладных на получение/реализацию ТМЦ, на операции с расчетным счетом (ЭЦП банка оформлена естественно на директора)
Подскажите пожалуйста
Последнее сообщение от Сергей написано 2 июля 2020, 16:02
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Svetlana
- 11 сентября 2013, 9:39
Увольнение
Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 2 июля 2020, 14:59
- 681 ответ в теме 1 2 ... 69
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: vadimv08
- 1 июля 2020, 16:51
Директор и внутреннее совместительство
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение действующего законодательства в следующем случае.
Директор ООО работает на полную ставку.
Он же желает работать в этом же ООО по совместительству главным специалистом 0,25 ставки.
Вроде бы здесь нет нарушений, т.к. согласно ст. 255 ТК РБ
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Т.е. для директора коммерческой организации нет ограничения на работу по совместительству. Получается директор ООО однозначно может работать по совместительству на 0.25 ставки в другом ООО. Однако в моем случае смущает, что контракт заключается ...
Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение действующего законодательства в следующем случае.
Директор ООО работает на полную ставку.
Он же желает работать в этом же ООО по совместительству главным специалистом 0,25 ставки.
Вроде бы здесь нет нарушений, т.к. согласно ст. 255 ТК РБ
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Т.е. для директора коммерческой организации нет ограничения на работу по совместительству. Получается директор ООО однозначно может работать по совместительству на 0.25 ставки в другом ООО. Однако в моем случае смущает, что контракт заключается ...
Последнее сообщение от vadimv08 написано 2 июля 2020, 13:05
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: младенец
- 11 декабря 2009, 10:21
Увольнение в выходной день
Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?
Последнее сообщение от Chiardi написано 2 июля 2020, 11:21
- 137 ответов в теме 1 2 ... 14
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья
- 1 июля 2020, 15:00
Прием работника уволенного в связи с призывом на военную службу, но в войска не отправленного
Работник (молодой специалист) 22.05.2020г. был уволен в связи с призывом на военную службу, о чем сделана запись в трудовой книжке и выплачено выходное пособие , окончательный расчет. 28.05.2020г. данный работник принес справку из военкомата, что был призван, но не отправлен в войска по состоянию здоровья ( дана отсрочка до 28.08.2020г.) Он хочет продолжить работать у нас до следующей отправки на военную службу.
Вопрос: Какая производится запись в трудовой книжке? Нужно ли ему возвращать выходное пособие в связи с призывом на военную службу? Заключается новый контракт? Сведения ПУ2 увольнение потом прием?
Вопрос: Какая производится запись в трудовой книжке? Нужно ли ему возвращать выходное пособие в связи с призывом на военную службу? Заключается новый контракт? Сведения ПУ2 увольнение потом прием?
Последнее сообщение от Chiardi написано 1 июля 2020, 17:17
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга
- 24 июня 2020, 15:34
перевод на период декретного отпуска основного работника
Добрый день! Подскажите, как правильно оформить перевод: бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребёнком, другой бухгалтер будет выполнять её работу. В приказе как отобразить перевод на место основного работника: перевести бухгалтера бухгалтером? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 июля 2020, 13:42
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: olga0478
- 3 апреля 2019, 0:56
Руководитель и его заместители
В организации единоличный исполнительный орган - ИП (управляющий), действует на основании Устава и договора. В штате не числится.Может ли управляющий принять в штат своего заместителя по трудовому договору или например директора или зам .директора по производству, если в штате нет директора?
Последнее сообщение от Незнайка написано 1 июля 2020, 11:29
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
