Трудовое законодательство (29839)
- Трудовое законодательство
- Автор: Алексей
- 21 августа 2008, 13:09
Доплата за вредные услуовия труда
Некоторые работники нашей фирмы получают доплату за вредные условия труда (в основном за работу за монитором). При работе во вредных условиях должны соблюдаться правила ТБ, в т.ч. перерыв каждый час - 10 минут и каждые 2 часа - 20 минут. Всего перерывов за день получается 1 час.
Доплата равна 0,14% тарифной ставки за каждый час работы во вредных условиях.
1. Надо ли в табеле выделять время работы во вредных условиях? т.е. отработано за день 8 часов, в т.ч. со вредными условиями - 7 часов.
2. Надо ли нам проводить в 2008 году аттестацию?
Доплата равна 0,14% тарифной ставки за каждый час работы во вредных условиях.
1. Надо ли в табеле выделять время работы во вредных условиях? т.е. отработано за день 8 часов, в т.ч. со вредными условиями - 7 часов.
2. Надо ли нам проводить в 2008 году аттестацию?
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 21 августа 2008, 13:47
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Мария (гость)
- 21 августа 2008, 12:48
ст.161
коллеги, помогите разобраться. В части 2 ст. 161 ТК речь идет о замене денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом только для указанных категорий работников. Или постановка запятой говорит о том, что отпуска, предоставляемые авансом, вообще не могут быть заменены денежной компенсацией. Спасибо за ответы
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 21 августа 2008, 13:12
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: logoss
- 21 августа 2008, 10:52
Иные уважительные причины для увольнения
В контракте предусмотрены пункты увольнения по инициативе работника - болезни, припятствующей выполнению работы, невыполнения по вине нанимателя контракта, ..и все. (нет "и по другим уважительным причинам"). В этом случае, правомерно уволиться по ст. 41 - в связи с поступлением в магистратуру на дневную форму обучения? Если да, за сколько нужно предупреждать нанимателя?
Последнее сообщение от Ангел написано 21 августа 2008, 12:25
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Лера
- 20 августа 2008, 9:34
Заработная плата руководителя
Подскажите, пожалуйста, может ли заработная плата руководителя частного предприятия быть выше заработной платы специалиста по продажам с высшим образованием (с учетом всех надбавок) только на 30 тыс. рублей? Правомерно ли устанавливать такую оплату труда? Могут ли оклады руководителей и специалистов совпадать?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 12:00
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: вика (гость)
- 20 августа 2008, 18:14
Оплата труда
За что и в каких процентах можно дать доплаты и надбавки работникам строительной организации, включаемые в затраты?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 10:32
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Виктория
- 21 августа 2008, 7:59
Оплата труда
Директор сказал сделать надбавки и доплаты в этом месяце по 100% каждому из работников, при этом что бы они ложились на затраты, а за что их можно дать ума не приложу, может кто подскажет? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 августа 2008, 9:50
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алеся (гость)
- 20 августа 2008, 8:33
главный инженер и совмещение
Подскажите пожалуйста, может ли главный инженер негосударственной организации совмещать должность инженера по охране труда?
Последнее сообщение от Светлана написано 21 августа 2008, 9:40
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена
- 20 августа 2008, 20:00
Должностная инструкция
Подскажите , пожалуйста, что делать: пришел новый руководитель и разработал для нас новые должностные инструкции. Работник же не хочет подписывать новую должностную инструкцию, мативируя тем, что у него уже есть старая инструкция. Хотя в котракте прописан пункт "Наниматель обязуется своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакамливать его с ними". Правомерны ли действия нанимателя? И как быть с работником
Последнее сообщение от Ольга написано 21 августа 2008, 8:50
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: drjan (гость)
- 20 августа 2008, 17:51
Динамика тарифной ставки зп 2008 год
Подскажите пожалуйста где найти информацию о том, как изменялась тарифная ставка 1-го разряда с марта 2008 года.
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 21 августа 2008, 8:20
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: red_fire_6
- 20 августа 2008, 14:10
Понижение в должности
Добрый день))) У меня возникли сомнения по поводу одной ситуации. По определенным причинам мы намереваемся перевести зам.директора на должность менеджера или торгового представителя, т.е. понизить в должности. Достаточно ли для этого только заявления работника и приказа о переводе? или необходимы какие-либо более веские основания?
Заранее благодарю за помощь
Заранее благодарю за помощь
Последнее сообщение от Тина написано 21 августа 2008, 8:11
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить