Трудовое законодательство (29839)
- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 22 июля 2008, 11:02
молодые специалисты
Подскажите может ли молодой специалист работать на 0,5 ставки, если он сам этого хочет и укажет в заявлении, правомерно ли это?
Последнее сообщение от Li-Lu написано 22 июля 2008, 12:38
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга (гость)
- 22 июля 2008, 8:43
Количество дней предоставляемое при смерти родственника
Коллеги подскажите, у сотрудница умерла мама на работе ее небыло 1 неделю,когда она приехала, то отдала мне копию о смерти,написала заявление на мат помощь,так вот вопрос все ли документы она мне предоставила и сколько дней ей организация должна выделить в связи со смертью родственника?
Последнее сообщение от Mika написано 22 июля 2008, 9:57
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 22 июля 2008, 9:25
увольнение во время отпуска
помогите в одном вопросе! У нас работает лаборант 0,5 ставки с 14 июля ушёл в отпуск по 01 августа 2008 года. 22 июля выясняется, что он уходит в армию с 22 июля. как правильно его уволить? можно ли по соглашению сторон, например 22 июля 2008 года или позже?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 июля 2008, 9:49
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: оля
- 9 июля 2008, 8:47
Деление отпусков
Можно ли дать работнику отпуск на пять дней, если вторая часть этого же отпуска у него 22 дня? Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику! Разногласия с главным бухгалтером в прочтении новой редакции ТК РБ.
Последнее сообщение от Ольга Сергеевна написано 22 июля 2008, 7:25
- 21 ответ в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Юлия (гость)
- 21 июля 2008, 12:56
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Помогите!!! У нас в организации образовалась такая ситуация что работника привлекали к дисциплинарной ответственности несколько раз. Работник ознакамливался с приказом, ставил свою подпись без даты ознакомления. Можно ли в таком случае считать приказ действительным а работника имеющим дисциплинарное взыскание подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Екатерина написано 21 июля 2008, 19:02
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: ЗаММ (гость)
- 21 июля 2008, 10:45
Предоставление и расчет трудового отпуска работнице уходящей в декрет
Работница принята на работу 03 марта 2008г.. Ей предосталены дни в счет отпуска с 19 мая по 25 мая 2008г. = 7 дней. 5 августа она уходит в декрет. В департаменте по охране труда ей сказали, что предприятие ей дожно предоставить трудовой отпуск до ухода в декрет, т.к. у неё не будет возможности его отгулять. Трудовой отпуск по контракту 24 дня основной и 1 день по Декрету № 29 от 26.07.1999г., итого 25 дней. Сколько дней отпуска ей должны предоставить: за период с 03.03.08 по 05.08.08 (155 дней : 29,7 = 5 мес.) 25 дней отпуска : 12 мес = 2,08333 * 5 мес. = 10 дней - 7 (отгуляла) = 3 дня. Или 25 дней - 7 дней = 18 дней.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 21 июля 2008, 14:18
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олеся
- 18 июля 2008, 7:44
Трудовая книжка и карточка соц. страхования
На школьников принимаемых на работу на время летних каникул..необходимо ли заводить?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 21 июля 2008, 13:25
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: аноним (гость)
- 16 июля 2008, 7:43
Оплата отпуска
Пожалуйста помогите!!!! Я в этом мало понимаю, поэтому прошу помощи у специалистов!!!!Отпуск 25 кал. дн., из них 14 дней- отпуска, а оставшиеся компенсация. Оклад=561184 руб. Отпуск начинается с 25 июля.Скажите сколько я могу получить из этого растчеа, если з.п. за июнь еще не выдавалась?
Последнее сообщение от Екатерина написано 21 июля 2008, 12:57
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина
- 21 июля 2008, 10:49
Когда оказывается материальная помощь к отпуску?
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, если работник делит трудовой отпуск на две части, при этом одна часть 3 дня, а вторая 24, то можно ли, когда предоставляется 3 дня отпуска оказывать материальную помощь к отпуску. В бухгалтерии сказали, что материльная помощь может предоставляться только с частью отпуска, которая не менее 14 дней, а вот обосновать не смогли. Так ли это? Чем регулируются такие нюансы?
2. С каким индексом издаются приказы об оказании материальной помощи с "к" или вообще без такового?
2. С каким индексом издаются приказы об оказании материальной помощи с "к" или вообще без такового?
Последнее сообщение от Екатерина написано 21 июля 2008, 12:52
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олеся
- 21 июля 2008, 11:46
Кол-во сейфов на предприятии..
Есть ли какое-либо положение по наличию сейфов на предприятии, в каких отделах они должны быть..
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 21 июля 2008, 12:41
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить