В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Испытательный срок

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 110

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#101[558192] 18 марта 2020, 7:41
Vinsent писал(а):
Подскажите, может ли наниматель по надуманной причине уволить с испытательного срока, и как это можно оспорить?
оспорить можете в суде.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Иви
Статус неизвестенИви
[e-mail скрыт]
#102[562305] 2 декабря 2020, 10:52
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Хочу уволить работника, который на испытательном сроке, но сейчас на больничном, один раз поднял трубку сказал что в больнице, больше на связь не выходит, подтверждения никакого нет, руководитель сказал увольнять. Какие мои действия? Уведомление на домашний адрес и ждать пока он выйдет на связь? А если не выйдет? Могу ли уволить без его ответа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#103[562306] 2 декабря 2020, 15:26
Иви писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Хочу уволить работника, который на испытательном сроке, но сейчас на больничном, один раз поднял трубку сказал что в больнице, больше на связь не выходит, подтверждения никакого нет, руководитель сказал увольнять. Какие мои действия? Уведомление на домашний адрес и ждать пока он выйдет на связь? А если не выйдет? Могу ли уволить без его ответа?
Вы должны учесть требование ст. 28 ТК РБ:
Цитата:
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#104[562311] 2 декабря 2020, 20:04
А временная нетрудоспособность для увольнения может длиться до 4 месяцев
vlad777by
Статус неизвестенvlad777by
[e-mail скрыт]
#105[562975] 17 февраля 2021, 16:05
Здравствуйте! Подскажите, на чье имя писать подобное заявление: на имя директора организации, указанного в контракте как руководитель, либо на имя начальника отдела, где я работаю, который у нас непосредственно рассматривает такие вопросы? Просто начотдела не идёт особо на такой диалог, затягивая рассмотрение вопроса и не горя желанием увольнять работников, да и секретаря у него никакого нет, который мог бы завизировать мое заявление, в связи с чем оно просто может "потеряться".
И второй вопрос: если я подаю заявление утром 18.02, и это четверг, значит последний рабочий день будет понедельник 22.02, учитывая, что сб-вс выходные?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#106[563780] 22 апреля 2021, 17:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста, хотим взять работника на испытат. срок и отправить в командировку(но знаем, что у него проблемы с алкоголем)
1)лучше для нанимателя принять его по контракту или по труд. договору? у всех в организации контракты
Аксинья
Статус неизвестенАксинья
[e-mail скрыт]
Беларусь
#107[566743] 27 января 2022, 8:44
День добрый!
Руководитель принял решение уменьшить срок предварительного испытания до 1 - го месяца, т.к. работник показал хороший результат. Подскажите, пж-та формулировку в предложении об уменьшении испыт.срока или образец приказа. Спасибо)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#108[566744] 27 января 2022, 9:43
Руководитель не может принять такого решения, поскольку срок испытания установлен трудовым договором. Чтобы его изменить, нужно достичь соответствующего соглашения сторон. Затем оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору и внести изменение в приказ о приеме на работу.
Pereat mundus et fiat justitia.
tatiana_krish
Статус неизвестенtatiana_krish
[e-mail скрыт]
#109[567291] 18 апреля 2022, 20:09
Доброго времени суток. Скажите пожалуйста, если специалист принят на работу с предварительным испытанием в заявлении о приеме на работу он прописывает этот момент?
Mary
Статус неизвестенMary
[e-mail скрыт]
#110[567293] 19 апреля 2022, 10:27
Добрый день. Нет, испытательный срок прописывается в трудовом договоре.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники