В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

Договор подряда с секретарем

Доброго всем дня!
Подскажите, может кто сталкивался с подобной ситуацией.
Организация хочет принять на работу секретаря (в штате предусмотрена данная единица). Определились с кандидатурой. Но трудовую книжку с последнего места данная кандидатура принесет только через месяц.
Подскажите, можно ли в данном случае на месяц оформить договор подряда, либо это будет договор возмездного оказания услуг.
Как мне данное обстоятельство отразить в кадровом документообороте?
Заранее благодарю.
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 28 мая 2008, 7:22
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Кто составит штатное?

Скажите, пожалуйста, КТО должен заниматься составлением, разработкой штатного, если на маленьком предприятии кроме рабочих есть гл. бухгалте, гл.инженер, инспектор по кадрам и директор?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 28 мая 2008, 7:05
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата выходного и праздничного дней в командировке

Работник выехал в командировку 3 мая (выходной), возвратился из командировки 9 мая (праздничный нерабочий день), во время командировки посещал семинар, в том числе и 6 мая (праздничный нерабочий день). Пожалуйста, проконсультируйте, правильно ли указана компенсация в приказе:
за 3 и 9 мая (возвращение из командировки в 8 ч. утра) - 2 оплачиваемых дня отдыха.
за 6 мая - двойная дневная ставка.
Очень нужно, спасибо всем!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 28 мая 2008, 6:01
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение:совсем запуталась...

Доброго вечера!
Что-то я совсем потерялась в мыслях, помогите. У работника заканчивается контракт 31.05. Сейчас он находится в отпуске до 05.06. За две недели уведомили, что не продляем контракт (в общем я уже как-то обращалась с этим вопросом). Меня мучают сомнения по другим поводам, а именно:
1. Дата приказа, расчет и выдача трудовой- 30.05 - пишем, что уволить 31.05 по п.2 ст.35 ТК?
2. Запись в трудовой - Уволен 31.05 по п.2 ст. 35 ТК?
3. Не будет ли являться днем увольнения последний день отпуска?
Помогите, пожалуйста, погибаю!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 мая 2008, 22:09
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовой

Добрый вечер!
Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудник работает по совместительству, на время нахождения осн. работника сначала в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Он хочет, чтобы ему сделали об этом запись в трудовой. Правильным ли будет текст:
1. "Принят на должность бухгалтера с 00.00.2008г. по совместительству, на время нахождения осн. раб. в отпуске по беременности и родам".
2. А вот как дальше сделать запись - на время отпуска по ух. за ребенком?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 мая 2008, 22:06
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Двоевластие?

Помогите, пжлст, не было у меня в практике такого случая!!!
Увольняется нач. цеха 30.05.2008. Уже нашли ему замену. И человек уже работает с 19.05.2008 - принимает дела.
Как мне оформить его на этот период с 19 мая по 30 мая при еще действующем начальнике цеха???
Ввести на этот срок по приказу в штатн. расписание должность какую-нибудь на это время (допустим заместитель начальника, численность рабочих цеха - 24 человека), а потом с 01 июня перевести на начальника?
Может кто подскажет варианты? А?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 13:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Спец по перевозкам + кадры

Коммерческое предприятие с небольшим штатом занимается грузоперевозками. На предприятии есть человек, который занимается одновременно кадрами, секретарскими делами и непосредственно нюансами перевозок. Директор хочет назвать этого чела "ведущий спец. по грузоперевозкам", поскольку именно эти его обязанности с точки зрения руководства являются важнейшими и наиболее "объемными". Но ведь за кадры тоже кто-то должен отвечать. Я знаю, что логичнее всего оформить внутреннее совмещение, но этим ну очень не хочется заниматься!... Знаю также, что вписывать в должностные обязанности спеца по перевозкам кадровую работу как-то неправильно, поскольку эти обязанности слишком разнородные. И ВСЕ-ТАКИ должностные инструкции могут разрабатываться и ПОД КОНКРЕТНОГО ЧЕЛОВЕКА. Будет ли это слишком большим нарушением, если в долж. инструкции спеца по перевозкам мы все же оставим кадры?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 13:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовое законодательство: изменения

Минтруд постановлением от 28.02.2008 № 41 внес изменения и дополнения в ЕТС. Вступают в действие с 01.05.2008.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 13:04
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений в штатное расписание

При проверке штатного расписания выяснилось, что в фирме неправильно устанавливались квалификационные категории для инженеров(так вместо иженера 1 категории в штатном расписании существовало наименование "старший").Подскажите пожалуйста, как правильно внести изменения в штатное расписание и каким образом изменить запись в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 13:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Средняя заработная плата за март 2008

Может у кого есть информация о размерах средней заработной платы работников за март, апрель 2008 г.?
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 27 мая 2008, 12:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2925 2926 2927 2928 2929 2930 2931 2932 2934 2935 2936 2937 2938 2939 2940 2941  ... След. → Последняя (2984) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники