В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Трудовое законодательство

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 20 сентября 2023, 13:38
  • 526 ответов в теме     1 2 ... 53
  • Оценок нет
  • Ответить

Ошибка периода отпусков

Добрый день. При проверке отпусков найдена ошибка. В один рабочий период сотрудник дважды отправлен в трудовой отпуск по 10 дней. При норме 24 календарных дня. Как исправить? Ошибка допущена из-за невнесения в карточку отпуска сотрудника одного трудового отпуска. Делается все в ручную, видимо человеческий фактор. Как вы ведете отпуска? может есть автоматизированные системы для контроля?
Последнее сообщение от tata написано 12 сентября 2023, 14:51
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отзыв из отпуска и деление отпуска на части

Здравствуйте!
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась…
Последнее сообщение от SMITH написано 11 сентября 2023, 14:52
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод!!!!!!!

Вот какая ситуация!!!В организации грядут перемены. Работников филиала переводят в головное предприятия. Каким образом все это происходит! Написали заявление об увольнение в порядке перевода. А за неиспользованный отпуск всем в приказе об увольнении,прописывают о выплате денежной компенсации!!!Возник вопрос, а почему я не могу отгулять эти дни, на что специалист по кадрам ничено вразумительного не ответил! А в головном предприятии опять заполняем анкеты, пишем биографии. Зачем???
Последнее сообщение от SMITH написано 7 сентября 2023, 13:54
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 сентября 2023, 13:08
  • 250 ответов в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Сергей написано 7 сентября 2023, 12:25
  • 98 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Уважаемые коллеги!
Вопрос такой. Организация образовано в 2022 году, человек в течении первого трудового года не использовал оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней, в отпуске был в сентябре прошлого года. По графику отпусков на 2023 года, должен идти в отпуск в июле. Как правильно оформить документально перенос оставшейся части отпуска за первый трудовой год?
Последнее сообщение от Ольга написано 7 сентября 2023, 11:15
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?
Последнее сообщение от SMITH написано 28 августа 2023, 14:10
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Наниматель не отправил в отпуск по графику

Здравствуйте. В начале этого года со мной был согласован график отпусков. На данный момент наниматель никак меня не уведомил о предстоящем отпуске. Месяц, который я указывал в графике отпусков уже прошел. Сейчас они утверждают, что я отказывался идти в отпуск по графику. Как должно происходить уведомление, как я понимаю они должны заранее письменно меня уведомить? На данный момент мне отпуск уже не нужен, хочу уйти ближе к концу года. Как быть в такой ситуации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой и медицинский стаж

Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 14:48
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (2984) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники