В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Назначение на должнность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
alenushka_6241@rambler.ru
#1[3813]  7 февраля 2008, 13:00
Оценок нет
В организации создан юридический отдел, но начальника юридического отдела не назначено. В то же время в организации существует должность зам. генерального директора по правовым вопросам, который и осуществляет фактически руководство отделом. Нужно ли в данной ситуации назначать еще и начальника отдела и можно ли им назначить ведущего юрисконсульта?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[3816] 7 февраля 2008, 13:23
если есть отдел значит должен быть и начальник...назначить то можно, только он будет уже не ведущий юрисконсульт, а начальник юридического отдела.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[3821] 7 февраля 2008, 13:32
Можно вменить в обязанности зам. генерального директора по правовым вопросам руководство эти отделом. В этом случае допустимо наименование должности "зам. генерального директора по правовым вопросам - начальник юридического отдела".
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[3824] 7 февраля 2008, 13:44
Parkhim писал(а):
Можно вменить в обязанности зам. генерального директора по правовым вопросам руководство эти отделом. В этом случае допустимо наименование должности "зам. генерального директора по правовым вопросам - начальник юридического отдела".
ссылочку дайте пожалуйста, Алексей:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[3829] 7 февраля 2008, 14:19
Ссылочки на дозволяющий документ нет, как и ссылочки на запрещающий. Если в должностные обязанности внесены дополнения, касающиеся расширения обязанностей, то имеет смысл обозначить их и в наименовании должности. К слову сказать, специалистами Минтруда допускается расширенное наименование должности с целью уточнения функций работника. А что касается сомнительности наименования должности через дефис, на который, судя по всему Вы, Janneta, и обратили внимание, то данный вид наименования запрещен для профессий рабочих и должностей служащих, определенных в общегосударственном классификаторе. В этом же классификаторе определены лишь две должности с приставкой заместитель. Они не касаются указанной в вопросе. Так что должность заместителя директора считаем производной от директора, а приставку "по правовым вопросам - начальник юридического отдела" - уточнением.
Еще добавлю, даже если я не был убеджителен в своих рассуждениях, скажу, что сколько бы раз этот вопрос ни возникал при участии специалистов КРУ и иных проверяющих и контролирующих органов, для такого названия должности всегда находилолись весомы аргументы и обоснования, но никогда - регулирующие и, тем более, запрещающие, нормы.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[3833] 7 февраля 2008, 14:25
то, что не запрещено--не факт, что разрешено:))но я не буду с Вами спрорить, Уважаемый Алексей!
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
alenushka_6241@rambler.ru
#7[3838] 7 февраля 2008, 14:34
Меня больше интересует вопрос не о дополнении должности замдиректора, а о том, насколько правомерно назначать начальником юридического отдела главного юрисконсульта, учитывая, что в организации существует замдир. по прав вопросам? Нсколько правомерно существование в организации 2-х таких должностей?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#8[3840] 7 февраля 2008, 14:38
Елена писал(а):
Меня больше интересует вопрос не о дополнении должности замдиректора, а о том, насколько правомерно назначать начальником юридического отдела главного юрисконсульта, учитывая, что в организации существует замдир. по прав вопросам? Нсколько правомерно существование в организации 2-х таких должностей?
Главный юрисконсульт может возглавлять ЮО и не имеет значение, что у Вас есть зам.дир по праворвым вопросам.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
alenushka_6241@rambler.ru
#9[3844] 7 февраля 2008, 14:46
Изменяется ли в этом случае должность "главный юрисконсульт" на должность "начальник юридического отдела"?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#10[3845] 7 февраля 2008, 14:47
"...В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например, бухгалер-кассир). Указанные должности имеют код должности (код категории) по первому их наименованию....ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 32
Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 75<W206p0277>;
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 135<W207p0394>"

Наряду с одной из своих основных функций работник иногда выполняет другую функцию, не подпадающую под тарифно-квалификационную характеристику наименования его профессии. Наниматель обязан определить его функции в полной мере, используя двойное наименование. При установлении двойного наименования необходимо руководствоваться условиями установления двойного наименования.
Двойное наименование должности должно устанавливаться нанимателем в исключительных случаях, при выполнении служащими двух или нескольких трудовых функций. Согласно Общих положений ЕКСД условиями установления двойных наименований являются:
- наличие составляющих этих наименований в ОКПД;
- выполнение служащими в пределах этих функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.
При установлении двойного наименования должности работника следует иметь в виду, какие именно обязанности работника предусмотрены должностными инструкциями и тарифными характеристиками. Если работник согласно одной из частей наименования выполняет функции производственного характера, то другая часть наименования его должности также должна носить характер производственной деятельности. В случае если обязанности работника согласно различным частям наименования его профессии касаются различных направлений деятельности организации, то использовать наименование такой должности нецелесообразно.
Например, установление двойного наименования должности «художник-дизайнер» возможно в случае, если работник наряду с функцией художника совмещает дизайнерскую функцию, и они непосредственно связаны в процессе выполнения работы. Установление же должности «экономист-юрист» неправомерно, т.к. функции этих должностей не являются родственными по содержанию. В этом случае для нанимателя целесообразно использовать совмещение работы или совместительство (ст. 343–353 ТК).
Кроме того, при разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
Порядок оплаты труда работника с двойным наименованием должности устанавливается по первому наименованию.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники