|
 Кssssksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск |
|
В трудовом законодательстве Республики Беларусь нет прямого запрета на выполнение работы по совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе, в той же организации. Лишь анализ части первой ст. 343 ТК Республики Беларусь дает основание предположить, что термин "другая постоянно оплачиваемая работа" подразумевает данный запрет . Кроме того, ст. 119 ТК Республики Беларусь не признает сверхурочной работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. Это также позволяет предположить, что выполнение работы у того же нанимателя в рамках той же трудовой функции, что и по основной работе, работающими по совместительству сверх установленной продолжительности рабочего времени будет считаться сверхурочной работой.
Еще действет Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09 марта 89 N 81/604-К-3/6-84, предусматривающее категории работников, которым разрешается внутреннее совместительство по специальности.
Просто получается, что у вас бухгалтер работает на 4 часа больше, чем можно. Конечно, можно прикрыться ненормированным рабочим днем, но у совместителей их не бывает... На мой взгляд это неправильно.
|
| |
|
Идет отправка уведомления...
