В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 111 112 113 114 115 116 117 118 120 След. → Последняя (120) »
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1181[531064] 18 августа 2017, 11:51
Здравствуйте! помогите, пожалуйста,по следующей ситуации совсем зеленому работнику. надеюсь моя ситуация в тему)
На предприятие на отопительный период собираются взять работников (машинистов котельной)для топки котлов в цехах. Планируется, что в первую смену, когда работает все производство, будут подтапливать свои работники цехов сами (назначенные, обученные). Руководитель дал задание просчитать необходимое количество машинистов котельной по 2 вариантам:
1 вариант:принятые работники будут работать в будние дни - только ночные смены, выходные и праздничные-круглосуточно
2 вариант:принятые работники будут работать в будние дни - в ночную и вторую смену, выходные и праздничные-круглосуточно.
Начали просчет применяя суммированный учет с учетным периодом в пять месяцев "с ноября по март включительно" (так как работники будут приняты только на этот период).С учетом специфики работы предприятия в декабре-январе (как в России у нас праздники:) ) получается большая нагрузка на декабрь- январь.
У нас получилось по 1 варианту необходимо 2,4 человека, по 2 варианту 3,3 человека. По 2 варианту вроде как понятно, что вырисовывается 3,25. А вот с 1 вариантом возник вопрос, если 2.25 человека то переработка 124 часа на всех за весь период, если 2.5 человека недоработка 83 часа на все за весь период.
Меня волнует больше вариант 1. Как правильно поступить, вводить 2.25 ставки и допустить такую переработку? Либо вводить 2.5 ставки, тогда можно ли брать человека на 0,4 ставки (просто ни разу не сталкивалась с такими моментами, были только приемы на 0.25, 0.5, 0.75 и 1?
Tanya
Статус неизвестенTanya
[e-mail скрыт]
#1182[531500] 5 сентября 2017, 11:52
Девочки, *HELP*
Кто может поделиться трудовым договором с наемным работником, маникюрным мастером, работа без кабинета с выездом на дом к клиенту.
Очень нужно!!!
Заранее спасибо! :)
oxana
Статус неизвестенoxana
[e-mail скрыт]
#1183[531935] 13 сентября 2017, 17:20
добрый день! при отсутствии на работе в связи с пребыванием в военкомате несколько при наличии справки, как отражаются в табеле эти дни? это за свой счет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1184[531937] 13 сентября 2017, 19:13
Каковы цель пребывания в военкомате и содержание справки?
oxana
Статус неизвестенoxana
[e-mail скрыт]
#1185[531944] 14 сентября 2017, 9:20
медкомиссия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1186[531945] 14 сентября 2017, 9:25
Цитата:
Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу
...
За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы, и им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.
Как отразить это в табеле - придумайте сами. Это право нанимателя.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#1187[534132] 16 ноября 2017, 15:23
скажите а разве можно называть в контракте "скользящий график" работы?
или правильней у казать в контракте что устанавливается гибкий график?
или это разные вещи?
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1188[534135] 16 ноября 2017, 15:54
Известен режим "гибкого рабочего времени". А в трудовом договоре указывается просто,что режим рабочего времени определяется графиком работы, без дополнительных эпитетов.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#1189[534137] 16 ноября 2017, 16:00
а я вот что на другом сайте прочитала мнение
В соответствии со ст. 126 ТК РБ в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени, так называемый скользящий график,
значит фраза "скользящий" - это неформальное слово (простонародное с родни слову "отгул"-которого официально не применяют) А также под скользящим предпологается понимать "суммированный"
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1190[534138] 16 ноября 2017, 16:06
Мы применяем закон. И должны говорить языком закона. Нельзя рассуждать о понятиях, значение которых неизвестно. Что там кто под чем подразумевает - это сугубо его дело. В каждом профессиональном сообществе есть свой специфический жаргон. Наш словарь - ТК. Сидели бы в зоне, ботали бы по фене, но в академии наук это неприемлемо.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 111 112 113 114 115 116 117 118 120 След. → Последняя (120) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники