В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение указаний

Уважаемые коллеги каким образом наложить дисциплинароное взыскание если работник не выполняет указания директора и при этом хамит ему?
Последнее сообщение от Любава написано 11 сентября 2008, 13:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Классификатор. Штатное расписание

Где можно скачать Общегосударственный классификатор РБ"Профессий рабочих и должности служащих" .Как правильно составить штатное расписание если можно пример.
Последнее сообщение от гость (гость) написано 11 сентября 2008, 11:47
  • 2 ответа в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Развейте сомнения в части размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск!

Увольняю прогульщика, рассчитываю компенсацию за трудовой отпуск.
Компенсация положена за 2007-2008 рабочий год, у работника трудовой отпуск - 21 календарный день. Начало рабочего года - 04.01.2007.
Работник проработал до 11 декабря, в трудовой отпуск не уходил, но с 12-го декабря 07 года по сегодняшний день По всем моим расчетам получается, что компенсация ему положена за 12 месяцев, т.е. 21 к.д.
Рассчитывала пропорционально: 342 к.д. / 29.7=11.51=12 мес.
Но реально-то работник отработал лишь 11 месяцев! Как-то странно получается.
Может, я в чем-то ошибаюсь?
P.S.(Ч.2 ст.179 в данном случае, на мой взгляд, неприменима, так как работнику не хватает 2 календарных дня 365-21=344, а у него в рабочем году засчитаны 242 дня.)
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 11 сентября 2008, 10:43
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ о переводе (приеме на работу) с 0,5 ставки на 1,0

До настоящего времени сотрудник работал в нашей организации на 0,5 ставки по совместительству по трудовому контракту (запись об этом в трудовой книжке не делалась, тр. книжка находилась по основному месту работы). Сейчас он уволился с прежнего (основного места) и необходимо оформить его прием к нам на полную ставку.
Как правильно оформить документы: приказ о переводе (приеме на работу)??? Ссылку на какую статью трудового кодекса необходимо сделать в приказе? Как будет звучать запись в трудовой книжке и необходимо ли делать дополнение к контракту?
Подскажите, как поступить?
Последнее сообщение от Ирина написано 11 сентября 2008, 8:10
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой стаж

Здравствуйте. Подскажите пожалуйства если работника проработавшего 5 лет уволили по сокращению но через год его принимают обратно, будет ли считаться трудовой стаж не прерванным , и вообще в течение какого времени - 3-х месяцев или более трудовой стаж считаться не прерванным?
Последнее сообщение от Ангел написано 11 сентября 2008, 7:20
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

На каком основании уволить

Спасибо за любые советы!!!!!
Ситуация: Имелась задолженность по з/п. В настоящее время погашена. Сотрудник при получении з/п не расписывался в ведомостях в течение 4 месяцев. Он же, ранее судим по факту мошенничества, теперь «смекнул» – раз подписи его нет, можно «срубить денег» за тот весь период (4 месяца), где не расписался. Идет в отказ - денег не получал, угрожает жалобами во все инстанции, на контакт не идет, не подчиняется приказу руководителя явиться на предприятие для выяснения причин предъявляемых претензий, соответственно в настоящее время по собственной инициативе трудовые функции не выполняет. Был звонок с Минтруда по его устной жалобе. Думаю, теперь можно ждать Минтруд в гости….
Кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите! Как подстраховаться и уволить !!!! (основание) такого сотрудника – у него свободный график, поэтому за прогул – не имеем право… за несоответствие занимаемой должности – нужно доказать… Свидетелей (третьих лиц) по факту выплаты ему з/п нет (только ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 сентября 2008, 18:07
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Призыв в партизаны

Други, до кого возраста мужчину в Белоруссии могут призвать в партизаны...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 сентября 2008, 17:33
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о сроках, периодичности и месте выплаты з\п

У всех контракты, там 1 раз в месяц, з/ всем на карточки. Какой приказ тогда оформить? Может у кого есть рыба?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 сентября 2008, 17:05
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на должность директора

Коллеги, помогите, можно ли уволить в порядке перевода человека, который в другой организации будет директором. Нигде не нашла запрета. Но кто должен его пригласить на работу? Очень срочно нужно. Спасибо
Последнее сообщение от Andrei написано 10 сентября 2008, 14:26
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ (сменности)

Может быть у кого-небудь есть примерная форма графика сменности?
Пришлите пожал!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 сентября 2008, 14:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2847 2848 2849 2850 2851 2852 2853 2854 2856 2857 2858 2859 2860 2861 2862 2863  ... След. → Последняя (2984) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники