|
|
В п.2.5 Декрета Президента №29 четко прописано: повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Под тарифной ставкой имеется ввиду: для рабочих - часовая или месячная расчетная тарифная ставка, для служащих - расчетный должностной оклад. Повышение по норме Декрета №29 формирует новую месячную тарифную ставку (месячный должностной оклад).
А что касается доплаты за совмещение, то статьей 67 ТК РБ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" определено следующее:
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Согласно п.2.5. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 января 2000 г. N 6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ":
устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе;
Другими словами, какой процент и к окладу работника или совмещаемой должности применять этот процент - решает наниматель по соглашению с работником, но размер не должен превышать тарифную ставку (оклад) отсутствующего работника. И, естественно, должен учитываться фактический объем выполняемой работы.
Это последний мой пост, дублирующий ответы на вопросы-близнецы, уже имеющиеся на форуме!
|
|
|