В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1287

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 118 119 120 121 122 123 124  ... След. → Последняя (129) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1151[529788] 14 июля 2017, 9:02
А в ТК есть и такое:
Цитата:
Статья 95.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Из этого можно понять, что законодатель все-таки различает понятия "с ведома" и "с разрешения".
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1152[529789] 14 июля 2017, 9:16
Ну так что же получается?
Сергей писал(а):
нанимателя поставил в известность - и готово?
Позвонил по телефону, сказал: "Я купил самолет", и наниматель обязан возместить?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1153[529790] 14 июля 2017, 9:25
Ну если наниматель в курсе и против - он может и запретить - т.е. активно воспрепятствовать.
Таким образом с моей точки зрения "с ведома нанимателя" - это значит что наниматель уведомлен и это не вызвало его запрета (т.е. как бы его согласие, но молчаливое). Другими словами "не то, чтобы разрешаю, но не возражаю"
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1154[529794] 14 июля 2017, 10:24
m1958-8 писал(а):
т.е. как бы его согласие, но молчаливое
Но все-таки по сути согласие, какое бы ни было!
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1155[529796] 14 июля 2017, 10:31
Я бы все-таки говорил не согласие, а отсутствие возражения (помните как в 12 стульях: дуся, согласие есть продукт непротивления сторон, на что было замечено - хорошо излагает, собака) :-D
Умканафт
Статус неизвестенУмканафт
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1156[529813] 14 июля 2017, 11:50
Вопрос не из лёгких!!! Итак, если тот или иной учетный период (квартал или год) для работника является неполным, например по причине отпуска или болезни - рассчитывается уточненная нормы рабочего времени за учетный период - из подсчета необходимо исключить дни, в которые работник не исполнял свои обязанности. А если работник отсутствовал без уважительной причины? Например прогуливал, был отстранён за не прохождение м/о, необходимо ли исключать эти дни из учётного периода?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1157[529820] 14 июля 2017, 12:31
Норма - это то, сколько работник обязан отработать. Во время отпуска, отстранения или болезни работник работать не обязан, поэтому оно из нормы исключается. А прогул - это время, когда работник не работал, хотя обязан был. Таким образом, время прогула не исключается, но его отрабатывать не нужно, так как эа данное нарушение работник несет наказание. А если время прогула отработать в другой день, то он как бы исчезает.
Pereat mundus et fiat justitia.
Умканафт
Статус неизвестенУмканафт
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1158[529828] 14 июля 2017, 14:18
Сергей писал(а):
Норма - это то, сколько работник обязан отработать. Во время отпуска, отстранения или болезни работник работать не обязан, поэтому оно из нормы исключается. А прогул - это время, когда работник не работал, хотя обязан был. Таким образом, время прогула не исключается, но его отрабатывать не нужно, так как эа данное нарушение работник несет наказание. А если время прогула отработать в другой день, то он как бы исчезает.
вопрос в том - пересчитывать ли при прогуле/отстранение уточнённую расчётную норму рабочего времени. Цель пересчёта - расчёт сверхурочных за учётный период... если период прогула/отстранения вычесть из расчётной нормы, то сверхурочных будет больше.
Часы сверхурочной работы определяются как разность между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период.

Например учётный период квартал - норма раб. времени 2 квартал - 494 часа. отстранение от работы весь апрель 151 час. Отработано за квартал 400 часов. Если рассчитать уточненную расчётную норму (494-151), то 400 - (494-151) = 57 часов сверхурочные... из вашего сообщения следует, что это сверхурочные - т.к. время прогула отрабатывать не нужно. НО В ТО ЖЕ ВРЕМЯ НОРМА РАСЧЁТНАЯ НЕ ВЫРАБОТАНА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ... и мне всё же кажется что эти 57 часов никакие не сверхурочные....А вы что думаете коллеги?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1159[529833] 14 июля 2017, 15:03
Норма не пересчитывается на неявки по неуважительным причинам.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Умканафт
Статус неизвестенУмканафт
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1160[529840] 14 июля 2017, 16:02
Big_Repa" писал(а):
Норма не пересчитывается на неявки по неуважительным причинам.
Ну логически это понятно, а на какую норму права опираетесь? кроме логики тут есть еще какие то основания так считать?
« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 118 119 120 121 122 123 124  ... След. → Последняя (129) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники