В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Конкурс "Персона года - 2018"! Итоги! [На правах рекламы]

ДОРОГИЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!*BRAVO*

Вот и отгремели фейерверки новогодних праздников, полных волшебства и чудес, отзвучала тихая рождественская музыка…
Новый, 2019-й год полноправно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем верстать планы на будущее, ставить задачи, разрабатывать проекты, намечать цели, одним словом, заглядывать вперед, давайте подведем итоги года минувшего – 2018-го.
Сегодня мы, команда ИПС «Нормативка.by», подводим итоги нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by. Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2018 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам полезным советом и просто добрым словом поддержки, делился своими знаниями, навыками и профессиональным ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2019, 15:46
  • 659 ответов в теме     1 2 ... 66
  • Оценок нет
  • Ответить

Курение в организации

Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 23 августа 2019, 14:26
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику выдается уведомление за 2 месяца до увольнения. Но с какого времени отсчитывать два месяца? Если подали на ликвидацию в регистрирующие органы мы же пока не знаем, когда предприятие будет ликвидировано?!? Когда можно увольнять работников в связи с ликвидацией?
Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2019, 12:07
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка учредителя

Можно ли учредителя направить в командировку и выплатить командировочные расходы? Каким нормативным документом следует руководствоваться? Спасибо
Последнее сообщение от kYsya написано 23 августа 2019, 10:36
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу в выходной

Планируется заключить годичный контракт с работником с 01.09.2019, в выходной день (в том числе и для него). С какого момента исчисляется годичный срок? с 01.09.2019 или, как я понимаю в соответствии со ст.25 ТК, со дня начала работы, т.е. фактического дня, когда лицо приступило к работе - 02.09.2019
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 23 августа 2019, 9:05
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приём на 0.5 ставки

Здравствуйте! Как правильно оформить приказ? В ШР введена должность маркетолога 0,5 ставки. Принимаем работника. Я пишу так: принять на должность маркетолога на условиях половины месячной нормы рабочего времени по контракту сроком на один год. Верно ли? Ваши соображения. Спасибо.
Последнее сообщение от polevchyk написано 22 августа 2019, 21:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от kuis написано 22 августа 2019, 11:38
  • 432 ответа в теме     1 2 ... 44
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 августа 2019, 10:39
  • 141 ответ в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

распределение не по специальности

Добрый день!
Планируем взять на работу сотрудника и ему необходимо перераспределение. Все бы ничего, но отрабатывает он не по специальности.
Вопрос, можем ли мы принять такого специалиста? в случае чего, на кого ложится риск возмещения расходов по обучению, если все-таки мы его возьмем?
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 21 августа 2019, 15:49
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (2916) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники