В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Доплата за вредные услуовия труда

Некоторые работники нашей фирмы получают доплату за вредные условия труда (в основном за работу за монитором). При работе во вредных условиях должны соблюдаться правила ТБ, в т.ч. перерыв каждый час - 10 минут и каждые 2 часа - 20 минут. Всего перерывов за день получается 1 час.
Доплата равна 0,14% тарифной ставки за каждый час работы во вредных условиях.
1. Надо ли в табеле выделять время работы во вредных условиях? т.е. отработано за день 8 часов, в т.ч. со вредными условиями - 7 часов.
2. Надо ли нам проводить в 2008 году аттестацию?
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 21 августа 2008, 13:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ст.161

коллеги, помогите разобраться. В части 2 ст. 161 ТК речь идет о замене денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом только для указанных категорий работников. Или постановка запятой говорит о том, что отпуска, предоставляемые авансом, вообще не могут быть заменены денежной компенсацией. Спасибо за ответы
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 21 августа 2008, 13:12
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Иные уважительные причины для увольнения

В контракте предусмотрены пункты увольнения по инициативе работника - болезни, припятствующей выполнению работы, невыполнения по вине нанимателя контракта, ..и все. (нет "и по другим уважительным причинам"). В этом случае, правомерно уволиться по ст. 41 - в связи с поступлением в магистратуру на дневную форму обучения? Если да, за сколько нужно предупреждать нанимателя?
Последнее сообщение от Ангел написано 21 августа 2008, 12:25
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заработная плата руководителя

Подскажите, пожалуйста, может ли заработная плата руководителя частного предприятия быть выше заработной платы специалиста по продажам с высшим образованием (с учетом всех надбавок) только на 30 тыс. рублей? Правомерно ли устанавливать такую оплату труда? Могут ли оклады руководителей и специалистов совпадать?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 12:00
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда

За что и в каких процентах можно дать доплаты и надбавки работникам строительной организации, включаемые в затраты?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 10:32
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда

Директор сказал сделать надбавки и доплаты в этом месяце по 100% каждому из работников, при этом что бы они ложились на затраты, а за что их можно дать ума не приложу, может кто подскажет? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 9:50
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

главный инженер и совмещение

Подскажите пожалуйста, может ли главный инженер негосударственной организации совмещать должность инженера по охране труда?
Последнее сообщение от Светлана написано 21 августа 2008, 9:40
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Подскажите , пожалуйста, что делать: пришел новый руководитель и разработал для нас новые должностные инструкции. Работник же не хочет подписывать новую должностную инструкцию, мативируя тем, что у него уже есть старая инструкция. Хотя в котракте прописан пункт "Наниматель обязуется своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакамливать его с ними". Правомерны ли действия нанимателя? И как быть с работником
Последнее сообщение от Ольга написано 21 августа 2008, 8:50
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Динамика тарифной ставки зп 2008 год

Подскажите пожалуйста где найти информацию о том, как изменялась тарифная ставка 1-го разряда с марта 2008 года.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 21 августа 2008, 8:20
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Понижение в должности

Добрый день))) У меня возникли сомнения по поводу одной ситуации. По определенным причинам мы намереваемся перевести зам.директора на должность менеджера или торгового представителя, т.е. понизить в должности. Достаточно ли для этого только заявления работника и приказа о переводе? или необходимы какие-либо более веские основания?
Заранее благодарю за помощь
Последнее сообщение от Тина написано 21 августа 2008, 8:11
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2863 2864 2865 2866 2867 2868 2869 2870 2872 2873 2874 2875 2876 2877 2878 2879  ... След. → Последняя (2984) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники