|
|
Сергей писал(а): Норма - это то, сколько работник обязан отработать. Во время отпуска, отстранения или болезни работник работать не обязан, поэтому оно из нормы исключается. А прогул - это время, когда работник не работал, хотя обязан был. Таким образом, время прогула не исключается, но его отрабатывать не нужно, так как эа данное нарушение работник несет наказание. А если время прогула отработать в другой день, то он как бы исчезает. вопрос в том - пересчитывать ли при прогуле/отстранение уточнённую расчётную норму рабочего времени. Цель пересчёта - расчёт сверхурочных за учётный период... если период прогула/отстранения вычесть из расчётной нормы, то сверхурочных будет больше.
Часы сверхурочной работы определяются как разность между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период.
Например учётный период квартал - норма раб. времени 2 квартал - 494 часа. отстранение от работы весь апрель 151 час. Отработано за квартал 400 часов. Если рассчитать уточненную расчётную норму (494-151), то 400 - (494-151) = 57 часов сверхурочные... из вашего сообщения следует, что это сверхурочные - т.к. время прогула отрабатывать не нужно. НО В ТО ЖЕ ВРЕМЯ НОРМА РАСЧЁТНАЯ НЕ ВЫРАБОТАНА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ... и мне всё же кажется что эти 57 часов никакие не сверхурочные....А вы что думаете коллеги? |
|
|