Трудовое законодательство (29839)
- Трудовое законодательство
- Автор: Дмитрий
- 11 сентября 2008, 11:40
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение указаний
Уважаемые коллеги каким образом наложить дисциплинароное взыскание если работник не выполняет указания директора и при этом хамит ему?
Последнее сообщение от Любава написано 11 сентября 2008, 13:16
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталиха (гость)
- 11 сентября 2008, 7:54
Классификатор. Штатное расписание
Где можно скачать Общегосударственный классификатор РБ"Профессий рабочих и должности служащих" .Как правильно составить штатное расписание если можно пример.
Последнее сообщение от гость (гость) написано 11 сентября 2008, 11:47
- Трудовое законодательство
- Автор: лена (гость)
- 10 сентября 2008, 14:10
Развейте сомнения в части размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск!
Увольняю прогульщика, рассчитываю компенсацию за трудовой отпуск.
Компенсация положена за 2007-2008 рабочий год, у работника трудовой отпуск - 21 календарный день. Начало рабочего года - 04.01.2007.
Работник проработал до 11 декабря, в трудовой отпуск не уходил, но с 12-го декабря 07 года по сегодняшний день По всем моим расчетам получается, что компенсация ему положена за 12 месяцев, т.е. 21 к.д.
Рассчитывала пропорционально: 342 к.д. / 29.7=11.51=12 мес.
Но реально-то работник отработал лишь 11 месяцев! Как-то странно получается.
Может, я в чем-то ошибаюсь?
P.S.(Ч.2 ст.179 в данном случае, на мой взгляд, неприменима, так как работнику не хватает 2 календарных дня 365-21=344, а у него в рабочем году засчитаны 242 дня.)
Компенсация положена за 2007-2008 рабочий год, у работника трудовой отпуск - 21 календарный день. Начало рабочего года - 04.01.2007.
Работник проработал до 11 декабря, в трудовой отпуск не уходил, но с 12-го декабря 07 года по сегодняшний день По всем моим расчетам получается, что компенсация ему положена за 12 месяцев, т.е. 21 к.д.
Рассчитывала пропорционально: 342 к.д. / 29.7=11.51=12 мес.
Но реально-то работник отработал лишь 11 месяцев! Как-то странно получается.
Может, я в чем-то ошибаюсь?
P.S.(Ч.2 ст.179 в данном случае, на мой взгляд, неприменима, так как работнику не хватает 2 календарных дня 365-21=344, а у него в рабочем году засчитаны 242 дня.)
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 11 сентября 2008, 10:43
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: maksim
- 11 сентября 2008, 7:26
приказ о переводе (приеме на работу) с 0,5 ставки на 1,0
До настоящего времени сотрудник работал в нашей организации на 0,5 ставки по совместительству по трудовому контракту (запись об этом в трудовой книжке не делалась, тр. книжка находилась по основному месту работы). Сейчас он уволился с прежнего (основного места) и необходимо оформить его прием к нам на полную ставку.
Как правильно оформить документы: приказ о переводе (приеме на работу)??? Ссылку на какую статью трудового кодекса необходимо сделать в приказе? Как будет звучать запись в трудовой книжке и необходимо ли делать дополнение к контракту?
Подскажите, как поступить?
Как правильно оформить документы: приказ о переводе (приеме на работу)??? Ссылку на какую статью трудового кодекса необходимо сделать в приказе? Как будет звучать запись в трудовой книжке и необходимо ли делать дополнение к контракту?
Подскажите, как поступить?
Последнее сообщение от Ирина написано 11 сентября 2008, 8:10
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья (гость)
- 9 сентября 2008, 18:21
трудовой стаж
Здравствуйте. Подскажите пожалуйства если работника проработавшего 5 лет уволили по сокращению но через год его принимают обратно, будет ли считаться трудовой стаж не прерванным , и вообще в течение какого времени - 3-х месяцев или более трудовой стаж считаться не прерванным?
Последнее сообщение от Ангел написано 11 сентября 2008, 7:20
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ульяна (гость)
- 8 сентября 2008, 13:28
На каком основании уволить
Спасибо за любые советы!!!!!
Ситуация: Имелась задолженность по з/п. В настоящее время погашена. Сотрудник при получении з/п не расписывался в ведомостях в течение 4 месяцев. Он же, ранее судим по факту мошенничества, теперь «смекнул» – раз подписи его нет, можно «срубить денег» за тот весь период (4 месяца), где не расписался. Идет в отказ - денег не получал, угрожает жалобами во все инстанции, на контакт не идет, не подчиняется приказу руководителя явиться на предприятие для выяснения причин предъявляемых претензий, соответственно в настоящее время по собственной инициативе трудовые функции не выполняет. Был звонок с Минтруда по его устной жалобе. Думаю, теперь можно ждать Минтруд в гости….
Кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите! Как подстраховаться и уволить !!!! (основание) такого сотрудника – у него свободный график, поэтому за прогул – не имеем право… за несоответствие занимаемой должности – нужно доказать… Свидетелей (третьих лиц) по факту выплаты ему з/п нет (только ...
Ситуация: Имелась задолженность по з/п. В настоящее время погашена. Сотрудник при получении з/п не расписывался в ведомостях в течение 4 месяцев. Он же, ранее судим по факту мошенничества, теперь «смекнул» – раз подписи его нет, можно «срубить денег» за тот весь период (4 месяца), где не расписался. Идет в отказ - денег не получал, угрожает жалобами во все инстанции, на контакт не идет, не подчиняется приказу руководителя явиться на предприятие для выяснения причин предъявляемых претензий, соответственно в настоящее время по собственной инициативе трудовые функции не выполняет. Был звонок с Минтруда по его устной жалобе. Думаю, теперь можно ждать Минтруд в гости….
Кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите! Как подстраховаться и уволить !!!! (основание) такого сотрудника – у него свободный график, поэтому за прогул – не имеем право… за несоответствие занимаемой должности – нужно доказать… Свидетелей (третьих лиц) по факту выплаты ему з/п нет (только ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 сентября 2008, 18:07
- 18 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: misha59
- 9 сентября 2008, 15:59
Призыв в партизаны
Други, до кого возраста мужчину в Белоруссии могут призвать в партизаны...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 сентября 2008, 17:33
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: finist
- 10 сентября 2008, 14:40
Приказ о сроках, периодичности и месте выплаты з\п
У всех контракты, там 1 раз в месяц, з/ всем на карточки. Какой приказ тогда оформить? Может у кого есть рыба?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 сентября 2008, 17:05
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Мария (гость)
- 9 сентября 2008, 12:39
перевод на должность директора
Коллеги, помогите, можно ли уволить в порядке перевода человека, который в другой организации будет директором. Нигде не нашла запрета. Но кто должен его пригласить на работу? Очень срочно нужно. Спасибо
Последнее сообщение от Andrei написано 10 сентября 2008, 14:26
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Lanka (гость)
- 9 сентября 2008, 11:23
График работ (сменности)
Может быть у кого-небудь есть примерная форма графика сменности?
Пришлите пожал!
Пришлите пожал!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 сентября 2008, 14:17
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить