В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

12 часовой режим работы

Рубрика: Профессия
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
СмайL
Статус неизвестенСмайL
midnighttv@mail.ru
Беларусь, Брест
#21[525235] 15 марта 2017, 17:17
подскажите, рабочий график с 09.00 - 22.00 - это в табеле отражается как 12 часов с учетом обеда 1 час?! или это уже 13 часов? спасибо.
Когда я появилась на свет, я была так удивлена, что полгода не могла разговаривать...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#22[525258] 16 марта 2017, 11:16
СмайL писал(а):
подскажите, рабочий график с 09.00 - 22.00 - это в табеле отражается как 12 часов с учетом обеда 1 час?! или это уже 13 часов? спасибо.
Цитата:
Статья 134 ТК. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
kate_privetvsem
Статус неизвестенkate_privetvsem
[e-mail скрыт]
#23[526309] 10 апреля 2017, 13:04
Здравствуйте! Помогите разобраться *WALL*
В организации люди работают в 2 смены по 12 часов. КАК ОБЪЯСНИТЬ директору организации, что у работников должен быть суммированный учет рабочего времени. Он хочет, чтобы было без всяких суммированных и т.д., просто часы. Я пыталась объяснить, что тогда выработка часов в неделю должна б ыть 40ч+2 выходных. Не понимает. На фоне этого я сама запуталась. Помогите привести мысли в порядок :-( Может, есть еще варианты?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#24[526314] 10 апреля 2017, 13:39
Никак не объяснить, потому что такой режим не обязательно вводить.
Цитата:
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Если он не применяется, то действуют нормы о 40-часовой рабочей неделе и сверхурочной работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#25[526323] 10 апреля 2017, 17:10
Т.е. для вас при отсутствии суммированного учета часы сверх 40 часов в неделю должны оплачиваться как сверхурочные, а при превышении ограничения в 180 часов начнете нарушать ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#26[550790] 10 июня 2019, 15:25
Добрыйдень! Ответьте пожалуйста, может ли при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год, установлен режим рабочего времени 2 через 2 по 13 часов (с8-00 до 22-00, 1 час обед). В среднем за учетный период норма ежедневная не превысит 12 час.?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#27[550792] 10 июня 2019, 16:40
А почему в среднем 12 часов? Годовую норму превысит.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#28[550793] 10 июня 2019, 16:56
Да, превышает *WALL* Получается тогда, что не может быть такой режим работы, правильно?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#29[550794] 10 июня 2019, 16:59
Ну конечно, нужно чтобы не превышало.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#30[550808] 11 июня 2019, 10:44
Чтобы не превысить ГОДОВУЮ норму, можно ввести дополнительно несколько выходных (и в это время делать в цеху техосмотр и профилактику оборудования, например - работают ремонтники, а основные работники отдыхают).

А вот то, что у вас постоянные 13-часовые смены - недопустимо... *PARDON*
Цитата:
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники