Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?

Здравствуйте. В начале этого года со мной был согласован график отпусков. На данный момент наниматель никак меня не уведомил о предстоящем отпуске. Месяц, который я указывал в графике отпусков уже прошел. Сейчас они утверждают, что я отказывался идти в отпуск по графику. Как должно происходить уведомление, как я понимаю они должны заранее письменно меня уведомить? На данный момент мне отпуск уже не нужен, хочу уйти ближе к концу года. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!

Работаю водителем в сельхоз предприятии. Хотят перевести, в связи с производственной необходимостью (пока на месяц, а там материалка затянет навсегда), на должность заведующего фермой. Должность предусматривает материальную ответственность, требует знаний бухгалтерского учёта, зоотехнических, ветеринарных и других знаний ....для которых нет документов об образовании, как и самого образования, что вызывает определённые опасения. В случае отказа пугают увольнением. Закон то законом, но водитель должен возить, а врач лечить и не наоборот…..Даёт ли в таких случаях трудовое законодательство обоснованную форму отказа?

Добрый день!
Такая ситуация: уволили работника по статье 42 п.6 "Уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание".
Работник обратился в суд и суд вынес определение на изменение статьи увольнения с 42 п.6 на статью 35 ч.2 п.3 "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде".
Вопрос: Какую теперь сделать запись в трудовую книжку? Полагается ли компенсация за такое увольнение (если да, то какая)? Была контрактная форма найма, т.е. контракт.
Заранее благодарю за ответ и помощь!

Работник восстановлен по решению суда от 25.05.2023 (решение подлежит немедленному исполнению). Решение оглашено 25.05.2023 в 9 часов 15 минут. От суда до места работы 15 минут пешком. Восстановленный работник - специалист. Наниматель издал приказ о восстановлении на работе работника от 25.05.2023 с 25.05.2023. Работник явился на работу только 26.05.2023. Судьёй, после оглашения решения, на вопрос восстановленного о том когда надо ему приступать к работе, сказано "Сейчас, у вас сегодня рабочий день".
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?

Поиском пользовался, но именно в таком аспекте эта тема не поднималась.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.

Здравствуйте.
Хочу узнать мнения специалистов: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)
В организации при составлении графика отпусков указывается только месяц отпуска, а уже ближе к "отпускному" месяцу за недели две до желаемой даты с руководителем согласовываются конкретные даты. Из этой ситуации вопрос: нужно ли уведомление?

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...

Добрый день, коллеги.
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го ...