Трудовое законодательство (29839)
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 3 марта 2008, 9:09
Срочный трудовой договор
С работником заключается срочный трудовой договор на 1 месяц. Надо ли в нем предусматривать право на 24 календарных дня отпуска и при увольнении выплачивать компенсацию? Чуствую, что надо,потому как по ст. 154 ТК аботники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск.
Но просто как то нелогично получается... Берем всего на месяц, он и право то на отпуск иметь не будет - трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. А у него только 2 дня получается.
Подскажите, как быть? Может есть какое-то разьяснение или статьи?
Но просто как то нелогично получается... Берем всего на месяц, он и право то на отпуск иметь не будет - трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. А у него только 2 дня получается.
Подскажите, как быть? Может есть какое-то разьяснение или статьи?
Последнее сообщение от Li-Lu написано 29 июля 2008, 10:19
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ирина
- 29 июля 2008, 9:09
Помогите, кто чем может
Пожалуйста сбросьте примерную номенклатуру, очень надо, совсем запуталась!
Последнее сообщение от Ирина написано 29 июля 2008, 9:59
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: alena.nic
- 28 июля 2008, 15:06
увольнение сотрудника
Подскажите, как правильно уволить сотрудника. Взяли на работу кладовщика с 7 июля 2008. 21 июля он на аработу не вышел (сидит в СИЗО). Мы взяли его на работу по контракту с испытательным сроко 3 месяца. Можем ли мы уволить его по ст. 29 ТК как не прошедшего испытательный срок?
Последнее сообщение от Olga-sova написано 29 июля 2008, 8:24
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: tanya25 (гость)
- 15 мая 2008, 13:22
Штатное расписание
Подскажите,пжл,нужно ли всеже уведомлять сотрудников об изменениях оплаты труда,тарифной ставки 1го разряда согласно Пост.№41???В контракте мы раньше прописывали следующее:
На день подписания настоящего контракта должностной тарифный оклад в размере ____рублей. В качестве дополнительной меры стимулирования труда предусматривается повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работника на 49,000%.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.
спасибо!
На день подписания настоящего контракта должностной тарифный оклад в размере ____рублей. В качестве дополнительной меры стимулирования труда предусматривается повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работника на 49,000%.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.
спасибо!
Последнее сообщение от Mika написано 28 июля 2008, 14:13
- 16 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Юля
- 28 июля 2008, 12:37
И опять 25 И.О. Директора
Доброго дня!! Скажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.
Директор ушла в декретный отпуск с июня по октябрь (предположительно). Есть заместитель директора. Мы будем оформлять на него право первой подписи на финансовых документах.
Фактически руководителя нет и учитывая слово "заместиетль" получается, что он будет исполнять функции директора
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой,... или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей...выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником
Насколько я понимаю необходимо:
1) Издать приказ об уходе в отпуск директора, с последующим уходом в дектре и возложением функций на зам.дирика
Но тут возникают еще вопросы
1) Будет ли в приказе ...
Директор ушла в декретный отпуск с июня по октябрь (предположительно). Есть заместитель директора. Мы будем оформлять на него право первой подписи на финансовых документах.
Фактически руководителя нет и учитывая слово "заместиетль" получается, что он будет исполнять функции директора
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой,... или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей...выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником
Насколько я понимаю необходимо:
1) Издать приказ об уходе в отпуск директора, с последующим уходом в дектре и возложением функций на зам.дирика
Но тут возникают еще вопросы
1) Будет ли в приказе ...
Последнее сообщение от Zyablik написано 28 июля 2008, 13:57
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: anonymous (гость)
- 28 июля 2008, 13:45
Увольнене
Подскажите, как правильно уволить совместителя, если он был принят на работу на время отпуска по основному месту работы,но хочет уволиться раньше чем закончится его отпуск.В приказе отражено,принять по совместительству на время нахождения по основному месту работы в трудовом отпуске с 07.07.08 по 17.08.08.А увольняется 29.07.08 г По какой статье??? И как правильно писать заявление и приказ на увольнение??? Всем большое спасибо.
Последнее сообщение от Rina написано 28 июля 2008, 13:49
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Котик (гость)
- 28 июля 2008, 6:56
увольнения
Сотрудник написал заявление предупредив работодателя об увольнении за 1 мес. Но работодатель не подписывает заявление. Правомерно поступит сотрудиник если не придет на следующий день после дня увольнения
Последнее сообщение от Li-Lu написано 28 июля 2008, 13:38
- 12 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Юлия (гость)
- 28 июля 2008, 11:42
Социальный отпуск
Положен ли мне соц. отпуск в связи с бракосочетанием моей дочери.Дело в том ,что я слышала , что я могу взять оплачиваемый отпуск в размере 3 дней.
Последнее сообщение от Mika написано 28 июля 2008, 12:12
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга
- 23 июля 2008, 14:15
отпуск
подскажите, пожалуйста!!!! Я работаю с своей организации 7 мес., мой руководитель говорит, что мне в этом году нужно обязательно отгулять 14 дней отпуска. Но я бы не хотела в него идти, т.к. моя коллега ушла на 14 дней и ей начислили отпускных всего 290.000 руб (оклад 518.000 руб. - официально + 200.000-250.000 премя, она тоже начисляется на карточку и облагается налогами) Верно ли ей начислили отпускные???? Могу ли я не использовать этот отпуск??? Если да, выплатят ли мне какую-то компенсацию???? Очень прошу, помогите разобраться с этим вопросом!!!! Спасибо!!!
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 28 июля 2008, 8:35
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина (гость)
- 25 июля 2008, 9:35
Основание для перевода на контракт - изменение ТСПР?
Можно ли изменение (в частности, увеличение) размера тарифной ставки первого разряда отнести к причине экономического характера для перевода работников на контрактную форму найма? И можно ли при этом не всех работников перевести на контракт, а только занимающих определенные должности, а остальных работников оставить на бессрочном трудовом договоре? Заранее признательна за ответы.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 25 июля 2008, 13:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить