В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

12 часовой режим работы

Рубрика: Профессия
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Nik Molodetsky
Статус неизвестенNik Molodetsky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[4625]  20 февраля 2008, 14:50
Оценок нет
В организации планируется перевести часть работников на следующий график: работа по 12 часов в течении 2 дней, затем 2 дня отдыха.
Будет ли это сменная работа и как правильно оформить перевод? Нужно уведомление или можно обойтись заявлением от работников?
Мария2 (гость)
Статус гостя неизвестенМария2 (гость)
#2[4638] 20 февраля 2008, 15:23
Да, это сменная работа. Поскольку изменение режима рабочего времени, режима труда является существенным условием труда Наниматель обязан уведомить работников о готовящемся изменении за 1 месяц до даты ввода в действие нового режима труда.
Оформляется приказ с указанием необходимости установления сменной работы - необходимость должна быть обоснована производственно-организационными причинами. Уведомляете работников, затем, после получения их согласия, подписываете Допсоглашения к трудовому договору с каждым работником и издаете приказ о переводе работников на режим рабочего времени при сменной работе.
И учтите, что "Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ".
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[4640] 20 февраля 2008, 15:32
У нас график меняется в сторону уменьшения количества рабочих часов, из-за ограничений часов смены по новому ТК. Мы тоже должны за месяц предупреждать? Ведь это же происходит не по нашей инициативе...
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Мария2 (гость)
Статус гостя неизвестенМария2 (гость)
#4[4643] 20 февраля 2008, 15:48
Кssss писал(а):
У нас график меняется в сторону уменьшения количества рабочих часов, из-за ограничений часов смены по новому ТК. Мы тоже должны за месяц предупреждать? Ведь это же происходит не по нашей инициативе...
Ну, мое-то мнение, да, это изменение существенных условий труда, поэтому необходимо предупреждать за месяц. Но если исходить из решения Минтруда по поводу изменения продолжительности отпусков, то и на этот вопрос, боюсь, уже однозначный ответ невозможен:) Но, думаю, все-же лучше предупредить.
Nik Molodetsky
Статус неизвестенNik Molodetsky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[4644] 20 февраля 2008, 15:55
Цитата:
Наниматель обязан уведомить работников о готовящемся изменении за 1 месяц до даты ввода в действие нового режима труда.
То есть вариант с заявлением от работников не пройдет? Обязательно уведомление?
Мария2 (гость)
Статус гостя неизвестенМария2 (гость)
#6[4645] 20 февраля 2008, 16:05
Если у Вас стоит вопрос о том, чтобы соблюсти 1-месячный срок и если Вы точно уверены, что работники согласны, пишите уведомление с указанием (придется уж "задним" числом сроком в 1 месяц), что администрация НАМЕРЕНА с перевести работникам на сменный режим работы. После этого собираете их подписи. А вариант с заявлениями не пройдет. Ст.30 ТК не позволит:)
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#7[4646] 20 февраля 2008, 16:07
Мария2 писал(а):
Кssss писал(а):
У нас график меняется в сторону уменьшения количества рабочих часов, из-за ограничений часов смены по новому ТК. Мы тоже должны за месяц предупреждать? Ведь это же происходит не по нашей инициативе...
Ну, мое-то мнение, да, это изменение существенных условий труда, поэтому необходимо предупреждать за месяц. Но если исходить из решения Минтруда по поводу изменения продолжительности отпусков, то и на этот вопрос, боюсь, уже однозначный ответ невозможен:) Но, думаю, все-же лучше предупредить.
Да, я думаю, вы правы. Чем потом расплачиваться, лучше перестраховаться:)
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[4649] 20 февраля 2008, 16:11
Начала искать необходимые документы и поняла, что встряла... В договоре прописано, что режим работы устанавливается графиком работ (сменности). Графика нет. Часы отражаются только в табеле... Что ж им еще и график разработать надо будет? Мы всю заварушку собственно из-за табеля и замутили о_0
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
Мария2 (гость)
Статус гостя неизвестенМария2 (гость)
#9[4650] 20 февраля 2008, 16:21
Ст.115 "Продолжительность ежедневной работы работы (смены) определяется ПВТР или ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ)..."
Ст.123 "Режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности)".
Так что либо ПВТР, либо график сменности. Но, поскольку в трудовых договорах указан график - придется:) Иначе, без графика смен, вы не сможете применить к работнику дисциплинарные санкции за опоздание или прогул.
Кssss
Статус неизвестенКssss
ksenia_b81@mail.ru
Беларусь, Минск
#10[4659] 20 февраля 2008, 18:15
Журнал учета у нас ведется.. но он неофициальный, и сейчас в нем появятся расхождения. Йех, придется график делать..
Интуиция – удивительное чувство, подсказывающее женщине, что она права, даже когда она не права...
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники