В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 374

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 След. → Последняя (38) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#361[548224] 12 марта 2019, 12:17
1. Не изменится
2. Производятся
3. Не влияет
Оленька
Статус неизвестенОленька
zzmeya@tut.by
всегда рядом
#362[549849] 2 мая 2019, 15:34
Добрый день. Может у кого есть образец контракта (внешний совместитель), обр-ц приказа (вн.совм-ль) Буду очень благодарна
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#363[549858] 2 мая 2019, 16:48
Ольга, контракт для внешнего совместителя отличается двумя пунктами: 1) касается приема работника;
2) касается его времени работы.
Берете свой контракт и корректируете пункты:
1). Наниматель принимает Ф.И.О. на должность Х.Х.Х. по совместительству и заключает с ним контракт сроком на Х.Х.Х. с ХХ.ХХ.ХХ. г. по ХХ.ХХ.ХХг. без установления предварительного испытания.
2)Режим рабочего времени и времени отдыха указывайте с учетом времени работника по основному месту работы.

Образец приказа:
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ»
(ООО «ХХХ»)

ПРИКАЗ

01.03.2019 № 2-К

г. ХХХ

О приеме на работу
по совместительству Ф.И.О.

ПРИНЯТЬ:
Ф.И.О. с 01.03.2019 на должность ________ с заключением контракта сроком на 1 (один) год по совместительству на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию.
Установить Ф.И.О. следующий режим рабочего времени и отдыха:
- время начала рабочего дня - 13:40;
- время перерыва для отдыха и питания - 15:40-16:00;
- время окончания рабочего дня - 18:00;
- выходные дни - суббота и воскресенье;
- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Основание: 1. Заявление Ф.И.О. от 01.03.2019.
2. Контракт от 01.03.2019 № 12


Директор ООО «ХХХ» ХХХХХХХ


С приказом ознакомлен: Ф.И.О.
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#364[549859] 2 мая 2019, 16:49
При передаче ПУ-2 ставите "1"-совместительство.
lipchenkodmitriy07
Статус неизвестенlipchenkodmitriy07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#365[551042] 20 июня 2019, 13:35
Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Принимаю человека на 0,5 ставки, человек нигде не работает больше, но хочет чтоб его оформили как совместителя, как не по основному месту работы (т.е. без записи в трудовую). В договоре же мне необходимо прописать что работа по совместительству, но как я могу это сделать если у человека другой работы нет, в этом случае я могу принимать на 0,5 ставки только как по основному месту работу, ибо совместительство подразумевает наличие другой основной работы
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#366[551043] 20 июня 2019, 13:41
Руководствуйтесь трудовым законодательством, а не желаниями потенциального работника
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#367[551045] 20 июня 2019, 14:15
Всем здравствуйте. Возникла одна интересная у меня история.
Оговорюсь сразу - перераспределение не предлагать.
Пришел сотрудник. По основному месту работы он работает на 0,25 ставки (отрабатывает распределение). Мы его можем оформить только на 0,5 ставки согласно ст. 345ТКРБ "Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи". Но нам сотрудник нужен хотя бы на 0,75 ст. Может ли мы ему оформить внутреннее совместительство по этой же должности на которую он пришел вторым трудовым договором и оформить на 0,25?
Расширение зоны обслуживания нам не подходит, так как работая на 0,5 ставки и беря функции отсутствующего работника, навряд ли он сможет потянуть и свое и допфункции.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#368[551049] 20 июня 2019, 15:35
Вы хотите совместителя принять ещё и внутренним совместителей?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#369[551050] 20 июня 2019, 15:48
polevchyk писал(а):
Вы хотите совместителя принять ещё и внутренним совместителей?
как-то так.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#370[551052] 20 июня 2019, 16:02
Может всё-таки совмещение или большую ставку чтобы больше времени он на работе проводил
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 След. → Последняя (38) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники