В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство

Рубрика: Профессия
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
olga_sent@tut.by
Беларусь, Гомель
#11[4593] 20 февраля 2008, 11:55
Вопрос: Что следует понимать под "другой работой" при внутреннем совместительстве?

Ответ: В соответствии со ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях трудового договора.
Под другой работой в данном случае понимается выполнение работы по другому трудовому договору, а не по иной профессии, специальности, должности.

Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и
связанных с ними отношений юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
А.В.ПАРШИНА



и еще

Вопрос: Работнику одного из подразделений организации, работающему по контракту на 0,5 ставки, наниматель желает поручить такую же работу на 0,25 ставки в другом подразделении того же предприятия, расположенном в соседней деревне. Будет ли это совместительством? Как это правильно оформить?
Ответ: ...В случае оформления данного работника как совместителя необходимо заключить дополнительный трудовой договор на выполнение требуемых работ с оформлением соответствующих документов, при этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Главный специалист
управления финансовых отношений
главного экономического управления
Аппарата Совета Министров
С.А.БОЛЬШАКОВ



Исходя из этого, я так понимаю, что можно работать на 1 ст бухгалтером по основному месту работы и на 0,5 ставки бухгалтером по совместительству?
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#12[4598] 20 февраля 2008, 12:51
Ольга, ну вы же знаете, сколько юристов, столько и мнений:) Кеник и Подгруша, например, считают, что не может быть совместительства по одной и той же должности...Но действительно, прямого запрета на это нет. Просто мое личное мнение - нельзя совмещать, хотя бы из превышения нормы рабочего времени.
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga_sent@tut.by
Беларусь, Гомель
#13[4605] 20 февраля 2008, 13:38
И все-таки как мне поступить? Пожалуйста, помогите!
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#14[4642] 20 февраля 2008, 15:37
Ну если считать, что допустимо совместительство одной и той же должности, то заявление о приеме, приказ, контракт, личное дело.. все как обычно...
А вообще, полставки бухгалтера нужны для повышения зарплаты? Или действительно не хватает человека?
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Мария2 (гость)
Статус гостя неизвестенМария2 (гость)
#15[4647] 20 февраля 2008, 16:09
А Вы не пробовали изменить само название должности, по которой идет совместительство? Например, не бухгалтер, а экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности?
анонимно (гость)
Статус гостя неизвестенанонимно (гость)
#16[4668] 21 февраля 2008, 7:02
Правильный ответ на вопрос ЗДЕСЬ УЖЕ ПРОЗВУЧАЛ.
Можно быть совместителем по одной профессии (должности) как внешним, так и внутренним, если работник не работает по ним во вредных условиях труда. Так, что заключайте второй ТД или контракт и пусть работает "дважды" бухгалтером у Вас. Данное вытекает из анализа НПА.
Ваш покорный слуга,
Анонимно (гость)
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga_sent@tut.by
Беларусь, Гомель
#17[4669] 21 февраля 2008, 7:26
Спасибо всем за помощь!
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
vfq@tut.by
#18[4724] 21 февраля 2008, 15:05
Ольга писал(а):
Может ли работник работать в фирме А по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству там же, плюс еще и на фирме В по совместительству на 0,15 ставки?
А откуда 0,15 ставки. Можно ведь только 0,25, 0,5, 0,75.
анонимно (гость)
Статус гостя неизвестенанонимно (гость)
#19[4728] 21 февраля 2008, 15:18
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. продолжительность рабочего времени по основной работе, в том числе и при работе уже где-то по совместительству, не влияет на возможность работы где-то еще по совместительству. Поэтому работать по совместительству могут и работники с неполным рабочим временем.
В том случае если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то наниматель обязан разработать и утвердить в установленном порядке график работ (сменности) этого работника и ознакомить с ним работника в соответствии с законодательством. В трудовом же договоре в такой ситуации необходимо указывать, что режим рабочего времени устанавливается согласно графику работ (сменности).
Ольга
Статус неизвестенОльга
olga_sent@tut.by
Беларусь, Гомель
#20[4742] 21 февраля 2008, 16:47
Мария писал(а):
Ольга писал(а):
Может ли работник работать в фирме А по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству там же, плюс еще и на фирме В по совместительству на 0,15 ставки?
А откуда 0,15 ставки. Можно ведь только 0,25, 0,5, 0,75.
Разве нельзя работать, скажем, на 0,3 или 0,15 ставки по совместительству??? Пожалуйста, разъясните...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 23 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники