Трудовое законодательство (29611)

Результаты конкурса "Персона года - 2019"! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!

Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.

Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.

Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.

Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...

Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58

Трудовое законодательство
Автор: Надя (гость)
16 марта 2009, 14:29

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?

Последнее сообщение от tonya33 написано 15 мая 2021, 14:12

Трудовое законодательство
Автор: Елена
30 апреля 2021, 13:04

Плановый фонд рабочего времени

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов (итого 40 час в неделю), плановый фонд на год устанавливается отличный от утверждаемого ежегодно постановлением, то есть свой? От какой нормы в данном случае отталкиваться, если есть отдельные категории работников с суммированным рабочим временем с учетным периодом квартал, от установленной своей нормы? Нужно ли это отдельно прописывать в ЛНПА?

Последнее сообщение от Елена написано 15 мая 2021, 10:41

регистрация приказов отпуска без сохранения заработной платы

Добрый день.
Подскажите, регистрировать приказы по отпускам без сохранения заработной платы надо литерой К и подшивать к приказам о приеме, увольнении?

Последнее сообщение от polevchyk написано 14 мая 2021, 16:42

Трудовое законодательство
Автор: Людмила (гость)
4 декабря 2008, 9:49

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

Последнее сообщение от Юлия Васильевна написано 14 мая 2021, 15:35

Трудовое законодательство
Автор: vika.peshevich.94
19 декабря 2017, 17:04

Увольнение работника с суммированным учетом рабочего временем с учетным периодом в 1 год.

Подскажите как правильно высчитать неиспользованные дни трудового отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в 1 год.

Последнее сообщение от Valeria написано 14 мая 2021, 13:17

Трудовое законодательство
Автор: Жужа
17 июля 2012, 15:11

Оплата сверхурочной работы

На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2021, 13:09

Трудовое законодательство
Автор: Shine
11 апреля 2013, 9:35

Внешний совместитель

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2021, 7:57

Трудовое законодательство
Автор: annakrijevskaia
24 января 2020, 14:28

Квалификационная категория

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.

Последнее сообщение от polevchyk написано 13 мая 2021, 17:08

41 ответ в теме 1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить

Трудовое законодательство
Автор: Элина
7 октября 2013, 14:41

сроки выплаты заработной платы

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.

Последнее сообщение от Афина написано 13 мая 2021, 10:20

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (2961) »

Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Ставка рефинансирования	8,5 %
Базовая величина	29,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	273,27 руб.
Базовая ставка	195,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	400,00 руб.
Индексированная МЗП	400,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 384,70 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 384,70 руб.

Вход на сайт