нет[e-mail скрыт] нет
|
|
"...В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например, бухгалер-кассир). Указанные должности имеют код должности (код категории) по первому их наименованию....ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 32
Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 75<W206p0277>;
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 135<W207p0394>"
Наряду с одной из своих основных функций работник иногда выполняет другую функцию, не подпадающую под тарифно-квалификационную характеристику наименования его профессии. Наниматель обязан определить его функции в полной мере, используя двойное наименование. При установлении двойного наименования необходимо руководствоваться условиями установления двойного наименования.
Двойное наименование должности должно устанавливаться нанимателем в исключительных случаях, при выполнении служащими двух или нескольких трудовых функций. Согласно Общих положений ЕКСД условиями установления двойных наименований являются:
- наличие составляющих этих наименований в ОКПД;
- выполнение служащими в пределах этих функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.
При установлении двойного наименования должности работника следует иметь в виду, какие именно обязанности работника предусмотрены должностными инструкциями и тарифными характеристиками. Если работник согласно одной из частей наименования выполняет функции производственного характера, то другая часть наименования его должности также должна носить характер производственной деятельности. В случае если обязанности работника согласно различным частям наименования его профессии касаются различных направлений деятельности организации, то использовать наименование такой должности нецелесообразно.
Например, установление двойного наименования должности «художник-дизайнер» возможно в случае, если работник наряду с функцией художника совмещает дизайнерскую функцию, и они непосредственно связаны в процессе выполнения работы. Установление же должности «экономист-юрист» неправомерно, т.к. функции этих должностей не являются родственными по содержанию. В этом случае для нанимателя целесообразно использовать совмещение работы или совместительство (ст. 343–353 ТК).
Кроме того, при разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
Порядок оплаты труда работника с двойным наименованием должности устанавливается по первому наименованию.
|
|
|