В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правльное применение доплат за работу по совмещению и повышающих коэффиц. по Декрету №29

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[3892]  8 февраля 2008, 0:52
Оценок нет
Подскажите, плиз, нужно доплату за работу по совмещению добавлять к тарифной должностной ставке, а повышение по контракту согл.Декрета №29 применять к уже увеличившейся ставке за счет доплаты , или к тарифной ставке? Например, 100000 рублей тарифная ставка, 20% от ставки за совмещение должностей-это уже 120000, а повышаюший коэффициент применять к 100000 или 120000?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[3895] 8 февраля 2008, 7:48
В п.2.5 Декрета Президента №29 четко прописано: повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Под тарифной ставкой имеется ввиду: для рабочих - часовая или месячная расчетная тарифная ставка, для служащих - расчетный должностной оклад. Повышение по норме Декрета №29 формирует новую месячную тарифную ставку (месячный должностной оклад).
А что касается доплаты за совмещение, то статьей 67 ТК РБ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" определено следующее:
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно п.2.5. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 января 2000 г. N 6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ":
устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе;

Другими словами, какой процент и к окладу работника или совмещаемой должности применять этот процент - решает наниматель по соглашению с работником, но размер не должен превышать тарифную ставку (оклад) отсутствующего работника. И, естественно, должен учитываться фактический объем выполняемой работы.


Это последний мой пост, дублирующий ответы на вопросы-близнецы, уже имеющиеся на форуме!


212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
ольга (гость)
Статус гостя неизвестенольга (гость)
asd1975@mail.ru
#3[3922] 8 февраля 2008, 10:38
Я не спроста задала этот вопрос.В журнале "Отдел кадров" по теме "Новое в порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" нашла следующее:
"Пункт 9 Инструкции дополнен ч. 3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП.

Пример 1

Коммерческая организация относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов и имеет в своей структуре дочерние предприятия. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 150000 рублей.

В штатном расписании организации предусмотрена должность ведущего экономиста.

Данная должность тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 3,48.

Тарифный должностной оклад ведущего экономиста составит 522000 руб.: (150000 руб. х 3,48).

Иванову А.П., работающему в должности ведущего экономиста, на основании коллективного договора установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5 %, сумма повышения — 26100 руб.: (522000 руб. х 0,05), и повышение тарифного должностного оклада на 10 % как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, сумма повышения — 52200 руб.: (522000 руб. х 0,1).

Расчетный должностной оклад по ЕТС Иванова А.П. составит 600300 руб.: (522000 руб. + 26100 руб. + 52200 руб.).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» Иванову А.П. за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7 % расчетного должностного оклада, сумма повышения — 42021 руб.: (600300 руб. х 0,07).

С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50 %, сумма повышения — 300150 руб.: (600300 руб. х 0,5).

Должностной оклад Иванова А.П. составит 942471 руб.: (600300 руб. + 42021 руб. + 300150 руб.).

Исходя из данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые могут быть установлены ему нанимателем в соответствии с законодательством."
Из примера видно, что повышение рассчитывается , исходя из расчетного должностного оклада. Где правда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[3925] 8 февраля 2008, 10:53
Все правильно описано в примере! Именно так я и пытался Вам объяснить, но, видимо, "объясняльщик" из меня не важный... ;-))

Единственное, на что бы я обратил бы Ваше внимание, это на увеличение по нормам постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 - не советую влазить так "глубоко" в увеличение ФОТа работника. При налияии 50% повышения по декрету №29, лучше эти 7% за высокопроизводительный и качественный труд учесть уже в рамках 50%. Обосную:
в этом же постановлении СовМина №1748, после пункта о размерах повышения за высокопроизводительный и качественный труд - "п.2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.", следует пункт оговаривающий размер премии за высокопроизводительный и качественный труд в общем размере премии - "п.3. Установить, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии.". И, честно говоря, у меня такое подозрение, что повышение расчетного оклада за высокопроизводственный и качественный труд подразумевалось в рамках повышения по декрету № 29 и входит в размер 50%-ного повышения.
Лучше поосторожничать в данном случае.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
ольга (гость)
Статус гостя неизвестенольга (гость)
asd1975@mail.ru
#5[3937] 8 февраля 2008, 11:36
Уважаемый Parkhim,большое спасибо за то, что уделили мне внимание, я разобралась.Не скините на мыло штатное расписание и штатную книгу?Буду очень благодарна, так как только учусь быть кадровиком.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[3942] 8 февраля 2008, 11:52
Я, помоему, сегодня Вам уже отправил... Но продублирую еще раз.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
ольга (гость)
Статус гостя неизвестенольга (гость)
asd1975@mail.ru
#7[3954] 8 февраля 2008, 13:11
Большое спасибо, а как в штатном расписании учитывать то, что у нас бухгалтер на 0,5 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[3958] 8 февраля 2008, 13:57
Так и учитываете - 0,5. В моем штатном есть и сотые доли.... Это не запрещено.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
ольга (гость)
Статус гостя неизвестенольга (гость)
asd1975@mail.ru
#9[3964] 8 февраля 2008, 14:10
Я имела в виду то, что в штатном расписании нет столбца "кол-во штатных единиц", и формула считает сразу целую ставку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[3967] 8 февраля 2008, 14:16
В штатном расписании такая же "матрица" расчета как и в штатной книге (если речь идет о моем варианте). Только в штатном расписании некоторые столбцы скрыты за ненадобностью. Но столбец "Количество штатных единиц", если я все правильно помню, у меня открыт и в книге и в расписании. По крайней мере так должно быть.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники