В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Испытательный срок

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#91[553395] 24 сентября 2019, 19:33
Нет, неправда.
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#92[553397] 24 сентября 2019, 20:06
В трудовом кодексе правда
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#93[553398] 24 сентября 2019, 20:12
Цитата:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.
Контракт - это разновидность трудового договора и особенностей в применении к нему ст.29 ТК не предусматривает, она распространяется и на него в полной мере.
Магнолия
Статус неизвестенМагнолия
[e-mail скрыт]
#94[553403] 24 сентября 2019, 22:24
Спасибо!
Магнолия
Статус неизвестенМагнолия
[e-mail скрыт]
#95[553414] 25 сентября 2019, 11:09
Подскажите, что должно быть мною указано в заявлении в моем случае? Я написала, что прошу уволить меня в соответствии со ст. 29 ТК РБ. На что бухгалтер мне сказала, что это неверно, мол статься 29 к контракту не имеет отношения, даже если там прописан испытательный срок. А как верно, естественно неозвучила. Директора не могу поймать, чтоб заявление отдать. Она меня игнорирует, ссылаясь на занятость.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#96[553417] 25 сентября 2019, 11:14
Если ваше заявление невозможно официально зарегистрировать - пошлите его по почте заказным письмом с описью вложения и держите у себя копию с отметкой почты и квитанцией о приеме.
Магнолия
Статус неизвестенМагнолия
[e-mail скрыт]
#97[553420] 25 сентября 2019, 11:49
m1958-8 писал(а):
Если ваше заявление невозможно официально зарегистрировать - пошлите его по почте заказным письмом с описью вложения и держите у себя копию с отметкой почты и квитанцией о приеме.
Подскажите, что должно быть в заявлении? Могу ли я указать "Шапка, текст заявления: Прошу уволить меня в соответствии со ст. 29 ТК РБ, внизу-дата, подпись. И могу ли я, отправив сегодня, заказное письмо, через три дня (включительно), уже просто не выйти на работу? И подскажите, что должно быть в описи? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#98[553422] 25 сентября 2019, 12:05
Для начала можно просто рассказать о такой программе действий и намерении обратиться в Департамент госинспекции по труду вашему бухгалтеру (поскольку он/она у вас заведует вопросами приема/увольнения). Может это сработает и вопрос решится сам собой.
П.1 ч.1 ст.29 дает право расторжения трудового договора с обязанностью предупреждения другой стороны за 3 дня. Вот на не него и надо сослаться. А по тексту - напишите, что вы расторгаете трудовой договор и просите уволить вас (укажите дату с запасом - с учетом времени на доставку письма).
А в эту дату надо обратиться с требованием окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. В случае отказа - действительно обратиться в Департамент. А там они скажут как дальше действовать.
Магнолия
Статус неизвестенМагнолия
[e-mail скрыт]
#99[553423] 25 сентября 2019, 12:11
Спасибо!
Vinsent
Статус неизвестенVinsent
[e-mail скрыт]
#100[558190] 18 марта 2020, 1:04
Подскажите, может ли наниматель по надуманной причине уволить с испытательного срока, и как это можно оспорить?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники