В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Срочный трудовой договор

С работником заключается срочный трудовой договор на 1 месяц. Надо ли в нем предусматривать право на 24 календарных дня отпуска и при увольнении выплачивать компенсацию? Чуствую, что надо,потому как по ст. 154 ТК аботники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск.
Но просто как то нелогично получается... Берем всего на месяц, он и право то на отпуск иметь не будет - трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. А у него только 2 дня получается.
Подскажите, как быть? Может есть какое-то разьяснение или статьи?
Последнее сообщение от Li-Lu написано 29 июля 2008, 10:19
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помогите, кто чем может

Пожалуйста сбросьте примерную номенклатуру, очень надо, совсем запуталась!
Последнее сообщение от Ирина написано 29 июля 2008, 9:59
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение сотрудника

Подскажите, как правильно уволить сотрудника. Взяли на работу кладовщика с 7 июля 2008. 21 июля он на аработу не вышел (сидит в СИЗО). Мы взяли его на работу по контракту с испытательным сроко 3 месяца. Можем ли мы уволить его по ст. 29 ТК как не прошедшего испытательный срок?
Последнее сообщение от Olga-sova написано 29 июля 2008, 8:24
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание

Подскажите,пжл,нужно ли всеже уведомлять сотрудников об изменениях оплаты труда,тарифной ставки 1го разряда согласно Пост.№41???В контракте мы раньше прописывали следующее:
На день подписания настоящего контракта должностной тарифный оклад в размере ____рублей. В качестве дополнительной меры стимулирования труда предусматривается повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работника на 49,000%.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.
спасибо!
Последнее сообщение от Mika написано 28 июля 2008, 14:13
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

И опять 25 И.О. Директора

Доброго дня!! Скажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.
Директор ушла в декретный отпуск с июня по октябрь (предположительно). Есть заместитель директора. Мы будем оформлять на него право первой подписи на финансовых документах.
Фактически руководителя нет и учитывая слово "заместиетль" получается, что он будет исполнять функции директора

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой,... или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей...выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником
Насколько я понимаю необходимо:
1) Издать приказ об уходе в отпуск директора, с последующим уходом в дектре и возложением функций на зам.дирика
Но тут возникают еще вопросы
1) Будет ли в приказе ...
Последнее сообщение от Zyablik написано 28 июля 2008, 13:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнене

Подскажите, как правильно уволить совместителя, если он был принят на работу на время отпуска по основному месту работы,но хочет уволиться раньше чем закончится его отпуск.В приказе отражено,принять по совместительству на время нахождения по основному месту работы в трудовом отпуске с 07.07.08 по 17.08.08.А увольняется 29.07.08 г По какой статье??? И как правильно писать заявление и приказ на увольнение??? Всем большое спасибо.
Последнее сообщение от Rina написано 28 июля 2008, 13:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнения

Сотрудник написал заявление предупредив работодателя об увольнении за 1 мес. Но работодатель не подписывает заявление. Правомерно поступит сотрудиник если не придет на следующий день после дня увольнения
Последнее сообщение от Li-Lu написано 28 июля 2008, 13:38
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальный отпуск

Положен ли мне соц. отпуск в связи с бракосочетанием моей дочери.Дело в том ,что я слышала , что я могу взять оплачиваемый отпуск в размере 3 дней.
Последнее сообщение от Mika написано 28 июля 2008, 12:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск

подскажите, пожалуйста!!!! Я работаю с своей организации 7 мес., мой руководитель говорит, что мне в этом году нужно обязательно отгулять 14 дней отпуска. Но я бы не хотела в него идти, т.к. моя коллега ушла на 14 дней и ей начислили отпускных всего 290.000 руб (оклад 518.000 руб. - официально + 200.000-250.000 премя, она тоже начисляется на карточку и облагается налогами) Верно ли ей начислили отпускные???? Могу ли я не использовать этот отпуск??? Если да, выплатят ли мне какую-то компенсацию???? Очень прошу, помогите разобраться с этим вопросом!!!! Спасибо!!!
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 28 июля 2008, 8:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Основание для перевода на контракт - изменение ТСПР?

Можно ли изменение (в частности, увеличение) размера тарифной ставки первого разряда отнести к причине экономического характера для перевода работников на контрактную форму найма? И можно ли при этом не всех работников перевести на контракт, а только занимающих определенные должности, а остальных работников оставить на бессрочном трудовом договоре? Заранее признательна за ответы.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 25 июля 2008, 13:32
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2882 2883 2884 2885 2886 2887 2888 2889 2891 2892 2893 2894 2895 2896 2897 2898  ... След. → Последняя (2984) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники