Трудовое законодательство (29839)
- Трудовое законодательство
- Автор: Анна
- 1 июня 2009, 12:54
увольнение за прогул
Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 20 сентября 2023, 13:38
- 526 ответов в теме 1 2 ... 53
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: tata
- 11 сентября 2023, 13:08
Ошибка периода отпусков
Добрый день. При проверке отпусков найдена ошибка. В один рабочий период сотрудник дважды отправлен в трудовой отпуск по 10 дней. При норме 24 календарных дня. Как исправить? Ошибка допущена из-за невнесения в карточку отпуска сотрудника одного трудового отпуска. Делается все в ручную, видимо человеческий фактор. Как вы ведете отпуска? может есть автоматизированные системы для контроля?
Последнее сообщение от tata написано 12 сентября 2023, 14:51
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: melanias
- 8 сентября 2023, 12:04
отзыв из отпуска и деление отпуска на части
Здравствуйте!
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась…
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась…
Последнее сообщение от SMITH написано 11 сентября 2023, 14:52
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: marisha1905
- 1 декабря 2009, 10:28
Перевод!!!!!!!
Вот какая ситуация!!!В организации грядут перемены. Работников филиала переводят в головное предприятия. Каким образом все это происходит! Написали заявление об увольнение в порядке перевода. А за неиспользованный отпуск всем в приказе об увольнении,прописывают о выплате денежной компенсации!!!Возник вопрос, а почему я не могу отгулять эти дни, на что специалист по кадрам ничено вразумительного не ответил! А в головном предприятии опять заполняем анкеты, пишем биографии. Зачем???
Последнее сообщение от SMITH написано 7 сентября 2023, 13:54
- 16 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга
- 1 февраля 2011, 19:16
Суммированный учет
Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 сентября 2023, 13:08
- 250 ответов в теме 1 2 ... 25
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 11 апреля 2013, 9:35
Внешний совместитель
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Сергей написано 7 сентября 2023, 12:25
- 98 ответов в теме 1 2 ... 10
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Оля 1991
- 22 июня 2023, 9:59
Трудовой отпуск
Уважаемые коллеги!
Вопрос такой. Организация образовано в 2022 году, человек в течении первого трудового года не использовал оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней, в отпуске был в сентябре прошлого года. По графику отпусков на 2023 года, должен идти в отпуск в июле. Как правильно оформить документально перенос оставшейся части отпуска за первый трудовой год?
Вопрос такой. Организация образовано в 2022 году, человек в течении первого трудового года не использовал оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней, в отпуске был в сентябре прошлого года. По графику отпусков на 2023 года, должен идти в отпуск в июле. Как правильно оформить документально перенос оставшейся части отпуска за первый трудовой год?
Последнее сообщение от Ольга написано 7 сентября 2023, 11:15
- 17 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: arhimila
- 31 января 2012, 21:01
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?
Последнее сообщение от SMITH написано 28 августа 2023, 14:10
- 24 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: llluplll
- 23 августа 2023, 8:18
Наниматель не отправил в отпуск по графику
Здравствуйте. В начале этого года со мной был согласован график отпусков. На данный момент наниматель никак меня не уведомил о предстоящем отпуске. Месяц, который я указывал в графике отпусков уже прошел. Сейчас они утверждают, что я отказывался идти в отпуск по графику. Как должно происходить уведомление, как я понимаю они должны заранее письменно меня уведомить? На данный момент мне отпуск уже не нужен, хочу уйти ближе к концу года. Как быть в такой ситуации?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Светлана (гость)
- 8 сентября 2009, 7:32
Трудовой и медицинский стаж
Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 14:48
- 24 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить